SlideShare a Scribd company logo
Tavoi&eet	
  työssä	
  
Reumalii&o	
  18.3.2015	
  
Mikko	
  Taskinen	
  
CEO,	
  valmentaja	
  
Peilaus	
  Oy	
  
	
  
Tavoite?	
  
Tavoi&eet	
  
	
  	
  
•  Au&avat	
  pitämään	
  Eetoisen	
  suunnan	
  suhteessa	
  omiin	
  arvoihin.	
  	
  
•  Peilaavat	
  nykyElaa	
  toiveElaan	
  ja	
  au&avat	
  näin	
  tulemaan	
  Eetoisemmaksi	
  	
  
itsestä	
  ja	
  siitä,	
  missä	
  on	
  kehite&ävää	
  ja	
  missä	
  voisi	
  tehdä	
  paremmin.	
  
•  	
  Au&avat	
  nostamaan	
  rimaa	
  sopivasE	
  siitä,	
  mihin	
  luontaisesE	
  ulo&uu.	
  
	
  
Tavoi&eiden	
  ase&aminen	
  ja	
  niiden	
  ääneen	
  sanominen	
  kertovat	
  uskalluksesta	
  
tavoitella	
  elämässä	
  enemmän	
  ja	
  parempaa,	
  ennen	
  kaikkea	
  laatua	
  elämään.	
  
	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Mitä	
  paremmin	
  ja	
  useammin	
  omista	
  tarpeista	
  nousevat	
  tavoi&eet	
  
ja	
  maailman	
  tarpeista	
  syntyvät	
  tavoi&eet	
  kohtaavat,	
  
sitä	
  onnellisempi	
  ihminen	
  on,	
  sitä	
  paremmin	
  hän	
  voi	
  
ja	
  sitä	
  enemmän	
  hän	
  kykenee	
  luomaan	
  hyvinvoinEa	
  muille	
  ihmisille.	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Millaisena	
  näen	
  ja	
  koen	
  itseni	
  
Millaisiin	
  puoliin	
  itsessäni	
  kiinnitän	
  huomioni,	
  kuinka	
  Eetoinen	
  olen	
  itsestäni	
  
ja	
  ennen	
  kaikkea:	
  mitä	
  ja	
  kuka	
  todella	
  olen	
  ja	
  mihin	
  pystyn?	
  	
  
Se,	
  millaisena	
  ja	
  millaiseksi	
  itseni	
  koen,	
  vaiku&aa	
  ratkaisevasE	
  siihen,	
  	
  
mitä	
  tavoi&elen	
  ja	
  mitä	
  uskallan	
  tavoitella.	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mitä	
  haluan	
  
Työltäni	
  ja	
  elämältäni:	
  mikä	
  olisi	
  toiveEla	
  eli	
  miten	
  tekisin	
  työni	
  ja	
  miten	
  
työpäiväni	
  kulkisi,	
  jos	
  saisin	
  itse	
  pää&ää?	
  
Kahdeksan	
  tunEa	
  päivässä:	
  miten	
  se	
  lii&yy	
  siihen,	
  mitä	
  olen?	
  	
  
Mahdollisuus	
  lii&ää	
  itsensä	
  työhön	
  on	
  työn	
  merkityksen	
  ja	
  tarkoituksen	
  
kannalta	
  keskeinen.	
  Yhtälailla	
  kuin	
  mahdollisuus	
  vaiku&aa	
  omaan	
  työhönsä	
  	
  
on	
  työhyvinvoinnin	
  ja	
  työmoEvaaEon	
  tärkein	
  yksi&äinen	
  tekijä.	
  	
  
	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mikä	
  rii&ää	
  
Mikä	
  rii1ää?	
  	
  
Piirränkö	
  itse	
  tavoi&ei&eni	
  rajat	
  vai	
  piirtääkö	
  ne	
  joku	
  muu,	
  	
  
esimerkiksi	
  jonkun	
  toisen	
  ääni	
  sisälläni?	
  Mihin	
  tyydyn?	
  
Uskallanko	
  uskaltaa	
  tavoitella	
  jotakin,	
  joka	
  tuntuu	
  suurelta	
  ja	
  luo&aa	
  siihen,	
  	
  
e&ä	
  jos	
  se	
  mitä	
  tavoi&elen	
  on	
  oikea,	
  saavutan	
  tavoi&elemani?	
  	
  
Luo&amus	
  siihen,	
  e&ä	
  aito	
  tavoite	
  vetää	
  puoleensa	
  ne	
  ihmiset,	
  jotka	
  au&avat	
  	
  
tavoi&een	
  saavu&amisessa,	
  vahvistaa	
  tavoi&elemisen	
  voimaa.	
  	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mikä	
  rii&ää	
  
Asenne	
  
Miten	
  asennoidun	
  	
  
itseeni,	
  työhöni	
  ja	
  elämääni?	
  	
  
	
  
Kaksi	
  asenne&a:	
  	
  
Muu&uma&omuuden	
  asenne	
  (fixed	
  mindset)	
  tarkoi&aa	
  sitä,	
  e&ä	
  pitää	
  	
  
ominaisuuksiaan	
  enemmän	
  tai	
  vähemmän	
  muu&uma&omia.	
  	
