Son usted mirando escuela de coaching? Nosotras somos una escuela internacional de coaching profesional. Nuestra Escuela te ofrece las más amplia gama de programas de capacitación que incluyen actividades sincrónicas y asincronicas.
La norma europea anticorruzione ets173 che nessuno vuole in Italia Upwork
Sarebbe difficile sconfiggere l'ignoranza senza la libertà scevra di paura di perseguire la verità. Dal momento che il rapporto fra paura e corruzione è tanto stretto, non può meravigliare che in ogni società in cui matura la paura, la corruzione si radichi profondamente in tutte le sue forme.
Aung San Suu Kyi Aung San Suu Kyi
Bortoletti, etica e prevenzione corruzione, scuola superiore economia e finan...Barbara Minguzzi
C’è un qualcosa di inquietante e insondabile nel tono da derby – ladri contro onesti – che accompagna qualsivoglia ragionamento in tema di governo e/o di giustizia.
Senza moralismo, ma con realismo, è necessario cambiare prospettiva, è necessario ricominciare a contribuire a produrre ricchezza con il proprio lavoro, perché c’è troppa gente – che ha vinto un concorso regolarissimo, per carità, che è stata assunta dopo una lunga selezione, che occupa una poltrona – che non lavora o non lavora a sufficienza, passando costantemente almeno metà del proprio orario di lavoro ad occuparsi di problemi che non hanno alcuna valenza concreta (chi verrà nominato, chi farà fuori chi, chi arriverà, quando, come , ….) e l’altra metà a preoccuparsi di evidenziare che, comunque, alla fine, il proprio vicino, il collega, l’amico, il dipendente di un’altra azienda è meglio pagato e, quindi, che volete da me.
Si finisce così con il vivere con un senso di attesa. Non è detto che debba succedere qualche cosa di drammatico, ma è drammatico non succeda niente.
E si resta in attesa. Qualche cosa accadrà. Intanto il paese di scolla, si sbriciola, si frantuma sempre di più, e sarà sempre più difficile incollare, mettere insieme, quello che una volta erano pochi cocci e che oggi sono diventati un pulviscolo di frammenti sempre più taglienti.
Innovazione tecnologica per costruire su misura: dal disegno all’ingegnerizz...FaberLab
Presentazione di Prof. Gabriele Masera, Arch. Marco Muscogiuri, Ing. Graziano Salvalai,
Alice Bongiovanni, Alessandro Tamburello presso il Faberlab Varese a Tradate il 21 novembre 2014.
Al centro il tema dell'impatto della III rivoluzione digitale sul comparto dell'edilizia.
Infografica ARESDUEZERO - KAPUSONS sulla nuova normativa che regolerà la lotta alla corruzione in Italia, realizzata per il portale del Governo PASSODOPOPASSO
Son usted mirando escuela de coaching? Nosotras somos una escuela internacional de coaching profesional. Nuestra Escuela te ofrece las más amplia gama de programas de capacitación que incluyen actividades sincrónicas y asincronicas.
La norma europea anticorruzione ets173 che nessuno vuole in Italia Upwork
Sarebbe difficile sconfiggere l'ignoranza senza la libertà scevra di paura di perseguire la verità. Dal momento che il rapporto fra paura e corruzione è tanto stretto, non può meravigliare che in ogni società in cui matura la paura, la corruzione si radichi profondamente in tutte le sue forme.
Aung San Suu Kyi Aung San Suu Kyi
Bortoletti, etica e prevenzione corruzione, scuola superiore economia e finan...Barbara Minguzzi
C’è un qualcosa di inquietante e insondabile nel tono da derby – ladri contro onesti – che accompagna qualsivoglia ragionamento in tema di governo e/o di giustizia.
Senza moralismo, ma con realismo, è necessario cambiare prospettiva, è necessario ricominciare a contribuire a produrre ricchezza con il proprio lavoro, perché c’è troppa gente – che ha vinto un concorso regolarissimo, per carità, che è stata assunta dopo una lunga selezione, che occupa una poltrona – che non lavora o non lavora a sufficienza, passando costantemente almeno metà del proprio orario di lavoro ad occuparsi di problemi che non hanno alcuna valenza concreta (chi verrà nominato, chi farà fuori chi, chi arriverà, quando, come , ….) e l’altra metà a preoccuparsi di evidenziare che, comunque, alla fine, il proprio vicino, il collega, l’amico, il dipendente di un’altra azienda è meglio pagato e, quindi, che volete da me.
