26. 26
Alles gaat zoals gepland
Een klein maar te overwinnen obstakel
Confrontatie met een onoplosbaar lijkend dilemma
Een enorme berg van onoverwinnelijke uitdagingen
Het einde van de wereld is nabij
Conflictthermometer
27. 27
Er is geen concurrentie of noodzaak te veranderen
Veel afgesloten partnerships, we kunnen kiezen
Vertrouwen in anderen…..
Openbaar je het geheim van de smid?
Overname, fusie, interne ruzie, boze klant, politiek..
Heel veel dingen gaan fout
Fabriek gaat dicht, er valt niets meer te redden
Conflictthermometer
32. 32
Basisvragen narratieve analyse
1. Wie is de held? Wat zijn zijn/haar eigenschappen
2. Waardoor wordt hij op weg gestuurd?
3. Wat is zijn streven?
4. Wie profiteert van het streven van de held?
5. Welke tegenslag ondervindt de held op zijn pad?
6. Welke hulp krijgt de held?
7. Wat bepaalt de ommekeer in het verhaal?
33. 33
‘Wanneer je een schip wilt bouwen, roep dan
geen mensen samen om het hout te verzamelen,
het werk te verdelen en opdrachten uit te
voeren, maar leer ze het eindeloos verlangen
naar de zee.’
Uit: ‘De kleine Prins van Antoine de Saint-Exupéry
35. 35
Nieuwe rol communicatie
• Zorg voor meer zingeving en betekenis
• Transformeer van ‘zenden’ naar ‘verbinden’
• Faciliteer en sla brug tussen formele en
informele organisatie
• Breng en houd zinvolle dialoog met
stakeholders op gang
• Maak echt contact, van mens tot mens
51. 51
Dankjewel voor jullie aandacht
Vragen?
Meer informatie: www.goodtotell.nl
Volg me op Twitter: https://twitter.com/goodtotell
Like me op Facebook: https://www.facebook.com/goodtotell