SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
ISL 363 – İnsan Kaynakları Yönetimi Hasan Şen  070060090 Mustafa Özdemir  070050024 Özgür Doğan Birol  070070004 ULUSLARARASI  İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 21 Aralık 2009
İÇERİK ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İKY SÜRECİ
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İKY SÜRECİ   ,[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERİN KADROLAMA POLİTİKALARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERİN KADROLAMA POLİTİKALARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERİN KADROLAMA POLİTİKALARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERİN KADROLAMA POLİTİKALARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERİN KADROLAMA POLİTİKALARI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞE ALMA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE İŞE ALMA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRME ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLEME ,[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ÜCRET YÖNETİMİ ,[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE ÜCRET YÖNETİMİ ,[object Object],[object Object],[object Object]
ULUSLARARASI İKİ ŞİRKETİN İNCELENMESİ
EUROSPORT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EUROSPORT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EUROSPORT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EUROSPORT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EUROSPORT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CAFFE NERO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CAFFE NERO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CAFFE NERO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CAFFE NERO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
TEŞEKKÜRLER

More Related Content

What's hot

Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık ÇalışanıSunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık ÇalışanıNihan Igneci
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve GeliştirmeOsman Nar
 
Jean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptx
Jean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptxJean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptx
Jean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptxHARUN İN
 
Kurumsal İtibar Gücünün Değerlendirilmesi
Kurumsal İtibar Gücünün DeğerlendirilmesiKurumsal İtibar Gücünün Değerlendirilmesi
Kurumsal İtibar Gücünün DeğerlendirilmesiBaşak Yalçın
 
Starbucks - Yeşil Bir Gelecek İçin
Starbucks - Yeşil Bir Gelecek İçinStarbucks - Yeşil Bir Gelecek İçin
Starbucks - Yeşil Bir Gelecek İçinEmreBAYRAKTAR6
 
Duygusal emek
Duygusal emekDuygusal emek
Duygusal emekOmer1536
 
YENİ TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
YENİ  TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLERYENİ  TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
YENİ TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLERNajiba Rafizade
 
Tüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörler
Tüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörlerTüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörler
Tüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörlerDidem Papatya, MBA
 
Kurumsal yönetim ve temsil sorunu
Kurumsal yönetim ve temsil sorunuKurumsal yönetim ve temsil sorunu
Kurumsal yönetim ve temsil sorunuilker serdar
 
Bölüm 6 satışta sunum
Bölüm 6   satışta sunumBölüm 6   satışta sunum
Bölüm 6 satışta sunumersinweb
 
İaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyası
İaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyasıİaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyası
İaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyasırenkkutusu
 
Pazarlama çevresi
Pazarlama çevresiPazarlama çevresi
Pazarlama çevresiKeskin Bicak
 
7 kişilik gelişimi
7   kişilik gelişimi7   kişilik gelişimi
7 kişilik gelişimiKenan Polat
 
Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇
Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇
Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇hilalaydntepe
 

What's hot (20)

Duygusal emek sunumu
Duygusal emek   sunumuDuygusal emek   sunumu
Duygusal emek sunumu
 
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık ÇalışanıSunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
Sunum 2017 - Sağlıklı İleti̇şi̇m ve Sağlık Çalışanı
 
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirmeİnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
 
Jean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptx
Jean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptxJean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptx
Jean Watson-İnsan BakIm Modelİ.pptx
 
Kurumsal İtibar Gücünün Değerlendirilmesi
Kurumsal İtibar Gücünün DeğerlendirilmesiKurumsal İtibar Gücünün Değerlendirilmesi
Kurumsal İtibar Gücünün Değerlendirilmesi
 
Starbucks - Yeşil Bir Gelecek İçin
Starbucks - Yeşil Bir Gelecek İçinStarbucks - Yeşil Bir Gelecek İçin
Starbucks - Yeşil Bir Gelecek İçin
 
Starbucks Kurum Kültürü
Starbucks Kurum KültürüStarbucks Kurum Kültürü
Starbucks Kurum Kültürü
 
