Presentation - NO TALENT TO WASTE - EHRM 2012

456 views

Published on

Presentation on trends and developments in online video interviews by Walter Hueber (CEO cammio / moviebites) and Rob Bruins (SUMMUM) at Emerce HRM conference in March 2012

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
456
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Presentation - NO TALENT TO WASTE - EHRM 2012

    1. 1. NO TALENT TO WASTE Video Interviews
    2. 2. voorzitter SUMMUM.NU(kwaliteitslabel voor werving & selectie)
    3. 3. PLAAT NIEUW / OUD
    4. 4. maatschappelijke trends
    5. 5. generation
    6. 6. screenagers
    7. 7. Broadcast yourself
    8. 8. Als iedereeen op ons niveau energie zou gebruiken hebben we 2,8 aardbollen nodigduurzaam
    9. 9. NL springt eruithttp://www.dutchdailynews.com/netherlands-ranks-most-active-country-on-t witter/- 33% plaatste publiek bericht tussen begin sept eneind nov vs. 27% wereldwijd- 52% heeft zijn account aangepast in die periodevs. 48% wereldwijd http://www.comscore.com/ Press_Events/Press_Releases/ 2011/4/ more than one in four Dutch Internet Dutch are most active Twitter users users visits these sites during the course of the month. worldwide (Semiocast - 01/2012) Netherlands #1 in LinkedIn penetration with (comScore - 04-2011
    10. 10. HR trends
    11. 11. PLAAT NIEUW / OUD
    12. 12. kleinere organisaties General Electric kromp van327.000 medewerkers in 2007naar 287.000 in 2010 (Fortune) IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017 (IBM)4 van de 10 werkende Amerikanen zijn free-agents t.o.v. 26% in 2008 (KellyService Free agent Survey - 08/2011)
    13. 13. Werken in de VSbronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH
    14. 14. Project organisatiesWereldwijde werving zorgt voorprofessionele nomadenKleine kernorganisatie wordt aangevuldmet een flexibele schilExpertise wordt extern ingehuurd metfreelancers en ZZP-ersWork anywhere en online collaborationtools versterken deze trend
    15. 15. Druk met gezin en werk?
    16. 16. (e)HRM?
    17. 17. (e)Sourcing ...en social en referral! Naar (gratis) jobboardVan krant...
    18. 18. (e)SelecterenVan brieven selectie naar online selecteren Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie Assessments doorgamification (US Army)
    19. 19. (e)MatchmakingTime-to-hire van 7-8 naar 2 weken... ...van matching op puur hardecriteria naar fit met bedrijfscultuur
    20. 20. en interviews... Moeilijk afspraakNog steeds op inplannen... vrijlokatie... en de moeten nemen? files dan? Kost de meeste tijd... kandidaat laten wachten?
    21. 21. en interviews... Moeilijk afspraak Nog steeds op inplannen... vrij lokatie... en de moeten nemen? files dan? Kost de meeste tijd... kandidaat laten wachten?niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt
    22. 22. Nergens tijd voor?
    23. 23. Of gesprek in 1 dag... Afas zoekt een Commercieel Medewerker (M/V)Wat ga je doen?In deze commerciële binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor de telefonischeverkoop van de software. Je gaat nieuwe prospects en bestaande klanten actiefbenaderen. Dit doe je onder andere naar aanleiding van marketingacties. Zo ondersteunje het verkoopproces en levert daarin een heel actieve bijdrage.Wat verwachten we van je?Voor deze functie is een commerciële MBO-opleiding en ervaring met telefonische verkoopvereist. Je bent communicatief en commercieel vaardig, gedreven en resultaatgericht.Verder ben je accuraat, heb je overtuigingskracht en vormen targets een uitdaging voor je.Wat mag je van ons verwachten?Onze cultuur is informeel en open en kenmerkt zich door teamgeest, pragmatisme ensterke betrokkenheid. We bieden een verantwoordelijke functie bij een professionele eninnovatieve onderneming. Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waarcollegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. Je inzet wordt uiteraard beloond meteen uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook zijn er volopopleidingsmogelijkheden, zowel intern als extern.Meer informatie over deze vacatureVoor meer informatie over deze vacature neem je contact op met onze afdelingpersoneelszaken. Stuur een mailtje naar personeelszaken@afas.nl of bel: 033-4341800.Bekijk de vacature op je mobiel en solliciteer online via videoMobile by Video interview by
    24. 24. de feiten
    25. 25. Eerder%videosollicita.e%gedaan% 13%$ 3%$bron: Poll op LinkedIn (11/2011) Ja,$eenmalig$ Ja,$meerdere$malen$ Nee,$nog$nooit$ 84%$ bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
    26. 26. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
    27. 27. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
    28. 28. gaat u de komende drie maanden van baan veranderen? bron: nationale arbeidsindex (03/2012
    29. 29. Betere#indruk#kunnen#Voordelen(video(interviews( maken#op#de#recruiter# 3%# Eerder#in#gesprek#kunnen# treden#met#een#recruiter# 9%# 8%# Geen#reis<jd# 14%# Geen#vrij#hoeven#nemen# 21%# 45%# Ik#voel#me#preBger#in#een# omgeving#waar#ik#me#thuis# voel# Sneller#ontdekken#of#de# werkgever#aan#mijn# verwach<ngen#voldoet#bron: onderzoek onder 128 bezoekers Ik#heb#cameravrees# Nadelenvideointerviews CareerEvent (01/2012) 3%# 3%# Ik#heb#geen#beschikking# 4%# over#snel#internet# 13%# Ik#heb#geen#webcam# 25%# Ik#wil#direct#een#kijkje# kunnen#nemen#in#de# keuken#van#de#werkgever# Niet#persoonlijk#genoeg# 52%# Om#privacy#redenen# bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
    30. 30. videosollicitaties?
    31. 31. Wie is de kandidaat? Vis of duiker?
    32. 32. ervaring kandidaten aantal kandidaten soort functie
    33. 33. live automatedlive gesprek geen live gesprekongestructureerd vaste structuurinteractie / dialoog vraag en antwoordverdieping en doorvragen iedereen dezelfde vragenkandidaat + recruiter kandidaat of recruiter
    34. 34. toegang tot webcam en breedband internet is geen drempel meer!
    35. 35. waarom werkgever?eerste indruk (Harvard study - 30 seconds) Anekdote over MAERSK Anekdote ROB Door eerste indruk geen training (sport sponsor) probleem - hiring kandidaat metsnelheid en flexibiliteit in planning manager loopt gewoon overgewicht wegmeer kandidaten kunnen sprekenmatch op cultuur en persoonlijkheidhergebruik van het gesprek
    36. 36. waarom kandidaat?snelheid en flexibiliteit in planninggeen vrij hoeven nemeneenvoudig kennis makenmeer werkgevers kunnen sprekenefficiënt (en eerste indruk)
    37. 37. LET OP
    38. 38. aandacht voor kandidaatmaak het persoonlijk LET OPemployer brandingbegeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)Buiten werktijden interviewen
    39. 39. kandidaat in de cockpit
    40. 40. Get the picture?
    41. 41. bedankt!Walter Hueber Rob BruinsCAMMIO.ME SUMMUM.NUM: +31 (0)6 4633 1318 M: +31 (0)6 5139 6718E: walter@cammio.me E: rob@bruins.nl

    ×