Social media policy confederatie bouw

758 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
758
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social media policy confederatie bouw

  1. 1. 12.02.2010FINNSOCIAL MEDIA:MOGELIJKHEDEN EN GEVAREN Kristien Vermoesen Managing Partner FINN Public Relations www.finn.be kristien.vermoesen@finn.be Twitter: @kris10vermoesen
  2. 2. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  3. 3. POP QUIZHET IS OORLOG IN LIBIË. UW MERK WORDTVERMELD. WAT DOEN WE?
  4. 4. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  5. 5. Social media facts & figures 4,4 miljoen 1 miljoen 150.000 – 1 miljoen 2e grootste Bron: BVLG (http://bvlg.blogspot.com) zoekmachine
  6. 6. Social media facts & figures Man Vrouw Man of Vrouw Blank Blank Blank 41 jaar 37 jaar 35 jaar 72.885 euro 51.515 euro 51.692 euro Jongere tussen 15 en 25 jaar
  7. 7. Social media Facts & Figures
  8. 8. Social media Facts & FiguresBEVRAGING 250 BELGISCHE BEDRIJVEN:49% staat in kinderschoenen13% heeft nieuwe media volledig geïntegreerd66% heeft FB pagina51% heeft twitter account44% heeft LinkedIn pagina van bedrijfBron: Insites, 07/12/2011
  9. 9. MOET ELK BEDRIJF OP SOCIAL MEDIA?NEE!MAAR:- Meer en meer mensen gebruiken het- Gen Y komt eraanAANPAK:- Wie is je doelgroep?- Welke kanalen gebruikt die?
  10. 10. FLOW ‘connect’ ‘convince’ ‘convert’
  11. 11. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  12. 12. EMPLOYER BRANDINGWERKNEMERS VERWACHTEN 2 ZAKEN:1. AANTREKKELIJKHEID2. ACCURAATHEIDBron: Lara Moroko
  13. 13. EMPLOYER BRANDING
  14. 14. EMPLOYER BRANDINGEMPLOYER BRANDING = CONTRACTOFNOG:JE KAN HET NIET TOPDOWN OPLEGGEN“The employer brand is deeply rooted in the culture and behaviour of the manydifferent types of people to be found within any organisation” (Mosley)
  15. 15. EMPLOYER BRANDING
  16. 16. EMPLOYER BRANDING
  17. 17. EMPLOYER BRANDINGSOCIAL MEDIA ZIJN EEN UITSTEKEND KANAALOM TRANSPARANTIE TE BIEDEN
  18. 18. LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
  19. 19. LAAT MEDEWERKERS AAN HET WOORD
  20. 20. DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
  21. 21. DE KRACHT VAN HYBRIDE CAMPAGNES
  22. 22. HET HOEFT NIET DUUR TE ZIJN
  23. 23. BETREK DE CEO!
  24. 24. ZOU U HET LIEFST WERKEN VOOR DEZE BAAS?
  25. 25. OF VOOR DEZE?
  26. 26. CEO RAPPORT FINNUITSTRALING CEO’S = HARD,ALL BUSINESS, NO SMILESBron: FINN/Auxipress ‘CEO media ranking 2011’
  27. 27. ZIT de #GROTEBAAS al op twitter?
  28. 28. RECRUTERINGLINKEDIN: TALENT FINDER, JOBS,…FACEBOOK: TALENT.ME, BRANCHOUT
  29. 29. RECRUTERING
  30. 30. RECRUTERING
  31. 31. RECRUTERING
  32. 32. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  33. 33. RISICO 1VERTROUWELIJKE INFO LEKT NAAR BUITEN
  34. 34. RISICO 2IMAGOVERLIES
  35. 35. RISICO 3HACKING, IDENTITEITSDIEFSTAL
  36. 36. BELANG VAN MONITORING!
  37. 37. 12.02.2010INHOUDFACTS & FIGURESSOCIAL MEDIA: MOGELIJKHEDENSOCIAL MEDIA: RISICO’SSOCIAL MEDIA POLICY
  38. 38. WELKE HOUDING?1. DEFENSIEF2. ENABLING
  39. 39. 1 REGELDOE NOOIT IETS WAT JE IN REAL LIFE NIETZOU DOEN
  40. 40. RICHTLIJNEN OVER… TOEGANG80% VAN DE BELGISCHE BEDRIJVEN LAATGEBRUIK VAN FB OP HET WERK TOEBron: Insites 2010
  41. 41. RICHTLIJNEN OVER… GEDRAG- DEEL GEEN VERTROUWELIJKE INFO (ook niet aan FB vrienden!)- VERTEL ALLEEN WAT JE ZELF ZEKER WEET- LIEG NIET- HOE OMGAAN MET PRIVE/PROF- SITUATIES WAARIN GEBRUIK SO ME WEL/NIET IS TOEGESTAAN (bijv. crisis)
  42. 42. RICHTLIJNEN OVER… TONE OF VOICE- RESPECTVOL- I.F.V. KERNWAARDEN
  43. 43. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN- Bijv. FB: publiek/privé- Bijv. Li: sharen company info
  44. 44. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  45. 45. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  46. 46. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  47. 47. RICHTLIJNEN OVER… PROFIELEN
  48. 48. RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
  49. 49. RICHTLIJNEN OVER… HOE REAGEREN
  50. 50. RICHTLIJNEN VOOR… DOELGROEPENMogelijke doelgroepen:- Bedrijf, medewerker, publiek (wat kan wel/niet)- HR, sales, legal, comm,…
  51. 51. RICHTLIJNEN OVER… TAAKVERDELING- Rol comm, HR, IT,…- Wie neemt monitoring op zich?- Wie neemt webcare op zich?
  52. 52. BELANG VAN PROCES! • Bewustmaken 1 • Workshop • Strategie 2 • Policy • Roll-out 3 • Consolidation
  53. 53. BETREK VAN BIJ DE START ALLE PARTIJEN- IT- HR- Communicatie- Marketing- Legal- Sales- Klantendienst- Management
  54. 54. CONSOLIDEER DOOR:- Training- Communicatie (interne newsletter,…)- Ambassadeurs- Controle (monitoring)- 1 aanspreekpunt
  55. 55. POP QUIZ
  56. 56. POP QUIZ
  57. 57. Vragen?Stel ze gerust nu, of contacteer:kristien.vermoesen@finn.be0032 02 513 22 89Twitter: @kris10vermoesen@FINNbeFacebookRSS feed: http://www.finn.be/finn.rss

×