Document1. WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017): āļŦāļāđāļē 1-15
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļąāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
Leadership and Human Resource Focus: a Comparative Study Between
Autonomous Public Hospital and Private Hospital
āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ1
āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ2
Sookyuen Tepthong1
, Sompasong Kosolboon2
1
āļāļąāļāļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļąāļāļāļĢāļĢāļĄ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļāļĢāļ°āļāļāļĄāđāļāļĨāđāļēāļāļāļāļļāļĢāļĩ
2
āļāļāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ
1
Graduate School of Management and Innovation, King Mungkutâs University of Technology Thonburi
2
Thammasat Business School, Thammasat University
E-mail: sookyuen@hotmail.com
āļāļāļāļąāļāļĒāđāļ
āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļ·āđāļāļāļāļŠāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļēāļāļēāļāđāļāļ§āļāļīāļāļāļāļ Scouller āđāļĨāļ°āļāļāļŠāļāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļāļĒāļĻāļķāļāļĐāļē
āđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļāļĩāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļĢāļđāļāđāļāļāļĨāļ°āļŦāļāļķāđāļāđāļŦāđāļ āļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļēāļāļēāļāđāļāļ§āļāļīāļ
āļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ§āļīāļāļĩāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļ āđāļāļĒāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāđ āđāļāļāļļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļēāļāļ§āļ 101 āļāļ āđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļāļāļēāļāļ§āļ 100 āļāļ āļŠāļāļīāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļāļ·āļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ
āļāļĨāļļāđāļĄāļāļŦāļļ āļāļĨāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļāļ§āđāļē āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļ āļāļ·āļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāđāļāļ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° āđāļāđāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāđāļāļāļĢāļāļĩāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ āļāļķāđāļāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļīāļāļāļāļ Scouller āđāļĨāļ°
āļāļāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļąāđāļāļŠāļāļāļāļĢāļ°āđāļ āļ āļŠāđāļāļāļĨāđāļāļīāļāļāļ§āļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
āļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāđāļĄāļ·āđāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļļāđāļĄāļāļŦāļļ āļāļāļ§āđāļē āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļāļāļāļąāđāļāļŠāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļ āļāļĨāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāļāļ°
āđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļāđāļāļīāļāļāļĪāļĐāļāļĩāļāđāļēāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĒāļąāļāđāļāđ
āđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļāļāļāļēāļāļ āļāļēāļāļī āļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļ·āđāļāļāļāļāđāļāļ§āļāļīāļāļāļĩāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĪāļĐāļāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāđāļāđāļ
āļāļēāļŠāļēāļāļąāļ: āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
Abstract
This paper aims to examine The Scoullerâs Three Leadership Model and to test the relationship between leadership,
leading, human resource focus, and results of human resource focus. A conceptual framework was developed by using the
organizational excellence criteria. Based on the quantitative research, 101 and 100 samplings were gathered from the
employees of autonomous public hospital and private hospital. Structural equation modeling and multigroup analysis were
applied to analyze the data. The finding of two hospitals confirmed that public, private, and personal leadership were the
members of Scoullerâs leadership model. The results of both hospitals also found that leadership has a significant positive
relationship with leading, human resource focus, and results of human resource focus. From multigroup analysis, however, the
structural models of autonomous public hospital and private hospital are differnt. The results will be contributed to the new
spectrum of leadership theory, and will be supported to organizational alignment as managerial contribution. Besides, this paper
also provided the future research issues such as testing in other assumptions of Scoullerâs theory, the integrating with other
leadership theories.
2. 2
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ... āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
Keywords: Leadership, Hospital Management, Human Resource
Paper type: Research
1. āļāļāļāļē
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē (Leadertship) āļĄāļĩāļāļāļāļēāļāļŠāļēāļāļąāļāļāđāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ Blaney et al.
(2002) āđāļŠāļāļāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāđāļāļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļĒāļŦāļĨāļąāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĩ āļŦāļēāļāļāļĢāļēāļĻāļāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāļāļĩ āļŠāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļ āļēāļ
āđāļāļāļĩāđāļāļēāļāļēāļāļāļ°āđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļāđāļāđ āļāđāļāļŠāļąāļāđāļāļāļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ
āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĢāļ°āđāļ āļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļąāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļāļąāļ
āļāļĒāđāļēāļāļĒāļīāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļĄāļĩāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļđāļĢāļāļē
āļāļēāļĢāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļļāļāđ āļāđāļēāļĒ āļĄāļĩāļāļēāļĢāļŠāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĩāđ
āļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āļĄāļĩāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļāđāļāļāļĩāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļ
āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļĒāļāļēāļāļąāļāļāļđāđāļĨ
āđāļāļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļēāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļāļĪāļĐāļāļĩāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļīāļ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāļĄāļĩāļāļēāļāļ§āļāļĄāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāđāļĄāđ
āđāļāđāļĄāļĩāļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļēāļāļ§āļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĪāļĐāļāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļĢāļđāļāđāļāļ
āļāđāļēāļāđ āđāļāđāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļĪāļĐāļāļĩāđāļāļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļēāļĒāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāđāļāļļāļ
āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āđāļāđāļĨāļ°āļāļĪāļĐāļāļĩāļĨāđāļ§āļāļĄāļĩāļāļļāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāđāļāļāļāļĩāđāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļ
āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļāļĒāđāļēāļāļĒāļīāđāļāļŦāļēāļāļāļ°āļāļĢāļąāļāđāļāđāļāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŠāļāļēāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļŦāđ
āļŠāļąāļĄāļĪāļāļāļīāļāļĨāđāļĨāđāļ§āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļēāļāļ§āļĢāļāļ°āļĄāļĩāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āđāļāđāļāđāļĢ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđ
āļāļēāļĄ āļĄāļĩāđāļāļ§āļāļīāļāđāļŦāļĄāđāļāļķāđāļāļāļēāđāļŠāļāļāđāļāļāļĩ 2011 āđāļāļĒ James Scouller āđāļ
āļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļ·āđāļ The Three Levels of Leadership āđāļāđāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°
āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļ (The Three levels of Leadership) āđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ
āđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļēāļĒāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļēāđāļāđāļāļĩāļāļ§āđāļēāļāļĪāļĐāļāļĩāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĒāļđāđ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļ
āļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāđāļāđāļāļąāļāļāļļāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļĒāļąāļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļāļāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļēāļāļđāđāļāļēāļāđāļ§āļĒ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄ āđāļāļ§āļāļīāļāļāļāļ Scouller āļāđāļĒāļąāļāđāļĄāđāđāļāđāļĄāļĩāļāļđāđ
āļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĄāļąāļāļāļđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļīāļŠāļĢāļ° (independent
variable) āļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļąāļ§āļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļ·āđāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
(Nanjudeswaraswamy & Swamy, 2012) āļāļąāļāļāļąāļĒāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļē
āļāļāļāđāļāļĢ (leading) āļāļķāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļāļī
āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ
āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄ āđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļĒāđāļĢāļāđ āļāļĩāđāļāđāļēāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āđāļāđāļāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāļāđāļāļĩāđ
āđāļāļīāļāļāļķāđāļāļāđāļēāļāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāđāļāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļ Avolio
et al. (2009, p.442) āđāļŠāļāļāđāļāļ°āļ§āđāļēāđāļāļāļāļēāļāļāļāļąāđāļāļāļ§āļĢāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļāļĨāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļāđāļŦāļāļļāļāļĨāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļ§āļĒ
āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļ§āđāļēāļāļ°āļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđ
āļāļąāđāļāļāļķāļāļāļ§āļĢāļāļ°āđāļāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĐāđāđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢ
āļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
āļāļĨāļāļĩāđāđāļāđāļāļ°āđāļāđāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāļāđāļāđāļ
āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļīāđāļāļāļĩāđāļāļķāļāļĄāļĩāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļŠāļāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāļ·āļ
(1) āđāļāļ·āđāļāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļĒāļāļāļŠāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļ Scouller āļāļķāđāļāđāļŠāļāļāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĄāļĩāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļ
āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāđāļāļ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°
āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° āđāļĨāļ° (2) āđāļāļ·āđāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļ
āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļāļĒ
āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļąāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
2. āļ§āļĢāļĢāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
2.1 āļāļĪāļĐāļāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āļāļĪāļĐāļāļĩāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē (Leadership) āļĄāļĩāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĪāļĐāļāļĩ
āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļąāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļāļēāđāļŠāļāļāđāļ§āđāļāļēāļāļ§āļāļĄāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļĩāļ
āļāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ Day & Antonakis (2012) āđāļāđāļāļēāđāļāļāļāļĪāļĐāļāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āļāļāļāđāļāđāļ 9 āļŠāļēāļāļąāļ (schools) āđāļāđāļāļāļēāļĄāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāđāļāļāļēāđāļāļīāļāđāļĨāļ°
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāļāļāļāļāļąāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļāđāļ§āļāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļąāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ (1)
āļŠāļēāļāļąāļāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļđāđāļāļē (Trait school) āļāļķāđāļāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāđāļāļāļĢāļīāļŠāļāđ
āļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāļāļĩāđ 1990 āļāļķāđāļāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āđāļāļāļēāļ°āļāļāļāļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāļĒāļīāđāļāđāļŦāļāđāļāļĩāđ
āđāļāļāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļāļāļąāđāļ§āđāļāļāļąāđāļāđāļāđāļāļīāļāļāļēāļĒāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļīāļāļąāļāļāļē (2) āļŠāļēāļāļąāļ
āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļē (Behavioral school) āđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļāđāļāļāļĢāļīāļŠāļāđāļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāļāļĩāđ
1950 āđāļāļĒāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāļāļąāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļī
āļāđāļāļāļđāđāļāļēāļĄ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāļīāļāđāļāļĒ āļāļēāļĢāļĢāļ§āļĄāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļ āđāļāđāļāļāđāļ āļāđāļāļ§āļīāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļŠāļēāļāļąāļāļāļĩāđāļāļ·āļāđāļĄāđāđāļāđ
āļāļĨāđāļēāļ§āļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļ (3) āļŠāļēāļāļąāļ
āļāļđāđāļāļēāļāļēāļĄāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ (Contingency School) āđāļāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļŦāļĨāļąāļ
āļāļēāļ Fieldler (1967, 1971) āļāļķāđāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļđāđāļāļē
āļāļąāļāļāļđāđāļāļēāļĄ āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļēāđāļŦāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļēāđāļāđāļāđāļĨāļ°
āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āļāļĪāļĐāļāļĩāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļĩāđ āđāļāđāļ path-goal theory (4) āļŠāļēāļāļąāļāļāļđāđāļāļē
āđāļāļīāļāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ (Relational School) āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ
āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļđāđāļāļēāļĄāđāļāļĒāļāļĢāļ āļāļēāļāļī āļāļĪāļĐāļāļĩ Leader-Member
Exchange āđāļāļĒāļāļĨāđāļēāļ§āļāļķāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļīāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ
āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļđāđāļāļēāļĄāļāļĒāļđāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļ·āđāļāļāļ·āļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāļĢāļāļāļķāđāļ
āļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļąāļ āđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāđāļĄāđāļāļĩāļāļĒāļđāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļāļāļāļąāļāļ
āļŠāļąāļāļāļē (5) āļŠāļēāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļŠāļąāļĒāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē (Skeptics-of-
leadeship school) āđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļīāļŠāļāđāļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāļāļĩāđ 1970-1980 āļŠāļēāļāļąāļāļāļĩāđ
āļāļąāđāļāļāđāļāļŠāļāļŠāļąāļĒāļ§āđāļēāļāļĪāļĐāļāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāļĩāļāļāļąāđāļāļāđāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ·āļāđāļāđāļĄāļēāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļ
āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļđāđāļāļēāļāļēāļāļēāļāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļāļĢāļēāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļŦāļĨāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāđāļāļĒāļđāđāļāļāļāđāļŦāļāļ·āļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļāļ
āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļēāđāļŠāļāļāļāļāļāļŠāļēāļāļąāļāļāļĩāđāļāļēāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĢāļ°āļĄāļąāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļēāļāļāļķāđāļ (6) āļŠāļēāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ
(Information-Processing school) āļāļķāđāļāļŠāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ
3. 3
Leadership and Human Resource Focus: a Comparative Study BetweenâĶ Sookyuen Tepthong and Sompasong Kosolboon
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļŦāļāļļāļāļĨāļāļĩāđāļāļēāđāļŦāđāļāļđāđāļāļēāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļĒāļāļĄāļĢāļąāļ
(Legitimized) āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļŠāđāļ§āļ
āļāļļāļāļāļĨāļāļąāļāļāļđāđāļāļēāļāđāļāđāļāļāļāļĩāđāļāļđāđāļāļēāļĄāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļ (7) āļŠāļēāļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđ
(The New Leadership school) āļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāđāļĄāļąāļāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļ§āđāļēāđāļāđāļāļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāļĄāļĩ
āļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ (Transformational
leadership) āļāļķāđāļāļĄāļāļāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļ§āļĢāļ§āļąāļāļāļĩāđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđ
āļāļēāļĄāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļāļĒāļąāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļ§āđāļē āđāļāđāļ āļāļēāļāļāļāļ Bass
(1985) āđāļāļ§āļāļīāļāļāļĩāđāļāļ·āļāļ§āđāļēāļĄāļĩāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļĒāđāļēāļāļĄāļēāļāđāļāļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē
āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāļāļāļāļ§āļēāļĄāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļāļāļŠāļēāļāļąāļāļāļĩāđāđāļāļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢ The
Leadership Quarterly āđāļāđāļĨāļāļĨāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļēāļāđāļāļāļĩ 2000-2009 (8)
āļŠāļēāļāļąāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāļĩāļ§āļ§āļīāļāļĒāļēāđāļĨāļ°āļ§āļīāļ§āļąāļāļāļēāļāļēāļĢ (Biological and
evolutionary perspectives) āđāļāđāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĩāļ§āļŠāļąāļāļāļĄ
āļ§āļīāļāļĒāļē (Sociobiology) āļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļąāđāļāđāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĒāļĩāļāļŠāđ āļŪāļāļĢāđāđāļĄāļ
āļāļĢāļēāļŠāļēāļāļ§āļīāļāļĒāļē āļ§āļīāļ§āļąāļāļāļēāļāļēāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļāļēāļĢāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļīāļ
āļāļĩāļ§āļ§āļīāļāļĒāļē āđāļĨāļ° (9) āļŠāļēāļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļēāļĄāļāļĢāļīāļāļ (Contextual
School) āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļēāļĄāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āđāļāđāđāļāđāļ
āļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļāļāļāđāļāļāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āđāļĨāļ°āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāđ āļāļēāļāļī āļĢāļ°āļāļąāļ
