Vuosilomalakiin on vuoden 2013 aikana tullut muutoksia. Vuosiloman aikana sairastunut työntekijä voi mm. jatkossa siirtää vuosilomansa myöhempään ajankohtaan heti ensimmäisestä sairastumispäivästä lukien.

1. VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 2013

2. KOLME MUUTOSTA VUOSILOMALAKIIN
1. Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta koskevat muutokset
➤ Viikko- ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomapalkan
määräytyminen muuttuu työajan muuttuessa: lomapalkka vastaa
jatkossa loman ansainta-ajan palkkaajatkossa loman ansainta-ajan palkkaa.
(VLL 10 § 4 mom.)
➤ Lakimuutosta sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittaviin lomiin.
2. Lomakorvauksen laskennassa käytettävät kuukausi- jay j
viikkopalkan jakajat (25/6) takaisin lainsäädäntöön.
(VLL 17 § 3 mom.)
➤ Lakimuutosta sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittaviin lomiin.
3. Vuosilomapäivien siirto työkyvyttömyyden vuoksi
➤ Seitsemän päivän karenssi poistuu.
(VLL 25 §)
➤ Lakimuutos tulee voimaan 1 10 2013➤ Lakimuutos tulee voimaan 1.10.2013.

3. 1. VUOSILOMAPALKAN LASKENTAA KOSKEVAT
MUUTOKSET
Lakimuutos koskee viikko- ja kuukausipalkkaisia.
Vuosilomapalkan laskentasääntö muuttuu tilanteissa, joissa
työntekijän työaika ja palkka muuttuvat
l ää ä i d (1 4 31 3 ) ik hälomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana hänen
siirtyessään kokoaikatyöstä
➤ osittaiselle sairaslomalle
➤ osa aikaeläkkeelle➤ osa-aikaeläkkeelle
➤ osatyökyvyttömyyseläkkeelle
➤ osittaiselle hoitovapaalle
➤ sopimukseen perustuvalle muulle lyhennetylle työajalle.
Koskee vastaavasti myös tilanteita, joissa työntekijä palaa osa-
aikatyöstä takaisin kokoaikatyöhön.

4. VUOSILOMAPALKAN LASKENTAA KOSKEVAT
MUUTOKSET
Työajan ja palkan muuttuessa kesken
lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) lomapalkka lasketaan
prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä käyttäen.
L lkk 9 i 11 5 i ö h kLomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia työsuhteen kestosta
riippuen (ellei työ- tai virkaehtosopimuksessa toisin sovita)
➤ 9 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut alle vuoden
lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuuny y pp
mennessä
➤ 11,5 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden
lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun
mennessämennessä.

5. VUOSILOMAPALKAN LASKENTAA KOSKEVAT
MUUTOKSET
Prosenttilaskennassa vuosilomapalkan perusteena on
lomanmääräytymisvuonna (1.4.–31.3.) työssäolon ajalta
maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka.
Hätät ö tä j lit ö tä k tt i k t k i i t t➤ Hätätyöstä ja ylityöstä maksettavia korotuksia ei oteta
huomioon palkkaperusteessa.
➤ Palkkaperusteeseen lisätään laskennallisesti tiettyjen
poissaolojen ajalta saamatta jäänyt palkka:p j j j y p
➤ perhevapaat, sairaus, kuntoutus, karanteeni ja lomautus.

6. VUOSILOMAPALKAN LASKENTAA KOSKEVAT
MUUTOKSET
Jos työntekijän työaika muuttuu vasta
lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) päättymisen jälkeen,
ennen loman tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan
lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan (eli samanalomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan (eli samana
jatkuneen työajan) ja sitä vastaavan viikko- tai kuukausipalkan
mukaan.
➤ Käytännössä siis ennen työajan muutosta olleen palkan
t llperusteella.
➤ Tällaisessa tapauksessa muutos tulee vasta seuraavan
vuoden vuosilomapalkkaan.

