Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Shepherd P&O Servicesvoor“Goed Werkgeverschap”<br />Werkkostenregeling<br />Shepherd P&O Services<br />
Waar gaat het over?<br /> Stelselwijziging in vergoedingen & verstrekkingen die behoren tot het loon onderverdeeld in:<br ...
Vrije ruimte 1,4% van het fiscale loon<br /><ul><li>Reiskosten boven € 0,19
Personeelsfeest/uitstapje
Kerstpakketten
Werkruimte thuis
Werkkleding
Enz.</li></ul>Bij overschrijding 80% eindheffing!<br />
Gerichte vrijstellingen<br /><ul><li>Reiskosten tot € 0,19
Studiekosten/bijscholing
Tijdelijke verblijfskosten i.v.m. werk
Bedrijfsfitness
Enz.</li></li></ul><li>Nihilwaarderingen<br /><ul><li>Mobiele telefoon mits zakelijk gebruik > 10%
Arbo voorzieningen
Inrichting van de werkplek (niet eigen woning)
Werkkleding die op de werkplek achterblijft
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Werkkostenregeling

3,072 views

Published on

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Werkkostenregeling

  1. 1. Shepherd P&O Servicesvoor“Goed Werkgeverschap”<br />Werkkostenregeling<br />Shepherd P&O Services<br />
  2. 2. Waar gaat het over?<br /> Stelselwijziging in vergoedingen & verstrekkingen die behoren tot het loon onderverdeeld in:<br />Vrije ruimte = 1,4% van het fiscale loon<br />Gerichte vrijstellingen<br />Nihilwaarderingen<br />Zaken die niet onder de werkkostenregeling vallen (vrijgesteld loon)<br />Overig<br />
  3. 3. Vrije ruimte 1,4% van het fiscale loon<br /><ul><li>Reiskosten boven € 0,19
  4. 4. Personeelsfeest/uitstapje
  5. 5. Kerstpakketten
  6. 6. Werkruimte thuis
  7. 7. Werkkleding
  8. 8. Enz.</li></ul>Bij overschrijding 80% eindheffing!<br />
  9. 9. Gerichte vrijstellingen<br /><ul><li>Reiskosten tot € 0,19
  10. 10. Studiekosten/bijscholing
  11. 11. Tijdelijke verblijfskosten i.v.m. werk
  12. 12. Bedrijfsfitness
  13. 13. Enz.</li></li></ul><li>Nihilwaarderingen<br /><ul><li>Mobiele telefoon mits zakelijk gebruik > 10%
  14. 14. Arbo voorzieningen
  15. 15. Inrichting van de werkplek (niet eigen woning)
  16. 16. Werkkleding die op de werkplek achterblijft
  17. 17. Computers mits zakelijk gebruik > 90%
  18. 18. Enz.</li></li></ul><li>Niet onder de werkkostenregeling<br />Vrijgesteld loon<br /><ul><li>Levensloopregeling
  19. 19. Stamrechtuitkeringen
  20. 20. Dienstjubilea
  21. 21. Uitkeringen i.v.m. overlijden
  22. 22. Enz.</li></li></ul><li>Overig<br /><ul><li>Dienstwoning
  23. 23. Auto
  24. 24. Enz.</li></li></ul><li>Start<br />In januari 2011<br />Of<br />1 januari 2012<br />Of <br />1 januari 2013<br />Of <br />1 januari 2014 (verplicht voor alle werkgevers)<br />
  25. 25. Keuze moment = 2011/2012/2013<br />
  26. 26. +en & -en<br />+en <br /><ul><li>U kunt een vast percentage van de loonsom onbelast vergoeden</li></ul> en verstrekken. <br /><ul><li>U hoeft de meeste vergoedingen en verstrekkingen niet meer op </li></ul> werknemersniveau in uw loonadministratie te registreren. <br /><ul><li>U hoeft geen rekening meer te houden met de voorwaarden en </li></ul> beperkingen van de bestaande regels voor vrije vergoedingen<br /> en verstrekkingen: u krijgt meer vrijheid. <br /><ul><li>U waardeert loon in natura tegen de factuurwaarde. U hoeft de </li></ul> factuur dan alleen in uw financiële administratie te boeken en<br /> niet ook in uw loonadministratie. <br />
  27. 27. -en<br /><ul><li>Eindheffing 80 % bij overschrijding vrije ruimte
  28. 28. Eindheffingtarief werknemers 30 % - bruteren</li></ul> is gunstiger<br />
  29. 29. Inventariseren<br />Eerst onderzoek voor eigen beeldvorming<br /><ul><li>Inventariseer alle vergoedingen en verstrekkingen
  30. 30. Bepaal of de vergoeding of verstrekking loon is
  31. 31. Bepaal de omvang van de vrije ruimte
  32. 32. Indien loon kiezen voor loon of vrije ruimte
  33. 33. Totaliseer en bereken de eventuele eindheffing
  34. 34. U kiest wel of niet voor de werkkostenregeling in </li></ul> 2011<br />
  35. 35. Geen werkkostenregeling<br />Alles blijft bij het oude, maar in 2012 nieuwe kansen!<br /><ul><li>De bestaande afspraken met de fiscus blijven</li></ul> De bestaande forfaitaire regelingen moeten <br /> worden toegepast<br />
  36. 36. Wel werkkostenregeling<br />Overleg met OR, PV of individuele werknemers over aanpassing arbeidsvoorwaarden<br />Cao gebonden werkgevers kunnen aangepaste cao’s tegemoet zien<br />Bestaande afspraken met de belastingdienst vervallen<br />
  37. 37. Bij een………..<br /><ul><li>Informatie aan werknemers
  38. 38. (Financiële) administratie aanpassen
  39. 39. Arbeidsvoorwaarden aanpassen
  40. 40. Eventueel arbeidscontracten aanpassen</li></li></ul><li>Dank voor uw aandacht<br />De presentatie werd u aangeboden door <br />Shepherd P&O Services voor “Goed Werkgeverschap”<br />Bij deze presentatie behoort een Whitepaper.<br />U deze kosteloos bestellen via het onderstaande e-mailadres o.v.v. Whitepaper Werkkosten<br />www. shepherdservices.nl<br />info@shepherdservices.nl<br />Tel. 0599-638791<br />

×