2. #intalent
Agenda #intalent
2
08:30 - Registratie en netwerken
09:00 - Keynote van Dan Dackombe – Head of Sales LinkedIn
09:30 - Wim Davidse – Energie voor de Toekomst
10:00 - Koffie - en netwerkpauze
10:15 - Jeroen Kneppers – Social & Online
Recruitment Strategie
10:45 - LinkedIn klanten aan het woord
11:30 - Afsluiting - Dan Dackombe
11:45 - Netwerklunch
7. Hire
The best talent in
the market
Sell
Build long term
relationships with
clients
Market
Increase your brand
awareness
8. 8
200m+
Registered members as
of February, 2013
3M+
Australia
17M+
India 4M+
SE Asia
6M+
Canada
70M+
USA
10M+
Brazil
Europe
Americas
34M+
APAC39M+
80M+
2M+
DACH
3M+
Italy
4M+
France
3M+
Spain
4M+
NL
11M+
UK
200+
Countries and territories
63%
Of LinkedIn members are
outside of the US
LinkedIn’s global footprint is expanding
EMEA
50M+
UAE
1M+
1M+
Sweden
12. There are fundamental differences between active and
passive candidates
Active Candidate
- Ready to apply online
- Searching for opportunities
- Responds quickly
- Accepts best job offered now
Passive Candidates
- Do not have a current CV
- May listen to opportunities
- Seek additional information
- Will move for the right job
15. It all starts with your presence on LinkedIn
Your chance to showcase your Talent and your Company
Your Employee’s Profiles
- The first thing potential candidates see
- Daily contact with your clients
Your Company Pages
- Promote your expertise
- Showcase live roles
Your Followers
- Build trusted relationships with a
wider network
- Engage potential clients & candidates
17. 17
Engage with Professionals Actively Following your Company
61%Of members are more likely to share
information as a result of following a
company
79%of members are interested in
job opportunities from
companies they are following
Sources: 1. Internal LinkedIn data, October 2012;
3
78%More Likely to accept an InMail
21. #intalent
Agenda #intalent
21
08:30 - Registratie en netwerken
09:00 - Keynote van Dan Dackombe – Head of Sales LinkedIn
09:30 - Wim Davidse – Energie voor de Toekomst
10:00 - Koffie - en netwerkpauze
10:15 - Jeroen Kneppers – Social & Online
Recruitment Strategie
10:45 - LinkedIn klanten aan het woord
11:30 - Afsluiting - Dan Dackombe
11:45 - Netwerklunch
23. #intalent
Agenda #intalent
23
08:30 - Registratie en netwerken
09:00 - Keynote van Dan Dackombe – Head of Sales LinkedIn
09:30 - Wim Davidse – Energie voor de Toekomst
10:00 - Koffie - en netwerkpauze
10:15 - Jeroen Kneppers – Social & Online
Recruitment Strategie
10:45 - LinkedIn klanten aan het woord
11:30 - Afsluiting - Dan Dackombe
11:45 - Netwerklunch
24. #intalent
Agenda #intalent
24
08:30 - Registratie en netwerken
09:00 - Keynote van Dan Dackombe – Head of Sales LinkedIn
09:30 - Wim Davidse – Energie voor de Toekomst
10:00 - Koffie - en netwerkpauze
10:15 - Jeroen Kneppers – Social & Online
Recruitment Strategie
10:45 - LinkedIn klanten aan het woord
11:30 - Afsluiting - Dan Dackombe
11:45 - Netwerklunch
30. Hire
Engage the world’s best passive talent
Meetbaarheid
You can’t manage what you can’t measure
31. Bezoekers op de website
Zoeken op de website
Vacature(s) bekijken op de
website
Reactieformulier
openen
Reactieformulie
r verstuurd
# kandidaten
geplaatst
# kandidaten
op gesprek
# voorgestelde
kandidaten
# reacties
Bronnen
SEO
SEA Verticals Social
Jobboards
Bron
Zoekwoord
Tijd
Bounce%
Device
Locatie
Branded vs.
Non Branded
Doelgroep
Klant
Vestiging
Fee
Marge
Herplaatsing
Online recruitment funnel
Van website tot (her)plaatsing
34. Brand & Engagement circle
Weinig partijen maken de merkbelofte in de praktijk waar
1. Brand
awareness
2. Brand
recognition
3. Brand
recall
4. Positive
attitude
5. Brand
trust
6. Interaction
7.
Relationship
8.
Conversion
9. Brand
ambassador
10.
