SAK:n julkaisusarja.
SAK on vuodesta 1992 lähtien tiedustellut luottamusmiehiltään työpaikkatason edunvalvonnasta. Maaliskuussa 2007 SAK kysyi työsuojeluvastaavilta työsuojelusta. Erkki Laukkanen.
SEFEn selvitys: Vuosina 2008-2009 kauppatieteiden tohtoriksi valmistuneiden uran alku
Kauppatieteiden tohtoriopintoihin motivoi kiinnostus tutkimustyöhön.
Lue lisää: http://www.sefe.f/tohtoritutkimus
SAK:n julkaisusarja
TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista seuraavia eduskuntavaaleja koskeviin asioihin.
SAK:n julkaisusarja.
SAK on vuodesta 1992 lähtien tiedustellut luottamusmiehiltään työpaikkatason edunvalvonnasta. Maaliskuussa 2007 SAK kysyi työsuojeluvastaavilta työsuojelusta. Erkki Laukkanen.
SEFEn selvitys: Vuosina 2008-2009 kauppatieteiden tohtoriksi valmistuneiden uran alku
Kauppatieteiden tohtoriopintoihin motivoi kiinnostus tutkimustyöhön.
Lue lisää: http://www.sefe.f/tohtoritutkimus
SAK:n julkaisusarja
TNS Gallup Oy on tutkinut SAK:n toimeksiannosta äänestysikäisen väestön äänestysaikeita ja suhtautumista seuraavia eduskuntavaaleja koskeviin asioihin.
Immigration and multiculturalism have been topics of considerable public debate recently in Finland. SAK is part of the labour movement, so this policy statement and its recommendations will deal only with the world of work.
SAK
Työkykyisenä työkyvyttömyyseläkkeelle? SAK:n julkaisusarja.
Selvitys osatyökykyisten asemasta. Sen mukaan työkyvyttömyyseläkkeellä on joukko työkykyisiä, jotka ovat jääneet työmarkkinoiden ulkopuolelle.
SAK:n julkaisusarja
SAK on vuodesta 1992 lähtien tiedustellut luottamushenkilöiltään työpaikkatason edunvalvontaan liittyvistä asioista. Vuonna 2007 alettiin tehdä myös työsuojeluvastaaville vuosittaista kyselyä.
SAK:n julkaisusarja
Aiempaa suurempi osa suomalaisista olisi valmis lisäämään ammattiyhdistysliikkeen vaikutusvaltaa yhteiskunnassa. Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä. SAK, STTK ja Akava.
Este documento describe la historia de Biris Norte Ultras del Sevilla F.C. Comenzó en 1974 como un grupo llamado Peña Biri-Biri y ha cambiado de nombre dos veces, finalmente adoptando el nombre de Biris Norte. En 1995, se dividió debido a diferencias ideológicas, con algunos miembros formando una sección llamada Al-Andalus para apoyar posiciones de izquierda e independencia, mientras que los de derecha se trasladaron a Gol Sur bajo el nombre Stukas Sur. Biris Norte incluye una brig
El documento habla sobre las redes sociales, YouTube, Facebook y aplicaciones como formas de comunicación para un grupo de iguales que incluye a Miguel, Antonio y Rosa, así como sobre prensa y tecnología.
El documento habla sobre la psicología social. Define la personalidad como influenciada por factores externos y la cultura de un individuo. Explica que la personalidad básica de un pueblo o nación es moldeada por su entorno físico y cultural. También discute conceptos como actitudes, que son aprendidas y estables pero pueden cambiar, y los grupos sociales y el liderazgo como métodos para persuadir. Concluye que los grupos sociales influyen en el desarrollo y maduración de una persona a través de la conducta y el
The document provides information on the key parts of the viola, including the upper and lower bouts, tailpiece and chin rest, bridge and fine tuners, neck and fingerboard, pegbox and f-holes. It also discusses the notes used in music notation, including the letters A through G, and that viola music is written in alto clef. Finally, it provides a visual of alto clef showing the strings and notes on the viola.
El documento presenta el horario de clases semanal de varios grados de una escuela primaria en Juazeiro do Norte. El horario detalla las asignaturas diarias para los grados 6o A y B, 7o A y B, 8o U y 9o U, incluyendo materias como inglés, historia, portugués, matemáticas, ciencias, educación física, religión y artes.
Este documento desea un feliz año nuevo, con la esperanza de que sea un gran año lleno de seguridad, felicidad, belleza natural y amistades que construyan puentes incluso en los días más oscuros.
