Czas skończyć z mitami! Pracownicy, którzy skończyli 50 lat - to osoby o wielkim potencjale na rynku pracy! Mają wiele cech, które są cenione przez pracodawców. Pora udowodnić, że to pokolenie warto zatrudniać!

1. 5 powodów
dlaczego warto
zatrudniać osoby 50+

2. POWODÓW DLACZEGO WARTO
ZATRUDNIAĆ OSOBY 50+
Czas skończyć z mitami! Pracownicy, którzy skończyli 50 lat
to osoby o wielkim potencjale na rynku pracy!
Mają wiele cech, które są cenione przez pracodawców.
Pora udowodnić, że to pokolenie warto zatrudniać!
5

3. 1.
DOŚWIADCZENIE
Osoby w wieku 50+ mają bogate doświadczenie zawodowe. Są to osoby,
które w praktyce spotkały się z tymi zagadnieniami, o których młodsi
pracownicy niekiedy nawet nie czytali w podręcznikach. Dłuższy staż
życia, to większy bagaż doświadczeń, większa liczba nieprzewidzianych
sytuacji na koncie i kryzysów…, które zostały przezwyciężone! Osoby o
bogatym doświadczeniu zawodowym to doskonali mentorzy. To oni
najlepiej wdrożą do pracy nowe osoby.

4. 2.
KULTURA PRACY
Osoby dojrzałe często miały do czynienia z wieloma kierownikami,
przełożonymi, pracodawcami. Wiedzą zatem jak współpracować z
różnymi typami osób. Potrafią negocjować, przy czym zwykle unikają
konfliktowych sytuacji. Poza tym są obyte z miejscem pracy, zazwyczaj są
bardziej uporządkowane i zorganizowane niż ludzie młodzi. Do wielu
rzeczy i zadań podchodzą uważniej, sprawdzają swoją wiedzę.

5. 3.
DYSPOZYCYJNOŚĆ
Osoby po 50. roku życia, to z punktu widzenia pracodawcy – idealni
pracownicy. Są dużo bardziej dyspozycyjni niż np. osoby młode, które
często muszą skupić się nie tylko na pracy, ale też wychowywaniu dzieci.
Osoby zaś w średnim wieku często nie mają problemu z poświęceniem
całej swojej energii zadaniom zawodowym, dużo bardziej doceniają rolę
socjalizacyjną miejsca pracy, zwykle też nie muszą brać nagłych urlopów
czy zwolnień lekarskich. Dyspozycyjność tych osób jest zazwyczaj bardzo
wysoka, co znacząco przekłada się także na funkcjonowanie całej firmy.

6. 4.
ZAANGAŻOWANIE
I LOJALNOŚĆ
Pięćdziesięciolatkowie to zazwyczaj lojalni i zaangażowani pracownicy.
Składa się na to kilka przyczyn. Z jednej strony są to osoby, które już
dawno mają za sobą tzw. „bunt młodzieńczy” i bardziej zależy im na
stabilnym zatrudnieniu niż poszukiwaniu nowej pracy. Zazwyczaj nie
szukają nieustannie nowych wyzwań, odnajdują się lepiej w
sprawdzonych sytuacjach z miejsca pracy. Poza tym zwykle też bardziej
niż inne grupy obawiają się utraty pracy i ewentualnych kłopotów z tym
związanych.

7. 5A.
WSPARCIE
FINANSOWE
I SZKOLENIOWE
Osoby po 50. roku życia znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku
pracy. W związku z powyższym pracodawcy, którzy zatrudniają takie
osoby, mogą liczyć na ulgi i wsparcie finansowe. Pracodawca, który
zatrudnia pracownika w wieku 50+ nie musi opłacać składek na Fundusz
Pracy przez okres 12 miesięcy, licząc od pierwszego miesiąca po
zawarciu umowy o pracę, za zatrudnione osoby, które mają ukończone
50 lat oraz w okresie 30 dni przed zatrudnieniem były zarejestrowane
jako osoby bezrobotne w powiatowym urzędzie pracy.

8. 5B.
WSPARCIE
FINANSOWE
I SZKOLENIOWE
Nie ma też obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy także za
osoby, których wiek wynosi co najmniej 55 lat w przypadku kobiet oraz
co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn. Ponadto pracodawcy, którzy
zatrudniają osoby w wieku 45 lat i więcej w 2015 r. mogą skorzystać ze
środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie szkoleń
swoich pracowników i swojego. Poza tym pracodawcy, którzy chcą
zatrudnić osoby po 50 r.ż. mogą liczyć na szeroką ofertę wsparcia, np. w
postaci doposażenia stanowiska pracy czy prac interwencyjnych z urzędu
pracy.

9. Joanna Niemyjska
Zielona Linia 19524,
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia