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勇敢去敲未知的門
- 1. 勇敢去敲未知的門 作者：李紹唐，王梅 出版社：天下文化 書摘製作人： 盧冠諭（ Jerry ） E-mail： jerrylu@family.com.tw （歡迎來信交流討論，以書會友，樂趣無 窮）
- 2. 容大綱內 李紹唐職場生涯的前半段，他 每隔一段時間，就去敲老 的門，闆 藉以知道自己應該補足 些成功要哪 素，那是努力、幹勁與熱忱交織而 成的簡明圖像。然而進入下半場， 已經得到人欣羨的職務、身分、眾 報酬的李紹唐，卻又屢次 棄穩當拋 的日子，重起爐 ，他的考量點何灶 在？ 本書又再次展現了李紹唐掌握 成功之鑰的細膩與力道， 得 細值 您 細品味。 （摘自博客來網路書 2/18
- 3. 本書 讀心得閱 本週與大家分享的書籍為「勇敢去敲未知 的門」，即將要開始閱讀本篇書摘的你，是否 也有這樣的情形出現：害怕改變、害怕職位的 調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。 如果你有這些情形出現，你應該閱讀本 書，因為，在一個世界是平的世界，唯一不變 的就是「變」，再也沒有永遠的工作可以讓你 等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自 己不可替代的價值，成為別人「 不得碰」的 人。很喜歡書中的一句話，『你效忠的是你的 「專業」，而不是你的企業或是老闆』，唯有 效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價 ，也才能真正成為老 的左右手，成為別人值 闆 無法取代的人，請 細細品 本篇書摘。您 嚐 3/18
- 4. • 做一個 得長期投資的保品值 值 – 希望被大家認識，建立自己的「品 牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無 形的資產，其實是非常重要的價 鏈值 。 • 日日是好日 – 日日是「好日」或是「歹日」，只在 一念之間。想成功，就必須正面看待 生命中的各種挑戰，當作最佳的學習 機會。 4/18
- 5. • 唸不唸 EMBA？不重要！ – 重點不在於你有沒有「唸一個學位」 ，而是你的學習態度與吸收能力。 – 掌握有效的學習方法是關鍵，而學習 是無所不在的。 • 做「大聲牛」， 出 的不同說 你 – 如今是人才濟濟的時代，如果你不主 動凸顯自己的優點，老 怎麼知道你闆 的本事？用你和用別人有什麼不一樣 ？ – 態度不囂張，行動有熱情。 5/18
- 6. • 彎腰，是必要的 – 千萬不能自以為「老大」什麼都懂， 其實是什麼都不懂。 –放低身段虛心努力。 • 擁抱過去，勝於緬懷過去 – 企業看的是前景，換新老 的目的，闆 就是期待新的氣象與作為。身為組織 裡的舊人，需要調整心態，接受新的 價 與做法。值 – 以誠待人，換來心服與口服。 6/18
- 7. • 藍海來自核心專長 – 創新並非從空而降，必須根據既有的 基礎，先找出自己喜歡做的事與核心 專長，再發揚光大，因為那才是最具 競爭力的部分。 •工作不是永恆的天堂 – 預防被「勒」掉，平時一定要懂得居 安思危，最好還能有第二專長，和外 面保持接觸，累積各種人脈關係與能 見度。 – 一個人效忠的不是某個企業或是老闆 ，而是自己的專業。 7/18
- 8. • 積極樂觀，總能東山再起 – 絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深 淵，始終正面肯定自己過去的成就， 那是一個人自信的來源，也是重新出 發的本錢。 •爭取加薪前，先替自己加值 – 老 決定要提拔某個員工的時候，不闆 管是升遷或是加薪，一定是先考慮自 己（公司）的需求，而不是員工的需 求。 – 爭取加薪一定要心平氣和，可以試著 誠懇的問老 ，如何做，才能加薪。闆 8/18
- 9. • 帶人要帶心 – 身為組織領導人，絕不能高高在上， 而是要讓部屬感受到你是和他們站在 同一陣線上。當你珍惜他們，他們也 會反過頭來回報你。 •好公司勝過好主管 – 一個好公司 得下注投資，為了保住值 工作，委曲求全、忍受壞主管，可說 是另一種必要之惡。 – 壞主管並不是你生命的全部，可以把 壞主管當成考驗你的「試煉」。 9/18
- 10. • 是你 Boss-Hater？嗎 – 老 能爬到今天的位置，表示他有某闆 些長處，在某些方面的能力超越你， 你應該去學習、品 ，而不是抱怨。嚐 – 學會欣賞老 的優點。闆 • 跟著 心直覺前進內 – 生命短暫，不要浪費時間活在別人的 陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別 人的噪音壓過自己的聲音。 – 人生有時就像被磚頭 到，但不要失砸 去信心。最重要的，一定要找到自己 的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心 的直覺，自始自終相信它。 10/18
- 11. • 價 觀可以很多元值 –自我提升不一定是繼續往上爬，橫向 發展第二專長也是一種能力的拓展， 幫助自己發掘潛能，打開更 廣的領寬 域。 • 投向「底特律」的懷抱 – 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。 否則，到了某個時間點，你的「底特 律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。 – 「底特律」指的是興趣，它並非絕對 天生，而是可以靠後天培養，邊做邊 找出真正的興趣。 – 為自己的興趣工作。 11/18
- 12. • 蹲下去，是為了跳得更遠 – 當一個人蹲下去的時候，別人或許以 為他矮了一截，但其實他是為了跳得 更遠！ –用規模換取視野。 • 發牢騷，只有自己最受傷 – 要 脫牢騷族，就必須學習「掙 正面思 考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力 ，把思考焦點集中在解決方案，找出 如何做，才是對自己最有利。 – 負面情緒只有殺傷力，正面思考才有 力量。 12/18
- 13. • 天 下來，主管要能頂著塌 –做主管的確要有擔當、有肩膀，即使 是手下員工出了差錯，你也要一肩扛 下，而不是推 塞。諉搪 • 想想老 為什麼發脾氣闆 – 若是老 罵你，你要仔細去推敲背後闆 到底是什麼意思，揣摩他的心態。 – 員工和老 相處是一門藝術，儘量多闆 溝通，只談事實，不夾雜情緒。 13/18
- 14. • 品 至上德 –一個人在職場上要非常敬業、專業， 這已是基本配備，品德操守才是真正 的「首要之務」。 – 「道德」與「誠信」是日積月累的資 產，重要性絕對超過個人專業素養。 • 成功為成功之母 – 能幫助自己打開成功之門的，除了專 業能力，人際關係的「軟性技巧」， 經常能 發生意想不到的效果。夠 – 想辦法讓他人更成功，今日你助人一 臂之力，他日別人就會投桃報李。 – 「人」不是萬能，沒有「人」萬萬不 能。 14/18
- 15. • 老 永遠是貴人闆 –七分努力，三分機運，有了貴人提攜 ，不僅能縮短成功的時間，還能壯大 自己的籌碼。 • 公正、透明，才有心 誠服悅 – 處理辦公室政治的過程，維持公正與 透明，組織上下彼此建立信任，就可 以將衝擊減至最低程度。 – 落實公平程序的三 E 原則：參與 （ Engagement ）、解釋 （ Explanation ）、與期望透明化 （ Clarity of Expectation ）。 15/18
- 16. • 把老 當客闆戶 – 把老 也當成客戶，學習如何管理他闆 、歷練他、適應他、欣賞他，很多問 題便可以迎刃而解。 – 不和老 正面衝突，別人不贊同你的闆 想法，並不表示別人就是墮落。 • 和全世界競爭 – 你的競爭對手，不是坐在隔壁的人， 也不是同業，而是一個遠在天邊的陌 生人。 – 世界是平的，不進步，就被淘汰。 16/18
- 17. • 世界被抹平，挑戰隨之而來 – 全球化已是不可避免的趨勢，新一代 工作人面臨的跳戰是，工作環境不只 限於一個國家地區，競爭對手也來自 四面八方。 –設法成為「 不得的人」碰 --- 工作不能 外包的人。 – 「 不得的人」分為四類：碰 太特殊、 太專業、太深耕、太會調適，才能讓 人 不得。碰 • 世界真的是平的！ 17/18
- 18. Thanks For YourReading~Thanks For Your Reading~ 多一點分享，少一點爭執 知識的累積，從不斷的分享開始 讓台灣成為學習型社會！ ～歡迎轉寄給有需要的人～