De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
TalentTracker is een referral recruitment tool waarmee organisaties actieve recruiters kunnen maken van hun medewerkers.
Hoe kunnen organisaties Hyves en Facebook inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
Werf meer studenten door compleet inzicht in de 'Student Journey'! - Vincent...SURF Events
Hoe oriënteren studenten zich op hun vervolgopleiding in het MBO/HBO/WO? Welke keuzes maken zij en hoe maak je deze keuzes inzichtelijk? Hoe verzamel en structureer je deze informatie zodat een 360-graden blik op (potentiële) studenten ontstaat? En niet te vergeten: hoe gebruik je deze kennis om doeltreffender en klantgerichter te werk te gaan?
Aventus en CobraCRM nemen u mee in hun gezamenlijke inspanningen om te komen tot een zogenoemde ‘Connected Campus’: een omgeving die een 360-graden blik biedt op de (potentiële) student tijdens zijn/haar student journey.
Training Social Media Recruitment 2.0 door Recruiter UniversityJacco Valkenburg
Aanrader! Deze workshop leert Social Media succesvol te integreren binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. In een inspirerend en verhelderend training wordt de toegevoegde waarde ervan uitgelegd.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
TalentTracker is een referral recruitment tool waarmee organisaties actieve recruiters kunnen maken van hun medewerkers.
Hoe kunnen organisaties Hyves en Facebook inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
Werf meer studenten door compleet inzicht in de 'Student Journey'! - Vincent...SURF Events
Hoe oriënteren studenten zich op hun vervolgopleiding in het MBO/HBO/WO? Welke keuzes maken zij en hoe maak je deze keuzes inzichtelijk? Hoe verzamel en structureer je deze informatie zodat een 360-graden blik op (potentiële) studenten ontstaat? En niet te vergeten: hoe gebruik je deze kennis om doeltreffender en klantgerichter te werk te gaan?
Aventus en CobraCRM nemen u mee in hun gezamenlijke inspanningen om te komen tot een zogenoemde ‘Connected Campus’: een omgeving die een 360-graden blik biedt op de (potentiële) student tijdens zijn/haar student journey.
Training Social Media Recruitment 2.0 door Recruiter UniversityJacco Valkenburg
Aanrader! Deze workshop leert Social Media succesvol te integreren binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. In een inspirerend en verhelderend training wordt de toegevoegde waarde ervan uitgelegd.
Refer² helpt organisaties met een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.
Voor meer informatie www.Refer2.nl
Ontdek wat SociaReferral voor jou kan betekenen. Meer weten over SocialReferral of Referral Recruitment? Bel of e-mail mij voor meer informatie:
06 - 21 11 27 51
of
koen.roozen@for-people.eu
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...valantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Veel retailers houden zich bezig met omnichannel. Maar hoe pakt u dit aan? Hoe vormt u een strategie die nu en in de toekomst werkt. Dit vertelde ISM'er Sander Berlinski op de Webwinkel Vakdagen 2018. - www.ism.nl -
Adverteer je al op Facebook maar denk je dat er meer uit te halen valt? Of twijfel je nog of Facebook ads echt kunnen bijdragen aan je commerciële doelen? Sybren Smith (oprichter Facebook marketing bureau Geheim van de Smith) verklapte op het Facebook Congres 2017 zijn geheimen tot succesvol adverteren voor meer bereik, betrokkenheid, leads & sales.
Met klanten als Sanoma, Adecco, Christine le Duc, Frankwatching en Politie Nederland behoort Geheim van de Smith tot de top specialisten van Nederland op het gebied van Facebook advertising.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Kandoen. Ik weet wat ik wil, laat zien wat ik kan en doe waar ik goed in ben.René Reitzema
Kandoen is een beweging met een online platform en persoonlijke tools zodat leerlingen, studenten, werkzoekenden in elke stad of dorp weer grip krijgen op hun carriere. Tegelijk krijgen organisaties en bedrijven een betere match met competente en gedreven mensen.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Slim werven in de zorg. Hoe doe je dat?
Connexys verzorgde tijdens HRM in de Zorg op 20 september jl. de workshop ‘Slim werven in de zorg’. Deelnemers kregen van Jan van Goch praktische tips aangereikt om slim gebruik te maken van het huidige potentieel op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Wilt u alle tips van Jan van Goch nog eens rustig terugzien? Download de presentatie.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Dit is een presentatie van mij voor Schipper OAZ. OAZ wilde meer weten over de mogelijkheden van social media voor een werving en selectiebureau. In een inspiratiesessie van ongeveer 2,5 uur heb ik ze tips en tools aangereikt.
Ontdek wat SociaReferral voor jou kan betekenen. Meer weten over SocialReferral of Referral Recruitment? Bel of e-mail mij voor meer informatie:
06 - 21 11 27 51
of
koen.roozen@for-people.eu
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...valantic NL
Een goede digitale strategie is essentieel voor iedere e-commerce organisatie. Toch blijkt vaak dat het bepalen van een passende, flexibele en toekomstbestendige strategie in de praktijk een grote uitdaging is.
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategievalantic NL
Veel retailers houden zich bezig met omnichannel. Maar hoe pakt u dit aan? Hoe vormt u een strategie die nu en in de toekomst werkt. Dit vertelde ISM'er Sander Berlinski op de Webwinkel Vakdagen 2018. - www.ism.nl -
Adverteer je al op Facebook maar denk je dat er meer uit te halen valt? Of twijfel je nog of Facebook ads echt kunnen bijdragen aan je commerciële doelen? Sybren Smith (oprichter Facebook marketing bureau Geheim van de Smith) verklapte op het Facebook Congres 2017 zijn geheimen tot succesvol adverteren voor meer bereik, betrokkenheid, leads & sales.
Met klanten als Sanoma, Adecco, Christine le Duc, Frankwatching en Politie Nederland behoort Geheim van de Smith tot de top specialisten van Nederland op het gebied van Facebook advertising.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Kandoen. Ik weet wat ik wil, laat zien wat ik kan en doe waar ik goed in ben.René Reitzema
Kandoen is een beweging met een online platform en persoonlijke tools zodat leerlingen, studenten, werkzoekenden in elke stad of dorp weer grip krijgen op hun carriere. Tegelijk krijgen organisaties en bedrijven een betere match met competente en gedreven mensen.
Digitaal netwerken, actieve en passieve kandidaten benaderen, een werkgeversmerk opbouwen... Als recruiter moet je vandaag de dag alle registers opentrekken, vooral online.
Slim werven in de zorg. Hoe doe je dat?
Connexys verzorgde tijdens HRM in de Zorg op 20 september jl. de workshop ‘Slim werven in de zorg’. Deelnemers kregen van Jan van Goch praktische tips aangereikt om slim gebruik te maken van het huidige potentieel op de arbeidsmarkt, rekening houdend met de toenemende vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt. Wilt u alle tips van Jan van Goch nog eens rustig terugzien? Download de presentatie.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Dit is een presentatie van mij voor Schipper OAZ. OAZ wilde meer weten over de mogelijkheden van social media voor een werving en selectiebureau. In een inspiratiesessie van ongeveer 2,5 uur heb ik ze tips en tools aangereikt.
9. Staedion Case Per vacature 5 tips 25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname