それだ！感のあるネーミングのつくりかた（ver 2.0）

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技術革新に伴うコモディティ化や価値観の多様化が進む中でますます重要度の高まるネーミング。年間100件以上のネーミングを共創し続けている僕なりに感じている「それだ！感のあるネーミング」をつくるために大切なことや発想のヒントをなるべくシンプルにまとめてみました。

Design

6/12 Microsoft Build Recap Community Day(https://msdevjp.connpass.com/event/213915/) LT資料 Build2021で紹介されていた、「Azure Digital Twins と Unity を使用して Mixed Reality デジタルツインを構築する」というラーニングパスがあります。このラーニングパスを学習すると風力発電における簡単なDigital TwinsのコンテンツをMixed Realityで体験できます。今回、このサンプルをAzure Mapsでアドオンしブラウザ上で施設情報を可視化する方法を紹介します。提供コード https://github.com/TakahiroMiyaura/AzureMapsIndoorDataSamples

こんなに使える！今どきのAPIドキュメンテーションツール

dcubeio

分散型IDと検証可能なアイデンティティ技術概要

Naohiro Fujie

常識を疑え　ゲームの企画書に望まれるものと期待されるもの (HDIfes#3 2014-6-21)

uehara1974

レバテックフリーランス

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From Generative AI to Cooperative AI: 協働AIのもたらす社会、2030年への課題と展望

Osaka University

発表要旨：協働AIの普及に向けては、ユーザースキルの向上が課題である。AIとの付き合い方を理解するために、R&D、知財、IT部門での試用を推進することが重要だ。また、汎用MLMと専用MLMを組み合わせたハイブリッドシステムの動向にも注目が必要である。普及の鍵を握るのは、カスタマイゼーションとEnterprise SaaSの利用である。各企業や組織のニーズに合わせてAIをカスタマイズし、SaaSを活用することで導入コストを抑えつつ、効果的な活用が可能となる。一方で、普及の障壁としてシステムセキュリティの問題が挙げられる。クラウドサービス、ネットワーク、セキュリティを統一的に扱うシステム開発・運用の重要性が顕在化している。 AI利用・開発倫理規定の作成・運用と、それを担う組織の整備も欠かせない。AIがもたらす倫理的課題に適切に対処するためには、ガイドラインの策定と専門組織の設置が求められる。また、協働AIの活用においては、人間の美的感覚の涵養が重要となる。AIの出力を鵜呑みにするのではなく、人間が最終的な採否判断を下す必要がある。そのためには、Composition of Expertsの考え方に基づき、複数のAIの出力を組み合わせ、人間の知見を融合させることが大事である。インパクトポイントとしては、知的生産性向上効果の高いR&Dや、金融、法律、教育などの知識集約型産業から活用が進むと考えられる。また、医療や創薬の分野でもAIの活用が期待されている。キーワード：協働AI、ユーザースキル、ハイブリッドシステム、カスタマイゼーション、Enterprise SaaS、システムセキュリティ、AI倫理、美的感覚

広告がうざいGen Ito

Phybbit Series A 事業計画書

Satoko Ohtsuki

AndroidとPCのみでスマート電球BLEハッキング

Shota Shinogi

OpenID Connectと身元確認/KYCのトレンド - 法人 KYCの現状 - OpenID BizDay #14

OpenID Foundation Japan

UXデザインワークショップ資料 by ATOMOS DESIGN

Akihiko Kodama

ATOMOS DESIGNで行っている製品開発のキックオフのためのUXデザインワークショップの資料です。製品のコンセプト設定には、「アジャイルサムライ」のインセプションデッキにおけるエレベーターピッチ、ターゲットユーザー設定には「LeanUX」で紹介されたペルソナ設計手法、カスタマージャーニーマップはAdaptive Path社の方法に多少味付けを加えて用いています。

FICC MARKETING BASICS

FICC inc.

trippieceの２億円資金調達プロセス　先生：小泉文明

schoowebcampus

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。ＷＥＢ生放送の授業を無料で配信しています。 ▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。 https://schoo.jp/class/242/room ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

