This document summarizes Stefaan Lammertyn's presentation on moving from contacts to contracts using social media. Some key points included:
1) Digital is the new normal, with people spending on average 55 minutes per day on Facebook and 65% of top companies using Twitter.
2) Social media helps strengthen word-of-mouth marketing. It allows companies to be where customers are and take advantage of opportunities like branding, lead generation, recruiting, market research and building loyalty.
3) Popular social media platforms like Twitter, Facebook, and Pinterest were discussed as ways to listen, learn, share knowledge, increase findability and take advantage of serendipity. Facebook specifically can be used
Technologie gaat heel snel. We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Voor expertisecentrum Gemeentesecretarissen.
Technologie gaat heel snel. We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk. Voor expertisecentrum Gemeentesecretarissen.
Als moderne stad communieert Roeselare ook actief op de social media. Facebook, Twitter, LinkedIn,... zijn daarbij een middel, geen doel op zich. Conversaties aangaan en luisteren/detecteren wat andere over de stad zeggen. Met actie en reactie.
Social media in HR. Maak van jouw medewerkers jouw medemerkers. Employer branding via Facebook, TWitter, LinkedIn.
Policy: goede afspraken maken goede vrienden. #PLATO #VOKA
LinkedIn als modern adressenboek.
Zorg voor een compleet profiel.
Bouw jouw kennis en kennissen op.
Je vindt er meer dan je zoekt.
Praktische toepassing, met de laptop op de schoot.
Het gebruik van Twitter neemt steeds maar meer toe. TV-programma's, handelaars, ondernemers, merken, ... communiceren op deze nieuwe manier.
Hoe ga ik nu zelf aan de slag met Twitter?
Social media, ook voor kleinhandel en retail, bieden nieuwe kansen. Facebook, Twitter, Pinterest, ... zijn aanvullende en bijkomende communicatiekanalen.
Vertel jouw klanten jouw verhaal! Waar ben jij mee bezig, ook achter de schermen. No story, no glory, no fans!
Netwerken - zowel IRL als online - worden steeds belangrijk. Niet alleen wat je kent maar ook wie je kent zijn essentieel.
Sociale media als LinkedIn en Twitter helpen jou daarbij.
Netwerken is net als werken.
Sociale media voor tuincentra. Wat zijn sociale media en hoe die strategisch inzetten? Voor uitbaters van tuincentra. Belgische Tuincentra Vereniging. #SM4KMO
Als moderne stad communieert Roeselare ook actief op de social media. Facebook, Twitter, LinkedIn,... zijn daarbij een middel, geen doel op zich. Conversaties aangaan en luisteren/detecteren wat andere over de stad zeggen. Met actie en reactie.
Social media in HR. Maak van jouw medewerkers jouw medemerkers. Employer branding via Facebook, TWitter, LinkedIn.
Policy: goede afspraken maken goede vrienden. #PLATO #VOKA
LinkedIn als modern adressenboek.
Zorg voor een compleet profiel.
Bouw jouw kennis en kennissen op.
Je vindt er meer dan je zoekt.
Praktische toepassing, met de laptop op de schoot.
Het gebruik van Twitter neemt steeds maar meer toe. TV-programma's, handelaars, ondernemers, merken, ... communiceren op deze nieuwe manier.
Hoe ga ik nu zelf aan de slag met Twitter?
Social media, ook voor kleinhandel en retail, bieden nieuwe kansen. Facebook, Twitter, Pinterest, ... zijn aanvullende en bijkomende communicatiekanalen.
Vertel jouw klanten jouw verhaal! Waar ben jij mee bezig, ook achter de schermen. No story, no glory, no fans!
Netwerken - zowel IRL als online - worden steeds belangrijk. Niet alleen wat je kent maar ook wie je kent zijn essentieel.
Sociale media als LinkedIn en Twitter helpen jou daarbij.
Netwerken is net als werken.
Sociale media voor tuincentra. Wat zijn sociale media en hoe die strategisch inzetten? Voor uitbaters van tuincentra. Belgische Tuincentra Vereniging. #SM4KMO
Insights sobre o SXSW 2012. Apresentação realizada para clientes e parceiros.
+ Infos:
www.movblog.br
facebook.com/movag
twitter.com/movag
twitter.com/frankck
twitter.com/felipenovaes
pinterest.com/movag
Utrecht Life Science, Niaba and Syntens organized a seminar dedicated to uses for Social Media in Life Sciences. I gave a big picture overview, and Erik Vollebregt, Sijme Zeilemaker and Martijn van Oijen provided focused Best Practices.
TikTok. Instagram. Games.
De jeugd van tegenwoordig is vaak vergroeid met hun smartphone of tablet.
Hoe gaan we daar als leerkrachten, opvoeders en ouders mee om?
Alles met mate!
Praktische tips om mediawijs met de nieuwe media om te gaan. Voor grote en kleine kinderen.
Wat je als arts moet weten over de nieuwe media.
Overzicht van sociale media landschap.
Kansen en valkuilen in de dokterspraktijk.
11 geboden om als dokters mediawijs om te gaan met Instagram, Facebook, Twitter, ...
Let op uw privacy!
Netwerken is net als werken. Gebruik de nieuwe media om efficiënt jouw netwerk op te bouwen, uit te bouwen en te exploreren. Linkedin, Facebook, Twitter... zijn ideale instrumenten om in deze moderne tijden business te doen. het gaat meer dan ooit om relaties.
Ook advocaten moeten mee met hun tijd. Sociale media vormen een volwaardig middel om kennis en kennissen met elkaar te verbinden. Netwerken is net als werken. Maar ook om te weten wat er leeft in deze snel veranderende wereld. Een must. Wie niet mee is, is gezien. Ook als advocaat.
Hoe vind ik de ware? Zeggen wat je doet en doen wat je zegt om nieuwe medewerkers aan te trekken. Laat jouw collega's hun verhaal vertellen en met elkaar delen. Social media ambassadeurs. Employer Branding anno 2020. Storytelling. De kracht van verhalen.
Ook steden en gemeenten gaan in deze moderne tijdens anders communiceren. Nieuwe media zoals Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, Youtube, ... worden volwaardige kanalen om te luisteren, te communiceren en te dialogeren. Digitaal is de nieuwe moedertaal! Begrijpt u ze al?
Alles wat je als ondernemer moet weten over Linkedin. Omdat netwerken net als werken is. Een goed persoonlijk profiel is de basis. Bouw aan je netwerk. Laat regelmatig van je horen. Deel en vermenigvuldig. Converseren en dialogeren.
Modern communiceren als ziekenhuis: digitaal is de nieuwe moedertaal. Eigentijds je PR verzorgen. Dialogeren met medewerkers en patiënten. Employer Branding. Social media.
Digitaal is de nieuwe moedertaal. Als eigentijds ziekenhuis ook via de nieuwe media je verhaal brengen. Maar ook luisteren en begrijpen wat patiënten online vragen en willen.
Digitaal is de nieuwe moedertaal. Ook in de wereld van het vastgoed wordt digitaal het nieuwe normaal. Inspiratiesessie over dialogeren en converseren. Hoe je eigen verhaal brengen? Yes, we can! #wearerealestate #KULAK #vastgoedkunde
Successful with social media: inspiration session for sales. everything you have to know about networking. Twitter, Instagram, Linkedin, ... . Do's and don'ts social media.
Sociale media voor interieur & exterieur professionals. Hoe samen social media uitbouwen. Samen werken loont. Sharing is caring. Breng content via contentplan. Gebruik Hootsuite om te publiceren en te reageren.
Wat je als ouder en opvoeder moet weten om jouw kind mediawijs op te voeden. Over Facebook, Instagram, Snapchat, Youtube, ... Tips voor grote en kleine kinderen om verstandig met social media om te gaan. Alles met mate.
Zet jouw vereniging nog meer op de kaart dankzij social media.
Breng jouw verhaal via Facebook, laat van je horen op Twitter, toon wat je doet op Instagram.
"𝑩𝑬𝑮𝑼𝑵 𝑾𝑰𝑻𝑯 𝑻𝑱 𝑰𝑺 𝑯𝑨𝑳𝑭 𝑫𝑶𝑵𝑬"
𝐓𝐉 𝐂𝐨𝐦𝐬 (𝐓𝐉 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬) is a professional event agency that includes experts in the event-organizing market in Vietnam, Korea, and ASEAN countries. We provide unlimited types of events from Music concerts, Fan meetings, and Culture festivals to Corporate events, Internal company events, Golf tournaments, MICE events, and Exhibitions.