O documento apresenta um curso de capacitação para motofretistas oferecido pela Companhia de Engenharia de Tráfego. O curso aborda noções de cidadania, legislação, pilotagem segura e primeiros socorros em duas etapas com o objetivo de qualificar profissionalmente os motofretistas.
FINLANDIA es un país de Europa que no tiene muchos recursos naturales. De hecho su himno nacional en una de las estrofas dice: Somos un país pobre, que no tiene oro. El recurso que tenemos es NUESTRO PUEBLO...
Por tal motivo, inverten los recursos económicos necesarios en su pueblo. De modo que TODA PERSONA reciba formación y educación para ir tan lejos como SU CAPACIDAD LO PERMITA!!
The document discusses several news stories:
1. The Kerala government will provide financial assistance to covid-affected families. The relief package will be implemented from January 25.
2. A 42-year-old man was arrested for assaulting a security guard in Chennai. He was released on bail.
3. A gas leak occurred at an LG Polymers plant in Vizag, India, affecting nearby villages. Over 1,000 people were evacuated and the leak was stopped.
4. A cyclone warning has been issued for parts of Kerala as Cyclone Burevi approaches the state. The cyclone is expected to make landfall on December 4 with wind speeds up to 90
O documento descreve as quatro estações do ano: Primavera, Verão, Outono e Inverno, fornecendo detalhes sobre as características climáticas e eventos naturais associados a cada uma.
El documento describe el paradigma individualista, el cual sostiene que las personas son entes únicos con iniciativa propia y la capacidad de desarrollar sus habilidades. Además, las personas pueden elegir sus propias metas y son responsables de sus elecciones. Aunque existen diferentes métodos de enseñanza, cada persona adquiere conocimiento de manera autónoma.
Martinho era um menino cujo pai era general do Imperador. Quando se mudaram para Pavia, Martinho começou a se interessar por histórias religiosas. Mais tarde, tornou-se soldado e, ao ver um homem pedindo esmola, rasgou sua capa ao meio para compartilhar. Sua bondade fez com que o sol brilhasse, iniciando a tradição do "Verão de S. Martinho".
Immigration and multiculturalism have been topics of considerable public debate recently in Finland. SAK is part of the labour movement, so this policy statement and its recommendations will deal only with the world of work.
SAK
Työkykyisenä työkyvyttömyyseläkkeelle? SAK:n julkaisusarja.
Selvitys osatyökykyisten asemasta. Sen mukaan työkyvyttömyyseläkkeellä on joukko työkykyisiä, jotka ovat jääneet työmarkkinoiden ulkopuolelle.
SAK:n julkaisusarja
SAK on vuodesta 1992 lähtien tiedustellut luottamushenkilöiltään työpaikkatason edunvalvontaan liittyvistä asioista. Vuonna 2007 alettiin tehdä myös työsuojeluvastaaville vuosittaista kyselyä.
SAK:n julkaisusarja
Aiempaa suurempi osa suomalaisista olisi valmis lisäämään ammattiyhdistysliikkeen vaikutusvaltaa yhteiskunnassa. Tutkimuksella on 1995 alkaen selvitetty kahdesti vuodessa suomalaisten suhtautumista työmarkkinoiden etujärjestöihin sekä yleisimpiä työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisia näkemyksiä. SAK, STTK ja Akava.
Este documento describe la historia de Biris Norte Ultras del Sevilla F.C. Comenzó en 1974 como un grupo llamado Peña Biri-Biri y ha cambiado de nombre dos veces, finalmente adoptando el nombre de Biris Norte. En 1995, se dividió debido a diferencias ideológicas, con algunos miembros formando una sección llamada Al-Andalus para apoyar posiciones de izquierda e independencia, mientras que los de derecha se trasladaron a Gol Sur bajo el nombre Stukas Sur. Biris Norte incluye una brig
El documento habla sobre las redes sociales, YouTube, Facebook y aplicaciones como formas de comunicación para un grupo de iguales que incluye a Miguel, Antonio y Rosa, así como sobre prensa y tecnología.
El documento habla sobre la psicología social. Define la personalidad como influenciada por factores externos y la cultura de un individuo. Explica que la personalidad básica de un pueblo o nación es moldeada por su entorno físico y cultural. También discute conceptos como actitudes, que son aprendidas y estables pero pueden cambiar, y los grupos sociales y el liderazgo como métodos para persuadir. Concluye que los grupos sociales influyen en el desarrollo y maduración de una persona a través de la conducta y el
The document provides information on the key parts of the viola, including the upper and lower bouts, tailpiece and chin rest, bridge and fine tuners, neck and fingerboard, pegbox and f-holes. It also discusses the notes used in music notation, including the letters A through G, and that viola music is written in alto clef. Finally, it provides a visual of alto clef showing the strings and notes on the viola.
El documento presenta el horario de clases semanal de varios grados de una escuela primaria en Juazeiro do Norte. El horario detalla las asignaturas diarias para los grados 6o A y B, 7o A y B, 8o U y 9o U, incluyendo materias como inglés, historia, portugués, matemáticas, ciencias, educación física, religión y artes.
Este documento desea un feliz año nuevo, con la esperanza de que sea un gran año lleno de seguridad, felicidad, belleza natural y amistades que construyan puentes incluso en los días más oscuros.
O documento apresenta um curso de capacitação para motofretistas oferecido pela Companhia de Engenharia de Tráfego. O curso aborda noções de cidadania, legislação, pilotagem segura e primeiros socorros em duas etapas com o objetivo de qualificar profissionalmente os motofretistas.
FINLANDIA es un país de Europa que no tiene muchos recursos naturales. De hecho su himno nacional en una de las estrofas dice: Somos un país pobre, que no tiene oro. El recurso que tenemos es NUESTRO PUEBLO...
Por tal motivo, inverten los recursos económicos necesarios en su pueblo. De modo que TODA PERSONA reciba formación y educación para ir tan lejos como SU CAPACIDAD LO PERMITA!!
The document discusses several news stories:
1. The Kerala government will provide financial assistance to covid-affected families. The relief package will be implemented from January 25.
2. A 42-year-old man was arrested for assaulting a security guard in Chennai. He was released on bail.
3. A gas leak occurred at an LG Polymers plant in Vizag, India, affecting nearby villages. Over 1,000 people were evacuated and the leak was stopped.
4. A cyclone warning has been issued for parts of Kerala as Cyclone Burevi approaches the state. The cyclone is expected to make landfall on December 4 with wind speeds up to 90
O documento descreve as quatro estações do ano: Primavera, Verão, Outono e Inverno, fornecendo detalhes sobre as características climáticas e eventos naturais associados a cada uma.
El documento describe el paradigma individualista, el cual sostiene que las personas son entes únicos con iniciativa propia y la capacidad de desarrollar sus habilidades. Además, las personas pueden elegir sus propias metas y son responsables de sus elecciones. Aunque existen diferentes métodos de enseñanza, cada persona adquiere conocimiento de manera autónoma.
Martinho era um menino cujo pai era general do Imperador. Quando se mudaram para Pavia, Martinho começou a se interessar por histórias religiosas. Mais tarde, tornou-se soldado e, ao ver um homem pedindo esmola, rasgou sua capa ao meio para compartilhar. Sua bondade fez com que o sol brilhasse, iniciando a tradição do "Verão de S. Martinho".
21.9. vietettävän Kansallisen etätyöpäivän johdosta tehtyyn etätyötutkimukseen vastasi 376 Sonera Trends -paneeliin rekisteröitynyttä käyttäjää
Kysely tehtiin 10. - 19.9., ja siihen oli mahdollista vastata älypuhelimella tai tietokoneella.
Kysely SAK:laisille luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksista ja työpaikan taloustilanteen vaikutuksesta tähän.
