SlideShare a Scribd company logo
TO waarderen
     De waarderende relatie is nog niet gestart.
?    Verandering start uit een droom.
     Een verlangen... Wat WIL je echt?
     De waarderende relatie start met een
     nieuwsgierige bevraging

    De basis v.e. waarderende relatie is een goede
    kennismaking... Waardeer dat wat er al is.
    Mensen bewegen in de richting van de vragen
    die hen gesteld worden... (Taal – communicatie)



    Door nieuwsgierige bevraging start een
    bewustwordingsproces. Waardeer positieve
    handelingen en tot welke resultaten ze leiden
Waarderen vraagt
           Combinaties, hulpbronnen, en nieuwe kaders
           of opties ontplooien. (gebruik talent en
           hefbomen)
           Verandering start vanaf het eerst gesprek


           Er worden acties afgesproken
           En nieuwe wordt “kennis” gemaakt en gedeeld.
           Samen bouwen, samen leren
           samen resultaten halen...



  Collega gaat met meer zelfvertrouwen aan de slag
  En zal op zijn beurt andere waarderende relaties starten
•    Van blikken die bang, onverschillig of
•   Gensters laten overslaan, motiveren, inspireren
                                                                           superenthousiast vertrouwen zoeken
•   Passie maakt geen onderscheid tussen werk en privé
                                                                      •    Door het losschudden van dromen
•   Sprankelen, ontkurk de champagne
                                                                      •    Nieuwsgierige vragen die gensters van hoop
                                                                           geven en vertrouwen laten indruppelen


                                      Doorgeven                   Prikkelen




                                               Waar gaat het om?

                              Schitteren
                                                                          Identificeren
•   Een eenvoudig verhaal draagt dikwijls                                    •   Van talenten vooralleer de persoon
    een enorme grootsheid in zich                                                het zelf heeft gezien
•   Maak van je passie een gewoonte                                          •   Kijk naar dat wat reeds aanwezig is...
    (maak van je werk je hobby)                                                  Zoek naar wat leven geeft.
•   Straal energie uit                            Ontwikkelen


                              •   Gaat niet altijd om de juiste antwoorden te hebben wel
                                  om de juiste vragen te stellen
                              •   Hard werken is noodzakelijk om dromen waar te maken
                              •   Op een manier / stijl die bij je past
Survive

                               Energize
Zware tegenslagen
                                         Topmomenten



Contact maken
           zoek de kracht
                       van survive naar energize

       Waarom is het toch de moeite waard…
Schok
                              Transitiemodel
                              Ontkennen/
                             bagatelliseren
W
I
L                                                                     Integratie
L
E       Boosheid/
       Wantrouwen
N
                                                                Besluit

&
                 Verdriet
K                                Besef               Experimenteren
U
N
N                Contact maken




                                                                                   Coachee
                                                                                   Initiatief
    Initiatief
     Coach




E                                   zoek de kracht
                                                  van survive naar energize
N
                            Waarom ios het toch de moeite waard…
Contact maken
                      zoek de kracht
                                             van survive naar energize
                  Waarom is het toch de moeite waard…


•   Wat is in je leven een moment geweest dat je het heel moeilijk had?

•   Wat heeft ervoor gezorgd dat je het kon volhouden?

•   Hoe helpt deze ervaring jou om dingen anders aan te pakken?
Waarheen leidt het dan?
•   Door (h)erkenning van talent gaan mensen vreugde beleven (speelsheid).

•   Tevredenheid in het werk, welbeleven meer energie

•   Oprechte aandacht geeft zelfvertrouwen

•   Talenten gaan meer over het muurtje kijken

•   Talenten spreken elkaar aan een niet via anderen (hiërachie)

•   De som van kleine individuele doorbraken IS één grote doorbraak!
My basics of appreciative coaching
• Change starts from a desire, a dream...
   Build safety, trust, network, expertise, reflection
   Open minded and curious questioning about how the future can unfold and what actions to take


• Appreciate the positive...
   Appreciate the best of what is, focus on what gives live? – You can do more than you imagine –
   Experience the situation in its full richness.


• Change start with the first conversations...
   Investigation & analysis come together - Don’t split up, devide or analyse in parts but see the whole ...


• Language and communicative ways
   Language creates ... Movements (use metaphors), reframe the lens trough which you look at the world.
   Human systems move in the direction of what they most frequently and persistently ask questions about.