Si finisce così con il vivere con un senso di attesa. Non è detto che debba succedere qualche cosa di drammatico, ma è drammatico non succeda niente.
E si resta in attesa. Qualche cosa accadrà. Intanto il paese di scolla, si sbriciola, si frantuma sempre di più, e sarà sempre più difficile incollare, mettere insieme, quello che una volta erano pochi cocci e che oggi sono diventati un pulviscolo di frammenti sempre più taglienti.
Innovazione tecnologica per costruire su misura: dal disegno all’ingegnerizz...FaberLab
Presentazione di Prof. Gabriele Masera, Arch. Marco Muscogiuri, Ing. Graziano Salvalai,
Alice Bongiovanni, Alessandro Tamburello presso il Faberlab Varese a Tradate il 21 novembre 2014.
Al centro il tema dell'impatto della III rivoluzione digitale sul comparto dell'edilizia.
Infografica ARESDUEZERO - KAPUSONS sulla nuova normativa che regolerà la lotta alla corruzione in Italia, realizzata per il portale del Governo PASSODOPOPASSO
Piano per la formazione di livello generale con approccio valoriale per la co...Massimo Di Rienzo
Il Piano Nazionale Anticorruzione (P.N.A.), alla sezione 3.1.12., prevede la specifica misura obbligatoria "FORMAZIONE", che deve essere inserita nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.P.C.).
In virtù di tale disposizione, le amministrazioni dovranno attivare percorsi formativi su due livelli:
• livello specifico, rivolto al responsabile della prevenzione, ai referenti, ai componenti degli organismi di controllo, ai dirigenti e funzionari addetti alle aree a rischio;
• livello generale, rivolto a tutti i dipendenti: riguarda l’aggiornamento delle competenze (approccio contenutistico) e le tematiche dell’etica e della legalità (approccio valoriale).
"Le amministrazioni debbono avviare apposite iniziative formative sui temi dell’etica e della legalità: tali iniziative debbono coinvolgere tutti i dipendenti ed i collaboratori a vario titolo dell’amministrazione, debbono riguardare il contenuto dei Codici di comportamento e il Codice disciplinare e devono basarsi prevalentemente sull’esame di casi concreti; deve essere prevista l’organizzazione di appositi focus group, composti da un numero ristretto di dipendenti e guidati da un animatore, nell’ambito dei quali vengono esaminate ed affrontate problematiche di etica calate nel contesto dell’amministrazione al fine di far emergere il principio comportamentale eticamente adeguato nelle diverse situazioni" (P.N.A.).
DESTINATARI:
Tutti i dipendenti dell'amministrazione oppure un team di "Formatori interni" selezionati.
Ogni amministrazione può selezionare un team di formatori interni (ethic advisors) che affiancheranno il Responsabile della Prevenzione della Corruzione nell'attuazione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione, con particolare riferimento all'accompagnamento dei dipendenti nella gestione dei dilemmi etici, alla promozione di un clima organizzativo orientato all'etica e alla ideazione/realizzazione di iniziative interne ed esterne all'amministrazione di promozione dell'integrità dell'amministrazione.
WWF: SI RIPARTA DAL VAJONT PER RIPENSARE IL TERRITORIOWWF ITALIA
Il WWF propone recupero urbano e freno al consumo del suolo nella Valle del Piave nel dossier ‘Vajont anno zero: 1963-2013.
Consumo del suolo e rischio idrogeologico un territorio da ripensare’
http://bit.ly/1bC6Tjv
Che cos'è una rete sociale, come nasce, a che cosa serve, come si trasforma in una rete creativa...
Il volume di Giuseppe RIva "I social network" pubblicato dal Mulino, Bologna.
Slide della presentazione su Anticorruzione, trasparenza e privacy per COA aggiornato al d.lgs. 97/2016, al Regolamento Europeo sulla Privacy e alle linee guida ANAC del 9 giugno 2016 sul PNA 2016 - Avv. Giovanni Battista Gallus - Avv. Francesco Paolo Micozzi
My books- Hacking Digital Learning Strategies http://hackingdls.com & Learning to Go https://gum.co/learn2go
Resources at http://shellyterrell.com/emoji
LFP ACADEMY - COME COSTRUIRE LA PROPRIA AUTOREVOLEZZA SULLA DIFFERENZAMARZIA GORINI
«LFP» ha lo scopo di risaltare tutte le virtù e
le potenzialità intrinseche del genere femminile, renderle visibili, allenarle, potenziarle per poterne fruire con determinazione, coraggio e vitalità da tutte le donne decise a scardinare i paradigmi sociali e culturali attribuiti ad un modello femminile oramai logoro e superato oltre a contribuire ad un maggiore benessere socio-economico.
presentare gli elementi che caratterizzano i gruppi di sostegno per genitori separati e per figli di separati (6-14 anni). Nello specifico, viene presentata la metodologia che guida tali gruppi e le diverse attività proposte durante gli incontri di ciascun gruppo.
