Proposal ini mengusulkan seminar sosialisasi program Public Relations PT. Intersindo untuk meningkatkan kerjasama dan relasi antar karyawan. Tujuannya adalah meningkatkan sosialisasi kerja, semangat kerja sama, dan memberikan motivasi serta kedisiplinan kerja kepada karyawan. Kegiatannya meliputi konsultasi, sharing masalah, dan refreshing.

1. PT. INTERSINDO
Proposal
Seminar Sosialisai Program PR Dalam Meningkatkan
Kerjasama dan Relasi
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585

2. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 2
Keterangan Kelompok:
Kelompok 9
Tema Kelompok : Mengkomunikasikan Program Public Relation
Anggota :
Bryandi Prawira (6662110556)
Dhenim Prianka (6662110619)
Muhammad Argan Fadly (6662111231)
Kelas : Ilmu Komunikasi 3B

3. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 3
Daftar Isi
Cover Proposal.........................................................................................................................1
Keterangan Kelompok ...................................................................................................................... 2
Daftar Isi............................................................................................................................................. 3
Pendahuluan............................................................................................................................4
Tujuan dan Sasaran........................................................................................................7
Lingkup Kegiatan...........................................................................................................7
Panitia Kegiatan....................................................................................................................8
Lampiran 1 ............................................................................................................................9
Rincian Biaya.................................................................................................................9
Lampiran 2 ..........................................................................................................................10
Jadwal Seminar............................................................................................................10
Penutup................................................................................................................................10

4. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 4
PROGRAM KEGIATAN :
Seminar Sosialisai Program PR dalam meningkatkan kerjasama dan relasi.
Ruang Lingkup :
Karyawan dalam suatu perusahaan khususnya karyawan PT. INTERSINDO
PENDAHULUAN :
Publik Relation atau yang disebut PR bertugas melakukan kerjasama baik antar
perusahaan maupun dengan antar karyawan. Tidak hanya kerjasama, seorang PR mampu
mengetahui keadaan karyawan sekitar sekaligus mengetahui apa yang dibutuhkan oleh
karyawan melalui seorang PR.
Seorang PR memiliki tanggung jawab dalam bentuk komunikasi yang berlaku untuk
semua jenis organisasi, baik secara pemerintahan atau yang disebut sektor publik dan pihak
swasta atau privat. Tugas seorang PR disini tidak hanya mentitik beratkan kepada prusahaan,
akan tetapi lebih mefokuskan kerjasama dan relasi antar karyawan, sehingga karyawan
menjadi seorang yang lebih mengerti dalam berorganisasi, serta lebih menjadikan orang yang
memiliki talenta, demi perusahaanya masing-masing.
Seorang PR disini bertujuan untuk meningkatkan kerelasiaan, kerjasamaa, serta
kesejahteraan antar karyawan, sehingga masing-masing tujuan dapat dilaksanakan dengan
sebaik-baiknya. Tugas sederhana seorang PR :
1. Jika PR diletakan pada bagian fungsi manajemen maka PR tersebut memiliki tugas
dan tanggung jawab yang tidak terbatas terhadap bagian PR.
2. Seorang PR menegaskan bahwa setiap lapisan karyawan harus berhumas, tidak
menjadikan karyawan secara identik dengan seorang PR, akan tetapi memiliki satu
tujuan guna menyenangkan hati direksi dalam menyejahterakan perusahaanya. Karena
reputasi perusahaan terletak dalam kesamaan dan kerjasama pada karyawanya
3. Seorang PR mampu memberikan konsultasi terhadap karyawanya, serta
merencanakan program yang nyata terhadap perusahaan, dan mengkoordinir
pelaksanaan kegiatan-kegiatan komunikasi PR terhadap seluruh organisai, khususnya
pada karyawan.

5. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 5
Tentunya jika ditarik dalam suatu kesimpulan,maka kedudukan seorang PR dalam
mengikutsertakan kerelasiaanya kepada karyawan adalah, sebagai penyambung dalam setiap
hubungan yang terjadi dalam karyawan, ataupun dlaam perusahaan yang telah dipercayakan.
PR harus mampu menciptakan suatu hal yang sifatnya timbal balik, yang terjadi baik dalam
perusahaan, maupun luar perusahaan, agar semua yang dilakukan semakin seimbang. Tidak
hanya bertugas dalam menyampaikan suatu informasi dari direksi kepada karyawan maupun
terhadap organisai lainya, melainkan menjadikan PR sebagai saluran informasi secara publik
kepada perusahaan atau dalam suatu organisai.
Disinilah dalam kegiatan seminar yang ditujukan kepada para karyawan, seorang PR
mampu memberikan suatu gagasan dan motivasi yang penting terhadap karyawan. Nyatanya
seorang PR harus mengajari karyawanya untuk bersikap patuh terhadap aturan serta kepekaan
terhadap dua kepentingan publik, baik dalam lingkup internal yang berasal dalam perusahaan
atau organisasi tersebut, baik terhadap publik pimpinan dan publik antar karyawan , dan yang
terakhir secara ruang lingkup eksternal yaitu antara publik perusahaan atau organisasi dengan
publik-publik yang berada diluar perusahaan atau organisasi.
Dari penjelasan yang telah dikemukakan, bahwa seorang PR harus melaksanakan
fungsi utamanya yakni tidak hanya sebagai mediator dalam keluar perusahaanya, melainkan
harus mampu memberikan bimbingan terhadap karyawanya bahwa harus memanfaatkan
indra pendengaranya, penciumanyan pengelihatanya, dan perasaanya dalam kaitanya dengan
opini publik yang muncul yang ditujukan bagi kepentingan organisasi.
Seminar ini ditujukan kepada para karyawan, sehingga para karyawan mampu
menjadi seorang yang bijaksana dalam mengabdi kepada perusahaanya, serta dalam seminar
ini para karyawan mampu mensosialisasikan kepada para karyawan yang lainya, secara
langsung mampu belajar berbaur, berelasi, dan bekerjasama antar para karyawan. Sehingga
dengan pemberian motivasi ini, para karyawan mampu menjalankan tugasnya masing-
masing.
Tidak banyak seorang PR yang menemukan kendala-kendala yang terjadi pada
sosialisasi kerja antar karyawan lainya, melainkan seorang PR hanya menitik beratkan
terhadap suatu media, yaitu hanya perusahaanya saja, tanpa memperdulikan keefektifan kerja
karyawan. Dalam seminar ini PR mendekatkan pada antar karyawan sehingga menjadikan
karyawan sebagai mitra dan sahabat dalam membangun perusahaan. Ditemukan kendala-

6. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 6
kendala yang sering terjadi dalam karyawan baik dari segi keefektifan kerja dan kendala atau
masalah yang berasal dari mental para karyawan. Dapat sedikit dipaparkan dari segi
keefektifan kerja :
1. Seringkali para karyawan tidak bisa mengatur waktu antara keluarga dengan
keefektifan kerjanya.
2. Para karyawan seringkali menghindai aturan-aturan yang sederhan, padahal aturan
tersebut lebih bersifat kompleks dan bijaksan dalam membangun perusahaan.
3. Para karyawan yang ceroboh dalam pekerjaanya, tanpa memperhatika peraturan
yang ada.
4. Para karyawan sering kali memiliki konflik terhadap para karyawan lainya, entah
dalam persaingan antar karyawan, maupun persaingan dari eksternal sehingga
mempengaruhi ruang kerja.
Dapat dipaparkan deri segi mental dan fisik :
1. Banyak ditemukan seorang karyawan yang mudah lesu dan kelelahan dalam
bekerja, padahal baru awal jam kerja.
2. Banyak ditemukan para karyawan yang tidak memiliki motivasi, hanya sekedar
bekerja dan pengharapan pada gaji.
3. Para karyawan yang sering mengalami depresi pada saat gagal dalam pemberian
tugas dari direksi.
Dalam persoalan ini, seorang PR dengan sederhana menyisahkan waktu untuk
melakukan konsultasi terhadap para karyawan yang memiliki persoalan tersebut. Dalam
memcahkan persoalan tersebut disini hanya seorang PR yang melkaukanya, karena PR
sendiri dalam studinya pernah mempelajari sebagian besar ilmu psikologi pada manusia,
sehingga dari pembelajaran studi tersebut mampu membantu menyelesaikan persoalan
tersebut.
Saat ini sering kali terlihat jelas berbagai bentuk permasalahan yang terjadi dalam
ruang lingkup kinerja para karyawan dalam suatu perusahaan. Terkadang tampak jelas fungsi
kerja yang tidak sesuai dengan penempatan kerja dan jabatanya. Sehingga dari sisi ini banyak
berbagai kendala baik pribadi dengan perusahaan, maupun antar pribadi. Pada akhirnya
terjadi pembrontakan terhadap para karyawan. Dari sudut pandang inilah pemimpin dan
perusahaan sangat dirugikan. Dibutuhkan pengelolaan kinerja dalam karyawan, sehingga para

7. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 7
karyawan mengerti dan tahu arah tujuan kerja mereka. Selain itu pemimpin berusaha untuk
menempatkan kinerja atau jabatan mereka sesuai bidang keahlihanya.
Saat ini nampak jelas bahwa para karyawan harus mengerti tentang tata cara dan
aturan yang ada pada perusahaan. Khususnya melakukan pelatihan kedisiplinan pada
karyawan, sehinga tidak terjadi banyak penyimpangan dalam proses kinerja karyawan.
Kebijaksanaan dalam mengambil suatu keputusan sangat dibutuhkan pada setiap kepribadian
setiap individu. Ketika para karyawan memiliki kebijaksanaan, maka mereka akan
mendapatkan kedisiplinan yang terpupuk dalam diri mereka masing-masing. Saat ini banyak
dari para karyawan yang cenderung lebih mementingkan diri mereka masing-masing
dibandingkan kebersamaan serta gotong royong. Dalam hal ini peran kepemimpinan lebih
dibuthkan dalam kebijaksanaan terhadap para karyawanya.
TUJUAN DAN SASARAN :
Dari program ini nampak jelas tujuan yang ingin disampaikan, antara lain :
a. Meningkatkan sosialisasi kerja pada antar karyawan
b. Menambahkan semangat juang dalam kebersamaan dan relasi kinerja karyawan.
c. Membantu para karyawan dalam memberikan motivasi serta kedisiplinan kerja.
d. Mengetahui serta memberi solusi yang terbaik dalam memnyelesaikan permasalahan
yang sering terjadi di kalangan karyawan baik secara intern maupun eksteren.
LINGKUP KEGIATAN
1. Konsultasi terhadap para karyawan
2. Sharing secara kelompok tujuan memecahkan berbagai masalah yang sering terjadi
dalam kinerja karyawan.
3. Refrehing, dengan mengadakan game, dengan tujuan menghibur serta mengeratkan
tlai kebersamaan.

8. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 8
PANITIA KEGIATAN
Kegiatan ini diprakarsai oleh PT. INTERSINDO. Adapun susunan kepanitiaan dalam
kegiatan ini, sebagai berikut :
Penanggung jawab :
Argan Silalahi, SE. ( Manager PT. INTERSINDO )
Pengarah :
1. Intan Subrika, S.sos
2. Herman Kurniawan, S.sos
Ketua pelaksanaan : Hermi Sosko, S.sos ( Direktur PT. INTERSINDO )
Wakil Ketua : Herna Kurniawan, S,sos M.si.
Sekretaris : Amelia Tri Oktaviani, Dra, M.Si
Bendahara : Irfan Hakim, Se
Seksi-seksi
1. Kesekretariatan : Anton Antonio, S.Sos
Kirmin Chabniago, S.IK
2. Publikasi : Siska Oktaviani, SE
Lusiana Dorman, SH
3. Sie acara : Dhenim Prianka,SE
4. Sie konsumsi : Bryandi Nataprawira, SE
Roni Sianturi, SE

9. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 9
LAMPIRAN 1
RINCIAN BIAYA :
SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN
KERJASAMA DAN RELASI
Pengeluaran
No Deskripsi Pengeluaran Jumlah (Rp)
1
Konsumsi makan siang untuk seluruh pekerja PT.
INTERSINDO
Rp 5.000.000
2 Sewa peralatan dan perlengkapan Rp 10.000.000
3 Dokumentasi Rp 1.000.000
Total Rp 16.000.000
Demikian Term of Reference (TOR) ini kami ajukan sehingga sesuai dengan tujuanya.
Serang, 3 Januari 2013
Pengaju Term of Reference
Panitia

10. PANITIA SEMINAR SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN RELASI
PT. INTERSINDO
Jl. Rasuna Said KM. 3, Kuningan, Jakarta Selatan
Telp: (021) 5985125 Fax: 254585
Poroposal Seminar Sosialisasi Porgram Public Relations PT. Intersindo 10
LAMPIRAN 2
JADWAL SEMINAR
SOSIALISASI PROGRAM PR DALAM MENINGKATKAN KERJASAMA DAN
RELASI
TANGGAL WAKTU MATERI PELAKSANA
Senin,20Desember2012
07.30-08.00 Kata sambutan Direktur PT. INTERSINDO
08.00-09.00
Pengisian acara,
menyanyi dan
musikalisasi puisi
Reza, Ilham, Reni, Ziko
(karyawan)
09.00-10.00
Pembicara memasuki
panggung
Kepala Humas
10.00-11.00 Makan Siang
11.00 Penutup Sesi acara
PENUTUP
Demikian proposal ini kami buat. Kami mengharapkan dukungan dan partisipasi
Bapak/Ibu. Semoga acara ini dapat terlaksana sebagaimana yang kita harapkan.
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.