āļāļāļāļāļđāđāļāļē āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļāļĻāļāļāļāļāļđāđāļāļēāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļēāļĄ āļĨāļąāļāļĐāļāļ°
āļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļāđāļ
āđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļĩāļāđāļāļ§āļāļīāļāļŦāļāļķāđāļ āđāļĢāļĩāļĒāļāļ§āđāļē
âāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļ (The Three Levels of Leadership)â āđāļāđāļ
āđāļāļ§āļāļīāļāļāļĩāđ James Scouller āļāļēāđāļŠāļāļāđāļāļāļĩ 2011 āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļēāļāļāļāļīāđāļāļāļēāļĢ
āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāļļāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļĪāļĐāļāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāļĩāļ āđāļāđāļ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļīāļ
āļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ° āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļīāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļēāļĄāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ
āđāļĨāļ°āđāļāļīāļĄāđāļāđāļĄāļāļļāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļĪāļĐāļāļĩāđāļŦāļĨāđāļēāļāļąāđāļāđāļāđāļ§āļĨāļēāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļ āļāļēāļāļī
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāđāļāđāļāļąāļāļāļļāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļĒāļąāļāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļđāđāļāļēāļāđāļ§āļĒ āļāļĩāļāļāļąāđāļāļĒāļąāļāļāļĒāļđāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļ·āļāļ āļēāļ§āļ°
āļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļđāđāļĢāļąāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļĢāļīāļāļāļĩāļāļāđāļ§āļĒ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄ
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ (1) āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° (Pubic Leadership)
āđāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļ āļēāļĒāļāļāļ āļāļķāđāļāļāļđāđāļāļēāļĄāļĩāļāđāļāļāļļāļāļāļĨāļāļąāđāļāđāļāđāļŠāļāļāļāļāļāļķāđāļ
āđāļ āđāļāđāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļŦāļāđ
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļđāļāđāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļ§āļāļāđāļ
āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļ
āļāļāļāļēāļāļĒāļāđāļŦāđāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāđāļ (2)āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ
(Private Leadership) āđāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļāđāļāļāļąāļ āđāļāđāļ
āļāļāļīāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļļāļāļāļĨāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĢāļēāļĒāļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ° (3) āļ āļēāļ§āļ°
āļāļđāđāļāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļāđāļāļ (Personal Leadership) āđāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļ āļēāļĒāđāļ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļē āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°
(Scouller, 2011)
āđāļāļĒāļŠāļĢāļļāļ āļāļēāļāļāļāļīāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļ Scouller
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāđāļāđāđāļāđāļ 3 āļāđāļ āļāļ·āļ (1) āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāđāļāđāđāļāđāļ
āļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļ āļāļ·āļ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļāđāļāļ (Personal Leadership)
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ (Private Leadership) āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļ
āļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° (Public Leadership) (2) āđāļāļ§āļāļīāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļ
(Three Levels of Leadership) āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāđāļāļąāļāļāļļāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ
āđāļĨāļ° (3) āđāļāļ§āļāļīāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē
āļāļđāđāļāļē
2.2 āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļŦāļāļķāđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ Koontz
et al. (1980) āđāļāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļēāļ§āđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļķāļ āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļĩāđāļĄāļĩ
āļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļļāđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ
āļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļēāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°
āļāļđāđāļāļē āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļāļ āļēāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ āļāļēāļāļī MBNQA
TQA PMQA SEA āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļ HA āļĄāļąāļāļāļēāļŦāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļ§āđāđāļāđāļ
āļāļąāļāļāļąāļĒāđāļĢāļāđ āđāļāļāļāđāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļīāđāļāđāļāļĨāđāļēāļ§āļāļķāļāļāļēāļĢāļāļē
āļāļāļāđāļāļĢ (āļŦāļĄāļ§āļāļāļĩāđ 1) āđāļāļĒāđāļāđāļāļāļāļāđāļāđāļ 2 āļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļĒ āļāļ·āļ (1) āļāļēāļĢ
āļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļĒāļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļđāļ āđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđ āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļāļīāļ
āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ° (2) āļāļēāļĢāļāļēāļāļąāļāļāļđāđāļĨ
āļāļāļāđāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄāđāļāļ§āļāļāļ§āđāļēāļ (Governance and
Societal Resposibilities) (āļŠāļēāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī,
2555) āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļąāļāļāļąāļĒāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
(Leadership) āđāļāđāļāļāļĩāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļŦāļāļķāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļāđāļ§āļĒ
āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļŦāļĢāļ·āļ
āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđāļāļēāļāļāļāļāļđāđāļāļē āđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ (Leading) āļĄāļĩ
āļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļāļāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļīāļ
āļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļĢāļ·āļāļĢāļ°āļāļāđāļŦāļāđāđāļāļĒāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļ§āļēāļ
āļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđ āļāļąāļāļāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄ āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨ
āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
āļāļēāļāļī āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ āļāļēāļĢāļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđ
āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļāđāļ
2.3 āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļāđāļāļđāļāļāļēāļŦāļāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļ§āļąāļ
āđāļāđāļāļĢāļđāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨ
āļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī āļāļķāđāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđ
āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļķāđāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļāđāļāļ āđāļāļŦāļĄāļ§āļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
(āļŦāļĄāļ§āļ 4) āđāļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļāļĨāđāļēāļ§āļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāđāļēāļāļāļĩāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĨāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļĩāđāļāđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩ
āļāļāļāđāļāļĢāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāđāļ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļ āļāļąāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē
āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļĄāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļĄāļāļĩāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđ
āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļāļīāļ āļāļĨāļĒāļļāļāļāđ āđāļĨāļ°āđāļāļāļāļāļīāļāļąāļāļī
āļāļēāļĢāđāļāļĒāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āđāļāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļē
āļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđ MBNQA āļĄāļēāđāļāđ āđāļāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāļ§āđāļēāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
(Hospital Accreditation-HA) āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢ
āļŠāļļāļāļ āļēāļ āļ.āļĻ.2549 (āļŠāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
, 2549) āļāļēāļŦāļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļ§āđ 7 āļāđāļēāļ
āđāļāđāđāļāđ āļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ āļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĢāļąāļ
āļāļĨāļāļēāļāļāļ·āđāļ āļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļĨāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļĨāļāđāļēāļ
4. 4
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ... āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļĢāļ°āļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļŠāļēāļāļąāļ āļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļē āđāļĨāļ°āļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļļāļāļ āļēāļāđāļāļāļāļ°āļāļĩāđ Bou-Llusar et al. (2008) āđāļāđāļŠāļĢāđāļēāļāļāļąāļ§