𝐓𝐉 𝐂𝐨𝐦𝐬 provides unlimited package services including such as Event organizing, Event planning, Event production, Manpower, PR marketing, Design 2D/3D, VIP protocols, Interpreter agency, etc.
Sports events - Golf competitions/billiards competitions/company sports events: dynamic and challenging
⭐ 𝐅𝐞𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐝 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐬:
➢ 2024 BAEKHYUN [Lonsdaleite] IN HO CHI MINH
➢ SUPER JUNIOR-L.S.S. THE SHOW : Th3ee Guys in HO CHI MINH
➢FreenBecky 1st Fan Meeting in Vietnam
➢CHILDREN ART EXHIBITION 2024: BEYOND BARRIERS
➢ WOW K-Music Festival 2023
➢ Winner [CROSS] Tour in HCM
➢ Super Show 9 in HCM with Super Junior
➢ HCMC - Gyeongsangbuk-do Culture and Tourism Festival
➢ Korean Vietnam Partnership - Fair with LG
➢ Korean President visits Samsung Electronics R&D Center
➢ Vietnam Food Expo with Lotte Wellfood
"𝐄𝐯𝐞𝐫𝐲 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲, 𝐚 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲. 𝐖𝐞 𝐚𝐥𝐰𝐚𝐲𝐬 𝐛𝐞𝐥𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐭𝐡𝐚𝐭 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭𝐥𝐲 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐢𝐥𝐥 𝐛𝐞 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭 𝐨𝐟 𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬."
Skye Residences | Extended Stay Residences Near Toronto Airportmarketingjdass
Experience unparalleled EXTENDED STAY and comfort at Skye Residences located just minutes from Toronto Airport. Discover sophisticated accommodations tailored for discerning travelers.
Website Link :
https://skyeresidences.com/
https://skyeresidences.com/about-us/
https://skyeresidences.com/gallery/
https://skyeresidences.com/rooms/
https://skyeresidences.com/near-by-attractions/
https://skyeresidences.com/commute/
https://skyeresidences.com/contact/
https://skyeresidences.com/queen-suite-with-sofa-bed/
https://skyeresidences.com/queen-suite-with-sofa-bed-and-balcony/
https://skyeresidences.com/queen-suite-with-sofa-bed-accessible/
https://skyeresidences.com/2-bedroom-deluxe-queen-suite-with-sofa-bed/
https://skyeresidences.com/2-bedroom-deluxe-king-queen-suite-with-sofa-bed/
https://skyeresidences.com/2-bedroom-deluxe-queen-suite-with-sofa-bed-accessible/
#Skye Residences Etobicoke, #Skye Residences Near Toronto Airport, #Skye Residences Toronto, #Skye Hotel Toronto, #Skye Hotel Near Toronto Airport, #Hotel Near Toronto Airport, #Near Toronto Airport Accommodation, #Suites Near Toronto Airport, #Etobicoke Suites Near Airport, #Hotel Near Toronto Pearson International Airport, #Toronto Airport Suite Rentals, #Pearson Airport Hotel Suites
Putting the SPARK into Virtual Training.pptxCynthia Clay
This 60-minute webinar, sponsored by Adobe, was delivered for the Training Mag Network. It explored the five elements of SPARK: Storytelling, Purpose, Action, Relationships, and Kudos. Knowing how to tell a well-structured story is key to building long-term memory. Stating a clear purpose that doesn't take away from the discovery learning process is critical. Ensuring that people move from theory to practical application is imperative. Creating strong social learning is the key to commitment and engagement. Validating and affirming participants' comments is the way to create a positive learning environment.
Tata Group Dials Taiwan for Its Chipmaking Ambition in Gujarat’s DholeraAvirahi City Dholera
The Tata Group, a titan of Indian industry, is making waves with its advanced talks with Taiwanese chipmakers Powerchip Semiconductor Manufacturing Corporation (PSMC) and UMC Group. The goal? Establishing a cutting-edge semiconductor fabrication unit (fab) in Dholera, Gujarat. This isn’t just any project; it’s a potential game changer for India’s chipmaking aspirations and a boon for investors seeking promising residential projects in dholera sir.
