SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Презентацию
   подготовила
       САФИЯ
НАЗМУТДИНОВА
«плюсы»
•
• «минусы»
• пожелания
• анкетирование
удачное местоположение
•
• большие размеры стенда
• наличие формы у работников стенда
низкая активность
•
    «унылость» стенда в целом (внимание никак не
•
    привлекалось)
    огромные бесформенные несимпатичные
•
    майки
    в зале встретилась «кучка» стендистов РГГУ
•
    (определила по майкам), которые с унылыми
    лицами пытались всунуть мне листовки; причем
    ходили они вместе, а не каждый по отдельности,
    рассредоточено по всему залу
привлечение к участию в выставке реально
•
    заинтересованных студентов
    то, чего нет у других (своя изюминка;
•
    двухцветное оформление – это НЕ изюминка)
    усовершенствовать форму
•
Я провела анкетирование среди абитуриентов,
   поступающих в гуманитарные ВУЗы. Среди 15-20
   человек, принявших участие в опросе, меньше
   половины упомянуло РГГУ и только один из них
   смог сказать, сколько стоит платное место в
   «нашем» ВУЗе.
Хочу отметить, что анкетирование проводилось в 10
   метрах от стенда РГГУ.
внешний вид стендов
•
• активность представителей
• личное мнение
Понравилось:

         Оформление стенда
       •
• Оригинальная идея (железная
      дорога больше нигде не
                 встречалась)
                      • Форма
Возле некоторых
стендов проводились
подобные игры. Хоть
это и привлекало
внимание к
происходящему, но
,ни коем образом, не
к учебному
заведению. Играли
либо работники
стендов, либо их
друзья.
Мое внимание привлекали стильные стенды в
сдержанных цветах, без огромного количества букв
на стенках, с симпатичными, заинтересованными
во мне, как в абитуриенте, представителями ВУЗов.
А пестрые декорации в сопровождении с
слишком активными работниками стенда меня
только отталкивали. Но и унылость большинства
«коробок» не останавливала меня около них.
Необходима «золотая середина» в оформлении и
активности представителей + своя изюминка, за
которую можно было бы зацепиться взгляду и с
которой в дальнейшем ассоциировалось учебное
заведение.
-раздача всевозможных листовок «как у
метро» (эффективность близка к нулю)

-впихивание пакетов, даже если вуз не
той направленности, что мне бы
хотелось

-очень большое количество людей даже
с самого начала работы выставки
(периодически возникали пробки на
«линиях»)

-работники выставки приставали «не по
делу» и мешали анкетированию

-представители некоторых иногородних
вузов сами не понимали, что они
делают на этой выставке («вы серьезно
заинтересованы нашим институтом?!»)

-громкая музыка у некоторых стендов
мешала общению с представителями
вузов
На выставке «Образование и карьера» я была
впервые. Не смотря на некоторые недочеты, мне
понравилось, время я провела не только с
удовольствием, но и с пользой. Единственное –
мне было грустно и в какой-то степени жаль, что я
не посетила эту выставку перед поступлением в
ВУЗ, а моя школа не рассказала мне о ее
существовании.

More Related Content

What's hot

Атласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияАтласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияNikolay Yaremko
 
2009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 32009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 3Liudmila Li
 
симметрия вокруг нас
симметрия вокруг нассимметрия вокруг нас
симметрия вокруг насLjudmilla Latt
 
Global Compact Performance Model
Global Compact Performance ModelGlobal Compact Performance Model
Global Compact Performance ModelHOSHVA PR
 
Добро починається з тебе
Добро починається з тебеДобро починається з тебе
Добро починається з тебеssuser7f6b71
 
урок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваурок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваVitaliy Babak
 
viral manual for newbies
viral manual for newbiesviral manual for newbies
viral manual for newbiesGoodKarma.me
 
Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...
Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...
Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...rgstrtn
 
компьютерная графика
компьютерная графикакомпьютерная графика
компьютерная графикаnutazernova
 
тарелки "Paiste"
тарелки "Paiste"тарелки "Paiste"
тарелки "Paiste"Alexander
 
Успех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject Ru
Успех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject RuУспех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject Ru
Успех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject RuYuri Goncharov
 
компьютерная графика
компьютерная графикакомпьютерная графика
компьютерная графикаlenysic
 

What's hot (15)

Атласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияАтласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версия
 
6 triangles
6 triangles6 triangles
6 triangles
 
2009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 32009 Inquisitor 3
2009 Inquisitor 3
 
IMU_Yandex
IMU_YandexIMU_Yandex
IMU_Yandex
 
симметрия вокруг нас
симметрия вокруг нассимметрия вокруг нас
симметрия вокруг нас
 
Global Compact Performance Model
Global Compact Performance ModelGlobal Compact Performance Model
Global Compact Performance Model
 
Добро починається з тебе
Добро починається з тебеДобро починається з тебе
Добро починається з тебе
 
прогулки
прогулкипрогулки
прогулки
 
урок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваурок 06 пряма мова
урок 06 пряма мова
 
viral manual for newbies
viral manual for newbiesviral manual for newbies
viral manual for newbies
 
Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...
Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...
Организационные аспекты реализации проектов с использованием источников иониз...
 
компьютерная графика
компьютерная графикакомпьютерная графика
компьютерная графика
 
тарелки "Paiste"
тарелки "Paiste"тарелки "Paiste"
тарелки "Paiste"
 
Успех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject Ru
Успех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject RuУспех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject Ru
Успех снабжения закладывается на этапе разработки 2006 Eeproject Ru
 
компьютерная графика
компьютерная графикакомпьютерная графика
компьютерная графика
 

Viewers also liked

№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образовании№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образованииraso_pr
 
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреляВся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреляDOPOMOGA Ukraine
 
RST2014_Petrozavodsk_SmartCareer
RST2014_Petrozavodsk_SmartCareerRST2014_Petrozavodsk_SmartCareer
RST2014_Petrozavodsk_SmartCareerRussianStartupTour
 
Консультант по карьере
Консультант по карьере Консультант по карьере
Консультант по карьере Yelena Shaulova
 
переговоры о зарплате
переговоры о зарплатепереговоры о зарплате
переговоры о зарплатеKaterina Krivtsova
 
Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...
 Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи... Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...
Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...Michael Semkin
 
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.Мария Зубкова Сегодня
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Training Institute - ARB Pro Group
 
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360Training Institute - ARB Pro Group
 
Выявляем лидеров мнений
Выявляем лидеров мненийВыявляем лидеров мнений
Выявляем лидеров мненийTimur Salyukov
 
Компетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применениеКомпетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применениеДмитрий Соловьев
 
основы тайм менеджмента
основы тайм менеджментаосновы тайм менеджмента
основы тайм менеджментаVitaly Farafontov
 
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Dmitry Stillermann
 
Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"
Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"
Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"Pro Retail - training and consulting
 

Viewers also liked (20)

Построение карьеры_Артемьева М.В._АНКОР
Построение карьеры_Артемьева М.В._АНКОРПостроение карьеры_Артемьева М.В._АНКОР
Построение карьеры_Артемьева М.В._АНКОР
 
№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образовании№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образовании
 
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреляВся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля
 
RST2014_Petrozavodsk_SmartCareer
RST2014_Petrozavodsk_SmartCareerRST2014_Petrozavodsk_SmartCareer
RST2014_Petrozavodsk_SmartCareer
 
Консультант по карьере
Консультант по карьере Консультант по карьере
Консультант по карьере
 
Career Solutions.Pptx
Career Solutions.PptxCareer Solutions.Pptx
Career Solutions.Pptx
 
переговоры о зарплате
переговоры о зарплатепереговоры о зарплате
переговоры о зарплате
 
Практики сохранения работников. Слайды к выступлению
Практики сохранения работников. Слайды к выступлениюПрактики сохранения работников. Слайды к выступлению
Практики сохранения работников. Слайды к выступлению
 
Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...
 Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи... Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...
Проект профессионального стандарта «Менеджер по управлению персоналом органи...
 
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.
Рейтинг эффективных антикризисных инструментов коммуникаций.
 
Формирование справочника профессий, востребованных на рынке труда
Формирование справочника профессий, востребованных на рынке трудаФормирование справочника профессий, востребованных на рынке труда
Формирование справочника профессий, востребованных на рынке труда
 
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
Каталог "Деловые игры и бизнес симуляции" июнь 2015
 
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате  деловые игры и 360
Вебинар: Развитие компетенций в игровом формате деловые игры и 360
 
Выявляем лидеров мнений
Выявляем лидеров мненийВыявляем лидеров мнений
Выявляем лидеров мнений
 
Компетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применениеКомпетенции: разработка и применение
Компетенции: разработка и применение
 
основы тайм менеджмента
основы тайм менеджментаосновы тайм менеджмента
основы тайм менеджмента
 
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
Как расти самому, помогая расти другим — практическое применение Management T...
 
Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"
Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"
Стивен Кови. "7 навыков высокоэффективных людей"
 
Компетенции июль 2014
Компетенции июль 2014Компетенции июль 2014
Компетенции июль 2014
 
Post mba career opportunities
Post mba career opportunitiesPost mba career opportunities
Post mba career opportunities
 

More from Safiya Nazmutdinova (12)

Bio eng nazmutdinova safiya
Bio eng nazmutdinova safiyaBio eng nazmutdinova safiya
Bio eng nazmutdinova safiya
 
Ethics in adv
Ethics in advEthics in adv
Ethics in adv
 
Print Advertising
Print AdvertisingPrint Advertising
Print Advertising
 
Creative in advertising
Creative in advertisingCreative in advertising
Creative in advertising
 
visual advertising (not media)
visual advertising (not media)visual advertising (not media)
visual advertising (not media)
 