āļ§āļąāļāļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļāļĒāđāļāđāđāļāļ§āļāđāļāļāļēāļāļēāļĄ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāđāļĢāļāļāļđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļ°āļŠāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāđāļāļāļāļ
āļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āđāļāļĒāļŠāļĢāļļāļ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļāļāļĩāđ
āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĨāđāļēāļ§āļāļķāļāđāļāļāļĢāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āđāļāđāļāđāļ
āļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļāļī āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāļāļ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļ
āļĢāđāļ§āļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāđāļāļāļĄāļĩ
āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāļāļķāļ
āļāļīāļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļāļī āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ° āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļĩ
āļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ āđāļāđāļāļāđāļ
2.4 āļāļāļāđāļāļĢāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļŠāļđāļ
āđāļāļ§āļāļīāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļŠāļđāļ (High Performance
Organization-HPO) āļĄāļĩāļĄāļēāļāļēāļāļāļ§āđāļē 2 āļāļĻāļ§āļĢāļĢāļĐ Waal (2007)
āļāļāļ§āđāļēāļāļēāļāļāļāļāļĄāļĩāļāļĨāļāļēāļāđāļāļĒāļļāļāđāļĢāļāđ āļāļĩāđāļāļĨāđāļēāļ§āđāļ§āđ āļāļēāļāļī āđāļĢāļ·āđāļāļ Search
of Excellence āļāļāļ Peters & Landmark āđāļāļāļĩ 1982 āļāļēāļāđāļĢāļ·āđāļāļ
Built to Last āļāļāļ Collin &Porrasāļāļĩ 1997 āđāļĨāļ° Good to Great
āļāļāļ Collin āļāļĩ 2001 āđāļāđāļāļāđāļ āļāļēāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§
āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļēāļāļāļąāđāļāđāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļāļīāļāļąāļāļī āđāļāļĒāļĄāļĩāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļāļ
āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļąāđāļ§āļāļąāđāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļīāđāļĄāđāļĢāļ āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļ
āļāļąāđāļāđāļĄāļ·āđāļāļĄāļĩāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāļāļīāļāļāđāļāļāļąāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļąāđāļāđāļāđ 3 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļāļāđāļāļ°
āļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ HPO āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļāļ. āļāļēāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āđāļāđ
āļāļīāļĒāļēāļĄāļāļēāļ§āđāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻāļāļąāđāļ āļŦāļĄāļēāļĒāļāļķāļâāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļŠāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āļĄāļĩāļāļĨāļāļēāļāđāļāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļāļĩāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄ
āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļ āļŠāļĢāđāļēāļāļāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļāļāđāļāļ
āļāđāļāļāļđāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļŠāđāļ§āļāđāļŠāļĩāļĒāļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļąāļ āđāļ
āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļ§āđāđāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļāļāļĩāđāđāļŦāļāļ·āļāļāļ§āđāļēâ (āļŠāļēāļāļąāļāļāļēāļ
āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ, 2549) āļāļēāļāļāļīāļĒāļēāļĄāļāļāļ
āļāļąāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļāļĒāļŠāļĢāļļāļ HPO āļŦāļĄāļēāļĒāļāļķāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāđāļĢāđāļāļāļąāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āđāļĄāđāđāļāđāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĄāļĩāļāļĨāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļĨāļ°āļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ
āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļŠāļđāļ āļāļąāđāļ āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļļāļāļ āļēāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļ§āļāļīāļ TQM āļĄāļē
āļāļāļĨāļāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāđāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāļĢāļąāļ 8 āđāļŦāđāļāđāļĄāļ·āđāļāļāļĩ āļ.āļĻ. 2535 āļāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļēāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļĄāļē
āļāļāļīāļāļąāļāļīāđāļāļ·āđāļāļāļāļĨāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļĄāļ·āđāļāļāļĩ
āļ.āļĻ.2540 (āļŠāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ, 2555)
āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĒāļąāļāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļāļ TQA āļāļķāļāļāļēāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļāļāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ
āļāđāļēāļāđ āļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ āļāļąāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļ
āđāļĨāļīāļĻ āļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļēāļāļēāļāļī āđāļāđāļāļāđāļ āđāļāđāļēāļĄāļēāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē
āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāđ (āļŠāļīāļāļāļīāļĻāļąāļāļāļīāđāļāļĪāļāļĐāđāļāļīāļāļīāļāļļāļĨ, 2555) āļāļēāļĄ
āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŠāļāļēāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļąāđāļ āļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļēāļāļĒāļđāđāđāļāļŦāļĄāļ§āļ 1 āļ§āđāļēāļāđāļ§āļĒ
āļāļēāļĢāļāļē āđāļĨāļ°āļŦāļĄāļ§āļ 5 āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļķāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ
āļāļēāļāļŦāļ§āļąāļāļ§āđāļēāļāļ°āļŠāđāļāļāļĨāđāļāļĒāļąāļāļŦāļĄāļ§āļ 7 (āļāđāļ 7.3) āļāļ·āļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāđāļāļāđāļēāļ
āļāđāļēāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļĨāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļķāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļĩāļ
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļ
āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļāļŠāļēāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļēāļĢ
āļ§āļąāļāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļŠāļđāļāļāļķāđāļāļĄāļĩ
āļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĨāđāļēāļ§āđāļāļŦāļąāļ§āļāđāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē āđāļāļĒāļŠāļĢāļļāļ āļāļāļāđāļāļĢ
āļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļŠāļđāļāļĄāļĩāļĢāļēāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļēāļāđāļāļ§āļāļīāļ TQA āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļļāļāļ āļēāļ
āđāļŦāđāļāļāļēāļāļī āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļĄāļīāļāļīāļāđāļēāļāđ āļāļĒāđāļēāļ
āļĢāļāļāļāđāļēāļāļāļąāđāļāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļĒāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļ
āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļ°āđāļāļīāļāļāļķāđāļ
2.5 āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļĄāļāļīāļāļēāļāđāļ
āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
āļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļēāļĄāļēāļāļēāļ
āđāļāļ§āļāļīāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī
āļāļķāđāļāđāļāđāļāđāļāļ§āļāļēāļāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļāļ°āļŠāļđāļ
āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄ āļāđāļ§āļĒāļāļĢāļāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļīāļĄāļĩāļāļĢāļ°āđāļāđāļ
āļāļ§āđāļēāļāļāļ§āļēāļāļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļāļļāļāļĄāļīāļāļī āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļīāđāļāļāļĩāđāļĄāļļāđāļāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāđāļāļāļēāļ°
āļāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļķāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļāļēāļ°āļāļĢāļ°āđāļāđāļ
āļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āđāļāļŦāļĄāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļĄāļąāļāļāļđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļāđāļāļāļĩāđ
āļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāđāļĨāļ·āļāļāđāļāđāļāļąāļ§āđāļāļĢāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄ
āļĢāļ°āļāļąāļ āļāđāļ§āļĒāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļĩāđāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāđāļāļ āļ āļēāļ§āļ°
āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° āđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ
āļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđ āđāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļāļāđāļāļāļŠāļāļāļ§āđāļēāļāļ°
āļŠāđāļāļāļĨāđāļāļīāļāļāļ§āļāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļāđ āļāļąāđāļāļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
āđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđ āđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢ
āļāļēāļāļāļāđāļāļĢ (āļŦāļĄāļ§āļ 1) āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (āļŦāļĄāļ§āļ 5) āđāļĨāļ°
āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (āļŦāļĄāļ§āļ 7 āļāđāļ 7.3) Latham (2013)
āđāļŦāđāļāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļđāđ
āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļŠāđāļ§āļāđāļŠāļĩāļĒ āļāļēāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļāļāļ§āļāļāļĨ
āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
āļāļāļ Schruijer & Vansina (2002) āļāļķāđāļāđāļŦāđāļāļ§āđāļēāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļē
āđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļđāđāļāļāļēāļāļāļąāļ
āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāđāļ āļāļēāļāđāļāļ§āļāļīāļāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļļāļāļ āļēāļ
āđāļŦāđāļāļāļēāļāļīāļāļ°āļāļāļ§āđāļē āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđ āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄ
āļāļēāļĢāļāļēāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļ°āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ
āļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļķāđāļāđāļāđāļ
āļāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļ Waal
(2007) āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļāđāļāļāļĩāđ āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĩāđ
āļāļāļāđāļāļĢāļāļēāļŦāļāļāļāļķāđāļāđāļāđāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļķāļāļŠāđāļāļāļĨ
āļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
(Human Resource Focus) āđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāļŠāļēāļāļąāļāļāđāļēāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļĩāđāļāļ°āļĄāļļāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāđāļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļĄāļĩāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĩāđ
āļāļĩāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāļāļĩāđāļāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ
5. 5
Leadership and Human Resource Focus: a Comparative Study BetweenâĶ Sookyuen Tepthong and Sompasong Kosolboon
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āļāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļķāļāļāļĢāļāļāļāļļ
āļĨāļĄāļāļķāļāļāđāļāļāļēāļŦāļāļāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
āđāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļēāļĢāļāļđāļĢāļāļēāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļĢāļ§āļĄāļāļķāļ
āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļŦāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ
āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāđāļāļāļēāļŦāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļķāļ
āļĒāđāļāļĄāļŠāđāļāļāļĨāđāļāļĒāļāļĢāļāļāđāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāļķāđāļ
āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļĢāļ°āđāļāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļ āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĩāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ
āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
(āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŦāļĄāļ§āļ 5 āđāļĨāļ°āļŦāļĄāļ§āļ 7 āđāļāđāļāļāļāđāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨ
āļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī)
āļ āļēāļāļāļĩāđ 1 āļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
3. āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒ
āļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļĩāđāļāļēāļĄāļēāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļąāđāļāđāļāļīāļ
āļāļĢāļīāļĄāļēāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļāļķāđāļāđāļāđāļĄāļēāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ§āļ
āļ§āļĢāļĢāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļŠāļĢāļļāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļĄāļēāļāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļāļķāđāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ·āļ
(Validity) āļāļēāļāļāļđāđāļāļĢāļāļāļļāļāļ§āļļāļāļīāļāļēāļāļ§āļ 3 āļāļ āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢ
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ āļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļĨāļ·āļāļāđāļāđ
āļāļ·āļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ 2 āļĢāļđāļāđāļāļ āļāļ·āļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļāļāļĒāđāļēāļāļĨāļ° 1
āđāļŦāđāļ āđāļāļĒāļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļāļāđāļāļāļēāļ°āđāļāļēāļ°āļāļ āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļąāđāļāļŠāļāļāļĄāļĩāļāļąāđāļ
āļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļāļīāļāļĢāļđāļāđāļāļ āđāļŦāđāļāđāļĢāļāđāļāđāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢ
āļĄāļŦāļēāļāļāļĄāļĩāļĢāļđāļāđāļāļāļāļīāđāļĻāļĐāļāļĒāļđāđāđāļāļāļēāļāļąāļāļāļāļāļĢāļąāļāļāļķāđāļ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļ
āļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļāļļāļāļāđāļēāļ āđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāđāļŦāđāļāļāļĩāđāļŠāļāļāđāļāđāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ āđāļāđāļ
āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļ°āļāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļĄāļĩāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļĢāđāļ§āļĄ
āļāļ·āļāļāđāļēāļāđāļāđāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ HA āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļ°āļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ
āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļŠāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāđāļēāļāļĄāļĩāđāļĢāļāļāļāļāļąāļ
āļāđāļāļāļāđāļēāļāļĄāļēāļ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ
āđāļĨāļ°āļāđāļāļāļēāļāļąāļāļāđāļēāļāļāđāļāļāļļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļāļēāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ Hair et
al. (2010) āđāļāļ°āļāļēāļ§āđāļēāļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ āļāļąāđāļ āļāļĨāļļāđāļĄāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļ
āļāļ§āļĢāļĄāļĩāļāļēāļāļ§āļāļāļąāđāļāļāđāļēāļāļ·āļ 100 āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļ āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļąāļ§āđāļāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļ (Construct) āđāļĄāđāđāļāļīāļ 5 āļāļąāļ§ āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāļāļķāļāđāļāđāļ
āđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ 120 āļāļļāļ (āđāļāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ
101) āđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ 117 (āđāļāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ 100 āļāļļāļ) āļāļĨāļļāđāļĄ
āļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļđāļ āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļēāļ āđāļĨāļ°
āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļāļąāđāļāļŠāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĢāļ§āļĄāļāļēāļāļ§āļāļĢāļ§āļĄ 6
āļāļ āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāđāļ§āđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļāļ
āđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢ
āļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāđāļāļāļēāļāļēāļĄāļĄāļĩ
āļĨāļąāļāļĐāļāļ°āđāļāđāļ Likert Scale āđāļāļĒāļāđāļēāļāđāļēāļŠāļļāļāļāļ·āļ 1 āļŦāļĄāļēāļĒāļāļķāļāļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļāļĒ
āļāļĩāđāļŠāļļāļ āđāļĨāļ°āļāđāļē 7 āļŦāļĄāļēāļĒāļāļķāļāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ
āļāļēāļāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļāļēāļĄāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļ
āļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļīāļāļāļāļ Scouller (2011) āđāļāļĒāđāļāđāļāđāļāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļ
āļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° 6 āļāđāļ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ 7 āļāđāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļ
5 āļāđāļ āļāļąāļāļāļĢāļēāļāļāđāļāļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļāļēāļĄāļāļēāļāđāļāļāļāđāļĢāļēāļāļ§āļąāļĨ
āļāļļāļāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī āđāļāļĒāđāļāđāļāļāļāļāđāļāđāļ 9 āļāļĢāļ°āđāļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļēāļĢ
āļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄ āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ āļāļēāļĢ
āļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđ āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ
āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļ āļēāļĒāđāļ
HR Focus
H1
Public
Private
Personal
Leadership
Leading
Results of
HR Focus
H2
H3
H4
H5
H6
H7
H1.1
H1.2
H1.3
6. 6
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ... āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļāļāļāđāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļ
āļāļąāļāļāļąāļĒāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļāļĒāđāļāđāļ
āļāļāļāđāļāđāļ 13 āļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāļŠāļēāļāļąāļ āļāļĢāļ°āļāļāļ āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļ
āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļīāļŠāļĢāļ° āļāļēāļĢ
āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ
āļāļĩāđāļāļēāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
āđāļŦāļĄāđ āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāļāļĩāđāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļāļēāļĢ
āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļĩāļ āļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļāđāļē
āļāļāđāļ āđāļĨāļ°āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļēāđāļāđāļāļāļĩāđ
āļāļ°āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļāđāļ§āļĒ āļāļķāđāļāđāļāđāļ
āļāļāļāđāļāđāļ 12 āļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄ
āđāļāđāļĄāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāđāļ
āļāļēāļĢāļāđāļ§āļĒāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄāļĢāđāļ§āļĄ āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄ āļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ° āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ
āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļī āļŠāļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļāļāļēāđāļāđāļĢāđāļāļĒāļĨāļ° āđāļĨāļ°
