CNV Opleiding & Training organiseert in samenwerking met de CNV-bonden cursussen en workshopsvoor leden, vrijwilligers en niet-leden. Het CNV vindt het belangrijk dat leden gebruik kunnen maken van scholing om hiermee hunmogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. Naast het opdoen van meer kennis en vaardigheden, kun je het volgen van een cursus ook zien als een manier om je netwerk uit te breiden en een impuls om werk te maken van je loopbaan
Creashock helpt organisaties en hun mensen om creatief te denken via het bedenken van nieuwe producten, diensten en businessmodellen, het stimuleren van een innovatiecultuur, opleidingen creatief denken en het geven van keynotes.
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Het onderwijs organiseren vanuit en voor de leerling van nu. Voor veel scholen is de visie op onderwijs helder. De wijze waarop dit ook realiteit wordt in de school is veelal een vraagteken. Daar gaan deze sheets over.
OndernemersRijk is begonnen met een professionaliseringsslag. Op 6 september 2013 werden de leden van OndernemersRijk bijgepraat over de wat er de komende periode staat te gebeuren.
More Related Content
Similar to Vl-B Voorzittersvergadering 2017 - verruimingstraject
CNV Opleiding & Training organiseert in samenwerking met de CNV-bonden cursussen en workshopsvoor leden, vrijwilligers en niet-leden. Het CNV vindt het belangrijk dat leden gebruik kunnen maken van scholing om hiermee hunmogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. Naast het opdoen van meer kennis en vaardigheden, kun je het volgen van een cursus ook zien als een manier om je netwerk uit te breiden en een impuls om werk te maken van je loopbaan
Creashock helpt organisaties en hun mensen om creatief te denken via het bedenken van nieuwe producten, diensten en businessmodellen, het stimuleren van een innovatiecultuur, opleidingen creatief denken en het geven van keynotes.
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Het onderwijs organiseren vanuit en voor de leerling van nu. Voor veel scholen is de visie op onderwijs helder. De wijze waarop dit ook realiteit wordt in de school is veelal een vraagteken. Daar gaan deze sheets over.
OndernemersRijk is begonnen met een professionaliseringsslag. Op 6 september 2013 werden de leden van OndernemersRijk bijgepraat over de wat er de komende periode staat te gebeuren.
Similar to Vl-B Voorzittersvergadering 2017 - verruimingstraject (20)
2. Waarom verruimingstraject?
Als we willen kwb maken binnen 10 – 20 jaar moeten we nu al
bezig zijn met het in stand houden/verbeteren van onze afdeling, activiteiten, ons manier van
besturen enz.
Dit wil zeggen dat we oog moeten hebben om onze
afdeling/activiteiten
• levend te houden / terug levend te krijgen
• andere organisatoren vinden
• jongeren mensen met jongere activiteiten te betrekken of
deze zelf laten organiseren
• …
3. TRAJECT VERRUIMING
Eerste sessie
Wat willen we en
Wie/wat zoeken we
We gaan
• enerzijds op zoek naar wat we als
afdeling juist willen: verruimen,
vernieuwen of verjongen
• anderzijds bepalen wie en wat we
zijn als afdeling om ons als kwb te
kunnen voorstellen
Tweede sessie
Hoe concreet?
Maw… kennen we mensen of moeten
we van 0 beginnen en hoe vinden we
die dan…
We gaan stap voor stap zoeken naar
de beste mogelijkheden om de
geschikte mensen te vinden
Derde sessie
Ideeën uitwisselen
samenwerken
terugkoppelen …