PORPOSE OF EVALUATION OF WORKPLACE
TO IDENTIFY THE RISKS WHICH CAN LEAD TO INJURY, ILLNESS AND UNSATISFACTORY CONDITIONS AT THE WORKPLACE
TO DETERMINE WHAT MEASURE NEED TO BE TAKEN TO CORRECT THE SITUATION AND INTRODUCE
AS A FOLLOW UP, ENSURING THAT THE MEASURES HAS BEEN PROPERLY CARRIED OUT AND HAVE THE INTENDED EFFECT
Dokumen tersebut membahasakan prosedur dan langkah-langkah untuk mengelola keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk mengenali bahaya, menyusun rencana tanggapan darurat, melakukan audit keselamatan, dan menyelidiki kecelakaan.
Dokumen tersebut membincangkan tentang hazard dan risiko di tempat kerja, termasuk definisi hazard dan risiko, jenis-jenis hazard seperti fizikal, kimia, biologi dan ergonomik, serta punca utama hazard seperti keadaan tempat kerja dan perlakuan pekerja. Dokumen ini juga menjelaskan kepentingan penggunaan pakaian perlindungan diri.
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514Muhammad Nasrullah
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 bertujuan untuk melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja. Akta ini mewajibkan majikan mengambil langkah-langkah untuk memastikan tempat kerja bebas dari bahaya, seperti menyediakan alat pelindung diri dan memberikan latihan keselamatan kepada pekerja. Akta ini juga bertanggungjawab kepada majikan untuk memastikan orang lain tidak
Akta dan perundangan berkaitan dengan keselamatan dalam pekerjaan elektrik termasuk Akta Bekalan Elektrik, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan & Akta Kilang dan Jentera
PORPOSE OF EVALUATION OF WORKPLACE
TO IDENTIFY THE RISKS WHICH CAN LEAD TO INJURY, ILLNESS AND UNSATISFACTORY CONDITIONS AT THE WORKPLACE
TO DETERMINE WHAT MEASURE NEED TO BE TAKEN TO CORRECT THE SITUATION AND INTRODUCE
AS A FOLLOW UP, ENSURING THAT THE MEASURES HAS BEEN PROPERLY CARRIED OUT AND HAVE THE INTENDED EFFECT
Dokumen tersebut membahasakan prosedur dan langkah-langkah untuk mengelola keselamatan dan kesehatan kerja, termasuk mengenali bahaya, menyusun rencana tanggapan darurat, melakukan audit keselamatan, dan menyelidiki kecelakaan.
Dokumen tersebut membincangkan tentang hazard dan risiko di tempat kerja, termasuk definisi hazard dan risiko, jenis-jenis hazard seperti fizikal, kimia, biologi dan ergonomik, serta punca utama hazard seperti keadaan tempat kerja dan perlakuan pekerja. Dokumen ini juga menjelaskan kepentingan penggunaan pakaian perlindungan diri.
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1994 - AKTA 514Muhammad Nasrullah
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 bertujuan untuk melindungi keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja. Akta ini mewajibkan majikan mengambil langkah-langkah untuk memastikan tempat kerja bebas dari bahaya, seperti menyediakan alat pelindung diri dan memberikan latihan keselamatan kepada pekerja. Akta ini juga bertanggungjawab kepada majikan untuk memastikan orang lain tidak
Akta dan perundangan berkaitan dengan keselamatan dalam pekerjaan elektrik termasuk Akta Bekalan Elektrik, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan & Akta Kilang dan Jentera
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994Tengkurex
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA 1994) memperuntukkan tanggungjawab majikan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja. Ia menetapkan penubuhan organisasi keselamatan seperti jawatankuasa keselamatan dan kesihatan, serta mewajibkan pelaporan kemalangan. Akta ini bertujuan melindungi semua pekerja terlibat dalam sektor swasta dan awam.
Senarai semak pemeriksaan krselamatan tempat kerja dan healthy settingLee Oi Wah
Senarai semak ini memeriksa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Ia menilai faktor seperti struktur bangunan, perabot pejabat, keselamatan kebakaran, elektrik, penyimpanan barang, amalan tidak selamat, promosi keselamatan dan kesihatan pekerja, serta pengaturan yang menggalakkan kesihatan. Indeks ini bertujuan mengenal pasti masalah dan langkah pembaikan untuk memastikan tempat ker
Dokumen tersebut membahas tentang rencana tindakan darurat yang mencakupi (1) tujuan rencana tersebut untuk memastikan evakuasi yang aman dan tertib selama darurat, (2) prosedur pencegahan, persiapan, tindakan, dan pemulihan, (3) tugas dan tanggung jawab pasukan respon darurat seperti pemadam kebakaran dan penyelamat, serta (4) lokasi berkumpul selama evakuasi.
Dokumen tersebut membahasakan kepentingan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja dengan menyediakan infrastruktur yang selamat, melakukan pelatihan kepada pekerja, dan menerapkan metode 5S untuk menjaga ketertiban dan kebersihan tempat kerja.
Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja adalah satu isu penting dan berkait
rapat dengan keselamatan dan kesihatan masyarakat serta persekitaran secara
keseluruhannya. Isu mengenai keselamatan dan kesihatan menjadi agenda utama di
tempat kerja. Persekitaran kerja perlu selamat dan tidak mendatangkan risiko kepada
pekerja. Justeru itu, Kerajaan Malaysia melalui Jabatan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan atau Department of Occupational Safety and Health (DOSH) telah
menggubal satu akta pada tahun 1994 yang dinamakan Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994). AKKP 1994 menyediakan rangka
perundangan untuk memupuk, merangsang dan menggalakkan mutu keselamatan dan
kesihatan yang tinggi semasa bekerja. Akta ini dibentuk untuk memberi garis panduan
kepada majikan dan pekerja mengenai tanggungjawab mereka mewujudkan satu situasi
kerja yang selamat dan sihat.
Peruntukan utama Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
menghendakki setiap majikan samada sektor swasta, awam dan pihak berkuasa
berkanun melindungi setakat yang boleh dipraktikkan kesihatan, keselamatan dan
kebajikan orang-orang yang bekerja untuk mereka. Ia berkaitan khususnya dengan
penyediaan dan penyelenggaraan logi dan sistem kerja yang selamat. Aspek
2
keselamatan tidak boleh dipandang remeh oleh majikan sebaliknya perlu lebih
dititikberatkan kerana penjimatan kos akan terlaksana sekiranya jumlah kemalangan di
tempat kerja dapat dikurangkan. Justeru itu, penglibatan majikan dalam aspek
keselamatan amat perlu bagi memastikan organisasi memenuhi seruan kerajaan dalam
memastikan kemalangan sifar di kalangan pekerja.
Walau bagaimanapun, kewajipan untuk mengamalkan keselamatan dan
kesihatan bukan hanya terletak pada bahu majikan semata-mata. Pekerja juga
sebenarnya mempunyai tanggungjawab yang sama untuk memastikan keselamatan dan
kesihatan mereka di tempat kerja. Akta 1994 memberi penekanan kepada konsep
“pengaturan kendiri”. Mengikut konsep ini, tanggungjawab utama untuk memastikan
keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka yang mewujudkan risiko
di tempat kerja dan mereka yang bekerja dengan risiko tersebut.
Selaras dengan konsep pengaturan kendiri, AKKP 1994 tidak mengandungi
peruntukan teknikal. Sebaliknya, AKKP 1994 menggariskan dengan terperinci
peruntukkan mengenai kewajipan am semua pihak bukan sahaja pihak majikan dan
pihak pekerja tetapi juga pihak kerajaan dan bukan kerajaan yang terlibat dalam aktiviti
kerja untuk memelihara keselamatan dan kesihatan semasa bekerja.
Perundangan Malaysia berkaitan Keselamatan dan Kesihatan PekerjaanMuhammad Nasrullah
Dokumen tersebut membahasikan sejarah dan perkembangan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia, termasuk akta-akta terkait seperti Akta Kilang dan Jentera 1967 dan Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994. Dokumen tersebut juga menjelaskan konsep dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta peranan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja."
Format audit keselamatan dan kesihatan (umum) kementerian kesihatan malaysia memberikan panduan untuk menilai aspek pengurusan, keselamatan, kesihatan dan kebajikan di fasiliti kesihatan melalui pemeriksaan, temubual dan semakan rekod."
Asas keselamatan dalam kejuruteraan (elektrik, mekanikal dan kimpalan)Norrazman Zaiha Zainol
Asas dalam mencegah kemalangan melalui kaedah ringkas dan mudah C.A.T. Pengenalpastian hazard untuk kerja elektrik, mekanikal dan kimpalan dan cara mengawal kemudharatan dari hazard tersebut
PERANAN ERT / OKK & PERSEDIAAN LATIHAN FIRE DRILLMuhd Athir
MENERANGKAN SERBA SEDIKIT CONTOH PERANAN ERT SECARA RINGKAS DAN PERSEDIAAN AWAL SEBELUM MELAKUKAN LATIHAN KEBAKARAN DI SESEBUAH ORGANISASI. SEMOGA BERMANFAAT.
Akta keselamatan dan kesihatan perkerjaan 1994Tengkurex
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA 1994) memperuntukkan tanggungjawab majikan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja. Ia menetapkan penubuhan organisasi keselamatan seperti jawatankuasa keselamatan dan kesihatan, serta mewajibkan pelaporan kemalangan. Akta ini bertujuan melindungi semua pekerja terlibat dalam sektor swasta dan awam.
Senarai semak pemeriksaan krselamatan tempat kerja dan healthy settingLee Oi Wah
Senarai semak ini memeriksa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Ia menilai faktor seperti struktur bangunan, perabot pejabat, keselamatan kebakaran, elektrik, penyimpanan barang, amalan tidak selamat, promosi keselamatan dan kesihatan pekerja, serta pengaturan yang menggalakkan kesihatan. Indeks ini bertujuan mengenal pasti masalah dan langkah pembaikan untuk memastikan tempat ker
Dokumen tersebut membahas tentang rencana tindakan darurat yang mencakupi (1) tujuan rencana tersebut untuk memastikan evakuasi yang aman dan tertib selama darurat, (2) prosedur pencegahan, persiapan, tindakan, dan pemulihan, (3) tugas dan tanggung jawab pasukan respon darurat seperti pemadam kebakaran dan penyelamat, serta (4) lokasi berkumpul selama evakuasi.
Dokumen tersebut membahasakan kepentingan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja dengan menyediakan infrastruktur yang selamat, melakukan pelatihan kepada pekerja, dan menerapkan metode 5S untuk menjaga ketertiban dan kebersihan tempat kerja.
Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja adalah satu isu penting dan berkait
rapat dengan keselamatan dan kesihatan masyarakat serta persekitaran secara
keseluruhannya. Isu mengenai keselamatan dan kesihatan menjadi agenda utama di
tempat kerja. Persekitaran kerja perlu selamat dan tidak mendatangkan risiko kepada
pekerja. Justeru itu, Kerajaan Malaysia melalui Jabatan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan atau Department of Occupational Safety and Health (DOSH) telah
menggubal satu akta pada tahun 1994 yang dinamakan Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994). AKKP 1994 menyediakan rangka
perundangan untuk memupuk, merangsang dan menggalakkan mutu keselamatan dan
kesihatan yang tinggi semasa bekerja. Akta ini dibentuk untuk memberi garis panduan
kepada majikan dan pekerja mengenai tanggungjawab mereka mewujudkan satu situasi
kerja yang selamat dan sihat.
Peruntukan utama Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
menghendakki setiap majikan samada sektor swasta, awam dan pihak berkuasa
berkanun melindungi setakat yang boleh dipraktikkan kesihatan, keselamatan dan
kebajikan orang-orang yang bekerja untuk mereka. Ia berkaitan khususnya dengan
penyediaan dan penyelenggaraan logi dan sistem kerja yang selamat. Aspek
2
keselamatan tidak boleh dipandang remeh oleh majikan sebaliknya perlu lebih
dititikberatkan kerana penjimatan kos akan terlaksana sekiranya jumlah kemalangan di
tempat kerja dapat dikurangkan. Justeru itu, penglibatan majikan dalam aspek
keselamatan amat perlu bagi memastikan organisasi memenuhi seruan kerajaan dalam
memastikan kemalangan sifar di kalangan pekerja.
Walau bagaimanapun, kewajipan untuk mengamalkan keselamatan dan
kesihatan bukan hanya terletak pada bahu majikan semata-mata. Pekerja juga
sebenarnya mempunyai tanggungjawab yang sama untuk memastikan keselamatan dan
kesihatan mereka di tempat kerja. Akta 1994 memberi penekanan kepada konsep
“pengaturan kendiri”. Mengikut konsep ini, tanggungjawab utama untuk memastikan
keselamatan dan kesihatan di tempat kerja terletak pada mereka yang mewujudkan risiko
di tempat kerja dan mereka yang bekerja dengan risiko tersebut.
Selaras dengan konsep pengaturan kendiri, AKKP 1994 tidak mengandungi
peruntukan teknikal. Sebaliknya, AKKP 1994 menggariskan dengan terperinci
peruntukkan mengenai kewajipan am semua pihak bukan sahaja pihak majikan dan
pihak pekerja tetapi juga pihak kerajaan dan bukan kerajaan yang terlibat dalam aktiviti
kerja untuk memelihara keselamatan dan kesihatan semasa bekerja.
Perundangan Malaysia berkaitan Keselamatan dan Kesihatan PekerjaanMuhammad Nasrullah
Dokumen tersebut membahasikan sejarah dan perkembangan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia, termasuk akta-akta terkait seperti Akta Kilang dan Jentera 1967 dan Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994. Dokumen tersebut juga menjelaskan konsep dasar keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta peranan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan di tempat kerja."
Format audit keselamatan dan kesihatan (umum) kementerian kesihatan malaysia memberikan panduan untuk menilai aspek pengurusan, keselamatan, kesihatan dan kebajikan di fasiliti kesihatan melalui pemeriksaan, temubual dan semakan rekod."
Asas keselamatan dalam kejuruteraan (elektrik, mekanikal dan kimpalan)Norrazman Zaiha Zainol
Asas dalam mencegah kemalangan melalui kaedah ringkas dan mudah C.A.T. Pengenalpastian hazard untuk kerja elektrik, mekanikal dan kimpalan dan cara mengawal kemudharatan dari hazard tersebut
PERANAN ERT / OKK & PERSEDIAAN LATIHAN FIRE DRILLMuhd Athir
MENERANGKAN SERBA SEDIKIT CONTOH PERANAN ERT SECARA RINGKAS DAN PERSEDIAAN AWAL SEBELUM MELAKUKAN LATIHAN KEBAKARAN DI SESEBUAH ORGANISASI. SEMOGA BERMANFAAT.
This document is an Act that provides for the control of factories with respect to safety, health and welfare of employees. It defines key terms related to factories and machinery. It defines a "factory" as premises where manual labor is employed for manufacturing or industrial processes. It also lists additional premises that are considered factories, such as shipyards, bottling plants, and laundries operated by other businesses. The Act establishes positions like the Chief Inspector to oversee inspections of factories and machinery. It provides definitions for various types of machinery and equipment regulated by the Act.
The document discusses potential hazards of cooking using a portable gas stove in a student residence, including risks of fire, explosion if the aerosol and gas are exposed to an open flame, and the fire spreading to other rooms through electrical wires. It provides safety guidelines for students and residence assistants, and recommendations for the university such as preparing a communal cooking area and ensuring affordable food options to discourage unsafe cooking in student rooms.
Dokumen tersebut membahas mengenai peranan dan tanggung jawab seorang penyelia dalam mengorganisasi dan menugaskan pekerjaan. Penyelia bertanggung jawab merancang organisasi, menciptakan suasana kerja yang produktif, serta mengawasi pekerjaan agar tujuan organisasi tercapai. Penyelia perlu mempunyai kemahiran teknikal, manajerial, hubungan manusia, dan konseptual. Penugasan pekerjaan merupakan salah sat
Dokumen tersebut membahas tentang dasar-dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), mulai dari pengertian K3 secara umum, tujuan penerapan K3, istilah-istilah yang sering digunakan dalam K3 seperti hazard, danger, risk, incident, accident, serta pembahasan singkat mengenai sejarah perkembangan peraturan K3 di Indonesia. Dokumen juga membahas tentang alat pelindung diri (APD) yang dig
Dokumen tersebut membahasikan program studi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan yang memberikan pengetahuan tentang aspek keselamatan di tempat kerja dan industri pembinaan serta menekankan pentingnya mematuhi undang-undang berkaitan untuk mencegah kemalangan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang kecelakaan kerja di PT Samator Gas akibat ledakan tabung gas asetilin.
2. Ledakan tersebut menyebabkan kebakaran dan dua karyawan mengalami luka bakar.
3. Penyebab utamanya adalah kualitas tabung gas yang tidak layak dan tidak dilakukan pengecekan yang memadai.
Dokumen tersebut membahas tentang K3LH (Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup) di SMKN 3 Mataram. Secara singkat, K3LH bertujuan untuk mencegah kecelakaan kerja dan menjamin kesehatan serta keselamatan para pekerja. Dokumen tersebut juga menjelaskan dasar hukum K3LH berdasarkan Undang-Undang No. 1/1970, 13/2003 dan 3/1992.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas tentang pengertian kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja menurut UU No. 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan.
2. Sejarah peraturan tentang kesehatan, keselamatan, dan keamanan kerja dimulai sejak masa purbakala hingga berkembang menjadi peraturan modern di berbagai negara.
3. Beberapa UU yang mengatur tentang K3 antara l
Pertanyaan mengenai keselamatan dan kesehatan kerjaRobi Ananda
Undang-undang terkait K3 diantaranya Undang-Undang No. 1/1970, No. 23/1992 dan No. 13 Tahun 2003 mengatur tentang kewajiban penyelenggara usaha dan pekerja dalam penerapan K3 serta sanksi bagi pelanggaran ketentuan K3. PKB mengatur hak dan kewajiban karyawan serta perusahaan berkaitan dengan penerapan K3. Pendidikan K3 diperlukan untuk mencegah bahaya K3 akibat perilaku tid
Dokumen tersebut membahas tentang keselamatan dan kesehatan kerja, yang mencakup pengertian, tujuan, dan syarat-syarat keselamatan kerja. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai prosedur keselamatan yang perlu diterapkan di tempat kerja seperti pencegahan kecelakaan, panduan saat kebakaran, pengamanan bagi pekerja, dan pencegahan penyakit akibat kerja.
Dokumen tersebut membahas tentang keselamatan kerja, mulai dari pengertian, standar, dan studi kasus kecelakaan kerja beserta analisis penyebabnya. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain pentingnya menggunakan alat pelindung diri, mematuhi standar keselamatan, serta melakukan evaluasi lingkungan kerja guna mencegah kecelakaan.
Dkk05 menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (k3)Eko Supriyadi
Dokumen tersebut membahas tentang pemahaman dasar-dasar keselamatan dan kesehatan kerja (K3), mencakup pengertian K3, dasar hukum K3, potensi bahaya, pencegahan kecelakaan kerja, dan manajemen keselamatan kerja.
Dkk05 menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (k3)
Unit1 OSHA
1. UNIT 1 : KESELAMATAN & KESIHATAN PEKERJAAN DI MALAYSIA
Ada pendapat yang menyatakan bahawa kemalangan di tempat kerja berpunca daripada
kelemahan manusia yang berkaitan dengan sifat-sifat berikut;
1. sikap mementingkaan diri: seseorang akan merasakan impak sesuatu kemalangan dan
peka serta mengambil berat terhadapnya jika kemalangan itu mempunyai kepentingan
kepada dirinya. Ini termasuklah kemalangan yang melibatkan diri sendiri, keluarga,
kenalan dan harta bendanya. Mereka ini kurang mengambil berat terhadap kemalangan
itu jika ia melibatkan orang yang tidak dikenali.
2. Salah dan betul: Ada pendapat mengatakan bahawa sesiapa yang membuat kesilapan,
maka dialah yang patut menerima akibatnya. Dengan lain perkataan, kalau seseorang
itu buat kesilapan dan mengakibatkan kemalangan, dan jika kemalangan itu menimpa
dirinya maka kemalangan ini memang patut berlaku dan ia boleh diterima.
3. Fokus yang salah: Jika kemalangan berlaku, persoalannya bukan untuk mencari sebab
musabab berlakunya kemalangan dan mencegah kemalangan yang serupa berulang,
tetapi fokusnya lebih kepada menentukan seiapa yang membuat kesilapan. Begitu juga
pencegahan kemalangan lebih kepada tindakan reaktif untuk setakat mematuhi
keperluan undang-undang dan kurang kepada usaha mengubah sikap dan budaya kerja.
4. Orang ramai mengatasi individu: Masyarakat lebih mengambil berat jika masalah itu
adalah masalah ramai, dan kemalangan melibatkan ramai orang berbanding dengan jika
ia berlaku kepada beberapa individu sahaja. Sikap inilah yang menjadikan satu insiden
kepada satu bencana yang trajek di tempat kerja kerana tindakan yang diambil sudah
terlewat dan bencana yang menimpa sukar dikawal atau lebih mahal untuk dikawal.
5. Meremehkan insiden nyaris: Insiden nyaris yang berlaku di tempat kerja dianggap
remeh dan tidak perlu diambil kira. Mereka melakukan kesilapan yang besar dengan
membuat andaian bahawa insiden nyaris tidak akan menjadi kemalangan yang tragis.
6. Tidak memahami apa sebenarnya keselamatan: Bagi sebilangan majikan dan juga
pekerja, keselamatan adalah sesuatu yang tidak mutlak dan risiko sifar tidak wujud. Ini
bermakna setiap pekerjaan mempunyai risikonya.
1.1 TAKRIF KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
Keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah suatu keadaan di mana seseorang
pekerja memerlukan persekitaran kerja yang selamat dan sihat untuk dirinya dan orang-
orang lain yang mungkin terjejas oleh aktiviti-aktivitinya.
1.2 SEJARAH PERKEMBANGAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
1.2.1 Kod Hamurabi
Sejarah pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan boleh dijejak
seawal tahun 2500 sebelum masihi di Babylon, melalui kod Hammurabi.
Hammurabi ialah seorang raja yang telah memerintah negerinya berpandukan
kod undang-undang. Kod undang-undang ini dipahat pada sebuah monumen
batu hitam, lebih kurang 2.4 meter tinggi dan dipamerkan untuk tatapan
1
2. rakyatnya. Antara yang berkaitan dengan pengaturan keselamatan pekerjaan
ialah kod ini mentapkan agar pencegahan kemalangan dilakukan melalui
pembalasan berupa denda. Kawalan yang dicadangkan oleh kod ini dipanggil
‘pembalasan’. Sesiapa yang didapati cuai dan kecucaiannya mengakibatkan
kematian maka mereka akan menerima balasan yang setimpal dan jika
mengakibatkan kerugian maka dikehendaki menggantikan kerugian tersebut.
1.2.2 Revolusi Industri dan Perkembangan Legiftatif Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan di United Kingdom .
Undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan di United
Kingdom mempunyai sejarah bermula sejak Revolusi Industri dalam kurun ke-19
yang membawa suasana kerja yang berbeza di mana pekerja lebih kerap bekerja
dengan mesin berbanding dengan menggunakan peralatan tangan atau
binatang. Misalnya, jika pekerja mengetahui kecacatan di dalam sistem kerja
dan gagal mengambil kira mengenainya, sekiranya berlaku kemalangan maka
mahkamah boleh meletakkan tuduhan kecuaian ke atas pekerja bukan majikan.
Pada tahun 1833, Akta Kilang diwartakan dengan tujuan untuk
menghadkan masa kerja pekerja yang berumur di bawah 18 tahun kepada 10
jam. Ini diikuti pada tahun 1844 dengan Akta Kilang membuat peruntukan
undang-undang untuk mengawal suasana kerja di mana buruh kanak-kanak
digunakan dan memagar mesin yang membahayakannya.
Pada tahun 1972, sebuah jawatankuasa yang diketuai Lord Roben
mendapati beberapa kelemahan yang melibatkan undang-undang sedia ada dan
bilangan kemalangan pekerjaan yang tidak berkurangan. Jawatankuasa tersebut
melaporkan bahawa ;
Punca utama mengapa kemalangan berlaku adalah kerana sikap tidak
peduli,
Undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah terlalu
banyak, sukar difahami dan tidak memuaskan
Undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang ada, kurang
menekankan aspek sikap, kemampuan dan pencapaian seseorang dan
kecekapan sistem organisasi yang mereka bekerja.
Pada tahun 1974, Akta 1961 telah diatasi oleh Akta Kesihatan dan
Keselamatan di tempat kerja atau ‘ Health And Safety At Work Act ’, 1974
(HASAWA 1974). Pentadbiran HASAWA, 1974, dan segala perundangan yang
dibuat di bawahnya adalah menjadi tanggungjawab sebuah badan berkanun
yang dipanggil Suruhanjaya Kesihatan dan Keselamatan(Health and Safety
Commission, HSC) . Kesimpulanya penguatkuasaan keselamatan dan kesihatan
pekerjaan di United Kingdom telah berubah daripada urusan berbagai pihak
penguatkuasa kepada yang diselaraskan oleh Suruhanjaya Kesihatan dan
Keselamatan.
2
Kod Hamurabi mengatur organisasi masyarakat
berpandukan kod undang-undang yang dipamer
dan dimaklumkan kepada semua rakyat untuk
3. 1.2.3 Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Malaysia
Peranan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia telah
bermula sejak 120 tahun yang lalu iaitu pada akhir abad ke-19. Bermula dengan
keselamatan dandang dan kemudiannya ke atas keselamatan jentera, ini diikuti
dengan keselamatan industri, keselamatan dan kesihatan industri dan akhir
sekali meliputi aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang meliputi semua
bidang pekerjaan. Sejarah perkembangan keselamatan dan kesihatan di
Malaysia boleh dijelaskan dalam LIMA era iaitu:
i) Era keselamatan dandang – sebelum 1914
ii) Era keselamatan jentera – 1914 hingga1962
iii) Era keselamatan industri – 1953 hingga 1967
iv) Era keselamatan dan keselamatan industri – 1970 hingga 1994
v) Era keselamatan dan kesihatan pekerjaan – selepas 1994
1.2.3.1 Era keselamatan Dandang – sebelum 1914
Tugas utama keselamatan pekerjaan yang mula-mula
dilaksanakan di Malaysia ialah pada tahun 1878, di mana En William
Givan telah dilantik sebagai Pemeriksa Jentera. Beliau bertugas untuk
memeriksa keselamatan dandang stim yang ketika itu kebanyakanya
digunakan di lombong-lombong bijih timah. Pada sekitar tahun 1890an,
kerajaan Negeri Perak telah melaksanakan sistem pemeriksaan oleh
orang perseorangan, di mana ia mempunyai kelayakan dalam bidang
dandang stim diberi lesen perlantikan sebagai ‘boiler surveyor’ . Pada
tahun 1892 dalam terdapat 83 dandang di Negeri Perak. Kesemua
dandang digunakan di lombong bijih timah melainkan 6 unit yang
digunakan di kilang gula.
Enakmen-enakmen dandang stim pada ketika ini bersifat
kenegerian yang mana keempat-empat negeri di bawah Negeri-negeri
Melayu Bersekutu (Perak, Selangor, Pahang dan Negeri Sembilan)
mempunyai perundangan dandangnya tersendiri. Perundangan
dandang yang pertama adalah dipercayai di Negeri Selangor iaitu ‘Boiler
Enacment’ 1892. manakala di Perak perundangan dandang stim yang
pertama berkuatkuasa pada tahun 1903. Pada tahun 1908 barulah
kesemua Negeri-negeri Melayu Bersekutu mempunyai perundangan
dandang mereka masing-masing dan kesemua pemeriksa pada ketika itu
dikenali sebagai ‘Inspector of Boiler’.
1.2.3.2 Era keselamatan Jentera – 1914 hingga 1952
Pada 1 Januari 1914 enekmen-enekmen dandang stim
dimansuhkan dan digantikan dengan ‘Machinery Enactment’.
Berkuatkuasanya enekmen ini, pemeriksa tidak hanya membuat
pemeriksaan dandang stim sahaja tetapi juga ke atas jentera-jentera
3
4. lain termasuklah enjin pembakaran dalam, turbin air dan pemasangan
‘auxiliary’ yang bersangkutan. Pada masa yang sama jawatan ‘Inspector
of Boiler’ juga dimansuhkan dan digantikan dengan ‘Inspector of
Machinery and Assistant Inspector of Machinery.’
Pada tahun 1932, ‘Machinery Enactment’ pada 1913 telah
dimansuhkan dan digantikan dengan ‘Machinery Enactment’ pada 1932.
Pemeriksaan dan pendaftaran serta pemeriksaan pemasangan telah
dikuatkuasakan. Ketika itu pemeriksa-pemeriksa jentera adalah di
bawah pentadbiran Jabatan Galian iaitu di bawah cawangan
kejenteraan. Ini kerana pada ketika itu jentera-jentera kebanyakkan
tertumpu di sektor perlombongan menjadi perusahaan utama pada
ketika itu.
1.2.3.3 Era Keselamatan Industri – 1953 hingga 1967
Cawangan Kejenteraan berada di bawah Jabatan Galian
sehingga 1962, cawangan Kejenteraan telah dipisahkan dari Jabatan
Galian dan ditukar nama kepada Jabatan Kejenteraan. Ini kerana
kebanyakkan pemeriksaan telah berkembang luar daripada industri
perlombongan. Pada 1953, semua enekmen kejenteraan yang
digunakan di negeri-negeri Melayu Bersekutu dan Tidak Bersekutu serta
negeri-negeri Selat telah dimansuhkan dan digantikan dengan ordinan
1953. Berkuatkuasa ordinan ini, peranan pemeriksa tidak tertumpu
kepada dandang atau keselamatan jentera tetapi meliputi keselamatan
pekerja kilang-kilang di mana jentera digunakan. Peruntukan utama
ordinan tersebut adalah seperti berikut:
a) Hendaklah ditubuhkan suatu Lembaga Pemeriksa dengan kuasa-
kuasa mengendalikan pemeriksaan dan kelulusan sijil-sijil
perakuan kebolehan.
b) Peraturan-peraturan perlu dibuat
c) Jentera-jentera tidak boleh dijalankan tanpa sijil perakuan
kelayakan
d) Jentera-jentera perlu diperiksa dari masa ke semasa
e) Kebenaran daripada pemeriksa hendaklah dilakukan sebelum
jentera diperlesenkan dan diubah
f) Semua kemalangan kepada orang atau harta benda bersangkut
paut dengan jentera hendaklah dilaporkan dan disiasat
g) Tidak sesiapapun boleh membuat kelakuan yang boleh
mengakibatkan kecederaan kepada orang lain
h) Jentera-jentera yang tidak mematuhi peraturan tidak
dibenarkan dijual atau dipinjamkan atau disewakan
i) Pemeriksa diberi kuasa-kuasa untuk memasuki tempat-tempat
dan memberhentikan jentera-jentera yang tidak selamat.
1.2.3.4 Era Keselamatan Industri – 1970 hingga 1994
4
5. Pada tahun 1967, Akta Kilang dan Jentera telah diluluskan oleh
Parlimen. Pada tahun 1970 Akta Kilang dan Jentera serta lapan
peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya dikuatkuasakan. Dengan
berkuatkuasanya Akta ini, Ordinan Kejenteraan 1953 telah dimansuhkan
dan nama Jabatan pula ditukar kepada Jabatan Kilang dan Jentera.
Pemeriksa-pemeriksa yang menguatkuasakan akta tersebut bergelar
Pemeriksa Kilang dan Jentera. Akta ini digubal untuk mengatasi
kekurangan-kekurangan yang terdapat pada Ordinan Kejenteraan 1953,
iaitu dari segi skop liputan ke atas pekerja, di mana para pekerja di
tempat kerja yang tiada penggunaan jentera telah juga dilindungi.
Peruntukan-peruntukan yang berkaitan dengan kesihatan industri telah
diperlengkapkan.
Secara umumnya, Akta ini telah digubal untuk
memperuntuknan piawaian minimum bagi keselamatan, kesihatan dan
kebajikan di tempat kerja yang mempunyai 5 orang pekerja atau lebih
dan di semua premis di mana jentera digunakan, termasuklah di kilang-
kilang, tapak-tapak kerja binaan bangunan dan kerja binaan
kejuruteraan. Akta ini cuma berkuatkuasa di Semenanjung Malaysia
sehinggalah pada tahun 1980 apabila pemakaiannya diperluaskan ke
Sabah dan Sarawak. Sehinggalah pada tahun 1968, Ketua-ketua
pemeriksa adalah terdiri daripada rakyat British berbangsa Inggeris.
Pada tahun 1968 jawatan Pemeriksa di Jabatan Kejenteraan telah
sepenuhnya diisi oleh anak tempatan. Tahun 1968 juga menyaksikan
penubuhan seorang Pegawai Perubatan dan Pengawasan unit ini telah
dipertanggungjawabkan kepada Jabatan Kejenteraan. Unit tersebut
tidak kekal lama di bawah Kementerian Buruh dan telah diletakkan di
bawah pentadbiran Kementerian Kesihatan pada tahun 1971.
Era ini juga menyaksikan perwujudan beberapa aktiviti serta
bahagian yang penting seperti tertubuhnya Bahagian Pencegahan
Pencemaran pada tahun 1971, penubuhan Unit Industri Hygiene pada
tahun 1975 dan penaikan tarafnya kepada Bahagian Industri Hyiegene
pada tahun 1980; permulaan aktiviti keselamatan petroleum dengan
tertubuhnya Bahagian Keselamatan Petroleum pada tahun 1985,
bermulanya aktiviti pemeriksaan khas bagi mencegah kemalangan besar
industri, aktiviti latihan keselamatan dan kesihatan industri pada tahun
1987 dengan bantuan kepakaran daripada Pertubuhan Buruh
Antarabangsa (ILO); penubuhan Pusat Kebangsaan bagi Maklumat
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (C.I.S.) pada tahun 1988 dan
penubuhan Bahagian ‘Major Hazards’ pada tahun 1991. Akta Petroluem
telah dikuatkuasa pada tahun 1984 dan penguatkuasaannya dibuat oleh
beberapa agensi kerajaan. Jabatan Kilang dan Jentera menguatkuasakan
peruntukan-peruntukan akta yang bersangkutan dengan penghantaran
pertoluem melalui talian paip, pengagihan dan penyimpanan petroleum
serta peralatan perkakasan yang berkaitan. Peraturan-peraturan 1985
telah dikuatkuasakan sepenuhnya oleh Jabatan ini. Dengan
5
6. tanggungjawab baru ini pemeriksa-pemeriksa kilang dan jentera telah
juga diwartakan sebagai Pemeriksa Petroluem.
Cadangan untuk mengadakan sebuah Institut Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan Negara telah dikemukakan oleh Jabatan Kilang dan
Jentera kepada Majlis Penasihat Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Kebangsaan pada tahun 1985. Kabinet telah meluluskan penubuhan
institut ini pada tahun 1991 dan pelancarannya telah dibuat oleh Y.B.
Menteri Sumber Manusia pada bulan Disember 1992. Institut ini adalah
sebuah syarikat di bawah tanggungan kerajaan dan penubuhannya
bermatlamat untuk menjalankan aktiviti-akitiviti latihan, pengumpulan
dan penyebaran maklumat, kajian dan pembangunan dalam bidang
keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
1.2.3.5 Era Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan- selepas 1994
Perundangan baru keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
diperbuat pada tahun 1994. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
1994 (Akta 514) telah mendapat kelulusan parlimen pada tahun 1993
dan diwartakan pada Februari 1994. Perundangan ini diperbuat kerana
memandangkan Akta Kilang dan Jentera 1967 hanya meliputi
keselamatan dan kesihatan pekerjaan sektor perkilangan,
perlombongan dan pengkuarian dan pembinaan yang mana
keselamatan dan kesihatan pekerja di sektor industri-industri lain tidak
diliputi. Pekerja-pekerja yang terlibat di bawah Akta Kilang dan Jentera
1967 hanyalah 24% daripada jumlah tenaga kerja manakala Akta
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 merangkumi sejumlah 90%
daripada tenaga kerja dan hanya pengecualian pekerjaan atas kapal dan
angkatan tentera.
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 ini bertujuan
untuk memupuk dan menggalakkan kesedaran keselamatan dan
kesihatan dikalangan pekerja dan juga mewjudkan organisasi dan
langkah-langkah keselamatan dan kesihatan yang berkesan. Ini
dilaksanakan di bawah skim-skim pengaturan kendiri yang disesuaikan
dengan industri atau organisasi yang berkaitan. Peruntukan Akta
Keselamatan dan Keselamatan Pekerjaan 1994 ini melengkapi
peruntukan undang-undang sedia ada dan sekiranya terdapat sebarang
percanggahan, Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 akan
mengatasinya.
Akta ini mendefinisikan kewajipan-kewajipan am majikan,
pengilang, pekerja, pekerja sendiri, perekabentuk, pengimport dan
pembekal. Prinsip-prinsip utama yang diambil sebagai asas dalam
penggubalan akta ini adalah seperti berikut:
6
7. Pertama - ‘Self regulation’ atau pengaturan kendiri yang bertujuan
menangani perkra-perkara berkaitan dengan keselamatan dan
kesihatan pekerjaan, pihak majikan perlu membangunkan satu sistem
pengurusan yang baik dan kemas bermula dengan mengadakan satu
polisi keselamatan dan kesihatan untuk pekerja-pekerjanya. Pihak
majikan mengadakan satu perkiraan yang baik untuk dilaksanakan.
Kedua – Perundingan iaitu pihak majikan, pekerja dan kerajaan perlu
berunding untuk menyelesaikan isu-isu dan masalah-masalah berkaitan
keselamatan dan kesihatan pekerjaan di tempat-tempat kerja.
Ketiga – Kerjasama iaitu pihak majikan dan pihak pekerja perlu
bekerjasama untuk menjaga, memelihara dan meningkatkan mutu
keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja.
Dengan Akta Keselamatan mulai April 1994 Jabatan Kilang dan
Jentera dikenali sebagai Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(JKKP) dan pemeriksa dikenali sebagai Pegawai Keselamatan dan
Keselamatan Pekerjaan. Di bawah Akta ini sektor-sektor industri yang
terlibat adalah seperti berikut:
a) Pengilangan
b) Perlombongan dan penguraian
c) Pembinaan
d) Pertanian, Perhutanan dan perikanan
e) Kemudahan gas, elektrik, air dan perkhidmatan kebersihan
f) Pengangkutan, penyimpanan dan komunikasi
g) Perdagangan borong dan runcit
h) Hotel dan restoran
i) Kewangan, insuran, harta dan perkhidmatan perniagaan
j) Perkhidmatan awam dan pihak berkuasa berkanun.
Misi utama Jabatan adalah untuk mewujudkan budaya kerja
yang selamat dan sihat dikalangan semua majikan dan pekerja supaya
keselamatan, kesihatan dan kebajikan mereka dan orang lain yang
terdedah risiko keselamatan pekerjaan yang berpunca daripada aktiviti
orang bekerja adalah terpelihara.
Senarai contoh beberapa Akta dan Peraturan yang ditunjukkan
di dalam jadual 1.0 yang telah diwartakan oleh kerajaan Malaysia untuk
mengurus dan mengawal penggunaan bahan berhazard dan pekerjaan
yang berkaitan dengannya dan pekerjaan yang telah dikenalpasti
sebagai merbahaya kepada keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
7
8. Jadual 1.1 Contoh akta dan peraturan
AKTA-AKTA DAN PERATURAN-
PERATURAN
HAZARD DAN PEKERJAAN
Environment Quality, 127, 1974 dan
Subsidiary Legislation
Bahan toksik dan berjadual
Akta Kilang dan Jentera, 139, 1967 Keselamatan dan kesihatan di kilang dan
pengendalian jentera
Akta Perlesenan Tenaga Atom, 304, 1984
dan peraturan-peraturannya
Keselamatan dan Kesihatan menangani
sinaran mengion
Akta Petroleum (Langkah-langkah
Keselamatan), 1984
Akta berhubung dengan keselamatan di
dalam pengangkutan, penstoran dan
penggunaan petroleum
Akta Bekalan Elektrik, 447, 1990 Keselamatan elektrik
Akta Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan, 514, 1994 dan Peraturan-
peraturanya.
Keselamatan, kesihatan dan kebajikan di
tempat kerja
Rajah 1.0 Sejarah perkembangan pengurusan keselamatan dan kesihatan di Malaysia
8
9. 1.3 STATISTIK KEMALANGAN INDUSTRI
Jadual 1.2 Bilangan kemalangan Mengikut Perusahaan –2000
(Sumber Perkeso : www.perkeso.gov.my/statistik/jadual5.htm)
Perusahaan Bil. Kes
dilaporka
n
HUK
dilaporka
n
Maut
Dilaporkan
Bil. Kes
dilaporkan
L P
PERTANIAN,
PERHUTANAN &
PERIKANAN
i) Pertanian dan
ternakan
ii) Perhutanan &
Pembalakan
• Perhutanan
• Pembalakan
iii) Perikanan
10390
31
1437
35
867
3
318
2
62
0
51
2
6465
26
1385
30
3925
5
52
5
PERLOMBONGAN &
KUARI
626 105 11 598 28
PERKILANGAN i) Perusahaan
makanan, minuman
dan tembakau
ii) Perusahaan kulit,
pakaian, tekstil
iii) Kilang papan dan
proses mengetam
iv) Kilang papan dan
bekas rotan
v) Mengilang papan
dan gabus
vi) mengilang perabot
dan kelengkapan
vii) perusahaan kertas
& percetakan
viii) perusahaan bahan
kimia
3017
2828
3956
273
938
3100
1826
5564
376
270
512
46
95
453
320
743
23
19
36
4
1
14
14
35
2566
1535
3253
215
788
2438
1492
4385
541
1393
703
58
150
662
334
117
9
10. 1.3 STATISTIK KEMALANGAN INDUSTRI
Jadual 1.2 Bilangan kemalangan Mengikut Perusahaan –2000
(Sumber Perkeso : www.perkeso.gov.my/statistik/jadual5.htm)
Perusahaan Bil. Kes
dilaporka
n
HUK
dilaporka
n
Maut
Dilaporkan
Bil. Kes
dilaporkan
L P
PERTANIAN,
PERHUTANAN &
PERIKANAN
i) Pertanian dan
ternakan
ii) Perhutanan &
Pembalakan
• Perhutanan
• Pembalakan
iii) Perikanan
10390
31
1437
35
867
3
318
2
62
0
51
2
6465
26
1385
30
3925
5
52
5
PERLOMBONGAN &
KUARI
626 105 11 598 28
PERKILANGAN i) Perusahaan
makanan, minuman
dan tembakau
ii) Perusahaan kulit,
pakaian, tekstil
iii) Kilang papan dan
proses mengetam
iv) Kilang papan dan
bekas rotan
v) Mengilang papan
dan gabus
vi) mengilang perabot
dan kelengkapan
vii) perusahaan kertas
& percetakan
viii) perusahaan bahan
kimia
3017
2828
3956
273
938
3100
1826
5564
376
270
512
46
95
453
320
743
23
19
36
4
1
14
14
35
2566
1535
3253
215
788
2438
1492
4385
541
1393
703
58
150
662
334
117
9