āļāđāļēāđāļāļĨāļĩāđāļĒ āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļāļļāļĄāļēāļ āđāļāđāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļāļąāļĒ (Confirmatory
Factor Analysis) āđāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāđāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļĄāļāļĨāļ·āļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāđāļāđāļĨāļ°
āļāļąāļ§āđāļāļĢ āđāļĨāļ°āđāļāđāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ āđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļŠāđāļāļāļēāļāļāļāļ
āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļļāđāļĄāļāļŦāļļ
(Multigroup Analysis) āđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļ
āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢ
āļĄāļŦāļēāļāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļāļāđāļēāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĩāļāļ§āļēāļĄ
āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļ (Fit Index) āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļŠāļĄāļĄāļļāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ
CFI, NNFI āļāļķāđāļāļāļ§āļĢāļĄāļĩāļāđāļēāļĄāļēāļāļāļ§āđāļē 0.9 āđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāļāđāļē RMSEA āļāļ§āļĢ
āļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 0.08(Hair et al., 2010) āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢ
āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļ IBM SPSS Statistics
version 20.0 āđāļĨāļ° AMOS version 16.0
4. āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒ
āļāļđāđāļāļāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļāđāļāļēāļĢ
āļĄāļŦāļēāļāļāļāļēāļāļ§āļ 101 āļāļ āļŠāđāļ§āļāđāļŦāļāđāđāļāđāļāļāļđāđāļŦāļāļīāļ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 90.1) āļĄāļĩāļāļēāļĒāļļ
āļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ 21-30 āļāļĩ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 62.4) āļŠāđāļ§āļāđāļŦāļāđāļŠāļēāđāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļē
āļāļĢāļĩ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 80.1) āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 68.4)
āđāļāļĒāđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 87.1) āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĒāļļāļāļēāļ
āđāļāļĨāļĩāđāļĒ 8.0 āļāļĩ āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ āļāļđāđāļāļāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļŠāđāļ§āļ
āđāļŦāļāđāđāļāđāļāđāļāļĻāļŦāļāļīāļ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 75.0) āļĄāļĩāļāļēāļĒāļļāļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ 21-30āļāļĩ (āļĢāđāļāļĒ
āļĨāļ° 41.0) āļŠāđāļ§āļāđāļŦāļāđāļŠāļēāđāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 62.0) āđāļāđāļ
āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 55.5) āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļąāļ
āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ (āļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 85.0) āļāļēāļĒāļļāļāļēāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļđāđāļāļāļāđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄāļāļ·āļ
9.2 āļāļĩ
4.1 āļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļ
āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļĢāļāļĩāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āđāļāđāļāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļŠāļāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ CFA āļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļēāļĄāļāļĢāļāļāđāļāļ§āļāļīāļ
āđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļāļ°
āđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļŠāļāļāļŠāļĄāļĄāļāļīāļāļēāļ āļāļēāļĄāļĨāļēāļāļąāļ
(āļ) āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ
āđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāļŦāļāļķāđāļāļāļāļāđāļĄāđāļāļĨāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļāļ§āđāļē
āļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° āļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļ
āļāļāđāļāļ āđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļēāļĄāļāļĩāđ Scouller āđāļŠāļāļ āđāļāļĒ
āļāļĢāļāļĩāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļēāļŦāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ .97 .98
āđāļĨāļ° .91 āļāļēāļĄāļĨāļēāļāļąāļāđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāļāļĢāļāļĩāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļāļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļēāļŦāļāļąāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĒāļđāđāļāļĩāđ .98 .88 āđāļĨāļ° .95 āļāļēāļĄāļĨāļēāļāļąāļāđāļāļĒāļĄāļĩāļāđāļēāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļ
āļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļĩāđ .01 (āļ āļēāļāļāļĩāđ 2) āđāļĄāļ·āđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļ
āļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāļŠāļāļāļāļāļāđāļĄāđāļāļĨāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°
(Public Leadership) āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ 6 āļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļēāļĢ
āļāđāļēāļĒāļāļāļāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđ āļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāđāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļ āļāđāļēāļ
āļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ (Private Leadership) 7 āļāđāļ
āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļŠāļĄāļāļļāļĨāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢ
āļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļēāļāļĢāļķāļāļĐāļē āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄ
āļĄāļąāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāđāļāļ (Personal leadership) 5 āļāđāļ
āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļĨāļļāđāļĄ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļ§āļĨāļē āļāļēāļĢ
āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļąāļāļŦāļē āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļ§āļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļāđ
āļāļāļ§āđāļēāļāđāļēāļāđāļēāļŦāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ .58-.92 āđāļāļĒāļĄāļĩāļāđāļē
āļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļĩāđ .01 āļāļļāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ
7. 7
Leadership and Human Resource Focus: a Comparative Study BetweenâĶ Sookyuen Tepthong and Sompasong Kosolboon
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļāđāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ / āđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ : ïĢ 2
=131.680 df=109 p=.069 RMSEA=.046 CFI=.990
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ : ïĢ 2
=135.486 df=114 p=.083 RMSEA=.044 CFI=.990
āļ āļēāļāļāļĩāđ 2 āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē (Leadership)
(āļ) āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ
āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ (Leading)
āļāļāļ§āđāļē āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļąāđāļ 9 āļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄ āļāļēāļĢ
āļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄāļĢāđāļ§āļĄ āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļ
āļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļ āļēāļĒāđāļ
āļāļāļāđāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢ
āļāļēāđāļāļīāļāļāļēāļ āļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļēāļŦāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ .48-.91 āđāļāļĒāļāļļāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļąāļ .01 (āļ āļēāļāļāļĩāđ 3)
Private
Public
e2
āļ
āļē
āļĢ
āļāđ
āļē
āļĒ
āļ
āļ
āļ
āļ§āļī
āļŠāļą
āļĒ
āļāļą
āļĻ
āļāđ
Personal
.97***/.98***
Leadership
e19
e21
.98***/ .88***
.91***/ .95***
.74***/.72***
.82***/.68***
.88***/.60***
.75***/.58***
.86***/.80***
.86***/.76***
.91***/.95***
.89***/.82***
.92***/.71***
.88***/.82***
.84***/.86***
.80***/.67***
.80***/.74***
.98***/.73***
.93***/.73***
.89***/.81***
.87***/.71***
.87***/.60***
e1
āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļāļāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđ
e3
e4
e5
e6
e7
e8
e9
e10
e11
e12
e13
e14
e15
e16
e17
e18
āļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāļāļĄāļąāđāļāļāđāļāđāļāđ āļēāļŦāļĄāļēāļĒ
āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļēāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē
āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ
āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļ
āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļđāļāđāļ
āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ
āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ
āļŠāļĄāļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļ
āļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļļāļāļĨāļāļĢ
āđāļŦāđāļāļēāļāļĢāļķāļāļĐāļē
āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāđāļ
āļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļĨāļļāđāļĄ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļ§āļĨāļē
āļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē
āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļ§āļ
āļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļāđ
e20
8. 8
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ... āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļāđāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ / āđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ : ïĢ 2
=24.968 df=109 p=.126 RMSEA=.062 CFI=.992
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ : ïĢ 2
=34.981 df=23 p=.052 RMSEA=.073 CFI=.977
