1. JOBHUNTING/JOBFINDING
Het vinden van een nieuwe baan of werkgever is uiteindelijk waar het om gaat bij elke vorm
van een re-integratietraject, zoals: outplacement, re-integratie 2de spoor of re-integratie bij
werkloosheid. Dit proces van zoeken en matchen van de cliënt naar een passende baan d.m.v.
actieve search binnen het traject noemen we Jobhunting.
DOEL
De Jobhunting/Jobfinding heeft tot doel om aan de hand van een vooraf opgesteld
zoekprofielplanmatig, actief en heel direct met elkaar op zoek te gaan naar een reguliere baan.
Het actief jagen op banen, het (laten) trainen en persoonlijke begeleiding van de kandidaten
zijn de speerpunten van Jobhunting. Op deze manier vinden of creëren we zonodig passend
werk voor onze cliënten.
WAT HOUDT JOBHUNTING IN
Aan de hand van een intensief intakegesprek wordt samen met de cliënt een plan van aanpak
opgesteld, waarin wordt vastgelegd welke ondersteuning de cliënt nodig heeft. Tevens wordt
een persoonlijk zoekprofiel opgesteld, waarin is vastgelegd wat de werkervaringen, wensen en
mogelijkheden en (praktische) beperkingen zijn van de cliënt. Tenslotte wordt ook gezamenlijk
een CV opgesteld.
Aan de hand van het werkplan en het zoekprofiel worden realistische functies benoemd die
passen bij de wensen en mogelijkheden van de cliënt.
Aan de hand van actieve search en directe benadering op de arbeidsmarkt worden vervolgens
vacatures en werkgevers gevonden.
Hierbij wordt niet alleen door de cliënten zelf gezocht naar gepubliceerde vacatures, maar
worden er vooral samen met de jobhunter actief verborgen, (nog) niet gepubliceerde vacatures
opgespoord. De jobhuntergebruikt zijn gehele netwerk en zal ook werkgevers direct benaderen.
ADEQUATE ZOEKMETHODEN
Afhankelijk van de functies, het niveau en de branche wordt er op verschillende manieren
gezocht naar vacatures. De belangrijkste bronnen zijn:
Het netwerk van de cliënt.
De jobhunterstimuleert de cliënt om zijn persoonlijke netwerk in kaart te brengen om
zo vacatures via zijn netwerk te werven. Het resultaat is dat de kandidaat in staat is om
zelfstandig vacatures te zoeken.
Het netwerk van Interpooling.
Interpooling is een landelijke organisatie met medewerkers door het hele land. Dit
geeft een groot landelijk netwerk.
Bestaande vacatures.
Binnen de bestaande kanalen, zoals kranten, internet en overige media wordt
gezocht naar bestaande vacatures.
Koude acquisitie.
Leiden de gevonden vacatures niet direct tot een concrete werkgever, dan zoekt de
jobhunter, aan de hand van het opgestelde zoekprofiel,naar passende werkgevers. De

2. jobhunter legt contacten met bedrijven om via deze weg een ingang te krijgen tot
mogelijke vacatures of om de cliënt voor een gesprek te kunnen introduceren.
TRAINING
In de meeste situaties is solliciteren geen alledaagse bezigheid geweest voor de cliënt. Vaak
heeft men tientallen jaren bij dezelfde werkgever gewerkt of zelfs nog nooit gesolliciteerd. De
cliënt wordt geleerd om vacatures te analyseren en interpreteren, een goede
functiegerelateerde sollicitatiebrief te schrijven en om vervolgens een goed sollicitatiegesprek
te voeren.
De jobhunter bespreekt de geworven vacature met de kandidaat. De jobhunter leert de
kandidaat de vacature te analyseren zodat hij/zij inzicht krijgt in wat de belangrijkste taken
zijn van de vacature en wat de belangrijkste specifieke functie-eisen zijn. De jobhunter leert
de kandidaat de opzet van de sollicitatiebrief te maken, waarin zijn motivatie, geschiktheid en
affiniteit met de organisatie duidelijk naar voren komen. De jobhunter leert de kandidaat
zoeken naar informatie over de desbetreffende organisatie. Het resultaat is dat de kandidaat in
staat is een functie-en bedrijfsgerichte sollicitatiebrief te schrijven.
Tevens oefent de coach met de cliënt het voeren van een sollicitatiegesprek. Naast een stuk
theorie wordt er veelal geoefend d.m.v. rollenspellen.
DUUR TRAJECT
Duur van de inzet voor jobhunting/jobfinding bedraagt uiteindelijk 26 weken.
RAPPORTAGE
De frequentie en inhoud van de rapportages kunnen verschillen per opdrachtgever en worden
dan ook in een gesprek met de opdrachtgever vastgesteld.