Duygusal emek
Duygusal emekDuygusal emek
Duygusal emek
 
YENİ TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
YENİ  TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLERYENİ  TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
YENİ TEKNOLOJİLER VE ÖRGÜTLER
 
Hybrid Work Model 2022
Hybrid Work Model 2022Hybrid Work Model 2022
Hybrid Work Model 2022
 
Dijital Dönüşüm ve Dijital İK
Dijital Dönüşüm ve Dijital İK Dijital Dönüşüm ve Dijital İK
Dijital Dönüşüm ve Dijital İK
 
Tüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörler
Tüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörlerTüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörler
Tüketici davranışlarını etkileyen sosyal ve kültürel faktörler
 
Kurumsal yönetim ve temsil sorunu
Kurumsal yönetim ve temsil sorunuKurumsal yönetim ve temsil sorunu
Kurumsal yönetim ve temsil sorunu
 
Bölüm 6 satışta sunum
Bölüm 6   satışta sunumBölüm 6   satışta sunum
Bölüm 6 satışta sunum
 
Motivasyon Yönetimi
Motivasyon YönetimiMotivasyon Yönetimi
Motivasyon Yönetimi
 
Kfc
KfcKfc
Kfc
 
İaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyası
İaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyasıİaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyası
İaa Sigorta Bilinci Reklam Kampanyası Sunum Dosyası
 
Pazarlama çevresi
Pazarlama çevresiPazarlama çevresi
Pazarlama çevresi
 
7 kişilik gelişimi
7   kişilik gelişimi7   kişilik gelişimi
7 kişilik gelişimi
 
Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇
Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇
Swot anali̇zi̇ ve pest anali̇zi̇
 

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari YonetimiStratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi
 
hr practices in china
hr practices in chinahr practices in china
hr practices in china
 
Le Illusioni Ottiche
Le Illusioni OtticheLe Illusioni Ottiche
Le Illusioni Ottiche
 
Amazonda
AmazondaAmazonda
Amazonda
 
Tobacco Cessation: Accept The Challenge
Tobacco Cessation: Accept The ChallengeTobacco Cessation: Accept The Challenge
Tobacco Cessation: Accept The Challenge
 
Toronto real estate market charts march 2011
Toronto real estate market charts march 2011Toronto real estate market charts march 2011
Toronto real estate market charts march 2011
 
Revue de presse Blanc Lime
Revue de presse Blanc LimeRevue de presse Blanc Lime
Revue de presse Blanc Lime
 
How Craigslist Works
How Craigslist WorksHow Craigslist Works
How Craigslist Works
 
Iedereen Wint
Iedereen WintIedereen Wint
Iedereen Wint
 
Jupiterimages Catalog
Jupiterimages CatalogJupiterimages Catalog
Jupiterimages Catalog
 
Entrepreneurship as a Career Choice
Entrepreneurship as a Career ChoiceEntrepreneurship as a Career Choice
Entrepreneurship as a Career Choice
 
NEA Retired Groupsite
NEA Retired Groupsite NEA Retired Groupsite
NEA Retired Groupsite
 
SharePoint Project Work
SharePoint Project WorkSharePoint Project Work
SharePoint Project Work
 
Idioms In English
Idioms In EnglishIdioms In English
Idioms In English
 
Album Photo Blog Spot
Album Photo Blog SpotAlbum Photo Blog Spot
Album Photo Blog Spot
 
CUF30107 Mod AA2 OHS Presentation
CUF30107 Mod AA2 OHS PresentationCUF30107 Mod AA2 OHS Presentation
CUF30107 Mod AA2 OHS Presentation
 
Good Old Jonas
Good Old JonasGood Old Jonas
Good Old Jonas
 
Il codice del marketing della conversazione2015
Il codice del marketing della conversazione2015Il codice del marketing della conversazione2015
Il codice del marketing della conversazione2015
 
Delilah
DelilahDelilah
Delilah
 
IBM Social Apps
IBM Social AppsIBM Social Apps
IBM Social Apps
 

Similar to Uluslararasi IKY

Karlıi ve Surdurulebilir Buyume Stratejisi
Karlıi ve Surdurulebilir Buyume StratejisiKarlıi ve Surdurulebilir Buyume Stratejisi
Karlıi ve Surdurulebilir Buyume StratejisiNBB Advisors Turkey
 
