Fi parte din dezvoltarea ta şi nu-i lăsa pe alţii să-ţi fure succesul !
Ghid online pentru cariera ta ca TRAINER
Trei motivaţii pentru a devenii trainer profesionist:
1. Vrei să te faci înţeles cu uşurinţă de clienţi, colegi şi familie
2. Munca şi viaţa te pun mereu în centrul atenţiei şi trebuie să dai tot ce ai mai bun
3. Conduci echipe şi vrei să fi sigur că îşi îndeplinesc sarciniile fără să le explici de două ori acelaşi lucru
Vei descoperi mai multe detalii parcurgand prezentarea de mai sus.
Această prezentare îi ajută liderilor IMPACT în susţinerea Întâlnirii I de reflecţie şi autoevaluare în IMPACT - Evaluarea proiectului de învăţare prin serviciul în folosul comunităţii.
Jocuri interactive de evaluare. Despre importanţa reflecţiei şi evaluării. Povestea proiectului. Acestea sunt doar o parte dintre subiectele propuse pentru prima întâlnire de evaluare în IMPACT.
Cum proiectam procesul de talent management?Camelia Gavril
Prezentare conferinta Cariere, sustinuta de Madi Radulescu in martie 2016- un set complet de intrebari esentiale pentru un program de succes in evaluarea performantelor
“Creierul incepe sa functioneze cand te nasti si nu se mai opreste decat in momentul in care te ridici sa vorbesti in public”, spunea un judecător britanic uitat, sir George Jessel.
Poate ca metafora lui suna exagerat. Dar nu-i asa ca vi s-a intamplat uneori sa taceti cand aveati ceva important de zis? Sau sa simtiti, ridicandu-va in picioare, ca mintea vi s-a golit si nu puteti articula o propozitie decenta?
Fi parte din dezvoltarea ta şi nu-i lăsa pe alţii să-ţi fure succesul !
Ghid online pentru cariera ta ca TRAINER
Trei motivaţii pentru a devenii trainer profesionist:
1. Vrei să te faci înţeles cu uşurinţă de clienţi, colegi şi familie
2. Munca şi viaţa te pun mereu în centrul atenţiei şi trebuie să dai tot ce ai mai bun
3. Conduci echipe şi vrei să fi sigur că îşi îndeplinesc sarciniile fără să le explici de două ori acelaşi lucru
Vei descoperi mai multe detalii parcurgand prezentarea de mai sus.
Această prezentare îi ajută liderilor IMPACT în susţinerea Întâlnirii I de reflecţie şi autoevaluare în IMPACT - Evaluarea proiectului de învăţare prin serviciul în folosul comunităţii.
Jocuri interactive de evaluare. Despre importanţa reflecţiei şi evaluării. Povestea proiectului. Acestea sunt doar o parte dintre subiectele propuse pentru prima întâlnire de evaluare în IMPACT.
Cum proiectam procesul de talent management?Camelia Gavril
Prezentare conferinta Cariere, sustinuta de Madi Radulescu in martie 2016- un set complet de intrebari esentiale pentru un program de succes in evaluarea performantelor
“Creierul incepe sa functioneze cand te nasti si nu se mai opreste decat in momentul in care te ridici sa vorbesti in public”, spunea un judecător britanic uitat, sir George Jessel.
Poate ca metafora lui suna exagerat. Dar nu-i asa ca vi s-a intamplat uneori sa taceti cand aveati ceva important de zis? Sau sa simtiti, ridicandu-va in picioare, ca mintea vi s-a golit si nu puteti articula o propozitie decenta?
Poveștile pentru copii au un rol complex și benefic în dezvoltarea lor, le vor oferi nu doar divertisment, ci și oportunități de învățare și creștere personală.
Proiect transfrontalier„Povestea are fir bogat”..AngelaButnaru1
Copiii învață din povești cât de mult contează bunătatea, empatia și prietenia, dându-le ocazia să facă diferența între comportamentele pozitive și cele negative.
Românismul de la Mihai Eminescu la Grigore Vieruinachirilov
Proiect “Educație online fără hotare” 2023 - 2024,
implementat de Direcția Generală Educație, Tineret și Sport a municipiului Chișinău în cadrul Proiectului “Educație online”
PROIECT DE PARTENERIAT TRANSFRONTALIER „Educație online fără hotare”DusikaLevinta1
Colaborarea la nivel transfrontalier prin împărtășirea opiniilor, practicilor, metodelor și strategiilor de lucru cu cadrele didactice Republica Moldova și România pentru îmbunătățirea procesului educațional cu finalități comune.
OBIECTIVE Contribuirea la dezvoltarea unei educații de calitate;
Încurajarea formării continue a cadrelor didactice și manageriale;
Facilitarea accesului transfrontalier la resurse educative;
Promovarea dimensiunii interculturale a educației;
Încurajarea inovărilor în elaborarea materialelor didactice;
Utilizarea noilor tehnologii în educație.
PROIECT DE PARTENERIAT TRANSFRONTALIER „Educație online fără hotare”
Toastmasters Bucuresti
1. Bine te-am regasit la Toastmasters!
• Vrei sa scapi de frica de a vorbi in public?
• Cauti metode pentru a-ti imbunatati
calitatile de public speaking si leadership?
• Vrei sa-ti propulsezi cariera?
• Vrei un job mai bun?
Ai ajuns unde trebuie!
2. Bine te-am regasit la Toastmasters!
• Infiintat in 1924
• 4 milioane de membri de-a lungul timpului
• 280.000 de membri la ora actuala
• 13.500 de cluburi in intreaga lume
3. Ce beneficii ai ca membru?
• Scapi de frica de a vorbi in public
• Inveti sa vorbesti clar si concis, fara sa te
balbai si fara sa-ti tremure vocea
• Inveti sa asculti
• Capeti mai multa incredere in tine
• Iti dezvolti calitatile de negociator si
mediator
4. Cum functioneaza?
• Cu Toastmasters inveti facand
• Atmosfera relaxata
• 20-40 de mebri activi
• Intalniri saptamanale (marti la 19:15) de cca 1:45’
5. Cum functioneaza?
• Cheia succesului: membri isi evalueaza unii altora
prezentarile.
• Nu exista profesori
• Ca participant, ai ocazia de a exersa o varietate de roluri:
- prezinti discursuri spontane
- moderezi intalnirea
- urmaresti balbele
- tii cronometrul
- urmaresti folosirea corecta a gramaticii
- evaluezi discursuri
- prezinti discursuri pregatite
7. Competent Communication Manual
Skill-uri de baza in public speaking deprinse in urma celor 10
proiecte, printre care:
- structurarea discursului
- body language
- folosirea celor 5 simturi in modul de prezentare al discursului
- folosirea materialelor vizuale etc.
Dupa ce termini cele 10 teme din manual, esti eligibil pentru titlul de
Competent Comunicator (CC) si obtii o diploma de la sediul central al
Toastmasters International.
8. Competent Leadership Manual
10 proiecte de Leadership, ce au legatura cu rolurile de la
intalnire , dar si altele (mai multe detalii in manual):
- Listening and Leadership
- Critical Thinking
- Giving Feedback
- Time Management
- Planning and Implementation
- Organizing and Delegating
- Developing Your Facilitation Skills
- Motivating People
- Mentoring
- Team Building
Dupa ce termini cele 10 teme din manual, esti eligibil
pentru titlul de Competent Leader (CL) si obtii o
diploma de la sediul central al Toastmasters International.
9.
10. Cum se desfasoara o intalnire la Toastmasters
Bucuresti?
1. Introducere
2. Sectiunea de discursuri pregatite
3. Pauza
4. Sectiunea de discursuri spontane (Table
Topics)
5. Sectiunea de evaluare
6. Programarea rolurile pentru intalnirile
urmatoare
11. Rolurile unei intalniri
• Toastmaster – moderatorul intalnirii
• Evaluator General – se ocupa cu echipa de evaluare
• Table Topics Master – se ocupa cu sesiunea de Table Topics
• Vorbitori (3 sau 4) – discursuri pregatite de-acasa
• Evaluatori (3 sau 4) – evaluaza pe cei cu discursuri pregatite
• Ah-Counter – numara “carjele” folosite in vorbire
• Gramatician – numara expresiile folosite de vorbitori
• Timer – cronometreaza vorbitorii
• Hot Seat – tine locul unui evaluator sau alt rol diferit de
rolul de vorbitor
• Speaker replacement – tine locul unui vorbitor
12. Rolurile ofiterilor
• 7 persoane care se ocupa de administrarea clubului;
• Responsabilitati bine stabilite;
• Oportunitatea de a dezvolta lucrul in echipa, aptitudinile de
management si de facilitare;
• Cele 7 roluri sunt:
- Presedinte
- Vice-Presedinte al Educatiei
- Vice-Presedinte Relatii Publice
- Vice-Presedinte Membership
- Secretar
- Trezorier
- Sergeant at arms
13. Presedinte
• Asigura un mediu propice dezvoltarii
membrilor
• Supervizeaza echipa de ofiteri si bunul
mers al clubului
• Urmareste indeplinirea obiectivelor
clubului
14. Vice Presedinte al Educatiei
• Supervizeaza parcurgerea proiectelor de
comunicare si leadership
• Organizeaza programul intalnirilor
15. Vice Presedinte Membership
• Tine evidenta membrilor
• Face strategii de atragere noi membri
•
• Fidelizarea membrilor activi
16. Vice Presedinte Relatii cu Publicul
• Administreaza site-ul clubului
• Coordoneaza programul de relatii cu
publicul si promovare (online și offline)
• Atrage noi membri
17. Secretar/a
• Mentine rapoartele, (prezenta
intalniri, minuta intalniri
ofiteri, corespondenta cu World
Headquarters)
• Gestioneaza documentatia
18. Trezorier
• Mentine rapoartele financiare ale clubului
• Asigura cheltuielile pentru o buna
desfasurarea a intalnirilor
19. Sergeant at Arms
• Asigura logistica, pregateste sala
• Asigura ordinea in timpul intalnirilor
• Asigura disponibilitatea si buna
functionare a echipamentelor
20. Ce presupune calitatea de membru?
• Sa participi regulat la intalnirile Toastmasters Bucuresti;
• Sa respecti ora de incepere a intalnirilor (ora 19:15, in fiecare
marti, asta in caz de nu se anunta altfel);
• Sa iti pregatesti discursurile respectand instructiunile
proiectelor din manualele de Comunicare si Leadership pe
care le primesti la inscrierea in club;
• Sa participi activ la intalniri;
• Sa oferi evaluari constructive atunci cand ai rolul de
evaluator;
• Sa folosesti un limbaj adecvat pe parcursul intalnirilor;
• Sa iti platesti la zi cotizatia de membru (detalii despre
aceasta poti afla de la trezorier);
• Sa ai telefonul pe silentios in timpul intalnirilor;
21. Contact
Pentru detalii si inscrieri, ne poti scrie la adresa:
contact@toastmastersbucuresti.ro
Ne gasiti si pe pagina de facebook:
http://www.facebook.com/ToastmastersBucuresti