Arbo En Het Nieuwe Werken 31 Augustus 2010

504 views

Published on

Presentatie voor leden van de Werkgroep Arbo en Het Nieuwe Werken (w.o. vertegenwoordigers van Microsoft, Rabobank, TNT, SNS Reaal, AWVN, Ministeries van Binnenlandse Zaken en V&W)

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
504
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • waardenkaart
  • drijfveren in kaart hele organisatie ook in de werving en selectie
  • Arbo En Het Nieuwe Werken 31 Augustus 2010

    1. 1. Arbo en Het Nieuwe Werken bij e-office Gonny Vink en Wilbert Janissen
    2. 2. e-office <ul><li>bestaat sinds 1991 </li></ul><ul><li>al vanaf de start bezig met HNW </li></ul><ul><li>human software oplossingen </li></ul><ul><li>zo’n 100 medewerkers </li></ul>
    3. 3. Het Nieuwe Werken bij e-office <ul><li>Minder management </li></ul>Meer vrijheid, ook meer verantwoordelijkheid Meer zelfsturing, meer communicatie Geen functieprofiel
    4. 4. Sturen op vertrouwen vs Sturen op controle <ul><li>Vertrouwen geven is gebruik maken van capaciteiten en talenten </li></ul>Vertrouwen geven is creëren van betrokkenheid Mensen waarderen om hun kennis en inventiviteit
    5. 5. stappenplan, MOT Mens – Organisatie – Technologie
    6. 6. mens, de eerste pijler <ul><li>benoem de vrijheid die je geeft </li></ul><ul><li>benoem verantwoordelijkheden </li></ul><ul><li>geef elkaar continu actief feedback </li></ul><ul><li>train je mensen in de nieuwe manier van werken </li></ul>
    7. 7. organisatie, de tweede pijler <ul><li>e-office Yellow & Blue: maak voorspelbaar wat voorspelbaar moet zijn, hou creatief wat creatief moet zijn </li></ul><ul><li>de juiste mensen op de juiste plek (MD) </li></ul><ul><li>invulling geven aan de Arbo zorgplicht : </li></ul><ul><ul><li>verantwoordelijkheid daar waar die hoort kantoor (werkgever) – thuis (werknemer) </li></ul></ul><ul><ul><li>randvoorwaarden voor optimale werkomgeving bieden: Fysio – spullen - informeren – trainen – feedback geven </li></ul></ul><ul><li>maak van je kantoor een ontmoetingsplek en bevorder communicatie </li></ul>
    8. 8. technologie, de derde pijler <ul><li>tijd- en plaatsonafhankelijk: </li></ul><ul><li>kennisdelen en samenwerken </li></ul><ul><li>verbinden van mensen en kennis </li></ul><ul><li>effectief communiceren en vergaderen </li></ul>
    9. 9. 3. wat levert het op? <ul><li>aantrekkelijke werkgever tevreden medewerkers!! </li></ul><ul><li>productiviteit van medewerker stijgt én minder ziekteverzuim </li></ul><ul><li>besparing reiskosten woon/werk & vliegen </li></ul><ul><li>bereikbaarheid neemt toe </li></ul><ul><li>beheerkosten IT nemen af, e-mailverkeer neemt af </li></ul><ul><li>kantoorruimte neemt af én wordt anders (ontmoetingsplaats) </li></ul><ul><li>sneller reageren op klantvragen </li></ul>
    10. 10. niet vergeten: waar ligt de grens? <ul><li>maak als bedrijf je verwachtingen kenbaar, do’s en don’ts , het speelveld en de spelregels en geef workshops om mensen hierop voor te bereiden het begint bij de mens </li></ul>valkuilen : infobesitas, bereikbaarheid en werkdruk, wat is werk en wat is privé?
    11. 11. missie & visie
    12. 12. waarden uitgewerkt
    13. 13. drijfveren in kaart
    14. 14. Definition of Success
    15. 15. groeicoach
    16. 16. het speelveld: jouw redlines
    17. 17. feedback

    ×