  
Olen	
  geenien	
  ja	
  ympäristön	
  tuote,	
  olen	
  tällainen	
  enkä	
  voi	
  muu&ua	
  ja	
  toivon,	
  	
  
e&et	
  sinäkään	
  yritä	
  haastaa	
  minua.	
  	
  
Kasvun	
  asenne	
  (growth	
  mindset)	
  tarkoi&aa,	
  e&ä	
  ominaisuudet	
  ovat	
  muoka&avissa.	
  	
  
Oli	
  lähtöasetelma	
  mikä	
  tahansa,	
  pystyn	
  kehi&ämään	
  omaa	
  olemistani	
  ja	
  osaamistani	
  	
  
harjoi&elun	
  ja	
  kokemuksen	
  kau&a.	
  Haasteet	
  muu&uvat	
  oppimiskokemuksiksi.	
  	
  
Maailma	
  ja	
  itse	
  näy&äytyvät	
  tahdonomaisena,	
  nykyEla	
  on	
  luomisen	
  lähtöElanne.	
  
	
  
(Lisää	
  aiheesta	
  esimerkiksi:	
  	
  
h&p://www.brainpickings.org/2014/01/29/carol-­‐dweck-­‐mindset/)	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mikä	
  rii&ää	
  
Asenne	
  
Tarpeet	
  
Tarpeet.	
  	
  
Maailma	
  tarvitsee	
  sinua,	
  sinun	
  työtäsi,	
  panostasi	
  ja	
  yksilöllistä	
  kontribuuEotasi:	
  
missä	
  kaikessa	
  sinä	
  olet	
  hyvä,	
  mitä	
  kaikkea	
  anne&avaa	
  sinulla	
  on?	
  	
  
Tavoi&eissa	
  ja	
  itseni	
  kehi&ämisessä	
  on	
  ennen	
  kaikkea	
  kyse	
  siitä,	
  	
  	
  
miten	
  EetoisesE	
  ja	
  millaisin	
  kyvyin	
  ja	
  voimin	
  kykenen	
  vastaamaan	
  	
  
maailman	
  tarpeisiin.	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mikä	
  rii&ää	
  
Asenne	
  
Tarpeet	
  
Muutos,	
  kehitys	
  
Muutos.	
  	
  
Maailma	
  on	
  jatkuvassa	
  muutoksessa	
  ja	
  kehityksessä.	
  Miten	
  joustava	
  	
  
ja	
  notkea	
  olet	
  muu&umaan	
  ja	
  myötäelämään	
  kehitystä	
  parempaan	
  suuntaan?	
  	
  
Missä	
  määrin	
  ajatuksesi	
  ja	
  asenteesi	
  vastaavat	
  todellisuu&a	
  nyt?	
  	
  
Jos	
  energiasi	
  menee	
  pääosin	
  nykyElasta	
  kiinni	
  pitämiseen	
  ja	
  asioiden	
  vastustamiseen,	
  	
  
on	
  aika	
  päivi&ää	
  mielikuvat	
  ja	
  asenteet.	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mikä	
  rii&ää	
  
Asenne	
  
Tarpeet	
  
Muutos,	
  kehitys	
  
Itsensä	
  yli&äminen	
  
Itsensä	
  yli1äminen.	
  	
  
Maailma	
  ja	
  ihmiset	
  haastavat	
  ja	
  saavat	
  meidät	
  yli&ämään	
  itsemme	
  ja	
  ahtaat	
  
taipumus-­‐	
  ja	
  osaamisrajamme.	
  	
  
Voin	
  o&aa	
  kiitollisena	
  haasteen	
  vastaan,	
  kuin	
  palau&een,	
  joka	
  au&aa	
  minua	
  
näkemään	
  sellaista,	
  mitä	
  en	
  itse	
  muuten	
  näkisi.	
  
	
  
Maailma	
  haastaa	
  ikävällä	
  tavalla	
  sitä	
  vähemmän,	
  	
  
mitä	
  proakEivisemmin	
  opin	
  haastamaan	
  itseni.	
  	
  	
  
	
  
Tavoi&eet	
  
Minä	
  
Maailma	
  
Millaisena	
  näen	
  itseni	
  
Mitä	
  haluan	
  
Mikä	
  rii&ää	
  
Asenne	
  
Tarpeet	
  
Muutos,	
  kehitys	
  
Itsensä	
  yli&äminen	
  
Tavoi1eeni	
  kehi1yä	
  
Voin	
  yli&ää	
  sen,	
  millaisena	
  olen	
  to&unut	
  näkemään	
  itseni	
  
ja	
  asennoitumaan	
  itseeni	
  ja	
  rajoihini.	
  
Mistä	
  moEvaaEo	
  tähän?	
  
Voin	
  luoda	
  elämästäni	
  parempaa,	
  alkaa	
  elää	
  
ja	
  toteutua	
  oman	
  näköisessä	
  elämässäni.	
  
