Recommended
More Related Content
Similar to Social media policy confederatie bouw
Similar to Social media policy confederatie bouw (20)
More from FINN
More from FINN (20)
Social media policy confederatie bouw
- 1. 12.02.2010 FINN SOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDEN EN GEVAREN Kristien Vermoesen Managing Partner FINN Public Relations www.finn.be kristien.vermoesen@finn.be Twitter: @kris10vermoesen
- 2. 12.02.2010 INHOUD FACTS & FIGURES SOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDEN SOCIAL MEDIA: RISICO’S SOCIAL MEDIA POLICY
- 3. POP QUIZ HET IS OORLOG IN LIBIË. UW MERK WORDT VERMELD. WAT DOEN WE?
- 4. 12.02.2010 INHOUD FACTS & FIGURES SOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDEN SOCIAL MEDIA: RISICO’S SOCIAL MEDIA POLICY
- 6. Social media facts & figures 4,4 miljoen 1 miljoen 150.000 – 1 miljoen 2e grootste Bron: BVLG (http://bvlg.blogspot.com) zoekmachine
- 7. Social media facts & figures Man Vrouw Man of Vrouw Blank Blank Blank 41 jaar 37 jaar 35 jaar 72.885 euro 51.515 euro 51.692 euro Jongere tussen 15 en 25 jaar
- 8. Social media Facts & Figures
- 9. Social media Facts & Figures BEVRAGING 250 BELGISCHE BEDRIJVEN: 49% staat in kinderschoenen 13% heeft nieuwe media volledig geïntegreerd 66% heeft FB pagina 51% heeft twitter account 44% heeft LinkedIn pagina van bedrijf Bron: Insites, 07/12/2011
- 10. MOET ELK BEDRIJF OP SOCIAL MEDIA? NEE! MAAR: - Meer en meer mensen gebruiken het - Gen Y komt eraan AANPAK: - Wie is je doelgroep? - Welke kanalen gebruikt die?
- 11. FLOW ‘connect’ ‘convince’ ‘convert’
- 12. 12.02.2010 INHOUD FACTS & FIGURES SOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDEN SOCIAL MEDIA: RISICO’S SOCIAL MEDIA POLICY
- 13. EMPLOYER BRANDING WERKNEMERS VERWACHTEN 2 ZAKEN: 1. AANTREKKELIJKHEID 2. ACCURAATHEID Bron: Lara Moroko
- 15. EMPLOYER BRANDING EMPLOYER BRANDING = CONTRACT OFNOG: JE KAN HET NIET TOPDOWN OPLEGGEN “The employer brand is deeply rooted in the culture and behaviour of the many different types of people to be found within any organisation” (Mosley)
- 18. EMPLOYER BRANDING SOCIAL MEDIA ZIJN EEN UITSTEKEND KANAAL OM TRANSPARANTIE TE BIEDEN
- 19. LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
- 20. LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
- 21. DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
- 22. DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
- 23. HET HOEFT NIET DUUR TE ZIJN
- 24. BETREK DE CEO!
- 25. ZOU U HET LIEFST WERKEN VOOR DEZE BAAS?
- 26. OF VOOR DEZE?
- 27. CEO RAPPORT FINN UITSTRALING CEO’S = HARD, ALL BUSINESS, NO SMILES Bron: FINN/Auxipress ‘CEO media ranking 2011’
- 28. ZIT de #GROTEBAAS al op twitter?
- 29. RECRUTERING LINKEDIN: TALENT FINDER, JOBS,… FACEBOOK: TALENT.ME, BRANCHOUT
- 30. RECRUTERING
- 31. RECRUTERING
- 32. RECRUTERING
- 34. 12.02.2010 INHOUD FACTS & FIGURES SOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDEN SOCIAL MEDIA: RISICO’S SOCIAL MEDIA POLICY
- 35. RISICO 1 VERTROUWELIJKE INFO LEKT NAAR BUITEN
- 42. 12.02.2010 INHOUD FACTS & FIGURES SOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDEN SOCIAL MEDIA: RISICO’S SOCIAL MEDIA POLICY
- 43. WELKE HOUDING? 1. DEFENSIEF 2. ENABLING
- 44. 1 REGEL DOE NOOIT IETS WAT JE IN REAL LIFE NIET ZOU DOEN
- 45. RICHTLIJNEN OVER… TOEGANG 80% VAN DE BELGISCHE BEDRIJVEN LAAT GEBRUIK VAN FB OP HET WERK TOE Bron: Insites 2010
- 46. RICHTLIJNEN OVER… GEDRAG - DEEL GEEN VERTROUWELIJKE INFO (ook niet aan FB vrienden!) - VERTEL ALLEEN WAT JE ZELF ZEKER WEET - LIEG NIET - HOE OMGAAN MET PRIVE/PROF - SITUATIES WAARIN GEBRUIK SO ME WEL/NIET IS TOEGESTAAN (bijv. crisis)
- 47. RICHTLIJNEN OVER… TONE OF VOICE - RESPECTVOL - I.F.V. KERNWAARDEN
- 48. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN - Bijv. FB: publiek/privé - Bijv. Li: sharen company info
- 53. RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
- 54. RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
- 55. RICHTLIJNEN VOOR… DOELGROEPEN Mogelijke doelgroepen: - Bedrijf, medewerker, publiek (wat kan wel/niet) - HR, sales, legal, comm,…
- 56. RICHTLIJNEN OVER… TAAKVERDELING - Rol comm, HR, IT,… - Wie neemt monitoring op zich? - Wie neemt webcare op zich?
- 57. BELANG VAN PROCES! • Bewustmaken 1 • Workshop • Strategie 2 • Policy • Roll-out 3 • Consolidation
- 58. BETREK VAN BIJ DE START ALLE PARTIJEN - IT - HR - Communicatie - Marketing - Legal - Sales - Klantendienst - Management
- 59. CONSOLIDEER DOOR: - Training - Communicatie (interne newsletter,…) - Ambassadeurs - Controle (monitoring) - 1 aanspreekpunt
- 60. POP QUIZ
- 61. POP QUIZ
- 62. Vragen? Stel ze gerust nu, of contacteer: kristien.vermoesen@finn.be 0032 02 513 22 89 Twitter: @kris10vermoesen @FINNbe Facebook RSS feed: http://www.finn.be/finn.rss