Spreker 2 Rob Bruins

862 views

Published on

Videosolliciteren

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
862
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
155
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Spreker 2 Rob Bruins

  1. 1. NO TALENT TO WASTE Video Interviews
  2. 2. voorzitter SUMMUM.NU(kwaliteitslabel voor werving & selectie)
  3. 3. QuickTime™ en een -decompressorzijn vereist om deze afbeelding weer te geven.
  4. 4. HR trends
  5. 5. kleinere organisaties General Electric kromp van327.000 medewerkers in 2007naar 287.000 in 2010 (Fortune) IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017 (IBM)4 van de 10 werkende Amerikanen zijnfree-agents t.o.v. 26% in 2008 (KellyService Free agent Survey - 08/2011)
  6. 6. Werken in de VSbronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH
  7. 7. Project organisatiesWereldwijde werving zorgt voorprofessionele nomadenKleine kernorganisatie wordt aangevuldmet een flexibele schilExpertise wordt extern ingehuurd metfreelancers en ZZP-ersWork anywhere en online collaborationtools versterken deze trend
  8. 8. Druk met gezin en werk?
  9. 9. (e)HRM?
  10. 10. (e)Sourcing ...en social en referral! Naar (gratis) jobboardVan krant...
  11. 11. (e)SelecterenVan brieven selectie naar online selecteren Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie Assessments doorgamification (US Army)
  12. 12. (e)MatchmakingTime-to-hire van 7-8 naar 2 weken... ...van matching op puur harde criteria naar fit met bedrijfscultuur
  13. 13. en interviews... Moeilijk afspraak Nog steeds op inplannen... vrij lokatie... en de moeten nemen? files dan? Kost de meeste tijd... kandidaat laten wachten?niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt
  14. 14. Nergens tijd voor?
  15. 15. Of gesprek in 1 dag...
  16. 16. de feiten
  17. 17. bron: Poll op LinkedIn (11/2011) bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
  18. 18. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
  19. 19. bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
  20. 20. gaat u de komende drie maanden van baan veranderen? bron: nationale arbeidsindex (03/2012
  21. 21. bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012) bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
  22. 22. One in four (25%)recruiters stated thatin a typical interviewthey sometimes makea decision aboutwhether to hire thecandidate within thefirst five minutes. bron: onderzoek OnePoll (april 2012)
  23. 23. videosollicitaties?
  24. 24. Wie is de kandidaat? Vis of duiker?
  25. 25. ervaring kandidaten aantal kandidaten soort functie
  26. 26. live automatedlive gesprek • geen live gesprekongestructureerd • vaste structuurinteractie / dialoog • vraag en antwoordverdieping en doorvragen • iedereen dezelfde vragenkandidaat + recruiter • kandidaat of recruiter
  27. 27. toegang tot webcamen breedband internetis geen drempel meer!
  28. 28. waarom werkgever?eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)snelheid en flexibiliteit in planningmeer kandidaten kunnen sprekenmatch op cultuur en persoonlijkheidhergebruik van het gesprek
  29. 29. waarom kandidaat?snelheid en flexibiliteit in planninggeen vrij hoeven nemeneenvoudig kennis makenmeer werkgevers kunnen sprekenefficiënt (en eerste indruk)
  30. 30. voorlichting kandidaten
  31. 31. oefenen kandidaten
  32. 32. LET OP
  33. 33. aandacht voor kandidaatmaak het persoonlijk LET OPemployer brandingbegeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc)Buiten werktijden interviewen
  34. 34. kandidaat in de cockpit
  35. 35. Get the picture?
  36. 36. bedankt!Rob BruinsSUMMUM.NUM: +31 (0)6 5139 6718E: rob@bruins.nl

×