Työn ja työvoiman käytön muutostrendejä selvittäneen trendityöryhmän loppuraportti julkistettiin 23.1.2015. Maija Lyly-Yrjänäisen esitys julkistamistilaisuudessa.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
2. Edistetäänkö työpaikallasi ikääntyvien
työntekijöiden pysymistä työssä nykyistä
pidempään? %
ei lainkaan 12
ei erityisemmin 50
kyllä, jossain määrin 35
kyllä, voimakkaasti 3
0 10 20 30 40 50 60
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
3. Edistetäänkö työpaikallasi ikääntyvien
työntekijöiden pysymistä työssä nykyistä
pidempään? Sektoreittain, %
Kuljetusala 20 % 67 % 12 %
Yksityiset palvelualat 41 % 44 % 13 %
Julkinen ala 44 % 44 % 7%
Teollisuus 32 % 51 % 14 %
0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
kyllä, voimakkaasti kyllä, jossain määrin ei erityisemmin ei lainkaan
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
4. Onko työpaikallasi yli 63-vuotiaita, %
en osaa sanoa 4
ei 55
kyllä 41
0 10 20 30 40 50 60
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
5. Onko työpaikallasi yli 63-
vuotiaita, %, sektoreittain
Kuljetusala 32 % 64 % 4%
Yksityiset
36 % 59 % 4%
palvelualat
Julkinen ala 58 % 36 % 7%
Teollisuus 35 % 63 % 2%
0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
kyllä ei en osaa sanoa
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
6. Onko työpaikallasi yli 63-
vuotiaita, %, työpaikan henkilöstön
määrä
yli 250 72 % 22 % 6%
100-250 54 % 43 % 3%
50-99 32 % 64 % 4%
30-49 29 % 67 % 4%
20-29 28 % 69 % 2%
10-19 16 % 81 % 3%
1-9 34 % 64 % 2%
0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kyllä Ei En osaa sanoa
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
7. Voisitko harkita jatkavasi ansiotyössä yli 63-
vuotiaana, %
en 50
kyllä, mutta työnantajani ei ehkä halua
6
minun jatkavan
kyllä, mutta terveyteni ei ehkä salli 20
kyllä, ja uskon sen olevan mahdollista 24
0 10 20 30 40 50 60
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
8. Voisitko harkita jatkavasi ansiotyössä yli 63-
vuotiaana, %, ikäluokittain
yli 59-v 65 % 8% 5% 23 %
50-59-v 22 % 21 % 9% 49 %
40-49-v 19 % 21 % 3% 57 %
alle 40-v 15 % 25 % 4% 56 %
0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
kyllä, ja uskon sen olevan mahdollista
kyllä, mutta terveyteni ei ehkä salli
kyllä, mutta työnantajani ei ehkä halua minun jatkavan
13.12.2011 en Luottamushenkilöpaneeli
9. Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan
työelämässä 63 ikävuoden jälkeen?, %
mielekäs työ 53
hyvä ja kannustava työyhteisö 45
työn keventäminen 42
ikääntyvien työntekijöiden työn arvostaminen 42
nykyistä joustavammat työajat 42
ei mikään 19
työterveyshuollon parantaminen 14
varmuus työpaikan säilymisestä 14
jokin muu 7
ammattitaidon lisääminen 6
0 20 40 60
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
10. Mitkä asiat saisivat sinut jatkamaan
työelämässä 63 ikävuoden jälkeen?, %
yli 59-v 12 18 6 2 23 10 3 18 4 3
nykyistä joustavammat työajat
50-59-v 15 16 5 2 17 14 5 16 2 8 hyvä ja kannustava työyhteisö
varmuus työpaikan säilymisestä
ammattitaidon lisääminen
mielekäs työ
40-49-v 15 15 5 2 19 17 4 14 2 6 työn keventäminen
työterveyshuollon parantaminen
ikääntyvien työntekijöiden työn
arvostaminen
jokin muu
alle 40-v 15 15 4 3 20 16 5 12 3 6
ei mikään
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
11. Kannustetaanko työpaikallasi
osatyökykyisiä pysymään työssä, %
ei kannusteta 19
asia ei ole työpaikallani ajankohtainen 27
kyllä halua on, mutta töiden järjestäminen
37
on ollut vaikeaa
kyllä, osatyökykyisille räätälöidään mielekäs
17
työkokonaisuus
0 5 10 15 20 25 30 35 40
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli
12. Kannustetaanko työpaikallasi
osatyökykyisiä pysymään työssä?
100%
90%
Asia ei ole 80%
työpaikallani 70%
ajankohtainen 77 60%
27% 50%
40%
30%
73%
20%
23 10%
0%
1
Kyllä, osatyökykyisille räätälöidään mielekäs
työkokonaisuus
Töiden järjestäminen on ollut vaikeaa tai ei
13.12.2011 kannusteta
Luottamushenkilöpaneeli
13. Kannustetaanko työpaikallasi osatyökykyisiä
pysymään työssä, %, henkilöstön määrä
yli 250 27 % 50 % 6% 18 %
100-250 17 % 53 % 15 % 16 %
50-99 13 % 39 % 27 % 22 %
30-49 12 % 33 % 34 % 21 %
20-29 22 % 23 % 35 % 21 %
10-19 12 % 17 % 51 % 20 %
1-9 6% 28 % 51 % 15 %
0% 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
kyllä, osatyökykyisille räätälöidään mielekäs työkokonaisuus
kyllä halua on, mutta töiden järjestäminen on ollut vaikeaa
asia ei ole työpaikallani ajankohtainen
ei kannusteta
13.12.2011 Luottamushenkilöpaneeli