Visit : https://www.avirahi.com/blog/tata-group-dials-taiwan-for-its-chipmaking-ambition-in-gujarats-dholera/
[Note: This is a partial preview. To download this presentation, visit:
https://www.oeconsulting.com.sg/training-presentations]
Sustainability has become an increasingly critical topic as the world recognizes the need to protect our planet and its resources for future generations. Sustainability means meeting our current needs without compromising the ability of future generations to meet theirs. It involves long-term planning and consideration of the consequences of our actions. The goal is to create strategies that ensure the long-term viability of People, Planet, and Profit.
Leading companies such as Nike, Toyota, and Siemens are prioritizing sustainable innovation in their business models, setting an example for others to follow. In this Sustainability training presentation, you will learn key concepts, principles, and practices of sustainability applicable across industries. This training aims to create awareness and educate employees, senior executives, consultants, and other key stakeholders, including investors, policymakers, and supply chain partners, on the importance and implementation of sustainability.
LEARNING OBJECTIVES
1. Develop a comprehensive understanding of the fundamental principles and concepts that form the foundation of sustainability within corporate environments.
2. Explore the sustainability implementation model, focusing on effective measures and reporting strategies to track and communicate sustainability efforts.
3. Identify and define best practices and critical success factors essential for achieving sustainability goals within organizations.
CONTENTS
1. Introduction and Key Concepts of Sustainability
2. Principles and Practices of Sustainability
3. Measures and Reporting in Sustainability
4. Sustainability Implementation & Best Practices
To download the complete presentation, visit: https://www.oeconsulting.com.sg/training-presentations
RMD24 | Debunking the non-endemic revenue myth Marvin Vacquier Droop | First ...BBPMedia1
Marvin neemt je in deze presentatie mee in de voordelen van non-endemic advertising op retail media netwerken. Hij brengt ook de uitdagingen in beeld die de markt op dit moment heeft op het gebied van retail media voor niet-leveranciers.
Retail media wordt gezien als het nieuwe advertising-medium en ook mediabureaus richten massaal retail media-afdelingen op. Merken die niet in de betreffende winkel liggen staan ook nog niet in de rij om op de retail media netwerken te adverteren. Marvin belicht de uitdagingen die er zijn om echt aansluiting te vinden op die markt van non-endemic advertising.
3.0 Project 2_ Developing My Brand Identity Kit.pptxtanyjahb
A personal brand exploration presentation summarizes an individual's unique qualities and goals, covering strengths, values, passions, and target audience. It helps individuals understand what makes them stand out, their desired image, and how they aim to achieve it.
Attending a job Interview for B1 and B2 Englsih learnersErika906060
It is a sample of an interview for a business english class for pre-intermediate and intermediate english students with emphasis on the speking ability.
Memorandum Of Association Constitution of Company.pptseri bangash
www.seribangash.com
A Memorandum of Association (MOA) is a legal document that outlines the fundamental principles and objectives upon which a company operates. It serves as the company's charter or constitution and defines the scope of its activities. Here's a detailed note on the MOA:
Contents of Memorandum of Association:
Name Clause: This clause states the name of the company, which should end with words like "Limited" or "Ltd." for a public limited company and "Private Limited" or "Pvt. Ltd." for a private limited company.
https://seribangash.com/article-of-association-is-legal-doc-of-company/
Registered Office Clause: It specifies the location where the company's registered office is situated. This office is where all official communications and notices are sent.
Objective Clause: This clause delineates the main objectives for which the company is formed. It's important to define these objectives clearly, as the company cannot undertake activities beyond those mentioned in this clause.
www.seribangash.com
Liability Clause: It outlines the extent of liability of the company's members. In the case of companies limited by shares, the liability of members is limited to the amount unpaid on their shares. For companies limited by guarantee, members' liability is limited to the amount they undertake to contribute if the company is wound up.
https://seribangash.com/promotors-is-person-conceived-formation-company/
Capital Clause: This clause specifies the authorized capital of the company, i.e., the maximum amount of share capital the company is authorized to issue. It also mentions the division of this capital into shares and their respective nominal value.