Evangelist
MERK
Kandidaat is zich bewust dat
partij x ook werkgever is en
(her)kent uitingen in
(paid)media
WERK
Kandidaat heeft
positieve houding en ziet
partij x als werkgever met
peers of experts op vakgebied
INFLUENTIAL
Medewerker toont
(on)gevraagd dat partij x
goed werkgever is voor
mensen die op zoek zijn
naar flexibele arbeid /
bemiddeling
CONTENT
Kandidaat gaat dialoog aan
omdat partij x de merkbelofte
geloofwaardig heeft gemaakt
35. Brand & Engagement circle & branding
70% legt geen relatie tussen het merk en het werk
36. Brand & Engagement circle & branding
Relatie tussen merk en werk zorgt voor hogere conversie ratio
37. Brand & Engagement circle & assisted conversie
Welke bronnen dragen waarde toe in de reis van de sollicitant
Kandidaat bekijkt merkbelofte
Kandidaat zoekt naar vacatures
Kandidaat verlaat na pre
conversie de website
Kandidaat converteert op een
specifieke vacature
Kandidaat bekijkt vacature.
Kandidaat zoekt naar andere
vacatures en bekijkt deze.
Kandidaat verlaat zonder
conversie de website
38. Brand & Engagement circle & assisted conversie
Welke bronnen dragen waarde toe in de reis van de sollicitant
39. Paid, owned & earned media
Verschuiving van paid, naar owned en earned
Earned
Media
Jobboards,
SEA, Social
Ads, TV, Radio,
Print
Website, e-mail,
content, social
platformsSEO, social, referrals and alerts
Unknown Known Dialogue Join Ambassado
r
Paid
Media
Owned
Media
40. Paid, owned & earned media
Verschuiving van paid, naar owned en earned
41. Ook leads uit belverkeer meetbaar maken
Alle telefoongesprekken van / met consultants ook meetbaar te maken
42. Meetbaarheid & wervend selecteren
Van massamedia naar local & social op basis van relevantie
42
Probleem:
Instroombehoefte: +25.000
Doelgroep: scholieren, studenten,
huisvrouwen, VUTTERS
Retentie: verloop >50% per jaar
Kwaliteit instroom: sterk achteruit gelopen
VUTTERS
Zorgen voor kwalitatief goede postbezorging.
Probleem is echter dat ze niet duurzaam inzetbaar zijn…
49. 1. Brand
awareness
2. Brand
recognition
3. Brand
recall
4. Positive
attitude
5. Brand
trust
6. Interaction
7.
Relationship
8.
Conversion
9. Brand
ambassador
10.
Evangelist
MERK
Kandidaat is zich bewust dat
partij x ook werkgever is en
(her)kent uitingen in
(paid)media
WERK
Kandidaat heeft
positieve houding en ziet
partij x als werkgever met
peers of experts op vakgebied
INFLUENTIAL
Medewerker toont
(on)gevraagd dat partij x
goed werkgever is voor
mensen die op zoek zijn
naar flexibele arbeid /
bemiddeling
CONTENT
Kandidaat gaat dialoog aan
omdat partij x de merkbelofte
geloofwaardig heeft gemaakt
Vindbaarheid
Influential = vinbaarheid + social
55. Social media
Consumenten
gedrag
Zoekmachine
optimalisatie
Vindbaarheid = social media strategie
Influential = vinbaarheid + social
Social (referral) is de enabler
Referral best source of hire
Geïntegreerd in eigen website
Huidige medewerkers zijn de brand-, content- en
job ambassadors
Social traffic naar career site zorgt voor evidence
bij Google
Boodschap verkoopt beter via betrouwbare bron
Integratie met ATS, Analytics en Social
64. #intalent
Agenda #intalent
64
08:30 - Registratie en netwerken
09:00 - Keynote van Dan Dackombe – Head of Sales LinkedIn
09:30 - Wim Davidse – Energie voor de Toekomst
10:00 - Koffie - en netwerkpauze
10:15 - Jeroen Kneppers – Social & Online
Recruitment Strategie
10:45 - LinkedIn klanten aan het woord
11:30 - Afsluiting - Dan Dackombe
11:45 - Netwerklunch
66. #intalent
Agenda #intalent
66
08:30 - Registratie en netwerken
09:00 - Keynote van Dan Dackombe – Head of Sales LinkedIn
09:30 - Wim Davidse – Energie voor de Toekomst
10:00 - Koffie - en netwerkpauze
10:15 - Jeroen Kneppers – Social & Online
Recruitment Strategie
10:45 - LinkedIn klanten aan het woord
11:30 - Afsluiting - Dan Dackombe
11:45 - Netwerklunch
