Vonkgedrag is nodig om effectief te kunnen zijn. Een medewerker die vonkt begrijpt wat we bedoelen met menselijke maat. Werkt oplossingsgericht Redeneert vanuit wat wèl kan Nu zie ik nog teveel vinken, Als de vinkjes er maar staan hebben we ons werk goed gedaan ondanks het effect daarvan… We werken nog teveel inspanningsgericht, terwijl het over het effect van die inspanningen zou moeten gaan.

1. VAN VINKEN NAAR
VONKEN
Waarom en hoe

2. WAT IS VONKEN?
Lol in je werk
Bewust; wie je bent en wat je drijft
Waarom doe je de dingen zoals je ze doet?
Voor wie doe je het? en met wie?

3. WAT HEB JIJ NODIG OM TE VONKEN?

4. HOE BEGELEID JE DE
TRANSFORMATIE VAN
VINKGEDRAG NAAR VONKEN?
Het is lastig om te veranderen.
Veel geleid door de waan van de dag.
Graag vasthouden aan vertrouwde en
bekende.
Het gaat toch goed, waarom zou ik dan…

5. BELANGRIJKSTE INGREDIËNTEN:
•
Lucht en ruimte
•
Komt buiten tot grote hoogte
•
Van harkjes gaat ‘ie lek
•
Er is wat inspanning voor nodig
•
Lef om het onbekende aan te gaan
•
Doe het samen dan wordt je vrolijk en heb je lol

6. VAN VINKEN NAAR VONKEN
Bewustwording bereik je niet door het bij
iemand te beleggen of door het in te voeren,
er is een beweging voor nodig die mensen
aan het denken zet

7. VAN VINKEN NAAR
VONKEN
Bedankt voor jullie aandacht
Vragen?