Association Clause: It simply states that the subscribers wish to form a company and agree to become members of it, in accordance with the terms of the MOA.
Importance of Memorandum of Association:
Legal Requirement: The MOA is a legal requirement for the formation of a company. It must be filed with the Registrar of Companies during the incorporation process.
Constitutional Document: It serves as the company's constitutional document, defining its scope, powers, and limitations.
Protection of Members: It protects the interests of the company's members by clearly defining the objectives and limiting their liability.
External Communication: It provides clarity to external parties, such as investors, creditors, and regulatory authorities, regarding the company's objectives and powers.
https://seribangash.com/difference-public-and-private-company-law/
Binding Authority: The company and its members are bound by the provisions of the MOA. Any action taken beyond its scope may be considered ultra vires (beyond the powers) of the company and therefore void.
Amendment of MOA:
While the MOA lays down the company's fundamental principles, it is not entirely immutable. It can be amended, but only under specific circumstances and in compliance with legal procedures. Amendments typically require shareholder
LA HUG - Video Testimonials with Chynna Morgan - June 2024Lital Barkan
Have you ever heard that user-generated content or video testimonials can take your brand to the next level? We will explore how you can effectively use video testimonials to leverage and boost your sales, content strategy, and increase your CRM data.🤯
We will dig deeper into:
1. How to capture video testimonials that convert from your audience 🎥
2. How to leverage your testimonials to boost your sales 💲
3. How you can capture more CRM data to understand your audience better through video testimonials. 📊
Premium MEAN Stack Development Solutions for Modern BusinessesSynapseIndia
Stay ahead of the curve with our premium MEAN Stack Development Solutions. Our expert developers utilize MongoDB, Express.js, AngularJS, and Node.js to create modern and responsive web applications. Trust us for cutting-edge solutions that drive your business growth and success.
Know more: https://www.synapseindia.com/technology/mean-stack-development-company.html
Enterprise Excellence is Inclusive Excellence.pdfKaiNexus
Enterprise excellence and inclusive excellence are closely linked, and real-world challenges have shown that both are essential to the success of any organization. To achieve enterprise excellence, organizations must focus on improving their operations and processes while creating an inclusive environment that engages everyone. In this interactive session, the facilitator will highlight commonly established business practices and how they limit our ability to engage everyone every day. More importantly, though, participants will likely gain increased awareness of what we can do differently to maximize enterprise excellence through deliberate inclusion.
What is Enterprise Excellence?
Enterprise Excellence is a holistic approach that's aimed at achieving world-class performance across all aspects of the organization.
What might I learn?
A way to engage all in creating Inclusive Excellence. Lessons from the US military and their parallels to the story of Harry Potter. How belt systems and CI teams can destroy inclusive practices. How leadership language invites people to the party. There are three things leaders can do to engage everyone every day: maximizing psychological safety to create environments where folks learn, contribute, and challenge the status quo.
Who might benefit? Anyone and everyone leading folks from the shop floor to top floor.
Dr. William Harvey is a seasoned Operations Leader with extensive experience in chemical processing, manufacturing, and operations management. At Michelman, he currently oversees multiple sites, leading teams in strategic planning and coaching/practicing continuous improvement. William is set to start his eighth year of teaching at the University of Cincinnati where he teaches marketing, finance, and management. William holds various certifications in change management, quality, leadership, operational excellence, team building, and DiSC, among others.
53. Waarvoor FB
gebruiken?
• Stand van zaken
• Waar ben je mee bezig?
• Uitnodiging/Reminder
• Interactie > Feedback
• Aandacht trekken
• In contact blijven
53
#04 > Facebook
#04 > Facebook
Tuesday 26 June 12
59. RECRUITMENT
IMMO VOORBEELD
59
#02 > Social media: Definition & Findings
Tuesday 26 June 12
60. Content met Facebook
• Goed gevoel: wees positief
• Kort en krachtig
• Reageer op anderen: deel & vermenigvuldig
• Spreek mensen aan: “Wat vind jij van ...”