7. ESIMERKKI
Matti jää osa-aikaeläkkeelle 1.3.2014.
Hän on työskennellyt yrityksessä 15 vuotta ja hänellä on
kuukausipalkka.
Matti pitää vuosilomansa heinäkuussa 2014.
Matin lomapalkka on 11,5 prosenttia hänen
lomanmääräytymisvuoden (1.4.2013–31.3.2014) palkasta.
Jos Matti olisi jäänyt osa-aikaeläkkeelle 1.4.2014 tai sen
jälkeen, hänen lomapalkkansa olisi määräytynyt ennen osa-
aikaeläkkeelle jäämistä olleen palkan perusteella ilman
prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä.prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä.
➤ Käytännössä lomapalkka olisi määräytynyt osa-
aikaeläkkeelle jäämistä edeltävän kuun palkan mukaan.

8. 2. KUUKAUSI- JA VIIKKOPALKAN JAKAJAT
Vuosilomalakiin on lisätty kuukausi- ja viikkopalkkojen jakajat.
Käytetään lomakorvausta laskettaessa.
Yhden lomapäivän palkka saadaanYhden lomapäivän palkka saadaan
➤ käyttämällä kuukausipalkkaisilla jakajaa 25
➤ käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6.
T öehtosopim ksissa oidaan sopia erilaisista jakajistaTyöehtosopimuksissa voidaan sopia erilaisista jakajista.

9. 3. SAIRASTUMINEN LOMAN AIKANA
Lakimuutos, eli 7 päivän karenssin poistuminen, koskee sekä
vuosiloman alkaessa että sen aikana sairaudesta, tapaturmasta
tai synnytyksestä johtuvaa työkyvyttömyyttä.
V il ö kijä ö ä ii ä ä öh ääVuosiloma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään
ajankohtaan ensimmäisestä sairauspäivästä alkaen.
➤ Vuosiloman siirryttyä työntekijä on sairauslomalla.
K i i t i k k i l ki äät i iä l i i iiKarenssin poistuminen koskee vain lakisääteisiä lomia, ei siis
ulotu työ- tai virkaehtosopimuksella sovittuihin pidempiin
lomiin.
➤ Tärkeää erotella työvuoroluettelossa tms., mitäy ,
lomaa/vapaata työntekijä kulloinkin pitää.
➤ Työnantajan vuosilomakirjanpidon oltava ajan tasalla.

10. SAIRASTUMINEN LOMAN AIKANA
Työntekijän on nimenomaisesti pyydettävä loman siirtämistä.
➤ Pelkkä ilmoittaminen tai lääkärintodistuksen toimittaminen
työnantajalle ei riitä.
➤ Pyyntö tehtävä ilman aiheetonta viivytystä.
➤ Työnantajalta saatava vahvistus työkyvyttömyyden
hyväksymisestä ja loman siirrosta.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava
selvitys työkyvyttömyydestään.
➤ Menettelyn osalta noudatetaan mahdollisia
työehtosopimuksen määräyksiä Lisäksi menettelystä ontyöehtosopimuksen määräyksiä. Lisäksi menettelystä on
syytä sopia tarkemmin työpaikoilla.
➤ Työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti.

11. TYÖKYVYTTÖMYYDEN VUOKSI SIIRRETYN
VUOSILOMAN AJANKOHTA
Työkyvyttömyyden (sairausloman) päätyttyä vuosiloma jatkuu
ja päättyy alkuperäisen ilmoituksen mukaisesti.
➤ Siirretty kesäloma annettava lomakaudella.
➤ Siirretty talviloma annettava ennen seuraavan lomakauden
alkua.
➤ Jos edellä mainittu ei ole mahdollista, siirretty kesäloma
voidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuodenvoidaan antaa lomakauden jälkeen saman kalenterivuoden
aikana ja talviloma seuraavan kalenterivuoden loppuun
mennessä.
➤ Jos loman antaminen ei edellä mainittunakaan aikana ole
mahdollista, saamatta jäänyt loma voidaan korvata
lomakorvauksella.

12. SIIRTYMÄSÄÄNNÖS SIIRTO-OIKEUDEN OSALTA
Siirtymäsäännös:
➤ Lakimuutoksen voimaantulon (1.10.2013) jälkeen voimassa
olevia työ- ja virkaehtosopimuksia saadaan soveltaa
i k d l ll i ät l t t i i isopimuskauden loppuun, elleivät osapuolet toisin sovi.