2. VAD ÄR FFC?
 En intresseorganisation som samordnar och stöder
medlemsförbundens mål och verksamhet
➤ Arbetet bygger på medlemmarnas och de
förtroendevaldas medverkan och gemenskap
 En expert på arbetsmarknaden och arbetslivet
 En reformrörelse i samhället
 En tillförlitlig avtals- och samarbetspartner

3. VAD ÄR FFC?
 I en föränderlig nationell och internationell
omvärld garanterar FFC
➤ sina medlemsförbund möjligheten att se till att
medlemmarnas arbetsvillkor följer minimikraven i
avtalen
➤ grundläggande rättigheter och trygghet i
arbetslivet
➤ lönebaserad social trygghet
➤ en kanal för påverkan i arbetslivet och samhället

4. Yrkesmän behövs alltid.
”Fackföreningsrörelsens
viktigaste uppgift nu
och framdeles är att
driva medlemmarnas
intressen och försvara
dem vid behov.
Rörelsen skall också
övervaka avtalen och
spelreglerna inom sitt
fält.”

5. FFC:S VERKSAMHETSIDÉ
FFC-fackets uppgift är
 att främja välfärden, utkomsten och förbättrad
delaktighet samt
 samhällelig rättvisa för dem som arbetar

6. FFC:S MÅL
1. Ett arbetsliv som bygger välfärd
2. Ett starkt avtalssamhälle
3. Full sysselsättning
4. Ett täckande socialskydd och kvalitativa
välfärdstjänster
5. En stark organisatorisk handlingskraft

7. ”Jag anser att
fackförbundet skall stå
stadigt på den arbetandes
sida och motarbeta
arbetsgivarsidans finter in i
det sista.”
Allt arbete är
värdefullt.

8. ETT ARBETSLIV SOM BYGGER VÄLFÄRD
 Mänskliga rättigheter i arbetslivet
➤ Fler och bättre jobb
 Ett gott arbete skapar produktivitet ock kvalitet
 Inlärning i arbete en del av vardagen på
arbetsplatserna
 Ett meningsfullt arbete ger ökat välmående
 Sunda och flexibla arbetstider

9. MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I ARBETSLIVET
 Rätt till arbete
 Rätt till en lön som tryggar utkomsten
 Rätt till jämlikt bemötande
 Rätt till trygga arbetsförhållanden
 Rätt till ett arbete som utvecklar
yrkesskickligheten och möjligheter att påverka
arbetet
 Rätt att organisera sig i ett fackförbund samt rätt
att förhandla och rätt att strejka

10. MÅLET ÄR FULL SYSSELSÄTTNING
 Den ekonomiska politiken bör stöda en stabil och
hållbar ekonomisk tillväxt samt sysselsättningen
 Kvalitet och effektivitet i arbetskraftspolitiken
 Yrkesexamen för alla
 Alla har rätt till ett arbetsliv utan diskriminering
 Näringspolitiken ger nycklar till tillväxt

11. ”Om jag fick bestämma
skulle mitt fackförbund
vara ett sådant som på
riktigt håller koll på
mitt och mina
arbetskamraters
arbetsavtal, utan att
pruta på säkerheten i
arbetet.”

12. ETT STARKT AVTALSSAMHÄLLE
 Den avtalspolitik FFC bedriver baserar sig på
gemensam verksamhet
 Löneuppgörelserna bör förbättra köpkraften
 Arbetsavtalslagen måste trygga arbetslivets
grundrättigheter
 FFC deltar aktivt i den europeiska
fackföreningsrörelsens arbete

13. TRYGGHET OCH TJÄNSTER
 Socialskyddets omfattning bör förbättras
 Nivån på och finansieringen av arbetspensionerna
bör tryggas
 Arbetskraftsservicen bör förbättras
 En hållbar linje för förlängningen av
arbetskarriärerna
 Smidiga familjeledigheter
 Skillnaderna i hälsa bör minskas

14. 1907 Finlands Landsorganisation grundas
1917 Finland blir självständigt, lag om 8 timmars arbetsdag
1922 Lag om arbetsavtal, semester 4 – 7 dagar
30-talet Folkpensionslagen, semester 5 – 12 dagar
40-talet Kollektivavtals- och förtroendemannasystem,
arbetsdomstolen, barnbidrag
50-talet Generalstrejk, 45 timmars arbetsvecka
60-talet Pensionslagarna APL och KaPL, sjukförsäkringslagen,
övergång till 40 timmars och fem dagars
arbetsvecka, avtal om semesterlön, första
inkomstpolitiska helhetslösningen: Liinamaa I
70-talet Minimilön, semesterpremie, sju månaders
moderskapledighet, vintersemester, lag om
företagshälsovård, lag om samarbete inom
företag
80-talet Lagar om studieledighet, jämlikhet, föräldraledighet och
vårdledighet
90-talet Snuttarbetarnas ställning förbättras,
yrkesutbildningspenning, alterneringsledighet,
arbetstidslag

15. ”Jag önskar att
facket står som en
enad front och att
kollektivets styrka
är lika magisk i
framtiden.”

16. FFC – FÖR EN MILJON MÄNNISKOR
 1 038 000 FFC:are
 100 000 aktiva
 21 medlemsförbund
➤ c:a 2 900 fackavdelningar
➤ c:a 110 lokalorganisationer
➤ 13 servicepunkter runtom i landet, representant på
Åland
➤ sammanlagt 1 500 anställda i förbunden och FFC
➤ 100 anställda på FFC

17. FFC ÄR FÖRBUNDENS FÖRBUND

18. VILKA ÄR FFC:ARNA?
 Det finns sammanlagt 1,038 miljoner FFC:are
➤ I industrin 450 525 (43 %)
➤ I den privata servicesektorn 248 381 (24 %)
➤ I den offentliga sektorn 238 861 (23 %)
➤ I transportsektorn 100 106 (10 %)
➤ 170 000 under 30 år
➤ 482 039 kvinnor och 556 360 män
 FFC:s män och kvinnor
 MÄN KVINNOR
Privata servicesektorn 24 % 76 %
Industrin 77 % 23 %
Offentliga sektorn 32 % 68 %
Transportsektorn 72 % 28 %
Medelförtjänst (€/mån) 2 810 € 2 438 €

19. FACKFÖRBUND SAMMANLAGT Kvinnor %
Allmänna Journalistförbundet 178 37
Bil- och transportbranschens arbetarförbund AKT 51 141 11
Byggnadsförbundet 86 945 7
Elbranschernas fackförbund 33 524 4
Fackförbundet för kabinpersonal i Finland - SLSY 1 906 89
Finlands Livsmedelarbetareförbund SEL 37 084 58
Finlands Musikers Förbund 3 418 32
Finlands post- och logistikunion PAU 30 506 50
Finlands Sjömans-Union 9 596 41
Finlands Socialdemokratiska Journalistförbund SSSL 349 31
Handelsbranschens föreståndarförbund 7 540 53
JHL sammanlagt (inkl. Fängelsefunktionärer, Sjöbevakning,
Tull, Underofficerare, Spårproffs) 239 470 68
Järnvägstjänstemannaförbundet 1 319 54
Lokmannaförbundet 3 234 1
Luftfartsunionen 3 680 25
Metallarbetarförbundet 156 036 19
Pappersförbundet 40 695 24
Servicefacket PAM 225 294 78
TEAM Industribranschernas fackförbund 61 452 48
Teater- och Mediearbetarna Teme 4 298 64
Trä- och specialbranschernas förbund 38 999 24
TOTALT 1 036 664 46
MEDLEMSANTAL 1.1.2013
FACKFÖRBUND SAMMANLAGT Kvinnor %
Bil- och transportbranschens arbetarförbund AKT 50 582 11
Luftfartsunionen 3 712 25
JHL ry (Tulliliitto, Rajaturvallisuusunioni, Vankilavirkailijain liitto
VVL, Aliupseeriliitto, Raideammattilaisten yhteisjärjestö) 238 861 68
Handelsbranschens föreståndarförbund 7 655 67
Metallarbetarförbundet 152 476 18
Servicefacket PAM 229 811 78
Pappersförbundet 39 665 24
Finlands post- och logistikunion PAU 29 593 50
Trä- och specialbranschernas förbund 37 534 23
Byggnadsförbundet 88 909 7
Järnvägstjänstemannaförbundet 1 220 54
Finlands Livsmedelarbetareförbund SEL 36 237 58
Finlands Elitidrottater Union 3 216 18
Fackförbundet för kabinpersonal i Finland SLSY 1 875 89
Finlands Shömans-Union 9 841 41
Finlands Musikers Förbund 3 331 32
Finlands Socialdemokratiska Jounralistförbund SSSL 347 31
Elbranschernas fackförbund 35 615 4
TEAM Industribranschernas fackförbund 60 089 48
Teater- och Mediearbetarna TeMe 4 368 64
Lokmannaförbundet 3 283 1
Allmänna Journalistförbundet 179 38
TOTALT 1 038 399 46

