1. De werkkostenregeling en uw beoordelingsgesprekken<br />Ze komen er weer aan: de beoordelingsgesprekken met de medewerkers. In deze gesprekken komen veelal ook de arbeidsvoorwaarden voor het volgende jaar ter sprake. Maar heeft u als ondernemer al nagedacht over uw arbeidsvoorwaarden in relatie tot de werkkostenregeling (WKR), die met ingang van 1 januari as. in werking treedt? Of zegt u: de WKR? er geldt toch een overgangsregeling? Daar hoef ik pas in 2013 over na te denken.<br />Ook als de overgangsregeling interessanter is dan het toepassen van de WKR per 1 januari 2011, is het verstandig om nu al te anticiperen op wat anno 2014 het arbeidsvoorwaardenpakket in uw onderneming moet gaan worden. Immers vanaf 2014 heeft u geen keuze meer; dan moet u de WKR toepassen. <br />Wat gaat u doen als uw onbelaste vergoedingen en verstrekkingen meer bedragen dan 1,4% van uw fiscale loon (de zogenaamde vrije ruimte)? Gaat u dan de eindheffing van 80% betalen aan de belastingdienst? Of gaat u arbeidsvoorwaarden voor die tijd wijzigen of zelfs schrappen? En als u arbeidsvoorwaarden gaat wijzigen en/of schrappen, welke arbeidsvoorwaarde kiest u dan? Gaat u dan de fiets van de zaak afschaffen, die juist benut wordt door uw meest gemotiveerde medewerker? Of gaat u uw personeelsuitjes drastisch verminderen wat ten koste kan gaan van de goede onderlinge werksfeer? Het is belangrijk na te denken wat u met uw arbeidsvoorwaardenbeleid wilt bereiken en welke keuzes u hierbij wilt maken.<br />Het wijzigen/aanpassen van arbeidsvoorwaarden is niet iets wat van de een op de andere dag is geregeld. Er gelden wettelijke regels en het goed werkgeverschap speelt een belangrijke rol. Hoe eerder u weet hoe u uw arbeidsvoorwaarden in het kader van de WKR wilt vormgeven, des te eerder kunt u hier zorgvuldig naar toe werken door het nemen van de juiste juridische stappen. Uit jurisprudentie blijkt onder andere dat als u als werkgever de arbeidsvoorwaarden wilt wijzigen gebruik moet maken van overgangs- en/of afbouwregelingen voor uw medewerkers.<br />Dus ook al kiest u ervoor om uiteindelijk pas per 1 januari 2014 de WKR toe te passen, gebruikt u dan nu de overgangsregeling van drie jaar, om uw eigen arbeidsvoorwaardenbeleid WKR-proof te maken.<br />Dus: heeft u al nagedacht over uw arbeidsvoorwaarden in relatie tot de WKR? <br />mr. Simone van Susteren<br />Arbeidsjurist<br />JAN© Accountants & Belastingadviseurs<br />Oktober 2010<br />