1. «Все там будем»: особенности украинской пенсионной реформы
«Стареющий» мир 65 лет -
возраст
выхода на
Доклад американского статистического пенсию в
ведомства «Стареющий мир», США и
средний
основной прогноз:
пенсионный
через 10 лет число людей старше 65 лет возраст для
впервые превысит количество детей до 5 развитых
лет и дальше будет расти. стран мира
Американская пенсионная система
1.одна из самых успешных в мире;
2.существует уже 77 лет;
3.в отличие от Украины, финансируется федеральным
бюджетом и бюджетами штатов, а не отдельными
государственными организациям;
4.каждый американец отчисляет в пенсионную
систему 6,2% своего годового дохода + 6,2% за него
платит работодатель = гарантированная пенсия в *Пенсионный возраст украинцев будет увеличиваться
размере около $1 тыс. в месяц; постепенно, до 60 лет у женщин и 62 лет у мужчин-
госслужащих к 2021 г.
5.НСПС в США является добровольной складываться
из 2х источников.
• Первый — добровольное отчисление части
зарплаты по пенсионному контракту с
компанией. Это выгодно и для работника,
и для компании, так как предполагает
налоговые послабления.
• Второй — накопления на личном
пенсионном счете, например, в
негосударственном пенсионном фонде,
ПИФе, банке и т.д.
НСПС - накопительная система пенсионного страхования

2. «Все там будем»: особенности украинской пенсионной реформы
Украинская пенсионная реформа
Обновленная украинская система пенсионного страхования Главная проблема
пенсионной системы в
Украинская система пенсионного страхования Украине
•накопительная и обязательная будут иметь одного фактического распределителя - отсутствие перехода от
старой солидарной
средств между пенсионерами нынешними и будущими — Пенсионный фонд; обязательной системы к
• работающие украинцы должны участвовать в накоплении обязательно и не смогут современной
выбирать источники; накопительной.
• возможные источники НСПС* для украинцев и сопутствующие риски:
компании по управлению активами и администраторов НПФ - низкая доходность в сравнении с
банковскими депозитами и нестабильность фондовых рынков;
Банки и страховые компании - вопрос доверия вкладчиков.
Какие возможности предоставляет реформа для разных возрастных групп
Проблема украинского
менталитета— украинцы
редко накапливают на
перспективу более 1 года, а
для пенсионных накоплений
надо собирать на своем
счету не менее 5 лет,
* -НСПС -накопительная система пенсионного страхования а в идеале — 15-20 лет.

3. «Все там будем»: особенности украинской пенсионной реформы
Украинская пенсионная реформа
Негосударственные пенсионные фонды Рынок управления
пенсионными
средствами в
глубокой
стагнации.
Негосударственны
ми пенсионными
счетами
обзавелись 1%
граждан.
При условии ввода в 2013
году второго
обязательного
накопительного уровня,
совокупная сумма взносов
за год при размере
отчислений 2% фонда
оплаты труда составила бы
В случае запуска второго уровня пенсионной реформы в 2014 году: 4,2 млрд. грн. Ежегодно эти
•участниками программы станут 7 млн. человек из общего числа; платежи увеличивались бы
•остальные 13 млн. работающих украинцев вне НСПС будут на 1 п.п. до достижения
формировать свои пенсионные сбережения самостоятельно. верхней планки в размере
7% в 2018 году.
Украинцы в возрасте 33 лет (70% работоспособного населения) не Поступательный рост
участвуют во втором уровне пенсионной реформы, так как отчислений к этому
согласно законодательным изменениям 2011 года, под действие времени позволит
реформы подпадают только те лица, которым на момент сформировать фонд почти
введения второго уровня будет не более 35 лет. в 82 млрд. грн.

4. «Все там будем»: особенности украинской пенсионной реформы
Комментарии экспертов:
Сергей Тигипко,вице премьер-министр социальной
политики Украины:
«Если увеличится дефицит бюджета Пенсионного фонда,
мы не сможем выйти на те показатели, которые
предусматривались, и нам придется отложить введение Елена Васильченко, руководитель проектов КУА
второго уровня пенсионного обеспечения. Оптимальный «КИНТО»:
вариант — 2014 год. в настоящее время идет просчет «Изменить ситуацию на рынке НПФ могли бы
бюджета Пенсионного фонда, и уже в июне 2012 года мы предприятия, активнее становясь коллективными
увидим возможные изменения в нем». вкладчиками пенсионных фондов в пользу своих
сотрудников. Тут с информированностью дела
обстоят несколько лучше. А вот с деньгами — хуже.
К тому же в наше нестабильное время далеко не
Александр Панченко , каждый руководитель предприятия согласится
директор КУА-АПФ «Тройка Диалог Украина»: войти в такой долгосрочный проект, как НПФ, если
«Пока еще индустрия управления пенсионными не видит положительную перспективу своего
накоплениями достаточно молода, и сограждане все бизнеса на несколько лет вперед.»
еще надеются получить от государства
существенную пенсию. Однако тенденция во всем мире
такова, что пенсионный возраст будет увеличиваться,
а государственные пенсии — уменьшаться. Поэтому
дальше все больше людей будут приходить в
негосударственные пенсионные фонды. В условиях,
когда новых пенсионных поступлений очень мало,
происходит консолидация рынка. Рыночные игроки
объединяют активы и тем самым экономят на
издержках. В то же время НПФ, которые были созданы
на перспективу и не получили должного размера
пенсионных взносов, уходят с рынка».