人にうれしいAIのUXデザイン - Googleの「People + AI Guidebook」をひもとく：DevLOVE X

Yoshiki Hayama

生成AI（ChatGPTなど）を使って実用性を高めるデザインシンキング（思考）入門

Koji Fukuoka

デザインの要件定義

Shin Iiboshi

企業文化をぶち壊すな / Startup Culture

Takaaki Umada

スタートアップの企業文化 (Startup Culture) についてのスライドです。企業文化やビジョンをスタートアップの初期から気にするべきかどうかは悩ましいところですが、Y Combinator の Jessica Livingston のいうとおり、企業文化はその設立当初から自然と育っていってしまうものだなと 2, 3 人のスタートアップを見てても思います。であれば、初期から考えるためのある程度の情報はあっても良いのかなと思い、今回スライドをまとめました。企業文化はかなりソフトな概念なので、そもそも把握しづらい上に何が良くて何が悪いのかも分かりにくく、さらに簡単に変えたり作り上げたりできるものではありません。それに加えて、良い（望ましい、心地の良い）企業文化があるからといって、その企業の成功が約束されるわけではありません。ただ様々な研究を見てみても、良い企業文化は生産性向上や採用の強化に寄与し、長期的に業績に役立つことはわかっていますし、良い文化が良いチームワークを実現するすべての礎となっていることもわかっています。それだけでなく、たくさんの人が多くの時間を費やしてその企業で働く以上、そこで過ごす時間を良くするために、良い文化を作り上げていく努力は、働く自分たちのためにも重要なんじゃないかと思います。タイトルは Airbnb の Brian と Peter Thiel とのやりとりの言葉から拝借して「Don’t Fuck Up the Culture（企業文化をぶち壊すな）」にしました。

REST API のコツ

pospome

社会の価値観が大きく変わるこれからの「インターナル・コミュニケーション

Koki Kaku

SIGNCOSIGNでは日々いろいろな企業や個人から主にブランドアイデンティティ（ネーミングやロゴ、ステートメントなど）についてのご相談をいただくことが多く、それらの共創を通じた彼らの覚悟のデザインに尽力しています。しかし言うまでもなくこれらは「つくること」よりも「つくったあと」のほうが重要です。つくったときの覚悟をその後もブレずに掲げて行動し続けること。創業者や経営者の覚悟を幹部や社員をはじめとしたステークホルダーと共有すること。それらが叶わなければどんなに立派な理念も意味を為しません。だからこそ、そのために必要となる「インターナル・コミュニケーション」についてもサポートできるようにも色々な実験や検証を繰り返しています。やればやるほど地味なことも多くて手間もかかる「終わりなき問い」であることはどうも間違いなさそうですが、これまで以上に注目度と重要度が高まっていくことは間違いありませんので、ここらで僕なりに考えていることを一度まとめてみることで、皆さんと共に新たな議論やチャレンジを行っていくきっかけになればと思います。

自分を主語に「自由」に生きる、本当にクリエイティブな働き方

Koki Kaku

加来幸樹 / KOKI KAKU　株式会社サインコサイン代表取締役CEO/Co-Cretor　セプテーニのクリエイティブ統括を経て、2018年4月にサインコサイン設立。未来の働き方に挑戦するチームメンバーととも共創型の手法を用いたブランドアイデンティティ構築やインナーブランディング支援を中心に会社や組織の課題解決を行う。またスキルシェアプラットフォーム・タイムチケットを通じたネーミング活動や&HANDをはじめ様々なソーシャルプロジェクトを推進する一般社団法人PLAYERSでも理事を務めるなど、新時代のクリエイターの働き方を牽引し、メディア出演や記事執筆、受賞歴も多数。サインコサインへのお問い合わせは下記Facebookもしくはメールアドレスまで。 Facebook https://www.facebook.com/kakukoki メールアドレス info[@]signcosign.jp WeWork入居に興味のある方はこちら https://refer.wework.com/i/hxah8