Презентация вебинара "Впечатления от участия в выставке -конференции ASTD 2013" Темы вебинара: №1 Мировые тренды в области управления и развития персонала 2013: О чем говорят лучшие из лучших? ASTD International Conference & Exposition - крупнейшее событие в области управления и развития персонала в мире. В этом году в Даллас приехало более 9000 участников из всех уголков мира. Посещают ASTD те, кто ориентирован на самую высокую планку профессионализма. Здесь выступают Джек Филипс, Джон Коттер, Джим Коллинз и другие именитые люди. Конференция ASTD в 2013 году объединила более 240 сессий в 11 параллельных потоках. Темы секций: Развитие карьеры (Career Development), Развитие персонала на глобальном уровне (Global Human Resource Development), Человеческий капитал (Human Capital), Развитие лидерства (Leadership Development), Технологии обучения (Learning Technologies), Оценка эффективности, Отдача от обучения (Measurement, Evaluation, ROI), Развитие трудовых ресурсов (Workforce Development), Высшее образование (Higher Education), Правительство (Government), Вариативность в продажах (Sales Enablement). Владислав расскажет о самых ярких впечатлениях от посещения секций, на которых ему удалось побывать, и о главных идеях 2013 года в HR-мире. №2 Ключевые идеи ASTD 2013. Какой багаж везем в Россию? 1.​ Практика – что можно использовать уже сейчас в российских реалиях 2.​ Что нужно учитывать сегодня, чтобы не отстать от мировых тенденций и опережать конкурентов

1. Впечатления о
конференции
ASTD 2013
(Даллас, США)
Владислав Смилевский
Россия, 18 июня 2013

2. 2
Конференция
Американского
общества
тренинга и
развития (ASTD)
Крупнейшее событие в индустрии в мире
Более 9000 участников из 70 стран
Более 300 сессий
180 стендов

3. 3
ASTD 2013 Откуда участники?

4. 4
Dallas, Texas

5. 5
Ключевые темы
1.Игрофикация
2.Краудсорсинг
3.Инновации
4.Виртуальный тренинг
5.Электронное и мобильное обучение
6.Обучение, основанное на искусстве
7.Счастье на работе

6. 6
Игрофикация
Профессор Карл Капп
Университет Блумберга

7. 7

12. Краудсорсинг

13. Сэр Кен Робертсон:
профессор Университета Вавика,
Великобритания
Инновации
1. Пойми, что твоя жизнь
уникальна
2. Пойми, ты создаешь
свою жизнь
3. Найди, что тебя
вдохновляет
4. Занимайся этим
каждый день

14. Виртуальный тренинг
Синди
Хаггет,
CPLP

15. Совещание Презентация
Семинар Тренинг
Типы онлайн сессий

16. Важно#1:
Подготовить
тренеров

17. Важно#2:
Подготовьте
участников

18. Важно#3:
Проработайте
детали

19. Электронное и мобильное обучение

20. Электронное и мобильное обучение

21. Электронное и мобильное обучение

22. Электронное и мобильное обучение

23. 23
Обучение, основанное на искусстве
Доктор Ртиа Смит,
Институт Инноваций

24. 24
Обучение, основанное на искусстве

25. 25
Чему бизнес-лидеры могут научиться
у искусства?

26. 26
Чему бизнес-лидеры могут научиться
у искусства?

27. 27
Что такое трансформационное обучение?
Сложный
Сложный
Простой
Информация Навык
• Прямой опыт
• Выход из зоны
комфорта
• Самоанализ
• Обмен с другими
• Новые
перспективы
• Вовлечение
эмоции и
интуиции
• Интеграция в
жизнь участника
Copyright R.Smith 2013
Трансформационное обучение

28. 28
Счастье на работе
Три вида счастья:
Эмоциональное - WOW эффект
Разумное – удовольствие доставляют
действия, которые приносят результат
Характерное – возникает, когда человек
долго работает на одном месте и чувствует
стабильность
Джессика Прайс-Джонс
Диана Скотт
The iOpener Institute for People and Performance™

29. 29
Счастье на работе

30. 30
Счастье на работе
Три вида счастья:
Эмоциональное - ВАУ! эффект
Разумное – удовольствие доставляют
действия, которые приносят результат
Характерное – возникает, когда человек
долго работает на одном месте и чувствует
стабильность
Джессика Прайс-Джонс
Диана Скотт
The iOpener Institute for People and Performance™

31. 31
Модель достижения счастья
Доверие
Признание
Гордость
КультураСогласие
Уверенность Убежденность
Вклад

32. 32
Счастье на работе

33. 33
Счастье на работе
Organizatio
n
Accounts
R&D
Sales
Project
Mgmt
HQ
Media
Production
Client
Services
BackOffice
Mobile
Logistics
Senior
Mgrs
People
Services
Tech
Support
Contributio
n
Achieving
goals
Raising
issues
Feeling
secure
Being
listened to
Positive
feedback
Contribution is the effort the team makes

34. 3434
Спасибо за
внимание!
Владислав Смилевский
ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»
Тел: +7 (812) 326-80-95
E-mail: smilevskiy@training-
institute.ru