Advertising conception for MDB
Advertising conception for MDBAdvertising conception for MDB
Advertising conception for MDB
 
PR- campaign for Pepsi-Cola
PR- campaign for Pepsi-ColaPR- campaign for Pepsi-Cola
PR- campaign for Pepsi-Cola
 
Ogilvy
OgilvyOgilvy
Ogilvy
 
United colors of BENETTON
United colors of BENETTONUnited colors of BENETTON
United colors of BENETTON
 
Первомайский Garage Sale
Первомайский Garage SaleПервомайский Garage Sale
Первомайский Garage Sale
 
COFFEE
COFFEECOFFEE
COFFEE
 
How to find your LENS.
How to find your LENS.How to find your LENS.
How to find your LENS.
 

Recently uploaded

FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaranFAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaransekolah233
 
مختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرض
مختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرضمختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرض
مختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرضأنور غني الموسوي
 
TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...
TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...
TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...Nguyen Thanh Tu Collection
 
TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...
TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...
TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...Nguyen Thanh Tu Collection
 

Recently uploaded (6)

FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaranFAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
FAIL REKOD PENGAJARAN.pptx fail rekod pengajaran
 
مختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرض
مختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرضمختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرض
مختصر علم احكام القرآن فقه القرآن وفق منهج العرض
 
TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...
TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...
TUYỂN TẬP 25 ĐỀ THI HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2023 CÓ ĐÁP ÁN (SƯU...
 
Energy drink .
Energy drink                           .Energy drink                           .
Energy drink .
 
TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...
TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...
TUYỂN TẬP 20 ĐỀ THI KHẢO SÁT HỌC SINH GIỎI MÔN TIẾNG ANH LỚP 6 NĂM 2020 (CÓ Đ...
 
LAR MARIA MÃE DE ÁFRICA .
LAR MARIA MÃE DE ÁFRICA                 .LAR MARIA MÃE DE ÁFRICA                 .
LAR MARIA MÃE DE ÁFRICA .
 

"Education and Career-2009"

  • 1. Презентацию подготовила САФИЯ НАЗМУТДИНОВА
  • 3. удачное местоположение • • большие размеры стенда • наличие формы у работников стенда
  • 4. низкая активность • «унылость» стенда в целом (внимание никак не • привлекалось) огромные бесформенные несимпатичные • майки в зале встретилась «кучка» стендистов РГГУ • (определила по майкам), которые с унылыми лицами пытались всунуть мне листовки; причем ходили они вместе, а не каждый по отдельности, рассредоточено по всему залу
  • 5. привлечение к участию в выставке реально • заинтересованных студентов то, чего нет у других (своя изюминка; • двухцветное оформление – это НЕ изюминка) усовершенствовать форму •
  • 6. Я провела анкетирование среди абитуриентов, поступающих в гуманитарные ВУЗы. Среди 15-20 человек, принявших участие в опросе, меньше половины упомянуло РГГУ и только один из них смог сказать, сколько стоит платное место в «нашем» ВУЗе. Хочу отметить, что анкетирование проводилось в 10 метрах от стенда РГГУ.
  • 7. внешний вид стендов • • активность представителей • личное мнение
  • 8. Понравилось: Оформление стенда • • Оригинальная идея (железная дорога больше нигде не встречалась) • Форма
  • 9. Возле некоторых стендов проводились подобные игры. Хоть это и привлекало внимание к происходящему, но ,ни коем образом, не к учебному заведению. Играли либо работники стендов, либо их друзья.
  • 10.
  • 11. Мое внимание привлекали стильные стенды в сдержанных цветах, без огромного количества букв на стенках, с симпатичными, заинтересованными во мне, как в абитуриенте, представителями ВУЗов. А пестрые декорации в сопровождении с слишком активными работниками стенда меня только отталкивали. Но и унылость большинства «коробок» не останавливала меня около них. Необходима «золотая середина» в оформлении и активности представителей + своя изюминка, за которую можно было бы зацепиться взгляду и с которой в дальнейшем ассоциировалось учебное заведение.
  • 12. -раздача всевозможных листовок «как у метро» (эффективность близка к нулю) -впихивание пакетов, даже если вуз не той направленности, что мне бы хотелось -очень большое количество людей даже с самого начала работы выставки (периодически возникали пробки на «линиях») -работники выставки приставали «не по делу» и мешали анкетированию -представители некоторых иногородних вузов сами не понимали, что они делают на этой выставке («вы серьезно заинтересованы нашим институтом?!») -громкая музыка у некоторых стендов мешала общению с представителями вузов
  • 13.
  • 14. На выставке «Образование и карьера» я была впервые. Не смотря на некоторые недочеты, мне понравилось, время я провела не только с удовольствием, но и с пользой. Единственное – мне было грустно и в какой-то степени жаль, что я не посетила эту выставку перед поступлением в ВУЗ, а моя школа не рассказала мне о ее существовании.