Upcoming SlideShare
dwudziestolatkow marzenia o sukcesie
- 1. MARZENIA O SUKCESIE – PERSPEKTYWA DWUDZIESTOLATKÓW URSZULA PŁOSAREK
- 2. Kto wypełnił ankietę? 2
- 3. Rok urodzenia 4 14 24 9 16 10 5 21 3 1989 lub wcześniej 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 lub później 0 5 10 15 20 25 3 Łącznie: 106 osób Dane zebrane w dniach 2 – 16 lutego 2015 r.
- 4. Doświadczenie zawodowe 14% 30% 16% 40% Brak Poniżej 6 miesięcy lub wolontariat 6-‐12 miesięcy Powyżej 12 miesięcy 4
- 5. Czym jest sukces zawodowy? 5
- 6. Czym jest sukces? „Sukces zawodowy to otrzymywanie satysfakcjonującej zapłaty za pracę, którą z przyjemnością wykonywalibyśmy za darmo.” Efekt ciężkiej pracy, pokonywania własnych słabości, osiągnięcie czegoś, o czym marzyliśmy. 6 Zostanie tym, kim się chce być. Kiedy to, co lubisz robić i co cię interesuje, przynosi ci zarobki, które pozwalają na wygodny model życia. Nie chodzi o to żeby zarabiać krocie, ale żeby być zadowolonym z tego co się robi i jak się żyje. Sukces zawodowy to taki komfort psychiczny, gdzie nie zastanawiasz się, czy aby na pewno wybrałeś dobrą drogę.
- 7. Czym jest sukces? 66% 54% 53% 45% 45% 38% 34% 34% 0% 20% 40% 60% 80% osobista satysfakcja, poczucie sukcesu większa wiedza, bycie ekspertem w danej dziedzinie możliwość wyrażenia siebie poprzez pracę, spełnienia się wzrost wynagrodzenia poczucie, że robię coś ważnego, przydatnego dla świata większa niezależność osobista większa pewność siebie uznanie i szacunek ze strony przełożonych 7 Wyznaczniki sukcesu zawodowego
- 8. Czym jest sukces? 8 Wyznaczniki sukcesu zawodowego [c.d.] 26% 18% 15% 14% 11% 10% 8% 3% 0% 20% 40% 60% 80% awans w strukturze Zirmy większa elastyczność w kształtowaniu czasu pracy większy zakres odpowiedzialności większa władza, wpływanie na innych ludzi większy wpływ na wynik Zinansowy Zirmy zyskanie zaufania społecznego uznanie i szacunek w gronie moich znajomych wyrazy zazdrości od innych osób
- 9. Kim jest człowiek sukcesu? „Osoba, która robi to co lubi, a dodatkowo zarabia na tym sporo pieniędzy.” 9 Człowiek, który poprzez pracę wykorzystuje wszystkie swoje umiejętności i najlepsze wartości. Nie chodzi tutaj o zarobki lub o stanowisko. Człowiek sukcesu to taka osoba, która własną ciężką pracą doszła do momentu, w którym wykorzystuje cały swój potencjał. Człowiek, który podczas dążenia do zamierzonego celu wspina się wyżej niż planował. …może żyć na granicy ubóstwa, ale robić coś odpowiedzialnego społecznie i dla dobra środowiska, Ziemi – i jeśli sprawia mu to radość i jest z tego dumny, to jest człowiekiem sukcesu Stać go na to by być tym, kim marzył być.
- 10. Co jest potrzebne, aby osiągnąć sukces zawodowy? 10 82% 79% 38% 32% 30% 16% 5% 5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% własna wytężona praca pewność siebie ukończenie dobrej szkoły dobre „plecy”, znajomości szczęśliwy przypadek coś innego wysoki status materialny rodziców dobre zdrowie i atrakcyjność Zizyczna
- 11. Jakie są moje szanse na sukces? 11
- 12. Jakie są moje szanse na sukces? 12 W porównaniu z rówieśnikami… – mam większą wiedzę i umiejętności przydatne w pracy. – mam wiele do zaoferowania swojemu pracodawcy w rozumieniu przydatnej wiedzy i umiejętności. 49% 17% 2% 32% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 48% 46% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 13. Jakie są moje szanse na sukces? 13 W porównaniu z sytuacją moich rodziców, gdy byli w moim wieku, mam… – większą wiedzę i umiejętności przydatne w pracy. – więcej możliwości zawodowych. 33% 35% 28% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 46% 37% 11% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 14. Jak planuję swój sukces? 14
- 15. Jak chcę kształtować swoje życie zawodowe? 15 Co dobrze świadczy o pracowniku przy poszukiwaniu kolejnej pracy: – częste zmiany pracy [co kilka miesięcy], – czy długi staż [kilka lat] w jednej Zirmie? 48% 37% 12% 3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 54% 12% 32% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 16. Jak chcę kształtować swoje życie zawodowe? 16 W planowaniu mojej kariery… – stale dążę do takiego rozwoju wiedzy i umiejętności, żeby móc zmieniać pracę, kiedy tylko zechcę. – zależy mi na tym, żeby znaleźć takiego pracodawcę, u którego będę chciał pracować przynajmniej 5 lat. 49% 31% 16% 4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 54% 33% 12% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 17. Kto wpływa na moje wybory zawodowe? 17 Duże znaczenie w moich wyborach i decyzjach zawodowych ma opinia… – moich rodziców. – moich znajomych i rówieśników. 5% 28% 48% 19% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 21% 60% 19% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 18. Co daje praca? 18
- 19. Co daje praca? „Praca daje przede wszystkim pieniądze, które są narzędziem do spełniania marzeń i podstawowych potrzeb.” 19 Przede wszystkim pieniądze, ponieważ pracuje się po to by zarabiać. A poza tym jakieś zajęcie w życiu, bo czym ma się zajmować człowiek jeśli nie pracą? Praca to zdrowa konieczność, do pewnych granic. Praca daje energię do życia oraz środki do spełniania się poza pracą. Praca to także odskocznia od życia prywatnego i miejsce, dzięki któremu można nie oszaleć siedząc cały czas w domu. Nowe znajomości, nowe wyzwania, nowe umiejętności
- 20. Co daje praca? „Daje samodzielność w utrzymaniu się i poczucie, że coś wnosi się do świata.” 20 Praca powinna dawać przyjemność i chęć do życia. Osoby bez doświadczenia zawodowego Praca to możliwość wyrażania, a jednocześnie sprawdzenia siebie w wielu dziedzinach. Praca wzbogaca doświadczenie i wiedzę w danej dziedzinie, a także uczy odpowiedzialności, współpracy, szacunku. Pieniądze, niezależność, naukę o życiu. Jest wyznacznikiem tego, jakim chcesz być człowiekiem. Praca sprawia, że człowiek czuje się potrzebny i wartościowy.
