Presentation given by Prof. Marc Buelens on the 8th HR day

1. 10/06/2011
The war for talent 2.0
If you approach hiring now no differently than you did two or 10 years ago,
your company will lose the battle (Dan Finnigan)
Vergeet niet…
Strategie: welke oorlog wil ik winnen?
The war for talent is maar een veldslag
Een triple A: aanwerven, aligneren, A-team
Eindelijk de natte droom van elke HR-manager :
“Firms are on the lookout for new forms of competitive advantage
–they are looking for sources of distinctiveness that are enduring,
hard to copy, and valuable in the marketplace” (Birkinshaw, 2010)
Pas 150 jaar geleden is men begonnen met te
betalen voor input (‘er zijn’). Men heeft altijd
betaald voor output…
© Vlerick Leuven Gent Management School
1

2. 10/06/2011
De ‘andere kant’
Pro-active career managers
Meer actief via sociale media
Vinden hun jobs meer via doorverwijzing
Behoren steeds meer tot de Milenniumgeneratie
en zoeken dus
Creatieve professionele collega’s
Zijn erg geïnteresseerd in ‘the next level’
Professionals: haten inconsistenties, zoeken
intrinsieke beloningen
The ‘borderless workplace’
© Vlerick Leuven Gent Management School
Winnende attitude
Always be recruiting
Selectie is valieder als je kan kiezen uit ‘velen’; dit
geldt nu ook voor aanwerving – bouw relatie uit
met velen, en … wacht tot de tijd rijp is
Een nieuwe klant maken is duurder dan er eentje
houden
Overtuig je topmanagement, het wordt sneller dan
ze denken ook ‘hun’ probleem
© Vlerick Leuven Gent Management School
2