āļ āļēāļāļāļĩāđ 3 āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ (Leading)
(āļ) āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļĨ
āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (Human Resource Focus) āļāļāļ§āđāļē āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļ
āļāļąāđāļ 13 āļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļ āļāļēāļĢ
āđāļŠāļāļāļāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļīāļŠāļĢāļ° āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄ
āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļāļēāđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļēāļĢ
āļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāļĄāđ āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāļāļĩāđāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļāļēāļāļĩāļ āļāđāļēāļāļāļāđāļāļ
āļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļĨāļ°āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļ āļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļēāļŦāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĒāļđāđ
āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ .56-.93 āđāļāļĒāļāļļāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļąāļ
.01 (āļ āļēāļāļāļĩāđ 4)
9. 9
Leadership and Human Resource Focus: a Comparative Study BetweenâĶ Sookyuen Tepthong and Sompasong Kosolboon
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļāđāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļąāļ (/) āđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ : ïĢ 2
=67.987 df=51 p=.056 RMSEA=.058 CFI=.987
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ : ïĢ 2
=65.790 df=52 p=.095 RMSEA=.052 CFI=.984
āļ āļēāļāļāļĩāđ 4 āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (Human Resource Focus)
(āļ) āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļĨāļāļēāļĢ
āļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ (Results of Human Resource Focus)
āļāļāļ§āđāļē āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļąāđāļ 12 āļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒ āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļ
āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļĄāđāļāļāļēāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢ
āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļāđāļ§āļĒāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄāļĢāđāļ§āļĄ āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄ āļāļąāļāļĢāļē
āļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ° āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļ
āļāļāđāļāđāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ
āđāļāļĒāļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļēāļŦāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ .51-.89 āđāļāļĒāļāļļāļ
āļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļąāļ .01 (āļ āļēāļāļāļĩāđ 5)
10. 10
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ... āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ
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Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļāđāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ / āđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ : ïĢ 2
=45.893 df=43 p=.353 RMSEA=.026 CFI=.997
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ : ïĢ 2
=56.026 df=41 p=.059 RMSEA=.061 CFI=.979
āļ āļēāļāļāļĩāđ 5 āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļīāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
4.2 āļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļŠāļĄāļĄāļļāļāļīāļāļēāļ
āļāļĢāļāļĩāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ
āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļĢ
āļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļĨāļ°āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄ
āđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ (fit) āļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āđāļāļĒāļāļāļ§āđāļēāđāļĄāđāļāđāļē
p-value āļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē .05 āđāļāđāļĄāļĩāļāđāļēāļāļąāļāļĢāļēāļŠāđāļ§āļāļāļāļ Chi-square/degree
of freedom ( ïĢ
2
/df) āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāđāļē 1.303 āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 2 āļāļķāđāļāļāļ·āļāđāļāđāļ
āļāđāļēāļāļĩāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāđāļāđ āļŠāđāļ§āļāļāļąāļāļāļĩāļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāđāļĄāđāļāļĨ āđāļāđāđāļāđ IFI
CFI āļāđāļēāļāļĄāļĩāļāđāļēāļĄāļēāļāļāļ§āđāļē .9 (.962 āđāļĨāļ° .961) āđāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļŦāđāļāļ§āđāļēāđāļāļĒāļĢāļ§āļĄ
āđāļĄāđāļāļĨāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĐāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļĄāđāļāļĨāļāļēāļāļāļĪāļĐāļāļĩ
āļŠāļēāļŦāļĢāļąāļāļāļĢāļāļĩāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļ
āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļē āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļĨāļ°
āļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ (fit) āđāļāļĒāļāļāļ§āđāļē āđāļĄāđ
āļāđāļē p-value āđāļĄāđāļĄāļēāļāļāļ§āđāļē .05 āđāļāđāļĄāļĩāļāļąāļāļĢāļēāļŠāđāļ§āļāļāļāļ Chi-
square/degree of freedomāļāļķāđāļāļĄāļĩāļāđāļē 1.367 āļāļķāđāļāļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 2 āļāļķāđāļ
āļāļ·āļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļĩāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāđāļāđ āļŠāđāļ§āļāļāļąāļāļāļĩāļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāđāļĄāđāļāļĨ
āđāļāđāđāļāđ IFI CFI āļāđāļēāļāļĄāļĩāļāđāļēāļĄāļēāļāļāļ§āđāļē .9 (.932 āđāļĨāļ° .934) āđāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļŦāđāļ
āļ§āđāļēāđāļāļĒāļĢāļ§āļĄ āđāļĄāđāļāļĨāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĐāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļ
āđāļĄāđāļāļĨāļāļēāļāļāļĪāļĐāļāļĩ
āļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļŠāļĄāļĄāļāļīāļāļēāļ āļāļāļ§āđāļē āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ
āļāļąāļ§āđāļāļĢāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāļąāđāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
āđāļāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŠāļĄāļĄāļāļīāļāļēāļāļāļļāļāļāđāļ āļĒāļāđāļ§āđāļ āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ
(Leading) āļāļķāđāļāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
(Results of Human Resource Focus) āļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļąāļĒāļŠāļēāļāļąāļ āļāļĢāļāļĩ
āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāļąāļāļāļąāļĒāļāđāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļēāļĒāļāļēāļĢ
HR Focus
Results
e12
e11
e10
e9
e8
e7
e6
e5
e4
e3
e2
āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢe1
āđāļāđāļĄāđāļāļāļēāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē
āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļēāļĢ
āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļāđāļ§āļĒāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē
āļāđāļēāļāļīāļĒāļĄāļĢāđāļ§āļĄ
āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄ
āļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°
āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļēāļĢ
āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāļ
āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļąāļāļāļĄ
āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļ
.75***/.51***
.71***/.53***
.82***/.73***
.81***/.77***
.89***/.86**
*
.85***/.87***
.58***/.45***
.83***/.65***
.88***/.61***
.80***/.76***
.86***/.62***
.70***/.68***
11. 11
Leadership and Human Resource Focus: a Comparative Study BetweenâĶ Sookyuen Tepthong and Sompasong Kosolboon
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļāđāļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 87.0
āđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāļāļĢāļāļĩāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļąāđāļāļŠāļēāļĄāļāļąāļ§āļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļēāļĒāļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāđāļāđāļĢāđāļāļĒāļĨāļ° 71.0
(āļ āļēāļāļāļĩāđ 6) āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļŠāđāļāļāļēāļāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļāļāļāļąāļ§āļāļĢ
āđāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāđāļāļāļĨ
āļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŠāļāļāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļĩāđ 1
āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļāđāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ / āđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
āļ āļēāļāļāļĩāđ 6 āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
āļāļēāļĢāļēāļāļāļĩāđ 1 āļāđāļēāļŠāļąāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļēāļāļāļĢāļ āļāļēāļāļāđāļāļĄ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļīāļāļāļīāļāļĨāļĢāļ§āļĄāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĨāļāļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ
āļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļāļŠāļēāđāļŦāļāļļ āļāļąāļ§āđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļĨ
Leading HR Focus Result of HR Focus
DE IE TE DE IE TE DE IE TE
Leadership .69/.66 - .69/.66 .20/.15 - .20/.15 .22/.42 .53/.35 .75/.77
Leading - - - .71/.71 - .71/.71 .04/.03 .52/.38 .56/.41
HR Focus - - - - - - .73/.54 - .73/.54
R2
.47/.43 .73/.66 .87/.71
āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: 1. āļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļēāļāļāļĢāļ (DE) āļāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļēāļāļāđāļāļĄ (IE) āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļīāļāļĨāļĢāļ§āļĄ (TE)
2. āļāđāļēāđāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļ āļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ
4.3 āļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļāļāļāļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļ
āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļąāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
āđāļāļāļāļ
āļāļēāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļĩāđ 2 āļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļĒāđāļāđ Multigroup
Analysis āđāļāļĒāļāļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŠāļĄāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļ
āļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļąāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļ āļāļāļ§āđāļē āđāļāđ
āļāđāļē p āļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē .05 āđāļĄāđāļ§āđāļēāļāđāļē ïĢ
2
/df āļāļ°āļĄāļĩāļāđāļēāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 2 āđāļāđāļāđāļē CFI
āļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē .9 āļāļķāđāļāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļĄāļāļĨāļ·āļāļāļąāļ āļāļķāļāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāļļāļāđāļāđāļ§āđāļē
āđāļāļāļāļēāļĨāļāļāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ
āđāļāļāļāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļ·āļāļāļāļąāļ
.04/.03
.71***/.71***
.73***/.54***
Leadership
.20***/.15*
.69***/.66***
.22***/.42***
R2
=.73/R2
=.66
R2
=.47/R2
=.43
R2
=.87/R2
=.71
Leading
HR Focus
Results of
HR Focus
12. 12
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ: āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ... āļŠāļļāļāļĒāļ·āļ āđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āđāļāļĻāļĨāļāļļāļ
WMS Journal of Management
Walailak University
Vol.6 No.1 (Jan â Apr 2017)
āļāļēāļĢāļēāļāļāļĩāđ 2 āļāđāļē Fits indices for invariance tests āđāļĨāļ° â ïĢ
2
Models estimated ïĢ
2
df ïĢ
2
/df p CFI RM
SEA
Nested
model
âdf â ïĢ
2
p
M1: Unconstrained 1944.44 1102 1.764 .000 .884 .062
M2: Measurement weights 1999.88 1135 1.762 .000 .881 .062 M21 33 55.45 .009
M3: Structural weights 2007.28 1141 1.759 .000 .881 .062 M32 6 7.39 .286
M4: Structural variance 2018.68 1142 1.768 .000 .879 .062 M43 1 11.41 .001
M5: Structural residuals 2022.99 1145 1.767 .000 .879 .062 M54 3 4.31 .230
M6: Measurement residuals 2462.69 1254 1.964 .000 .834 .070 M65 109 439.70 .000
5. āļŠāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļ āļīāļāļĢāļēāļĒāļāļĨ
āļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļ āļīāļāļĢāļēāļĒāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļ
āļŠāļēāļāļąāļāđāļāđ āļāļąāļāļāļĩāđ
5.1 āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāđāļāđāđāļāđāļ 3 āļĢāļ°āļāļąāļ āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļ
āļāļēāļĄāļāđāļāđāļŠāļāļāļāļāļ Scouller āļāļ·āļ (1) āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāđāļāļāļāđāļāļ (Personal
Leadership)āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļāļđāđāļāļēāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĄāļĩ
āļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļĩāļĄ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļ§āļĨāļēāđāļāđāļāļĩ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļąāļāļŦāļē āļāļēāļĢ
āļĄāļāļāđāļĨāļāđāļāđāļāļ§āļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩāļāđāļāļāļđāđāļāļ·āđāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāļāļāđāļ
āļāļēāļĢāļĄāļāđ (2) āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨ (Private Leadership)
āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāļāļāļāļđāđāļāļēāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļđāļāđāļāđāļŦāđ
āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ
āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļēāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāđāļĄāļīāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļāļāļ§āļ
āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĩāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļ āļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļŦāļāļļāļāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĄāļĩāļāļļāļĨāļ āļēāļ
āļāļąāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļĩāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļķāļāđāļāļē
āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļĄāļēāđāļāđāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ
āđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŦāđāļāļēāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§
āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĄāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļ (3) āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° (Public Leadership) āļāļĢāļ°āļāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļļāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°
āļāļāļāļāļđāđāļāļēāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļāļāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļēāđāļāđāļĨāļ°
āļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļ āļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāļāļāļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāđāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļąāļ
āļāļąāļāļāļēāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāļīāļ
āļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļāļāļąāļāļāļļāļāļāđāļēāļĒ/āļāļļāļ
āļāļĨāļļāđāļĄ
5.2 āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļāļāļ§āļāļāļąāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļĨāđāļēāļ§āļāļ·āļāļāļļāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļāļąāđāļāļŠāļēāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāđāļāļĒāļĢāļ§āļĄ āļāļąāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āđāļāļāļāđāļāļāļāļķāđāļāļāļ·āļāđāļāđāļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļāļāļāļđāđāļāļē āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļ
āļāļļāļāļāļĨāļāļķāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļ
āļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°āļāļķāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāļāļāļāđāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ° āļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļķāđāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāđāļĨāļ°
āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāđāļĨāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāđāļāļāļąāļ āļāļēāļĢ
āļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļ
āļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ āļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ
āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļĩāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļĢāļ·āđāļāļ
āļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢ
āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļēāļāđāļŦāđāļāļĩāļāļķāđāļ
5.3 āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļāļāļ§āļāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āđāļāļĒāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļķāđāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢ
āļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāđāļĨāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ
āļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāđāļāļāļąāļāļāļēāđāļāđāļāļāđāļāļāļāļēāļĻāļąāļĒāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē
āļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°āļāļ·āļāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļāļāļāļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāđāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļ
āļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢ
āļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļŦāđ
āđāļāļīāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļāļāļąāļāļāļļāļāļāđāļēāļĒ
āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļāļĨāļāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļđāļāđāļāđāļŦāđ
āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ
āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļēāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļĨāđāļ§āļāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļēāļĢāļĄāļļāđāļāđāļāđāļ
āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ
5.4 āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļīāļāļāļ§āļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ
āļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāđāļāļāļĨāđāļāļĒāļāļĢāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāļāļē
āļāļ°āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļāļ
āļāļāļāđāļāļĢ āļĢāļ°āļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢ
āđāļāđāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāđāļāļāļāļąāđāļāđāļāđāļāļ§āļĢāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļīāđāļ āļĄāļĩ
āļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļŦāļĨāļēāļĒāļĢāļ°āļāļąāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļĄāļĩāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļĄāļēāļāļēāļāļąāļ
āļĢāļ°āļāļāļāļēāļ āļāļēāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļāđāļēāļ
āđāļāđāļĄāļāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļēāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļēāļ āļāļēāļāļāļĨ
āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļ§āđāļēāđāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļāļāđāļāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļāļāļāļąāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļē