Social media policy confederatie bouw
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Social media policy confederatie bouw

on

  • 619 views

 

Statistics

Views

Total Views
619
Views on SlideShare
619
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
5
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Social media policy confederatie bouw Social media policy confederatie bouw Presentation Transcript

    • 12.02.2010FINNSOCIAL MEDIA:MOGELIJKHEDEN EN GEVAREN Kristien Vermoesen Managing Partner FINN Public Relations www.finn.be kristien.vermoesen@finn.be Twitter: @kris10vermoesen
    • 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
    • POP QUIZHET IS OORLOG IN LIBIË. UW MERK WORDTVERMELD. WAT DOEN WE?
    • 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
    • Social media facts & figures 4,4 miljoen 1 miljoen 150.000 – 1 miljoen 2e grootste Bron: BVLG (http://bvlg.blogspot.com) zoekmachine
    • Social media facts & figures Man Vrouw Man of Vrouw Blank Blank Blank 41 jaar 37 jaar 35 jaar 72.885 euro 51.515 euro 51.692 euro Jongere tussen 15 en 25 jaar
    • Social media Facts & Figures
    • Social media Facts & FiguresBEVRAGING 250 BELGISCHE BEDRIJVEN:49% staat in kinderschoenen13% heeft nieuwe media volledig geïntegreerd66% heeft FB pagina51% heeft twitter account44% heeft LinkedIn pagina van bedrijfBron: Insites, 07/12/2011
    • MOET ELK BEDRIJF OP SOCIAL MEDIA?NEE!MAAR:- Meer en meer mensen gebruiken het- Gen Y komt eraanAANPAK:- Wie is je doelgroep?- Welke kanalen gebruikt die?
    • FLOW ‘connect’ ‘convince’ ‘convert’
    • 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
    • EMPLOYER BRANDINGWERKNEMERS VERWACHTEN 2 ZAKEN:1. AANTREKKELIJKHEID2. ACCURAATHEIDBron: Lara Moroko
    • EMPLOYER BRANDING
    • EMPLOYER BRANDINGEMPLOYER BRANDING = CONTRACTOFNOG:JE KAN HET NIET TOPDOWN OPLEGGEN“The employer brand is deeply rooted in the culture and behaviour of the manydifferent types of people to be found within any organisation” (Mosley)
    • EMPLOYER BRANDING
    • EMPLOYER BRANDING
    • EMPLOYER BRANDINGSOCIAL MEDIA ZIJN EEN UITSTEKEND KANAALOM TRANSPARANTIE TE BIEDEN
    • LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
    • LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
    • DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
    • DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
    • HET HOEFT NIET DUUR TE ZIJN
    • BETREK DE CEO!
    • ZOU U HET LIEFST WERKEN VOOR DEZE BAAS?
    • OF VOOR DEZE?
    • CEO RAPPORT FINNUITSTRALING CEO’S = HARD,ALL BUSINESS, NO SMILESBron: FINN/Auxipress ‘CEO media ranking 2011’
    • ZIT de #GROTEBAAS al op twitter?
    • RECRUTERINGLINKEDIN: TALENT FINDER, JOBS,…FACEBOOK: TALENT.ME, BRANCHOUT
    • RECRUTERING
    • RECRUTERING
    • RECRUTERING
    • 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
    • RISICO 1VERTROUWELIJKE INFO LEKT NAAR BUITEN
    • RISICO 2IMAGOVERLIES
    • RISICO 3HACKING, IDENTITEITSDIEFSTAL
    • BELANG VAN MONITORING!
    • 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
    • WELKE HOUDING?1. DEFENSIEF2. ENABLING
    • 1 REGELDOE NOOIT IETS WAT JE IN REAL LIFE NIETZOU DOEN
    • RICHTLIJNEN OVER… TOEGANG80% VAN DE BELGISCHE BEDRIJVEN LAATGEBRUIK VAN FB OP HET WERK TOEBron: Insites 2010
    • RICHTLIJNEN OVER… GEDRAG- DEEL GEEN VERTROUWELIJKE INFO (ook niet aan FB vrienden!)- VERTEL ALLEEN WAT JE ZELF ZEKER WEET- LIEG NIET- HOE OMGAAN MET PRIVE/PROF- SITUATIES WAARIN GEBRUIK SO ME WEL/NIET IS TOEGESTAAN (bijv. crisis)
    • RICHTLIJNEN OVER… TONE OF VOICE- RESPECTVOL- I.F.V. KERNWAARDEN
    • RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN- Bijv. FB: publiek/privé- Bijv. Li: sharen company info
    • RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
    • RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
    • RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
    • RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
    • RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
    • RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
    • RICHTLIJNEN VOOR… DOELGROEPENMogelijke doelgroepen:- Bedrijf, medewerker, publiek (wat kan wel/niet)- HR, sales, legal, comm,…
    • RICHTLIJNEN OVER… TAAKVERDELING- Rol comm, HR, IT,…- Wie neemt monitoring op zich?- Wie neemt webcare op zich?
    • BELANG VAN PROCES! • Bewustmaken 1 • Workshop • Strategie 2 • Policy • Roll-out 3 • Consolidation
    • BETREK VAN BIJ DE START ALLE PARTIJEN- IT- HR- Communicatie- Marketing- Legal- Sales- Klantendienst- Management
    • CONSOLIDEER DOOR:- Training- Communicatie (interne newsletter,…)- Ambassadeurs- Controle (monitoring)- 1 aanspreekpunt
    • POP QUIZ
    • POP QUIZ
    • Vragen?Stel ze gerust nu, of contacteer:kristien.vermoesen@finn.be0032 02 513 22 89Twitter: @kris10vermoesen@FINNbeFacebookRSS feed: http://www.finn.be/finn.rss