• Build together and learn together...
   Give meaning to the way we are (culture) – past, present, future – create a shared vision
•   Sparks of energy that fly, motivate and inspire.                     •   Eyes that are affraid, appathetic, super
•   Passion makes no distinction between work and                            enthousiastic or search trust.
    private.                                                             •   Shake loose the dream.
•   Sparkle, untkork the champagne                                       •   Curious questions which make energetic
                                                                             sparks fly and grow selfconfidence.


                                           Pass                      Excite


                                                 What is it about?

                                Shine                                        Identify
•   A simple story mostly bears an                                              •   See the talents before the person self
    enormous greatness.                                                             is aware.
•   Make a habbit of passion. (make your                                        •   Look to the best of what is. What
    work, your hobby)
•   Radiate energy                                 Develop                          gives life?



                                  •   It’s not about having the right answers... it’s
                                      about asking the right questions.
                                  •   Hard work makes dreams come true.
                                  •   In a way / style which suites you the best.
Survive

                                Energize
Hard times / setback                      Top moments



Make contact
           Find the force
                        from survive to energize

             Why its worth the while …
Make contact
                       Find the force
                                              from survive to energize
                        Why is it worth the while…


•   Can you tell me about a moment in your life when you realy had a hard time?

•   What made you hold on?

•   How does this experience helps you to do things differently?
Where the road leads?
•   People experience joy when talent is recongnized and awarded (playfulness)
    This may lead to new ways of working, improvemts, stream of idea’s, innovation...

•   Job statisfactions, happy people have more energy
    Mental batteries recharge faster, more resilience to overcome setbacks.

•   Sinsere attention will boost self confidence
    Talent development makes you less vunerable and is a precondition for entrepreneurship and
    commitment. Talents know what brings a flow experience to them

•   Talents will look over the wall to learn from their neighbors
    Learning from and with each other. Look for powerful talent combinations

•   Talenten give feeback to eachother not behind the back (or to the boss)
    Awareness that social construction (building together) leads to sustainability

•   The sum of all small individual breakthroughs IS a major breakthrough!

More Related Content

What's hot

De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeDe mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
 
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
TeSsA FaBeR
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
Artevelde - VUB
 
Personal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenPersonal Branding en Netwerken
Personal Branding en Netwerken
NIMA
 
De 8ste eigenschap
De 8ste eigenschapDe 8ste eigenschap
De 8ste eigenschap
Jannes Schuiling
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Christiaan Tome
 
Nyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk Leiderschap
Nyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk LeiderschapNyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk Leiderschap
Nyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk Leiderschap
ingridsmit
 
Branding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movieBranding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movie
TribePlay
 
130325 ai sessie met movisie
130325 ai sessie met movisie130325 ai sessie met movisie
130325 ai sessie met movisie
Marcel van Marrewijk
 
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Suzy Kimpen
 
Win/Win communicatie
Win/Win communicatieWin/Win communicatie
Win/Win communicatie
Angela van de Loo
 
Positief coachen
Positief coachenPositief coachen
Positief coachen
Freek Onzia
 
Meerpotentieel | Target Point, Guide to Change
Meerpotentieel | Target Point, Guide to ChangeMeerpotentieel | Target Point, Guide to Change
Meerpotentieel | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
 
DNA-Document Ons Idee
DNA-Document Ons IdeeDNA-Document Ons Idee
DNA-Document Ons Idee
Wiro Kuipers
 
Classification Of Needs 5 1 2011
Classification Of Needs 5 1 2011Classification Of Needs 5 1 2011
Classification Of Needs 5 1 2011
hugoaroele
 
Creativiteitconcept2013dag2
Creativiteitconcept2013dag2Creativiteitconcept2013dag2
Creativiteitconcept2013dag2
Cor Noltee, MEd
 
Het nut van verandering Glamour2/2011
Het nut van verandering Glamour2/2011Het nut van verandering Glamour2/2011
Het nut van verandering Glamour2/2011
ellesbeijers
 
Slimmer werken praat plaat
Slimmer werken praat plaatSlimmer werken praat plaat
Slimmer werken praat plaat
Mirror Wise
 
Fnv Vrouwenmagazine
Fnv VrouwenmagazineFnv Vrouwenmagazine
Fnv Vrouwenmagazine
TeSsA FaBeR
 

What's hot (20)

De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to ChangeDe mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
 
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
 
Personal Branding en Netwerken
Personal Branding en NetwerkenPersonal Branding en Netwerken
Personal Branding en Netwerken
 
De 8ste eigenschap
De 8ste eigenschapDe 8ste eigenschap
De 8ste eigenschap
 
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nlAandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
Aandachtsgebieden bij persoonlijke ontwikkeling v2 nl
 
Nyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk Leiderschap
Nyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk LeiderschapNyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk Leiderschap
Nyenrode Presentatie Bewust en Authentiek Vrouwelijk Leiderschap
 
Branding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movieBranding paul ricken the movie
Branding paul ricken the movie
 
130325 ai sessie met movisie
130325 ai sessie met movisie130325 ai sessie met movisie
130325 ai sessie met movisie
 
Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant! Maak het gras groener aan je eigen kant!
Maak het gras groener aan je eigen kant!
 
Win/Win communicatie
Win/Win communicatieWin/Win communicatie
Win/Win communicatie
 
Positief coachen
Positief coachenPositief coachen
Positief coachen
 
NFM_herfst_2014_p24-27
NFM_herfst_2014_p24-27NFM_herfst_2014_p24-27
NFM_herfst_2014_p24-27
 
Meerpotentieel | Target Point, Guide to Change
Meerpotentieel | Target Point, Guide to ChangeMeerpotentieel | Target Point, Guide to Change
Meerpotentieel | Target Point, Guide to Change
 
DNA-Document Ons Idee
DNA-Document Ons IdeeDNA-Document Ons Idee
DNA-Document Ons Idee
 
Classification Of Needs 5 1 2011
Classification Of Needs 5 1 2011Classification Of Needs 5 1 2011
Classification Of Needs 5 1 2011
 
Creativiteitconcept2013dag2
Creativiteitconcept2013dag2Creativiteitconcept2013dag2
Creativiteitconcept2013dag2
 
Het nut van verandering Glamour2/2011
Het nut van verandering Glamour2/2011Het nut van verandering Glamour2/2011
Het nut van verandering Glamour2/2011
 
Slimmer werken praat plaat
Slimmer werken praat plaatSlimmer werken praat plaat
Slimmer werken praat plaat
 
Fnv Vrouwenmagazine
Fnv VrouwenmagazineFnv Vrouwenmagazine
Fnv Vrouwenmagazine
 

Viewers also liked

3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre 3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre
Swannet Andre
 
Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network share
Swannet Andre
 
People sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannetPeople sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannet
Swannet Andre
 
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieIntroductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Swannet Andre
 

Viewers also liked (6)

Sterren b1
Sterren b1Sterren b1
Sterren b1
 
Sterren a1
Sterren a1Sterren a1
Sterren a1
 
3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre 3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre
 
Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network share
 
People sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannetPeople sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannet
 
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieIntroductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
 

Similar to Start2waarderen slsh

HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
imkopleidingenbv
 
Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.
Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.
Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.
What if Robert
 
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille Beumer
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille BeumerDAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille Beumer
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille Beumer
DAS Ontmoeten!
 
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
KIMverandert
 
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo - The Power of Knowing Who You AreYouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
TeSsA FaBeR
 
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Tom Moortgat
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
debiz12
 
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo -  The Power of Knowing Who You AreYouFo -  The Power of Knowing Who You Are
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
Rebrouf Sanvisi
 
Avondconferentie ter heide_121112_final
Avondconferentie ter heide_121112_finalAvondconferentie ter heide_121112_final
Avondconferentie ter heide_121112_final
Johan Roels
 
Presentation Sponsoring The Heros Journey1
Presentation Sponsoring The Heros Journey1Presentation Sponsoring The Heros Journey1
Presentation Sponsoring The Heros Journey1
brankavanroon
 
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
What if Robert
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
lindavanderwal
 
Lezing positiionering tmn 9 maart
Lezing positiionering tmn 9 maartLezing positiionering tmn 9 maart
Lezing positiionering tmn 9 maart
Topmarketeers Network
 
Hoogbegaafd aan het werk! Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making SenseHoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk! Tessa Faber = Making Sense
TeSsA FaBeR
 
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst KwaliteitskringLustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Peter Nijssen
 
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
Dialogues House
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Feedback4profesionals
 
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopersProfessionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Ruud Olthoff
 
De kunst van het vragen stellen
De kunst van het vragen stellenDe kunst van het vragen stellen
De kunst van het vragen stellen
MichielvanderVlist
 

Similar to Start2waarderen slsh (20)

HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
 
Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.
Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.
Ontdek je mythische kracht, je unieke identiteit en bouw een sterk merk.
 
