Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля

610 views

Published on

Тренинг Вся правда об Executive Recruiting впервые в Минске!
Форма для регистрации: https://docs.google.com/forms/d/1KQzJP_EeksF0qdtzqQP2xMxx5ZiyPIeWhTxAduiHgAg/viewform

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреля

  1. 1.          Программа двухдневного тренинга 14­15 апреля 2014, Минск ЦЕЛЬ:  сформировать  личные  техники  при  поиске  кандидатов,  дифференцировать  схемы  «Just  Do  It»/«Keep  Out»,  предотвратить  грубые  ошибки  в  подборе,  систематизировать  имеющиеся  навыки  в  обучении  рекрутеров,  вывести  формулу  успеха и придерживаться её в работе — Right Staffing Solutions. ТРЕНЕР: Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine Видеоприглашение: https://www.youtube.com/watch?v=OnBTgHf7BkE Теоретическая  часть  в  форме  прямого  диалога  с  аудиторией.  Первый  день  тренинга  даёт  основу  практическим  заданиям,  полная  программа  которых  будет  представлена  на  втором  дне.  Практикум  проводится  в  «живых»  условиях.  По  окончанию  тренинга  вручение  сертификатов  об  обучении  технологии  Executive  Recruiting.  Участникам  тренинга  Катерина  Скибская  в  дальнейшей  их  работе  оказывает консультационную поддержку. ПЕРВЫЙ ДЕНЬ УТОЧНЕНИЕ ОЖИДАНИЙ АУДИТОРИИ ОТ ТРЕНИНГА EXECUTIVE  RECRUITING  –  ПОИСКОВАЯ  ТЕХНОЛОГИЯ,  которая  подразумевает  одновременное задействование Executive Search и Recruiting. Экспертиза активных  и пассивных методов поиска. • Эффективная работа с джоб­порталами. Каждый сайт имеет свою целевую  аудиторию, территорию поиска и отдачу. • Профессиональные  и  специализированные  сайты.  Работа  с  узким  рынком  потенциальных кандидатов. • Новые возможности поиска в социальных сетях. • От работы «в полях» до классического Executive Search. • Поиск за рубежом.   ТЕХНИКА  ОПРЕДЕЛЕНИЯ  РАБОЧИХ  КАНАЛОВ  ПОИСКА  ПОД  КОНКРЕТНУЮ  СИТУАЦИЮ  • Какие  каналы  задействовать,  чтобы  выйти  на  нужных  кандидатов.  Критерии  выбора: Категория персонала. Канал. Процент успеха. Временной диапазон.  Бюджет. 
  2. 2. КАК ДОСТИЧЬ НАИБОЛЬШЕЙ ПРОДУКТИВНОСТИ РЕКРУТЕРА Минимальные финансовые, временные и энергетические затраты. • Подготовка к приему требований • Вопросы, ответы на которые позволят составить правильное представление  о целевом кандидате ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ «Составление  карты  поиска  или  организация  поиска  кандидатов».  Объединение полученных знаний (п.п. 1­3 тренинга). ТЕХНИКА ВЫХОДА НА ЦЕЛЕВЫХ КАНДИДАТОВ Определение контактной информации. • Работа с информаторами.  • Проверенные легенды для определения контактов. • Возражения,  с  которыми  работает  рекрутер.  Техника  преодоления  возражений. • Типология поведения рекрутера во время переманивания: советы и правила. • Long List как результат проведенного поиска. • Практическое задание: «Составление легенды и выход на кандидата». ПЕРЕГОВОРЫ С ЦЕЛЕВЫМИ КАНДИДАТАМИ Как построить общение, чтобы заинтересовать кандидата.  • Практическое испытание: прямой эфир с целевым кандидатом.  • Какую можно получить пользу из первого общения с целевым кандидатом и  как этого добиться. • Правила составления предложения о работе. Практическое задание. • Проведение переговоров в соцсетях. • Проведение переговоров в телефонном режиме. • Short List как результат общения с целевыми кандидатами. ВТОРОЙ ДЕНЬ Практический день ПУТИ ВЫХОДА ИЗ ЗАТРУДНИТЕЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ Труднодоступность кандидата. • Не сезон для смены места работы. • Кандидат отрицательно реагирует на обращение рекрутера. • Завышенная самооценка кандидата. • Переоценка стоимости кандидата. • Кандидат диктует свои правила в переговорах. • Влюбленность в кандидата. • Слабая мотивация кандидата на переход. КЕЙСЫ И РОЛЕВЫЕ ИГРЫ Цель: объединить полученные на тренинге теоретические знания и  практические навыки. ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ФИШКИ ТРЕНЕРА СОИЗМЕРЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ ОЖИДАНИЯМ
  3. 3. ОПЛАТА, КОНТАКТЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Стоимость тренинга:  200$ При участии 2­х и более представителей от одного предприятия предоставляется  общая скидка 10%. Форма для регистрации:  https://docs.google.com/forms/d/1KQzJP_EeksF0qdtzqQP2xMxx5ZiyPIeWhTxAduiHgAg/vi ewform Отзывы участников: http://goo.gl/yBYvQz            http://goo.gl/dsELej Дополнительные материалы: Видео канал: https://www.youtube.com/user/DOPOMOGA Группа в LinkedIn: http://goo.gl/L7L6fb Презентационные материалы и публикации: http://www.slideshare.net/DOPOMOGA_Ukraine Краткая справка о DOPOMOGA Urkaine: DOPOMOGA  Ukraine  —  лидер  в  области  технологий  подбора  персонала.  Ведет  практику  с  1994  года.  Обслуживает  46%  компаний  Global500  с  оперативной  деятельностью  в  Украине.  В  2013  более  80%  дохода  было  получено  по  межрегиональным  проектам  для  клиентов,  имеющих  разветвленную  сеть  локаций  на  территории  страны.  DOPOMOGA  Ukraine  предназначена  для  специалистов  на  постоянную  занятость;  DOPOMOGA  IT&Telecom  Resources  взаимодействует  со  специалистами  в  области  информационных  и  телекоммуникационных  услуг  на  постоянную и временную занятость. 2013 — 2015 объявлены DOPOMOGA Ukraine годами марафона «НАМ 20 РОКІВ».  Во  время  марафона  проходят  профессиональные,  социальные,  благотворительные,  творческие  и  спортивные  мероприятия,  которые  наполнят  силой не только DOPOMOGA Ukraine, но и отрасль подбора персонала в Украине в  целом.  Особое  место  отведено  для  работы  со  студентами.  Передавать  лучшие  практики и взращивать новое поколение специалистов ­ главное предназначение  марафона.  Офисы в Украине: Запорожье, Донецк, Киев, Львов, Одесса, Харьков. Территория  деятельности:  Украина,  Россия  и  Республика  Молдова.  Партнеры:  AIESEC  в  Украине, BEST в Украине, Access MBA в Украине, Международный Институт Бизнеса. Модератор тренинга: Екатерина Шрамченко, +380 93 825 4011, +380 44 459 8178 По вопросам рекламной поддержки,  сотрудничества и участия обращаться: schramchenko@dopomoga.org.ua Образовательный партнер Информационный партнер
  4. 4. СПРАВКА О ТРЕНЕРЕ: Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA  Ukraine. Катерина  Скибская  присоединилась  к  команде  DOPOMOGA  Ukraine  в  2003  году.  За  11  лет  Скибская  прошла  путь  от  консультанта  Восточного  регионального  офиса до Генерального директора. По сей  день  является  практикующим  консультантом  по  привлечению  лучших  руководителей высшего звена в том числе  из­за рубежа.  Многолетний  опыт  работы  Скибской  сформировал  и  вывел  собственную  философию руководителя, тренера и лидера: модернизация процесса рекрутинга,  разработка и введение инноваций на каждом этапе поиска и подбора персонала.  Под руководством Катерины Скибской организация выполнила сотни локальных и  международных  проектов,  для  транснациональных  брендов  и  отечественных  бюджетообразующих промышленных холдингов. Катерина  Скибская  является  сертифицированным  экспертом  в  области  оценки  и  развития  персонала.  Автор  и  консультант  ведущих  бизнес  изданий  и  ток­шоу  в  Украине. ССЫЛКИ НА ПОСЛЕДНИЕ ПУБЛИКАЦИИ: http://rabota.ua/info/jobsearcher/post/2014/02/25/kak_pravilno_vybrat_rekrutiora.aspx http://dengi.ua/clauses/126556_Massovye_professii_ucenili.html http://rabota.ua/info/employer/post/2014/02/04/3_zabluzhdenija_rekrutera.aspx

×