SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
Työhönperehdytys.fi
Miksi perehdytetään?
• sisäänajo yrityskulttuuriin
• työntekijälle valmiudet työskennellä tehtävässään
• työturvallisuuden maksimoiminen
Kenelle perehdytys?
• uudelle työntekijälle
• pitkän poissaolon jälkeen työhön palaavalle
• vuokratyöntekijälle
• kausityöntekijälle,	kesätyöntekijälle,	harjoittelijoille (opiskelijat)
• uusiin tehtäviin tai	uusien laitteiden käyttäjiksi siirtyville
Kuka perehdyttää ja	milloin?
• työnantajan tehtävä ja	velvollisuus
• työnantaja tai	hänen edustajansa
• aloitettava välittömästi työsuhteen alkaessa
• uuteen tehtävään siirryttäessä
Mitä hyötyä?
• parantaa työn laatua
• lisää työtehoa
• vähentää aloittavan työntekijän stressiä
• helpottaa ”kotiutumista”
• hyvä perehdytys lisää viihtyvyyttä ja	sitoutumista
Perehdyttämisen tavoite
• minimoidaan tehoton työaika työsuhteen alkaessa
• saada rekrytointiin sijoitettu pääoma nopeasti takaisin
• edistää työturvallisuutta
• edistää työterveyttä
Laki määrää
• työturvallisuuslaki https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738
• laki nuorista työntekijöistä
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998#L3P10
Työhönperehdytys.fi
Kiitos!
Protyöturva.fi -palvelu sisältää työturvallisuushenkilöstön
työkalut perusdokumenttien luontiin ja	hallinnointiin.
hannu.hirvonen@propilvipalvelut.fi
p.	050	63	882
www.protyoturva.fi

More Related Content

Similar to Työhönperehdytys - miksi siihen kannattaa panostaa ja mitä laki edellyttää?

Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...THL
 
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksestaTyösuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksestapropilvipalvelut
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Suomen Ekonomit
 
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Pauli Forma
 
Kestäväjohtaminen 21102014 savinko
Kestäväjohtaminen 21102014 savinkoKestäväjohtaminen 21102014 savinko
Kestäväjohtaminen 21102014 savinkoSuomen Ekonomit
 
Kestäväjohtaminen savinko
Kestäväjohtaminen savinkoKestäväjohtaminen savinko
Kestäväjohtaminen savinkoSuomen Ekonomit
 
Kestäväjohtaminen 30102014 savinko
Kestäväjohtaminen 30102014 savinkoKestäväjohtaminen 30102014 savinko
Kestäväjohtaminen 30102014 savinkoSuomen Ekonomit
 
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksiRautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksiTyöterveyslaitos
 
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamistaLastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamistaTHL
 
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmastaTyöelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmastateeaoja
 
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaTyöterveyslaitos
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014Suomen Ekonomit
 
Sykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliSykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliTyöterveyslaitos
 
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiTyöterveyslaitos
 
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja? Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja? ilonatuotanto
 
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältöSääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältöPalveluseteli-hanke
 
20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun
20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun
20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuunTyöterveyslaitos
 

Similar to Työhönperehdytys - miksi siihen kannattaa panostaa ja mitä laki edellyttää? (20)

Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
 
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksestaTyösuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
Työsuojelutarkastus: Perusasiat työsuojelutarkastuksesta
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu 9.9.2014
 
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
Koti puhtaaksi valmis_30_11_2019
 
Kestäväjohtaminen 21102014 savinko
Kestäväjohtaminen 21102014 savinkoKestäväjohtaminen 21102014 savinko
Kestäväjohtaminen 21102014 savinko
 
Kestäväjohtaminen savinko
Kestäväjohtaminen savinkoKestäväjohtaminen savinko
Kestäväjohtaminen savinko
 
Kestäväjohtaminen 30102014 savinko
Kestäväjohtaminen 30102014 savinkoKestäväjohtaminen 30102014 savinko
Kestäväjohtaminen 30102014 savinko
 
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksiRautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
 
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamistaLastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
Lastensuojelun systeeminen toimintamalli osana erityispalveluiden uudistamista
 
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmastaTyöelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
Työelämäohjaus esimiesten näkökulmasta
 
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
 
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Jyväskylä 16.9.2014
 
Sykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliSykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalli
 
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
 
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja? Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
 
Maria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstäMaria rautio hyvinvointia_työstä
Maria rautio hyvinvointia_työstä
 
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältöSääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
Sääntökirjakoulutuksen tarkoitus ja sisältö
 
0-tapaturmaa turvallisuusmalli
0-tapaturmaa turvallisuusmalli0-tapaturmaa turvallisuusmalli
0-tapaturmaa turvallisuusmalli
 
20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun
20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun
20.2.2018 Anna Tienhaara: Työtä tuunaamalla työn imuun
 

More from propilvipalvelut

Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...
Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...
Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...propilvipalvelut
 
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu propilvipalvelut
 
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaaTietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaapropilvipalvelut
 
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa? Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa? propilvipalvelut
 
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynäEU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynäpropilvipalvelut
 
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaaTietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaapropilvipalvelut
 
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...propilvipalvelut
 
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? propilvipalvelut
 
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...propilvipalvelut
 
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissaHenkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissapropilvipalvelut
 
Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä
Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä
Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä propilvipalvelut
 
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalallaTyösuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalallapropilvipalvelut
 

More from propilvipalvelut (12)

Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...
Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...
Turvallisuusilmoitus - poikkeamailmoitus - turvallisuushavainto: keino välttä...
 
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
Tietoturvaloukkaus - estä ja varaudu
 
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaaTietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
Tietoturva - tiedostamista, käyttäytymistä, teknisiä ratkaisuja, juridiikkaa
 
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa? Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
Tietosuojaloukkaus - miten varautua ja reagoida organisaatioissa?
 
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynäEU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
EU:n yleinen tietosuoja-asetus (GDPR): Tässä ydinasiat tiiviisti esitettynä
 
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaaTietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
Tietosuojavastaava - GDPR laajentaa tietosuojavastaavien ammattikuntaa
 
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
Poikkeamailmoitus organisaation tietosuojasta tai -turvasta - kuka tekee, mil...
 
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki? Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
Työsopimus - mistä sovitaan ja miten? Mitä sanoo työsopimuslaki?
 
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
Rekrytointi - toimivat käytännöt rekrytointiin ja virherekryjen välttämiseen,...
 
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissaHenkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
Henkilöstöhallinto/ HR (Human Resources) organisaatioissa
 
Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä
Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä
Mitä on työsuojelu? Tavoitteet ja haasteet muuttuvassa työelämässä
 
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalallaTyösuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
Työsuojelutarkastaja: työ rakennusalalla
 

Työhönperehdytys - miksi siihen kannattaa panostaa ja mitä laki edellyttää?