Presentazione a Somedia Forum della Formazione 2004 della testimonianza di The Walt Disney Company per il team-work Lo Piccolo Specchio de Argento di U2COACH
[Gestaltung 2019 - Feedback & Customer Satisfaction]
---
"Simbiosofia non delude mai"
"Piccoli attimi di felicità stampati per sempre nel mio cuore"
---
La parola ai partecipanti del Gestaltung 2019.
Ecco una sintesi e grazie a tutti/e Voi
Per scaricare il report
https://urly.it/32c2n
Parleremo di cosa sono queste "spinte", le comprenderemo e definiremo un assessment per individuarle e capire come raggiungere gli obiettivi aziendali.
La separazione è un avvenimento doloroso e stressante nella vita personale e familiare, quasi sempre preceduto da elevata conflittualità. Lo scopo dei gruppi per genitori è di offrire uno spazio di incontro e confronto con chi vive la stessa condizione in cui ascoltare ed essere ascoltati, riflettere e confrontarsi sull’essere genitore, padre o madre, all’interno di un contesto protetto. Anche il gruppo per i figli di genitori separati diventa un ottimo strumento di prevenzione e sostegno.
Piano per la formazione di livello generale con approccio valoriale per la co...Massimo Di Rienzo
Il Piano Nazionale Anticorruzione (P.N.A.), alla sezione 3.1.12., prevede la specifica misura obbligatoria "FORMAZIONE", che deve essere inserita nel Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione (P.T.P.C.).
In virtù di tale disposizione, le amministrazioni dovranno attivare percorsi formativi su due livelli:
• livello specifico, rivolto al responsabile della prevenzione, ai referenti, ai componenti degli organismi di controllo, ai dirigenti e funzionari addetti alle aree a rischio;
• livello generale, rivolto a tutti i dipendenti: riguarda l’aggiornamento delle competenze (approccio contenutistico) e le tematiche dell’etica e della legalità (approccio valoriale).
"Le amministrazioni debbono avviare apposite iniziative formative sui temi dell’etica e della legalità: tali iniziative debbono coinvolgere tutti i dipendenti ed i collaboratori a vario titolo dell’amministrazione, debbono riguardare il contenuto dei Codici di comportamento e il Codice disciplinare e devono basarsi prevalentemente sull’esame di casi concreti; deve essere prevista l’organizzazione di appositi focus group, composti da un numero ristretto di dipendenti e guidati da un animatore, nell’ambito dei quali vengono esaminate ed affrontate problematiche di etica calate nel contesto dell’amministrazione al fine di far emergere il principio comportamentale eticamente adeguato nelle diverse situazioni" (P.N.A.).
DESTINATARI:
Tutti i dipendenti dell'amministrazione oppure un team di "Formatori interni" selezionati.
Ogni amministrazione può selezionare un team di formatori interni (ethic advisors) che affiancheranno il Responsabile della Prevenzione della Corruzione nell'attuazione del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione, con particolare riferimento all'accompagnamento dei dipendenti nella gestione dei dilemmi etici, alla promozione di un clima organizzativo orientato all'etica e alla ideazione/realizzazione di iniziative interne ed esterne all'amministrazione di promozione dell'integrità dell'amministrazione.
WWF: SI RIPARTA DAL VAJONT PER RIPENSARE IL TERRITORIOWWF ITALIA
Il WWF propone recupero urbano e freno al consumo del suolo nella Valle del Piave nel dossier ‘Vajont anno zero: 1963-2013.
Consumo del suolo e rischio idrogeologico un territorio da ripensare’
http://bit.ly/1bC6Tjv
Che cos'è una rete sociale, come nasce, a che cosa serve, come si trasforma in una rete creativa...
Il volume di Giuseppe RIva "I social network" pubblicato dal Mulino, Bologna.
