Social media policy confederatie bouw

  • 378 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
378
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
5
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. 12.02.2010FINNSOCIAL MEDIA:MOGELIJKHEDEN EN GEVAREN Kristien Vermoesen Managing Partner FINN Public Relations www.finn.be kristien.vermoesen@finn.be Twitter: @kris10vermoesen
  • 2. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  • 3. POP QUIZHET IS OORLOG IN LIBIË. UW MERK WORDTVERMELD. WAT DOEN WE?
  • 4. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  • 5. Social media facts & figures 4,4 miljoen 1 miljoen 150.000 – 1 miljoen 2e grootste Bron: BVLG (http://bvlg.blogspot.com) zoekmachine
  • 6. Social media facts & figures Man Vrouw Man of Vrouw Blank Blank Blank 41 jaar 37 jaar 35 jaar 72.885 euro 51.515 euro 51.692 euro Jongere tussen 15 en 25 jaar
  • 7. Social media Facts & Figures
  • 8. Social media Facts & FiguresBEVRAGING 250 BELGISCHE BEDRIJVEN:49% staat in kinderschoenen13% heeft nieuwe media volledig geïntegreerd66% heeft FB pagina51% heeft twitter account44% heeft LinkedIn pagina van bedrijfBron: Insites, 07/12/2011
  • 9. MOET ELK BEDRIJF OP SOCIAL MEDIA?NEE!MAAR:- Meer en meer mensen gebruiken het- Gen Y komt eraanAANPAK:- Wie is je doelgroep?- Welke kanalen gebruikt die?
  • 10. FLOW ‘connect’ ‘convince’ ‘convert’
  • 11. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  • 12. EMPLOYER BRANDINGWERKNEMERS VERWACHTEN 2 ZAKEN:1. AANTREKKELIJKHEID2. ACCURAATHEIDBron: Lara Moroko
  • 13. EMPLOYER BRANDING
  • 14. EMPLOYER BRANDINGEMPLOYER BRANDING = CONTRACTOFNOG:JE KAN HET NIET TOPDOWN OPLEGGEN“The employer brand is deeply rooted in the culture and behaviour of the manydifferent types of people to be found within any organisation” (Mosley)
  • 15. EMPLOYER BRANDING
  • 16. EMPLOYER BRANDING
  • 17. EMPLOYER BRANDINGSOCIAL MEDIA ZIJN EEN UITSTEKEND KANAALOM TRANSPARANTIE TE BIEDEN
  • 18. LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
  • 19. LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
  • 20. DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
  • 21. DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
  • 22. HET HOEFT NIET DUUR TE ZIJN
  • 23. BETREK DE CEO!
  • 24. ZOU U HET LIEFST WERKEN VOOR DEZE BAAS?
  • 25. OF VOOR DEZE?
  • 26. CEO RAPPORT FINNUITSTRALING CEO’S = HARD,ALL BUSINESS, NO SMILESBron: FINN/Auxipress ‘CEO media ranking 2011’
  • 27. ZIT de #GROTEBAAS al op twitter?
  • 28. RECRUTERINGLINKEDIN: TALENT FINDER, JOBS,…FACEBOOK: TALENT.ME, BRANCHOUT
  • 29. RECRUTERING
  • 30. RECRUTERING
  • 31. RECRUTERING
  • 32. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  • 33. RISICO 1VERTROUWELIJKE INFO LEKT NAAR BUITEN
  • 34. RISICO 2IMAGOVERLIES
  • 35. RISICO 3HACKING, IDENTITEITSDIEFSTAL
  • 36. BELANG VAN MONITORING!
  • 37. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  • 38. WELKE HOUDING?1. DEFENSIEF2. ENABLING
  • 39. 1 REGELDOE NOOIT IETS WAT JE IN REAL LIFE NIETZOU DOEN
  • 40. RICHTLIJNEN OVER… TOEGANG80% VAN DE BELGISCHE BEDRIJVEN LAATGEBRUIK VAN FB OP HET WERK TOEBron: Insites 2010
  • 41. RICHTLIJNEN OVER… GEDRAG- DEEL GEEN VERTROUWELIJKE INFO (ook niet aan FB vrienden!)- VERTEL ALLEEN WAT JE ZELF ZEKER WEET- LIEG NIET- HOE OMGAAN MET PRIVE/PROF- SITUATIES WAARIN GEBRUIK SO ME WEL/NIET IS TOEGESTAAN (bijv. crisis)
  • 42. RICHTLIJNEN OVER… TONE OF VOICE- RESPECTVOL- I.F.V. KERNWAARDEN
  • 43. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN- Bijv. FB: publiek/privé- Bijv. Li: sharen company info
  • 44. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  • 45. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  • 46. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  • 47. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  • 48. RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
  • 49. RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
  • 50. RICHTLIJNEN VOOR… DOELGROEPENMogelijke doelgroepen:- Bedrijf, medewerker, publiek (wat kan wel/niet)- HR, sales, legal, comm,…
  • 51. RICHTLIJNEN OVER… TAAKVERDELING- Rol comm, HR, IT,…- Wie neemt monitoring op zich?- Wie neemt webcare op zich?
  • 52. BELANG VAN PROCES! • Bewustmaken 1 • Workshop • Strategie 2 • Policy • Roll-out 3 • Consolidation
  • 53. BETREK VAN BIJ DE START ALLE PARTIJEN- IT- HR- Communicatie- Marketing- Legal- Sales- Klantendienst- Management
  • 54. CONSOLIDEER DOOR:- Training- Communicatie (interne newsletter,…)- Ambassadeurs- Controle (monitoring)- 1 aanspreekpunt
  • 55. POP QUIZ
  • 56. POP QUIZ
  • 57. Vragen?Stel ze gerust nu, of contacteer:kristien.vermoesen@finn.be0032 02 513 22 89Twitter: @kris10vermoesen@FINNbeFacebookRSS feed: http://www.finn.be/finn.rss