《勇敢去敲未知的門》分享了李紹唐如何通过主动寻求反馈，发展自我价值，拥抱变化与挑战，以成功应对职场波动。书中强调效忠于自己的专业，而非企业或老板，鼓励读者建立个人品牌，积极面对职业发展。保持正面思考与人际关系的维护是实现职场成功的关键。

1. 勇敢去敲未知的門 作者：李紹唐，王梅 出版社：天下文化 書摘製作人： 盧冠諭 （ Jerry ） E-mail ： [email_address] （歡迎來信交流討論，以書會友，樂趣無窮）

2. 內容大綱 李紹唐職場生涯的前半段，他每隔一段時間，就去敲老闆的門，藉以知道自己應該補足哪些成功要素，那是努力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。然而進入下半場，已經得到眾人欣羨的職務、身分、報酬的李紹唐，卻又屢次拋棄穩當的日子，重起爐灶，他的考量點何在？ 本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道，值得您細細品味。 （摘自博客來網路書店） 2/18

3. 本書閱讀心得 本週與大家分享的書籍為 「勇敢去敲未知 的門」 ，即將要開始閱讀本篇書摘的你，是否 也有這樣的情形出現：害怕改變、害怕職位的 調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。 如果你有這些情形出現，你應該閱讀本 書，因為，在一個 世界是平的世界 ，唯一不變 的就是「 變 」，再也沒有永遠的工作可以讓你 等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自 己 不可替代的價值 ，成為別人「 碰不得 」的 人。很喜歡書中的一句話，『 你效忠的是你的 「專業」，而不是你的企業或是老闆 』，唯有 效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價 值，也才能真正成為老闆的左右手，成為別人 無法取代的人，請您細細品嚐本篇書摘。 冠諭 3/18

4. 做一個值得長期投資的保值品 希望被大家認識，建立自己的「 品牌 」與「 聲譽 」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。 日日是好日 日日是「 好日 」或是「 歹日 」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。 4/18

5. 唸不唸 EMBA ？不重要！ 重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。 掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。 做「大聲牛」，說出你的不同 如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？ 態度不囂張，行動有熱情。 5/18

6. 彎腰，是必要的 千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。 放低身段虛心努力。 擁抱過去，勝於緬懷過去 企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。 以誠待人，換來心服與口服。 6/18

7. 藍海來自核心專長 創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。 工作不是永恆的天堂 預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。 一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。 7/18

8. 積極樂觀，總能東山再起 絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。 爭取加薪前，先替自己加值 老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。 爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。 8/18

9. 帶人要帶心 身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。 好公司勝過好主管 一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。 壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「 試煉 」。 9/18

10. 你是 Boss-Hater 嗎？ 老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。 學會欣賞老闆的優點。 跟著內心直覺前進 生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。 人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。 10/18

11. 價值觀可以很多元 自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。 投向「底特律」的懷抱 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。 「底特律」指的是 興趣 ，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣。 為自己的興趣工作。 11/18

12. 蹲下去，是為了跳得更遠 當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！ 用規模換取視野。 發牢騷，只有自己最受傷 要掙脫牢騷族，就必須學習「 正面思考 」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。 負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。 12/18

13. 天塌下來，主管要能頂著 做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。 想想老闆為什麼發脾氣 若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。 員工和老闆相處是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜情緒。 13/18

14. 品德至上 一個人在職場上要非常敬業、專業，這已是基本配備，品德操守才是真正的「首要之務」。 「 道德 」與「 誠信 」是日積月累的資產，重要性絕對超過個人專業素養。 成功為成功之母 能幫助自己打開成功之門的，除了專業能力，人際關係的「軟性技巧」，經常能夠發生意想不到的效果。 想辦法讓他人更成功，今日你助人一臂之力，他日別人就會投桃報李。 「 人 」不是萬能，沒有「 人 」萬萬不能。 14/18

15. 老闆永遠是貴人 七分努力，三分機運，有了貴人提攜，不僅能縮短成功的時間，還能壯大自己的籌碼。 公正、透明，才有心悅誠服 處理辦公室政治的過程，維持公正與透明，組織上下彼此建立信任，就可以將衝擊減至最低程度。 落實公平程序的三 E 原則： 參與 （ Engagement ）、 解釋 （ Explanation ）、與 期望透明化 （ Clarity of Expectation ）。 15/18

16. 把老闆當客戶 把老闆也當成客戶，學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他，很多問題便可以迎刃而解。 不和老闆正面衝突，別人不贊同你的想法，並不表示別人就是墮落。 和全世界競爭 你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，也不是同業，而是一個遠在天邊的陌生人。 世界是平的，不進步，就被淘汰。 16/18

17. 世界被抹平，挑戰隨之而來 全球化已是不可避免的趨勢，新一代工作人面臨的跳戰是，工作環境不只限於一個國家地區，競爭對手也來自四面八方。 設法成為「碰不得的人」 --- 工作不能外包的人。 「碰不得的人」分為四類： 太特殊 、 太專業 、 太深耕 、 太會調適 ，才能讓人碰不得。 世界真的是平的！ 17/18

18. Thanks For Your Reading~ 多一點分享，少一點爭執 知識的累積，從不斷的分享開始 讓台灣成為學習型社會！ ～歡迎轉寄給有需要的人～