Простой способ нанять качественного кандидата за адекватную зарплату, не обладая знаниями HR или знаниями в конкретной предметной области из Digital

1. Как самостоятельно найти
эффективного сотрудника из
сферы digital в штат

2. О ком пойдет речь
• Интернет-маркетолог
• Веб-аналитик
• Специалист по контекстной рекламе
• SEO-специалист
• SMM-щик
• Копирайтер/контент-менеджер
http://tagline.ru/staff-salaries-rates-education-hiring/ - зарплаты

3. Готовность к найму
• Готов и понятен рабочий процесс;
• Подходящее время;
• Заранее известны KPI;
• Понятно кто и как будет контролировать работу;
• Вы можете сделать привлекательный, конкурентный оффер;
• Найм в штат выгоднее, чем подрядчики;

4. Интернет-маркетолог
Средняя ЗП: 70 000* рублей
*по данным SuperJob, в Москве
• Планирование мероприятий
• Поиск/контроль подрядчиков
• Веб-аналитика
Нужно: опыт, менеджмент проектов,
знать все инструменты, нацеленность
на KPI, ответственность.

5. Веб-аналитик
Средняя ЗП: 89 000* рублей
*http://russia.trud.com/salary/692/76050.html
• Анализ всех интернет-
маркетинговых активностей.
Нужно: знания около 5 систем
аналитики, JavaScript, html, sql,
excel, интернет-маркетинг.

6. Специалист по контекстной рекламе
Средняя ЗП: 57 500* рублей
*http://russia.trud.com/salary/692/67687.html
• Настройка рекламных кампаний в
Директ и AdWords
• Аналитика контекстного трафика
Нужен опыт, веб-аналитика,
сертификаты, внимательность.

7. SEO специалист
Средняя ЗП: 60 000* рублей
*по данным банка данных hh.ru
• Все что не нарушает
законодательство РФ, лишь бы сайт
был в топе))
Нужен опыт, веб-аналитика,
юзабилити,
программирование/верстка

8. SMM-щик
Средняя ЗП: 50 000* рублей
*по данным банка данных hh.ru
• Ведение и продвижение групп в
социальных сетях.
• Таргетированная реклама через
социальные сети.
Нужен: опыт, навыки копирайтера и
сертификат MyTarget (желательно).

9. Копирайтер/контент-менеджер.
Средняя ЗП: 35000* рублей
*http://russia.trud.com/salary/692/3372.html
• Написание текстов.
• Наполнение сайтов контентом.
Нужен: хороший слог,
усидчивость. Знание нужной
CMS и html (желательно).

10. Приступаем к найму

11. План
1. Ставим себе дедлайн;
2. Размещаем вакансию;
3. Просеиваем отклики;
4. Домашнее задание;
5. 1-й раунд интервью;
6. 2-й раунд интервью;
7. Повторять пункты 1-6 до нужного результата или до дедлайна.

12. Вакансия
• Желательно привлечь максимум
адекватных откликов;
• Больше пишите, что вакансия может
дать;
• Чем придется заниматься. Кратко, и
без лишних дел 1 раз в год;
• Требуйте сопроводительное
письмо!
• Делать как на скриншоте – не надо
))

13. Отклики
• «Плохое резюме» Не равно «Плохой кандидат»;
• Оцениваем резюме не по принципу «выбор лучшего», а по
принципу «все, не отталкивающие»;
• Что в сопроводительном письме;
• Какой опыт работы;
• Доп. образование. Курсы;
• Общая адекватность: фото, соц-сети, соответствие впечатления и
требований и т. д.

14. Домашняя работа
• Составляем 3 вопроса для удаленной проверки соответствия
кандидата;
• Отправляем всем откликам, прошедшим через «сито»;
• Дедлайн ответа обязателен;
• Проверяем ответы – выбираем кандидатов для интервью.
Мое мнение, что стоит отводить отдельные дни под интервью и
назначать их с интервалом 30 минут на кандидата.

15. Примеры заданий для ДЗ
• Возьмите 1 любой товар на нашем сайте и напишите для него описание, как бы вы
сами его написали;
• Опишите, в чем вы видите разницу между рекламными кампаниями в интернете
для абстрактных интернет-магазина и медицинского центра?
• Что вы уже изучали в направлении интернет-маркетинга, кроме того что указано
в вашем резюме? Может быть были на хорошей конференции, или книгу хорошую
читали?
• Ситуационный вопрос. Например: у нас такая-то статистика и столько-то продаж. В
чем причина?
Желательно выбирать вопросы, на которые можно много, развернуто, но по делу
ответить.

16. 1-е Интервью - экзамен
1. Узнать компетенции
кандидата
2. Составить первое
впечатление о кандидате
3. Понравиться успешному
кандидату

17. Примеры хороших вопросов
Итоговый список вопросов должен позволить проверить основные
необходимые компетенции кандидата.
• В чем разница в настройке рекламы между Яндекс.Директ и
Google.AdWords
• Как проверить работу SEO-специалиста?
• Кому и какая реклама нужна в соц-сетях?
• Сколько, по вашему, должно длиться тестирование на сайте и почему?
• В чем отличия стратегий маркетинговых активностей в интернете для
магазина диванов в низком ценовом сегменте, и салона элитных
кухонь?

18. Где брать вопросы и правильные ответы?
• Хелпы, мануалы, обучающие
материалы;
• Посты в блогах известных
специалистов, агентств, медиа;
• Попросить помочь знакомых
специалистов или
подрядчиков.

19. 2-е интервью - коммуникация
• Понять этого кандидата лучше.
Понять разделяет ли он ваши
ценности?
• Сможет ли работать так как
вам надо?
• Понять, что нужно ему.
• Сравнить его с другими
успешными кандидатами.

20. Спасибо за внимание!
Степан Зайцев
Stepan.imarketing@gmail.com
facebook.com/zaytsev.stepan