20. DE VIKTIGASTE SKÄLEN
TILL MEDLEMSKAP I FACKET
 Lönegaranti och anställningsskydd: 45 %
 Arbetslöshetsskydd: 30 %
KÄLLA: Enkät om åsiktsklimatet på arbetsmarknaden, våren 2012

21. FFC I REGIONERNA
 FFC:s regionala och lokala verksamhet
 Främjar samarbetet mellan fackförbunden och
ombudsmännen
 Främjar den fackliga organiseringen
 Påverkar regionalt och i samhället

22. REGIONERNAS FFC
 Östra Finlands distrikt:
➤ Joensuu, Kuopio och S:t Michel
 Södra Finlands distrikt:
➤ Helsingfors, Lahtis och Villmanstrand
 Sydvästra Finlands distrikt:
➤ Björneborg och Åbo
 Västra Finlands distrikt:
➤ Jyväskylä, Tammerfors och Vasa
 Norra Finlands distrikt:
➤ Rovaniemi och Uleåborg
 Åland, en representant

23. FFC OCH DE UNGA
 170 000 medlemmar under 30 år
 Ungdomsansvariga
➤ Syftet att koordinera fackförbundens ungdomsarbete,
ta ställning och bereda ärenden som särskilt berör de
unga
 De ungas egen tidning ”Arvo”
 De ungas regionala aktionsgrupper
 JobDax, ungdomsbilaga till Löntagaren

24. ”Förr marscherade vi på gator
och torg med fanor och
fanfarer. Det är kanske ändå
inte enda sättet att påverka
och synas där man skall.”

25. MEDBORGARORGANISATIONEN FFC
 Finlands största kvinnoorganisation
 Finlands största invandrarorganisation

26. ORGANISATIONSGRAD OCH KOLLEKTIVAVTALENS
TÄCKNINGSGRAD*
Källa: OECD Employment Outlook 2012*Senast tillgänlig information

27. DET FFC-ANSLUTNA FACKETS STRUKTUR
Kongress
Fullmäktige
Styrelse
Arbetsutskottet
Expert- och projektgrupper
Forum
En representant per påbörjade 3000
Personmedlemmar
119 företrädare för arbetsplatserna
18 företrädare för förbunden, ordförande
och vice ordförande från FFC
4 företrädare för olika branscher
22 grupper
2 forum
FFC:s regionorganisation
• landskapsgrupper (13)
• distrikt (5) med lokala centraler (13)
FFC:s lokalorganisationer (110)
• medlemmar = fackavdelningarna
Arbetsplatser
• Förtroendevalda (c:a 100 000)
Fackförbunden (21)
Förbundens distrikt/regioner
Fackavdelningar (2 900)

28. FFC:S ORGANISATION

29. ARBETSMARKNADSPARTERNA
FFC
och dess
medlemsförbund
STTK
och dess
medlemsförbund
Akava
och dess
medlemsförbund
Finlands Näringsliv
EK och dess
medlemsförbund
Kommunala
Arbetsmarknadsverk
et
Statens
Arbetsmarknadsverk
Kyrkans
Arbetsmarknadsverk
Staten

30. FFC INTERNATIONELLT
 Målet är att trygga arbetslivets
grundrättigheter och att
förbättra arbetarnas situation i
alla länder
 Solidaritetsprojekt (SASK)
 Bevakning av arbetarnas
intresse i EU-frågor
 Samarbete i Östersjö området
FinUnions
FFC:s, STTK:s och Akavas
gemensamma EU-
representation i Bryssel
Nordens Fackliga Sam-
organisation
NFS
EFS
Europas Fackliga
Samorganisation
Internationella Fackliga
Samor-ganisationenIFS
OECD:s rådgivande
kommittéTUAC
Finlands Fackförbunds
SolidaritetscentralSASK
ILO
Internationella
arbets-organisationen

31. ”Styrkan i fackföreningsrörelsen
finns på arbetsplatserna.”
Tack!