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille Beumer
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille BeumerDAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille Beumer
DAS Ontmoeten! 11-okt-2012 Mireille Beumer
 
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
Wat Beweegt Jong Talent Mei 2009 [Compatibiliteitsmodus]
 
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo - The Power of Knowing Who You AreYouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
 
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
Solliciteren voor 45-plussers | Werk vinden
 
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
Workshop 'Creatief Denken' Spring uit de band 16 februari 2012
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
 
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo -  The Power of Knowing Who You AreYouFo -  The Power of Knowing Who You Are
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
 
Avondconferentie ter heide_121112_final
Avondconferentie ter heide_121112_finalAvondconferentie ter heide_121112_final
Avondconferentie ter heide_121112_final
 
Presentation Sponsoring The Heros Journey1
Presentation Sponsoring The Heros Journey1Presentation Sponsoring The Heros Journey1
Presentation Sponsoring The Heros Journey1
 
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
Lovemarks vs machines - wat maakt een merk iconisch?
 
Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012 Workshop mindset netwerkdag 2012
Workshop mindset netwerkdag 2012
 
Lezing positiionering tmn 9 maart
Lezing positiionering tmn 9 maartLezing positiionering tmn 9 maart
Lezing positiionering tmn 9 maart
 
Hoogbegaafd aan het werk! Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making SenseHoogbegaafd aan het werk!  Tessa Faber = Making Sense
Hoogbegaafd aan het werk! Tessa Faber = Making Sense
 
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst KwaliteitskringLustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
Lustrumbijeenkomst Kwaliteitskring
 
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit? Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
Hoogbegaafden op het werk - Hoe haal je ze eruit en hoe haal je er meer uit?
 
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
Oei, ik groei! carrierebeurs 23-24 nov 2012
 
Professionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopersProfessionele en persoonlijke groei inkopers
Professionele en persoonlijke groei inkopers
 
De kunst van het vragen stellen
De kunst van het vragen stellenDe kunst van het vragen stellen
De kunst van het vragen stellen
 

More from Swannet Andre

Talent coaching
Talent coachingTalent coaching
Talent coaching
Swannet Andre
 
Talent in de kempen
Talent in de kempenTalent in de kempen
Talent in de kempen
Swannet Andre
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Swannet Andre
 
Opleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearningOpleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearning
Swannet Andre
 
Yin & yang op de werkplek
Yin & yang op de werkplekYin & yang op de werkplek
Yin & yang op de werkplek
Swannet Andre
 
Strip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkelingStrip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkeling
Swannet Andre
 

More from Swannet Andre (8)

Talent coaching
Talent coachingTalent coaching
Talent coaching
 
Talent in de kempen
Talent in de kempenTalent in de kempen
Talent in de kempen
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
 
Opleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearningOpleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearning
 
Bos
BosBos
Bos
 
Yin & yang op de werkplek
Yin & yang op de werkplekYin & yang op de werkplek
Yin & yang op de werkplek
 
Strip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkelingStrip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkeling
 
