Binnen een minuut vertellen wat je doet, dat is de elevator pitch. Een kort verhaal waarin jij uitlegt wat je doet voor je klanten en wat hen dat oplevert.
Binnen een minuut vertellen wat je doet, dat is de elevator pitch. Een kort verhaal waarin jij uitlegt wat je doet voor je klanten en wat hen dat oplevert.
Het producten- en dienstenaanbod is ontzettend toegenomen. Klanten hebben heel veel keuze. En bijna geen enkel product of geen enkele dienst is nog uniek. Door een goede positionering te kiezen, valt jouw bedrijf op in het enorme aanbod. Je maakt een aantal fundamentele keuzes en die keuzes draag je consequent uit.
Het producten- en dienstenaanbod is ontzettend toegenomen. Klanten hebben heel veel keuze. En bijna geen enkel product of geen enkele dienst is nog uniek. Door een goede positionering te kiezen, valt jouw bedrijf op in het enorme aanbod. Je maakt een aantal fundamentele keuzes en die keuzes draag je consequent uit.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Flexibele arbeid is binnen tien jaar de norm, verwacht Raymond Wijnands, managing director van de Poel Nederland. Dat levert niet alleen een paar stevige uitdagingen op, maar ook grote kansen.
In deze workshop krijgt u concrete handvatten om gestructureerd aan de slag te gaan met strategische personeelsplanning. Vanuit de ondernemingsstrategie, via de organisatie van arbeid naar een gap-analyse van benodigde en beschikbare competenties. Met wellicht de belangrijkste vraag: wat wordt de rol van flexibele arbeid binnen uw strategische personeelsplanning? En hoe haalt u maximaal rendement uit die flexibele schil?
Raymond Wijnands verzorgde deze presentatie tijdens P&O strategisch jaarcongres op 17 april in de Jaarbeurs, Utrecht.
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
Strategic Workforceplanning, de flexwerkers van ORANJE.
ORANJE speelt vrijdagmiddag 130614 opnieuw een cruciale Wereld Kampioenschap wedstrijd. Weinig mensen, m.u.v. Minister Asscher, beseffen dat de doelstelling van deze wedstrijd, namelijk een overwinning op Spanje, niet wordt uitgevoerd met vaste krachten maar met 11 flexwerkers. Sterker nog: op de bank zitten nog eens 12 van deze flex-krachten om ‘in geval van nood’ de klus alsnog te kunnen klaren.
Daar waar veruit de meeste organisaties juist vaste krachten inzetten om het Strategische Doel van de organisatie te kunnen behalen, volstaat ORANJE met flexwerkers. Het kan ook niet anders: het zou de organisatie, KNVB, een kapitaal kosten om deze talenten in vaste dienst te nemen terwijl zij in een paar jaar tijd maar enkele keren écht nodig zijn. Daarmee is ORANJE een mooi staaltje van Strategische Personeelsplanning.
De volledige entry vind je op ManagementPro.nl entry dd 100614
http://petrafisher.com Donderdag 14 juni 2012 vond in De Balie Amsterdam "LinkedIn LIVE" plaats. Een event met training in het strategisch inzetten van LinkedIn, Tips, Gastsprekers en een uitgebreide netwerk borrel.
Met LinkedIn wordt recruitment echt eenvoudig, tenminste als je weet wat je doet. In deze sessie leer je hoe je jouw bereikbare netwerk in kaart brengt en hoe je de samenwerking met je team kunt verbeteren. Bovendien krijg je tips om je efficiëntie te maximaliseren.
Rekruteringskantoren: welke past bij jou?MyNextCompany
Of je nu net afgestudeerd bent of ervaring hebt en verandering wilt, er zijn veel verschillende wervingsbureaus, die de neiging hebben om in een van de twee types te vallen. Het is belangrijk om het bureau te vinden dat bij jou past, met een bedrijfscultuur en manier van werken die het beste bij jou past. In dit artikel geven we u enkele tips om u daarbij te helpen.
1. TEAM
Volgende Pagina
TEAM
Intern
Werk je alleen?
Heb je vanaf de start al een team nodig (Intern – Extern)?
Verkopers
Finance
HR
Legal
Logistiek
…
Wie matcht (professioneel) met jou?
Omring je ook met experts
Ga ook op zoek naar “Ambassadors”
Maak goede en duidelijke afspraken vanaf het begin
Tip: - Zoek mensen die complementair zijn aan jou
- Zorg voor goede timing
- Start niet met allemaal managers
2. TEAM - Intern
Volgende Pagina
TEAM
Extern
Prioritiseer de functies/mensen die je wil aan nemen
Eerst een Aankoper, dan een Verkoper?
Van in het begin al een Secretaresse?
Deeltijds werken ook mogelijk?
Zijn er pieken in het werk?
Maak gebruik van tijdelijke/goedkope(re) oplossingen
Studenten/stagairs
Bedrijfsprojecten
Maak duidelijke taakomschrijvingen
Inventariseer alle (sub)taken
Cluster ze in bepaald domeinen
Maak een funktieomschrijving per (meerdere) cluster(s)
Tip: - Prioritiseer de taken/jobs die moeten gedaan worden
- Stap af van het gewone – voor de hand liggende
- Zet je team op een slimme manier op
3. TEAM - Extern
Ga op zoek naar “Ambassadors”
Wie wil jouw firma “promoten”
Wie kan/mag je gebruiken als uithangbord
Ga op zoek naar Experten
Financieel
Marketing
IT
...
Check welke taken door andere partijen kunnen worden uitgevoerd
Boekhouding
Budgettering
Marketing
...
Tip: - Omring je met experts
- Doe niet alles zelf – durf uit te besteden