Il documento affronta il tema del lavoro per equity (w4e) e i suoi aspetti giuslavoristici, evidenziando i benefici come la fidelizzazione e le agevolazioni fiscali. Viene discusso il processo di preparazione per l'implementazione del w4e, compresi gli step preliminari e le risposte a domande pratiche su assegnazione, regolamenti e contratti di lavoro. Infine, si sottolinea l'importanza di clausole specifiche nei contratti, come le disposizioni relative a 'good leaver' e 'bad leaver'.

1. Work for Equity e Aspetti Giuslavoristici

2. I presupposti del W4E: tips & tricks
per la scelta migliore.

3. I presupposti del W4E: tips & tricks
per la scelta migliore.
Perché
conviene
Fidelizzazione
Agevolazione
fiscale/contributiva
Risparmio
liquidità

4. I presupposti del W4E: tips & tricks
per la scelta migliore.
I beneficiari
Prestatori di opera
(fornitori, partner
commerciali)
Collaboratori
continuativi (es.
direttori
generali)
Dipendenti
(parte variabile
dello stipendio)
Professionisti,
lavoratori
autonomi
Amministratori

5. I presupposti del W4E: tips & tricks
per la scelta migliore
SFP – Convertibili
Stock options:
opzioni di acquisto e
sottoscrizione
W4E: assegnazione
di azioni/quote
Ingresso immediato
o
Posticipato nell’equity?

6. Come di prepariamo al W4E:
gli step preliminari e lo statuto
Fideiussione
polizza
assicurativa
Perizia di
stima
Conferimento di opere,
servizi, prestazioni.

7. Come di prepariamo al W4E:
gli step preliminari e lo statuto
No fideiussione e
polizza assicurativa
La perizia di stima a
seconda dei casi
Conferimento del
credito maturato nei
confronti della start
up a fronte della
prestazione di
servizi.

8. Come di prepariamo al W4E:
gli step preliminari e lo statuto
Gli elementi dello statuto
Possibilità di
adottare piani di
remunerazione
con il W4E;
E
Aumenti di
capitale aperti a
terzi.
Per le S.p.A.
emissione a
favore di
dipendenti della
start up o di
società collegate
di speciali
categorie di
azioni (2349
comma 1 c.c.).
Per gli SFP:
regole per
assegnazione,
durata, causa,
decadenza,
riscatto, diritti
amministrativi,
circolazione e
assemblea
speciale (2376
c.c.).

9. Consigli pratici:
delibere e regolamento
Azioni
Quote
SFP
Assegnazio
ne a titolo
gratuito
Assegnazione
con cessione
Assegnazion
e di SFP
Assegnazione
a titolo oneroso

10. Consigli pratici: le delibere.
Assegnazione gratuita o onerosa
Perizia ove necessaria
Delibera Cda
Adozione piano
Descrizione di attuazione
Convocazione assemblea
Assemblea straordinaria
Approvazione regolamento
Aumento di capitale (nel limite
degli utili distribuibili per
aumenti gratuiti)
Assegnazione azioni o
quote

11. Consigli pratici: le delibere.
Assegnazione con cessione onerosa
Perizia ove
necessaria
Delibera Cda Adozione
piano Descrizione piano
Convocazione
assemblea
Assemblea Straordinaria
Adozione delibere attuative
Approvazione regolamento
Assemblea Ordinaria
Acquisto azioni/quote
proprie (nei limiti degli utili
distribuibili)
Cda Procede all’esecuzione
dell’acquisto e cessione di
quote/azioni proprie

12. Consigli pratici:
Il regolamento e scheda di adesione
Obiettivi di performance,
individuali e/o aziendali.
Condizione per la maturazione del
W4E: continuazione del rapporto
di lavoro per un periodo minimo di
tempo.
Tempo minimo di tenuta degli
strumenti finanziari anche
successivamente alla maturazione
e/o assegnazione degli stessi (cd.
“minimum holding period”).
Disciplina della liquidazione degli
strumenti finanziari in caso di
cessazione anticipata del rapporto
di lavoro.
Scheda di adesione: predisposta
dal Cda, contiene la sussistenza
dei requisiti soggetti dei
beneficiari.

13. Consigli pratici:
il regolamento.
Le clausole di way out
Clausole
di good
leaver.
Clausole
di bad
leaver.

14. I contratti di lavoro:
una nuova flessibilità.
Contratti
a
termine
Estensibili a
48 mesi
Minimo 6
mesi
Massimo 36
mesi
Rinnovati
senza
soluzione di
continuità

16. Avv. Milena Prisco
Piazzetta Guastalla 1, Milano
milenaprisco@previti.it
www.previti.it