Slide della presentazione su Anticorruzione, trasparenza e privacy per COA aggiornato al d.lgs. 97/2016, al Regolamento Europeo sulla Privacy e alle linee guida ANAC del 9 giugno 2016 sul PNA 2016 - Avv. Giovanni Battista Gallus - Avv. Francesco Paolo Micozzi
My books- Hacking Digital Learning Strategies http://hackingdls.com & Learning to Go https://gum.co/learn2go
Resources at http://shellyterrell.com/emoji
LFP ACADEMY - COME COSTRUIRE LA PROPRIA AUTOREVOLEZZA SULLA DIFFERENZAMARZIA GORINI
«LFP» ha lo scopo di risaltare tutte le virtù e
le potenzialità intrinseche del genere femminile, renderle visibili, allenarle, potenziarle per poterne fruire con determinazione, coraggio e vitalità da tutte le donne decise a scardinare i paradigmi sociali e culturali attribuiti ad un modello femminile oramai logoro e superato oltre a contribuire ad un maggiore benessere socio-economico.
presentare gli elementi che caratterizzano i gruppi di sostegno per genitori separati e per figli di separati (6-14 anni). Nello specifico, viene presentata la metodologia che guida tali gruppi e le diverse attività proposte durante gli incontri di ciascun gruppo.
Presentazione a Somedia Forum della Formazione 2004 della testimonianza di The Walt Disney Company per il team-work Lo Piccolo Specchio de Argento di U2COACH
[Gestaltung 2019 - Feedback & Customer Satisfaction]
---
"Simbiosofia non delude mai"
"Piccoli attimi di felicità stampati per sempre nel mio cuore"
---
La parola ai partecipanti del Gestaltung 2019.
Ecco una sintesi e grazie a tutti/e Voi
Per scaricare il report
https://urly.it/32c2n
Parleremo di cosa sono queste "spinte", le comprenderemo e definiremo un assessment per individuarle e capire come raggiungere gli obiettivi aziendali.
La separazione è un avvenimento doloroso e stressante nella vita personale e familiare, quasi sempre preceduto da elevata conflittualità. Lo scopo dei gruppi per genitori è di offrire uno spazio di incontro e confronto con chi vive la stessa condizione in cui ascoltare ed essere ascoltati, riflettere e confrontarsi sull’essere genitore, padre o madre, all’interno di un contesto protetto. Anche il gruppo per i figli di genitori separati diventa un ottimo strumento di prevenzione e sostegno.
La finalità del webinar è di presentare gli elementi che caratterizzano i gruppi di sostegno per genitori separati e per figli di separati (6-14 anni). Nello specifico, viene presentata la metodologia che guida tali gruppi e le diverse attività proposte durante gli incontri di ciascun gruppo.
Imparare a:
- Sviluppare consapevolezza del tipo di docente che si vuole essere e definire un conseguente piano d’azione
- Conoscere i meccanismi e i diversi approcci legati all’apprendimento negli adulti ed essere in grado di motivare
- Essere in grado di generare consapevolezza e azione all’interno di un gruppo
Far carriera per ogni donna è solo un aspetto del proprio profilo professionale.un vademecum in 6 punti per aiutare ogni donna a far valere i suoi talenti e la sua esperienza al lavoro
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
Esploreremo i diversi stili comportamentali attraverso il DISC, analizzando come comunicare, relazionarsi, motivare e affrontare il cambiamento. Utilizzando Extended Disc, scopriremo le caratteristiche degli stili per migliorare la comunicazione, le relazioni e il problem solving. Esamineremo il ruolo dei diversi stili nei team e come l’AI può contribuire a migliorare la comunicazione e la collaborazione sul lavoro e nella vita quotidiana.
Depliant Practitioner in PNL edizione 2014
Inizio 21 Marzo a Milano
Contattaci allo 0331-421496 o training@educserv.com per maggiori info
www.educserv.com
Cambiare, scegliere e migliorare ciò che desideri.
- Crescita, Benessere personale e della Relazione
- Life Coaching
- Costellazioni Familiari e immaginali
- Incontri dedicati alle donne e Il Femminile
"Active Integrative Method": integrazione tra Corpo, Cuore e Mente.
Consulenze individuali.
Consulenze per la Coppia,
Sessioni di Gruppo.
Incontri con la Meditazione ed il Tantra.
La nostra storia è la nostra vera ricchezza. E' lì che possiamo trovare e riconoscere anche i talenti innati. Consigli pratici per rievocare e scrivere
1. TORNARE in FORMAZIONE
In azienda o per noi stessi.
Per sviluppare un talento o riprendere un percorso interrotto.
A «QUALUNQUE ETA’»
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
2. FATTORI DETERMINANTI
1. I Vincoli dell’apprendimento in età adulta
2. I Vantaggi e gli strumenti a supporto
3. Le motivazioni ad apprendere
4. Il proprio modo possibile
5. La parola magica: Organizzazione
6. Il momento di provare: il percorso
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
3. Cognitivi
Riduzione della memoria a breve
Difficoltà di concentrazione
Lentezza nell’elaborazione del pensiero
Percorsi cognitivi strutturati
Emotivi
Il disagio del rimettersi in gioco
Il percorso di cambiamento fa sentire fragili
L’attesa dei risultati
Ambientali
Giornate dense di attività
Rispettabilità da proteggere
1-VINCOLI
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
4. Migliore conoscenza di sé
Le esperienze rendono visibili le personali modalità di
risposta
I luoghi di lavoro e di vita come punti di osservazione e
azione
Possibilità di sperimentare i nuovi apprendimenti
Il contesto come fonte di stimoli
Le nuove tecnologie
Convergenza digitale a supporto delle attività cognitive
Tecniche di apprendimento veloce
2-VANTAGGI
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
5. Qualcosa di incompiuto
Un percorso di studio interrotto o non realizzato
Un lavoro che non soddisfa
Si svolge a fatica o con scarsa dedizione
La ricerca della realizzazione
La piacevole sensazione di trovarsi nel posto giusto
a lavorare su progetti che entusiasmano e compiti che si
eseguono con facilità
La percezione di utilità per la propria vita dei nuovi apprendimenti
Come tale sforzo sarà ricompensato da un miglioramento della
qualità di vita
La consapevolezza della possibilità di apprendere e migliorare
La conferma del proprio valore
3-MOTIVAZIONE
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
6. 4-IL PROPRIO MODO
Finché agiremo alla maniera degli altri
Saremo concentrati su come imitare e perderemo di vista l’obiettivo
Non è detto che sia il modo migliore
Noi potremmo fare anche meglio
Ognuno ha modalità proprie per elaborare il pensiero e per agire
Avremo maggiore coinvolgimento e soddisfazione
E’ necessario cercare il «proprio modo possibile»
Lo si trova osservandosi ed ascoltandosi
Poi bisogna sperimentare e rischiare di sbagliare
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
7. Progettare
Scopo
Lo scopo personale oltre quello dell’organizzazione
Strategia
Selezionare e definire gli obiettivi
Tattica
Scegliere, sulla base della conoscenza personale,
i tempi, i modi, gli strumenti
Realizzare
Provarci «superando» il timore di sbagliare
Valutare
Imparare dai propri errori
Riprogettare, riprovare, rivalutare…
5-ORGANIZZAZIONE
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
8. LA CONOSCENZA DI SE’
Le nostre attitudini cognitive e le modalità espressive
Le nostre emozioni, convinzioni e valori
Le nostre motivazioni
Riconoscimento tramite osservazione dei comportamenti agiti nella storia di
vita partendo dalla propria scrittura
LE TECNICHE
Memoria, appunti, creatività, stratagemmi
Acquisizione di modalità più funzionali
LA SCIENZA DI SE’
Il progetto
Realizzazione di se stessi
6-IL PERCORSO
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
10. ??? DOMANDE FONDAMENTALI
La motivazione ad apprendere
Cosa voglio fare e perché?
Quanto sarò felice quando avrò raggiunto l’obiettivo?
La conoscenza di Sé
Qual è il mio miglior modo possibile di fare le cose?
La scelta delle tecniche di apprendimento
Quali tecniche sono più congeniali?
L’organizzazione
Come mi organizzo?
Il riconoscimento dei propri errori
Cosa ho imparato da quell’errore?
Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
11. Ornella Lo Prete
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista
«Complimentarsi per i propri
successi.
Amare se stessi e gli altri e non
smettere mai di stupirsi»
GRAZIE
12. Ornella Lo Prete
Linkedin
Twitter: @lopreteo
www.grafologiprofessionisti.com/soci.asp
Grafologia fra Tradizione e Innovazione
http://goo.gl/z5MisTalenti Adulti
http://goo.gl/55v6X
lopreteo@yahoo.it
Formazione degli Adulti e Consulenza nelle Organizzazioni
Grafoanalista