Esitellään työhaun asiakirjoja (hakemus, ansioluettelo ja portfolio) peruskouluikäisille nuorille

1. Työnhaun asiakirjat

2. Työnhaun asiakirjat
1. Työhakemus
• Vapaamuotoinen
• Työnantajan valmis lomake
2. Ansioluettelo eli CV
• Perinteinen
• Video
3. Portfolio

3. Työhakemus (vapaamuotoinen)
• Räätälöi hakemus jokaiseen hakemaasi tehtävään erikseen.
• Hakemuksesta tulee käydä vaivatta ilmi, miten täytät hakemasi
työpaikan valintakriteerit ja mitkä ovat vahvuutesi.
• Pyri erottautumaan eduksesi, sillä hakijoita voi olla paljon.
• Hyvä hakemus on
• visuualisesti houkutteleva.
• informatiivinen, mutta ei liian pitkä (1-sivuinen yleensä paras).
• selkeä ja virheetön.

4. Ansioluettelo (CV)
• Ansioluettelo on lyhyt selvitys työ- ja opiskeluhistoriastasi sekä siitä, mitä
osaat ja millainen ihminen olet.
• Työhakemus ja ansioluettelo kuuluvat yhteen. Jos työnantaja pyytää sinua
lähettämään hakemuksen, hän odottaa myös ansioluetteloa.
• Ansioluettelon pitää täydentää ja täsmentää työhakemusta, antaa lisää
tietoa työnantajalle.
• Myös ansioluetteloa kannattaa räätälöidä jokaiseen tehtävään erikseen:
mitä asioita minun kannattaa tuoda esille itsestäni juuri tätä työpaikkaa
hakiessani?
• Ansioluettelo on hyvä pitää korkeintaan kaksi sivua pitkänä. Vähäisellä työ-
kokemuksella ja pienemmillä ansioilla yksi sivu riittää mainiosti.

5. Video-ansioluettelo
• Etuja:
• Voit antaa itsestäsi monipuolisemman kuvan kuin perinteisellä ansioluettelolla.
• Voit antaa näytteen osaamisestasi, esim. kielitaidosta.
• Sinulla on mahdollisuus erottautua hyvässä mielessä, jäät mieleen ja teet itsesi ”tutuksi”.
• Videolinkki on helppo lähettää työnantajalle esim. sähköpostilla tai lisätä sähköiseen
hakemuslomakkeeseen.
• Mietittävää:
• Muista videon tarkoitus: oman osaamisesi ja persoonasi esittely työnantajalle
• Esiintymisen tulee olla videolla luontevaa ja puheen selkeää -> harjoittele etukäteen
• Kiinnitä huomiota kuvausympäristöön: Missä kuvaat? Mitä videolla näkyy itsesi lisäksi? Miltä
itse näytät?
• Sopiva kesto videolle on 1-3 minuuttia. Videon on syytä mennä suoraan asiaan tai sitä ei
jakseta katsoa.

6. Portfolio
• Portfolio on kokoelma parhaista ja tärkeimmistä töistäsi tai saavutuksistasi.
• Portfolio voi sisältää esim.
• Todistuksia, suosituksia, arviointeja
• Näytteitä erilaisista työtehtävistä tai harrastuksista esim. julisteita, esitteitä, artikkeleita,
piirroksia, luonnoksia, sävellyksiä, valokuvia
• Portfolion tavoitteena on antaa lisäarvoa työnhakuun. Se ei yleensä korvaa
varsinaista hakemusta ja ansioluetteloa.
• Luovilla suunnittelualoilla käytetään paljon portfolioita, mutta ne toimivat monilla
muillakin aloilla. Esim. kokin portfoliossa voisi olla itse kehitettyjä reseptejä,
valokuvia annoksista ja asiakaspalautteita.
• Portfolio voi olla koottuna vaikkapa kansioon tai muistitikulle, jota työnhakija
esittelee työnantajalle esim. työhaastattelussa. Portfolio voi olla myös netissä,
jolloin linkki on helppo jakaa mahdollisille työnantajille.

7. Miten erottua?
• 15-16-vuotiaalla hakijalla ei yleensä ole paljon työkokemusta. Työnantajat
ymmärtävät tämän.
• Hyödynnä TET-jaksot, harrastukset, vapaa-ajan ”puuhastelu”, persoonasi...
• Onko sinulla jokin erityistaito?
• Oletko esiintynyt paljon yleisön edessä?
• 15-16-vuotiaalla hakijalla ei yleensä ole muuta koulutusta kuin peruskoulu.
• Mitä työelämän näkökulmasta hyödyllistä peruskoulu on sinulle opettanut (pari asiaa)?
• Onko käytösnumerosi kiitettävä?
• Oletko suorittanut esim. hygieniapassin?
• Erottua voit myös esim. hyvällä kielitaidolla tai erinomaisilla
tietotekniikkataidoilla.
• Oletko asunut toisessa maassa? Onko kotikielesi muu kuin suomi? Luetko vierakielistä
kirjallisuutta?
• Teetkö tietokoneella musiikkia tai videoita? Käsitteletkö kuvia? Osaatko ohjelmoida?
• Varmin muoto hyvälle hakemukselle on huolellisesti tehty vapaamuotoinen
hakemus ja loppuun asti mietitty perinteinen ansioluettelo.
• Olisiko video tai portfolio sinulle luonteva tapa esitellä osaamistasi?