60
#04 > Facebook
#04 > Facebook
Tuesday 26 June 12
63. KANSEN &
VALKUILEN
SOCIALE MEDIA
63
#05 >#04 > Facebook
Kansen en Valkuilen
Tuesday 26 June 12
64. BIJSLUITER
PRINCIPE
64
#05 > Kansen en Valkuilen
Tuesday 26 June 12
65. Side effects...
65
#05 > Kansen en Valkuilen
Tuesday 26 June 12
66. Valkuil... Reputatie
• WAT wordt er over mij gezegd ?
• WIE zegt dat ?
• WELK gevolg wordt eraan gegeven?
66
#05 > Kansen en Valkuilen
Tuesday 26 June 12
67. 7op10
berichten op
sociale media
zijn positief
67
Tuesday 26 June 12
79. Om te scoren, moet je schieten
79
Tuesday 26 June 12
80. There is a secret to Twitter success
and it’s the same secret for all of social media,
especially business social media:
wake up & write
@gitomer
Tuesday 26 June 12
93. GIJ ZULT UW
KANALEN
INRICHTEN
Tuesday 26 June 12
94. KANALEN #04
Gebod IV: Richt uw kanalen in #SM4KMO
Tuesday 26 June 12
95. LEG UW
BENCHMARKS
Photo by steve loya - http://flic.kr/p/2h3DRh VAST
Tuesday 26 June 12
96. MEETPUNTEN
#05
• Website bezoekers
• Fans op facebook
• Volgers op Twitter
• (Offerte)aanvragen
• Vermeldingen in de pers
• ....
#SM4KMO
Gebod V: Gij zult uw doelgroepen vastleggen
Tuesday 26 June 12
97. GIJ GAAT U
Photo by police5151 - http://flic.kr/p/6gXUcq ORGANISEREN
Tuesday 26 June 12
98. ORGANISEER
#04
• Draagvlak binnen de organisatie
• Sensibiliseer
• SM-coördinator
• Richtlijnen
• Acties & reacties
Gebod VI: Gij zult u organiseren
Tuesday 26 June 12
99. GIJ ZULT
Photo by Vermin Inc - http://flic.kr/p/4ymfpb INTEGREREN
Tuesday 26 June 12
100. INTEGREER
#05
• Zowel off-line als on-line
• Website - nieuwsbrief - ...
• Print
Gebod VII: Gij zult de sociale media integreren
Tuesday 26 June 12
101. ZOEKT UW
FANS/FRIENDS
Photo by Anne Bennett - http://flic.kr/p/4mk5e8 FOLLOWERS
Tuesday 26 June 12
102. F-FACTOR
#06
• Word of mouth > world of mouth
• Wie staat achter jouw bedrijf of merk?
• Ga partnership aan > ambassadeurs
• Verwen jouw fans!
Gebod VIII: Zoekt uw fans op
Tuesday 26 June 12
103. F-FACTOR
#06
Gebod VIII: Zoekt uw fans op
Tuesday 26 June 12
104. VERTELT
ANDEREN
Photo by Images by John 'K' - http://flic.kr/p/6kfzwS UW VERHAAL
Tuesday 26 June 12
106. Eenvoud
Onverwacht
Geloofwaardig
Emotie!
Concreet
Met een verhaal
#07 Vertel anderen jouw verhaal
Tuesday 26 June 12
107. CONVERSATIE
#07
• Detecteer interessante issues
• Intervenieer en help
• Geef antwoorden en durf vragen te stellen
Gebod IX: Gij gaat de conversatie aan
Tuesday 26 June 12
108. GIJ ZULT
ANALYSEREN &
ORGANISEREN
Photo by Willamor Media - http://flic.kr/p/88r8UC BIJSTUREN
Tuesday 26 June 12
109. OPVOLGING
• Flairprincipe...
• Doelstellingen gehaald?
• Waarom (niet)?
• Wat deden we (niet) goed?
• Bijsturen waar nodig
Gebod X: Gij zult analyseren en bijsturen
Tuesday 26 June 12
125. Contact
Vragen, opmerkingen of suggesties?
Stefaan Lammertyn/Pixular
stefaan@pixular.be
www.sm4kmo.be
Volg ons ook op Twitter:
@slk8500
#SM4KMO
Tuesday 26 June 12