- 21. Co daje praca? „Praca jest źródłem satysfakcji i spełnienia, jeżeli jest to właściwy pracodawca, team i zadania, bądź frustracji i zawodu, jeżeli któregoś z tych elementów brakuje.” 21 Poczucie satysfakcji jest bardzo ważne: praca to ogromna część mojego każdego dnia -‐ spędzam tu 8-‐10 godzin dziennie, więc nie wyobrażam sobie spędzać tak dużo czasu na czymś, na czym mi nie zależy, lub czego nie lubię. Osoby z doświadczeniem zawodowym powyżej 12 miesięcy Sens. Poprzez pracę wyrażam i określam siebie. Znacząco wpływa ona na mój nastrój i postrzeganie mnie samej. Daje poczucie bezpieczeństwa Zinansowego i okazję do spełnienia na polu, które mnie interesuje.
- 22. Czy praca determinuje pozycję społeczną? 22 Moją pozycję wśród znajomych określa… – znana marka pracodawcy, u którego pracuję. – poziom [nazwa] stanowiska, na którym pracuję. – wysokość moich zarobków. 13% 29% 35% 23% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 22% 46% 26% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie 23% 41% 29% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
- 23. Czego oczekuję od idealnego pracodawcy? 23
- 24. 49% 36% 33% 22% 20% 17% 13% 9% 2% 7% 8% 14% 14% 9% 30% 16% 37% 65% Możliwość zdobywania nowej wiedzy i umiejętności, które przydadzą mi się w dalszej karierze. Łączne wynagrodzenie Zinansowe i pozaZinansowe na poziomie konkurencyjnym na tle rynku. Ciekawe zadania, możliwość wykazania się kreatywnością i realizowania swoich pomysłów. Bardzo dobry kontakt ze współpracownikami, możliwość nawiązania prywatnych relacji towarzyskich. Możliwość elastycznego kształtowania godzin pracy i rozliczanie z wykonanych zadań. Firma działająca etycznie i odpowiedzialnie względem środowiska i społeczności, w której funkcjonuje. Bardzo dobry kontakt i partnerskie relacje z przełożonym. Duża, stabilna Zirma, o silnej pozycji na rynku. Firma oferująca produkty i usługi o uznanej marce. 24 Bezwzględnie musi być. Zupełnie zbędne, rezygnuję!
- 25. Do czego dążę w moich wyborach zawodowych? 25 Jest dla mnie bardzo ważne, by… – wartości, które reprezentuje mój pracodawca były zgodne z moimi własnymi wartościami. – móc z dumą opowiadać o Zirmie, w której pracuję. 40% 44% 14% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 58% 36% 5% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 26. Jaką relację chcę mieć z moim pracodawcą? 26 Jest dla mnie bardzo ważne, by mój przyszły pracodawca mi ufał. 75% 24% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Zdecydowanie tak Raczej tak Raczej nie Zdecydowanie nie
- 27. Wnioski Dwudziestolatki… • deZiniują sukces zawodowy poprzez samorealizację i poczucie spełnienia – odnoszą go przede wszystkim do siebie, • wierzą w swoje możliwości i szanse na sukces, • chcą samodzielnie kształtować swoją rzeczywistość, • mają realistyczne opinie i pragmatyczne podejście do pracy zawodowej, • nie określają siebie i swojej wartości przez pryzmat zajmowanego stanowiska, wysokości zarobków ani marki pracodawcy. 27 …wierzą w siebie
- 28. 28 urszula.plosarek@outoZbox.pl www.outoZbox.pl pl.linkedin.com/in/uplosarek/ /urszula.plosarek @UlaPlosarek Zdjęcia na slajdach: 1, 2, 5, 11, 14, 18 i 23 pochodzą z serwisu wallpaperup.com. Treści zawarte w niniejszej prezentacji udostępnione są w oparciu o licencję Creative Commons (CC BY-‐NC-‐SA 3.0).
Be the first to comment