Pazarlama semineri sunumu
Pazarlama semineri sunumuPazarlama semineri sunumu
Pazarlama semineri sunumuTuncay Taşkın
 
Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3
Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3
Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3Sebnem Ozdemir
 
Perakendemarka.net
Perakendemarka.netPerakendemarka.net
Perakendemarka.netCihat Var
 
İş Dünyasının 3 Divası
İş Dünyasının 3 Divasıİş Dünyasının 3 Divası
İş Dünyasının 3 DivasıTuti Rose
 
Eğitim sunum for send
Eğitim sunum for sendEğitim sunum for send
Eğitim sunum for sendpluslevel
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kTanju Ayse Oflaz
 
Otel şi̇rket felsefe ve yapilanma
Otel şi̇rket felsefe ve yapilanmaOtel şi̇rket felsefe ve yapilanma
Otel şi̇rket felsefe ve yapilanmaAhmet Seymen
 
perakendemarka.net
perakendemarka.netperakendemarka.net
perakendemarka.netCihat Var
 
Ups Strategic Analysis
Ups Strategic AnalysisUps Strategic Analysis
Ups Strategic AnalysisEbru Yalçın
 
Burak tokcv2013basvurutur
Burak tokcv2013basvuruturBurak tokcv2013basvurutur
Burak tokcv2013basvuruturTNS
 
ULUSLARARASI KARIYER ZIRVESI
ULUSLARARASI KARIYER ZIRVESIULUSLARARASI KARIYER ZIRVESI
ULUSLARARASI KARIYER ZIRVESIDamla Erim
 
Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10Aretiasus
 
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK MelikeAtik
 

Similar to Uluslararasi IKY (20)

Karlıi ve Surdurulebilir Buyume Stratejisi
Karlıi ve Surdurulebilir Buyume StratejisiKarlıi ve Surdurulebilir Buyume Stratejisi
Karlıi ve Surdurulebilir Buyume Stratejisi
 
Muzaffer DÖNMEZ 2015
Muzaffer DÖNMEZ 2015Muzaffer DÖNMEZ 2015
Muzaffer DÖNMEZ 2015
 
Pazarlama semineri sunumu
Pazarlama semineri sunumuPazarlama semineri sunumu
Pazarlama semineri sunumu
 
Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3
Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3
Tms turkiye musterinin sesi arastirmasi hafta 3
 
TMS Broşür
TMS BroşürTMS Broşür
TMS Broşür
 
Uppsala modeli
Uppsala modeliUppsala modeli
Uppsala modeli
 
Perakendemarka.net
Perakendemarka.netPerakendemarka.net
Perakendemarka.net
 
İş Dünyasının 3 Divası
İş Dünyasının 3 Divasıİş Dünyasının 3 Divası
İş Dünyasının 3 Divası
 
Eğitim sunum for send
Eğitim sunum for sendEğitim sunum for send
Eğitim sunum for send
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇k
 
KARİYER.pptx
KARİYER.pptxKARİYER.pptx
KARİYER.pptx
 
Otel şi̇rket felsefe ve yapilanma
Otel şi̇rket felsefe ve yapilanmaOtel şi̇rket felsefe ve yapilanma
Otel şi̇rket felsefe ve yapilanma
 
perakendemarka.net
perakendemarka.netperakendemarka.net
perakendemarka.net
 
Doktora tez
Doktora tezDoktora tez
Doktora tez
 
İşveren Markası
İşveren Markasıİşveren Markası
İşveren Markası
 
Ups Strategic Analysis
Ups Strategic AnalysisUps Strategic Analysis
Ups Strategic Analysis
 
Burak tokcv2013basvurutur
Burak tokcv2013basvuruturBurak tokcv2013basvurutur
Burak tokcv2013basvurutur
 
ULUSLARARASI KARIYER ZIRVESI
ULUSLARARASI KARIYER ZIRVESIULUSLARARASI KARIYER ZIRVESI
ULUSLARARASI KARIYER ZIRVESI
 
Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10Musteri iliskileri Yonetimi - 10
Musteri iliskileri Yonetimi - 10
 
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK
 

Uluslararasi IKY