Resoc 5 jaar share2
Resoc 5 jaar share2Resoc 5 jaar share2
Resoc 5 jaar share2
 

Start2waarderen slsh

  • 1. TO waarderen De waarderende relatie is nog niet gestart. ? Verandering start uit een droom. Een verlangen... Wat WIL je echt? De waarderende relatie start met een nieuwsgierige bevraging De basis v.e. waarderende relatie is een goede kennismaking... Waardeer dat wat er al is. Mensen bewegen in de richting van de vragen die hen gesteld worden... (Taal – communicatie) Door nieuwsgierige bevraging start een bewustwordingsproces. Waardeer positieve handelingen en tot welke resultaten ze leiden
  • 2. Waarderen vraagt Combinaties, hulpbronnen, en nieuwe kaders of opties ontplooien. (gebruik talent en hefbomen) Verandering start vanaf het eerst gesprek Er worden acties afgesproken En nieuwe wordt “kennis” gemaakt en gedeeld. Samen bouwen, samen leren samen resultaten halen... Collega gaat met meer zelfvertrouwen aan de slag En zal op zijn beurt andere waarderende relaties starten
  • 3. Van blikken die bang, onverschillig of • Gensters laten overslaan, motiveren, inspireren superenthousiast vertrouwen zoeken • Passie maakt geen onderscheid tussen werk en privé • Door het losschudden van dromen • Sprankelen, ontkurk de champagne • Nieuwsgierige vragen die gensters van hoop geven en vertrouwen laten indruppelen Doorgeven Prikkelen Waar gaat het om? Schitteren Identificeren • Een eenvoudig verhaal draagt dikwijls • Van talenten vooralleer de persoon een enorme grootsheid in zich het zelf heeft gezien • Maak van je passie een gewoonte • Kijk naar dat wat reeds aanwezig is... (maak van je werk je hobby) Zoek naar wat leven geeft. • Straal energie uit Ontwikkelen • Gaat niet altijd om de juiste antwoorden te hebben wel om de juiste vragen te stellen • Hard werken is noodzakelijk om dromen waar te maken • Op een manier / stijl die bij je past
  • 4. Survive Energize Zware tegenslagen Topmomenten Contact maken zoek de kracht van survive naar energize Waarom is het toch de moeite waard…
  • 5. Schok Transitiemodel Ontkennen/ bagatelliseren W I L Integratie L E Boosheid/ Wantrouwen N Besluit & Verdriet K Besef Experimenteren U N N Contact maken Coachee Initiatief Initiatief Coach E zoek de kracht van survive naar energize N Waarom ios het toch de moeite waard…
  • 6. Contact maken zoek de kracht van survive naar energize Waarom is het toch de moeite waard… • Wat is in je leven een moment geweest dat je het heel moeilijk had? • Wat heeft ervoor gezorgd dat je het kon volhouden? • Hoe helpt deze ervaring jou om dingen anders aan te pakken?
  • 7. Waarheen leidt het dan? • Door (h)erkenning van talent gaan mensen vreugde beleven (speelsheid). • Tevredenheid in het werk, welbeleven meer energie • Oprechte aandacht geeft zelfvertrouwen • Talenten gaan meer over het muurtje kijken • Talenten spreken elkaar aan een niet via anderen (hiërachie) • De som van kleine individuele doorbraken IS één grote doorbraak!
  • 8. My basics of appreciative coaching • Change starts from a desire, a dream... Build safety, trust, network, expertise, reflection Open minded and curious questioning about how the future can unfold and what actions to take • Appreciate the positive... Appreciate the best of what is, focus on what gives live? – You can do more than you imagine – Experience the situation in its full richness. • Change start with the first conversations... Investigation & analysis come together - Don’t split up, devide or analyse in parts but see the whole ... • Language and communicative ways Language creates ... Movements (use metaphors), reframe the lens trough which you look at the world. Human systems move in the direction of what they most frequently and persistently ask questions about. • Build together and learn together... Give meaning to the way we are (culture) – past, present, future – create a shared vision
  • 9. Sparks of energy that fly, motivate and inspire. • Eyes that are affraid, appathetic, super • Passion makes no distinction between work and enthousiastic or search trust. private. • Shake loose the dream. • Sparkle, untkork the champagne • Curious questions which make energetic sparks fly and grow selfconfidence. Pass Excite What is it about? Shine Identify • A simple story mostly bears an • See the talents before the person self enormous greatness. is aware. • Make a habbit of passion. (make your • Look to the best of what is. What work, your hobby) • Radiate energy Develop gives life? • It’s not about having the right answers... it’s about asking the right questions. • Hard work makes dreams come true. • In a way / style which suites you the best.
  • 10. Survive Energize Hard times / setback Top moments Make contact Find the force from survive to energize Why its worth the while …
  • 11. Make contact Find the force from survive to energize Why is it worth the while… • Can you tell me about a moment in your life when you realy had a hard time? • What made you hold on? • How does this experience helps you to do things differently?
  • 12. Where the road leads? • People experience joy when talent is recongnized and awarded (playfulness) This may lead to new ways of working, improvemts, stream of idea’s, innovation... • Job statisfactions, happy people have more energy Mental batteries recharge faster, more resilience to overcome setbacks. • Sinsere attention will boost self confidence Talent development makes you less vunerable and is a precondition for entrepreneurship and commitment. Talents know what brings a flow experience to them • Talents will look over the wall to learn from their neighbors Learning from and with each other. Look for powerful talent combinations • Talenten give feeback to eachother not behind the back (or to the boss) Awareness that social construction (building together) leads to sustainability • The sum of all small individual breakthroughs IS a major breakthrough!