Se	
  on	
  suurin	
  lahja	
  myös	
  työyhteisölleni	
  ja	
  erityisesE	
  niille,	
  
joiden	
  tarpeisiin	
  työni	
  vastaa.	
  
Kiitos!	
  
	
  
Lue	
  myös:	
  	
  
h&p://www.descom.fi/blogit/blogi/kiire-­‐tyhmentaa-­‐ota-­‐siita-­‐niskalenkki/	
  
h&ps://paremmaksityypiksi.wordpress.com/2015/03/11/uskallus/	
  
	
  
Peilaus	
  Oy	
  –	
  paras	
  on	
  vielä	
  näkemä4ä	
  

More Related Content

Viewers also liked

Introduction to Ocean Observation1
Introduction to Ocean Observation1Introduction to Ocean Observation1
Introduction to Ocean Observation1Jose Rodriguez
 
Animales en peligro de extinción
Animales en peligro de extinciónAnimales en peligro de extinción
Animales en peligro de extinción
zaoi
 
bảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốt
bảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốtbảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốt
bảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốtkyra120
 
Revormasi Pajak
Revormasi PajakRevormasi Pajak
Revormasi Pajak
Fair Nurfachrizi
 
chuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạo
chuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạochuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạo
chuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạoarnulfo408
 
nhận làm tvc quảng cáo uy tín
nhận làm tvc quảng cáo uy tínnhận làm tvc quảng cáo uy tín
nhận làm tvc quảng cáo uy tínelenore117
 
dịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻ
dịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻdịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻ
dịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻdrucilla174
 
nhận làm phim quảng cáo hoạt hình
nhận làm phim quảng cáo hoạt hìnhnhận làm phim quảng cáo hoạt hình
nhận làm phim quảng cáo hoạt hìnhbryant278
 
PPh Pasal 21
PPh Pasal 21PPh Pasal 21
PPh Pasal 21
Fair Nurfachrizi
 
Kelompok 12 perkembangan makhluk hidup
Kelompok 12 perkembangan makhluk hidupKelompok 12 perkembangan makhluk hidup
Kelompok 12 perkembangan makhluk hidupNanda Reda
 
Kumpulan 4 Isu Berkaitan dengan PISA
Kumpulan 4   Isu Berkaitan dengan PISAKumpulan 4   Isu Berkaitan dengan PISA
Kumpulan 4 Isu Berkaitan dengan PISA
Irma Gurlz
 

Viewers also liked (14)

Introduction to Ocean Observation1
Introduction to Ocean Observation1Introduction to Ocean Observation1
Introduction to Ocean Observation1
 
Manual practicosql
Manual practicosqlManual practicosql
Manual practicosql
 
Animales en peligro de extinción
Animales en peligro de extinciónAnimales en peligro de extinción
Animales en peligro de extinción
 
bảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốt
bảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốtbảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốt
bảng giá thiết kế tvc quảng cáo giá tốt
 
Revormasi Pajak
Revormasi PajakRevormasi Pajak
Revormasi Pajak
 
chuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạo
chuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạochuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạo
chuyên thiết kế video quảng cáo sáng tạo
 
nhận làm tvc quảng cáo uy tín
nhận làm tvc quảng cáo uy tínnhận làm tvc quảng cáo uy tín
nhận làm tvc quảng cáo uy tín
 
dịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻ
dịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻdịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻ
dịch vụ làm clip quảng cáo giá rẻ
 
nhận làm phim quảng cáo hoạt hình
nhận làm phim quảng cáo hoạt hìnhnhận làm phim quảng cáo hoạt hình
nhận làm phim quảng cáo hoạt hình
 
Kelompok 11
Kelompok 11Kelompok 11
Kelompok 11
 
PPh Pasal 21
PPh Pasal 21PPh Pasal 21
PPh Pasal 21
 
Kelompok 12 perkembangan makhluk hidup
Kelompok 12 perkembangan makhluk hidupKelompok 12 perkembangan makhluk hidup
Kelompok 12 perkembangan makhluk hidup
 
Kumpulan 4 Isu Berkaitan dengan PISA
Kumpulan 4   Isu Berkaitan dengan PISAKumpulan 4   Isu Berkaitan dengan PISA
Kumpulan 4 Isu Berkaitan dengan PISA
 
resume_arnelupdated
resume_arnelupdatedresume_arnelupdated
resume_arnelupdated
 

Similar to Tavoitteet työssä työpaja, reumaliitto, 18.3.2015

Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...
Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...
Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...
Suomen Ekonomit
 
Johtajuus, Karisma, Puhetaito
Johtajuus, Karisma, PuhetaitoJohtajuus, Karisma, Puhetaito
Johtajuus, Karisma, Puhetaito
CxO Professional Oy
 
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenItsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Suomen Ekonomit
 
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljilläJyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Mielenterveysmessut
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Suomen Ekonomit
 
Minna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteita
Minna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteitaMinna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteita
Minna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteita
THL
 
TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino
TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino
TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino
Tervekoululainen
 
Hojks prosessi 150513
Hojks prosessi 150513Hojks prosessi 150513
Hojks prosessi 150513
Ari Jussila
 
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Peilaus Oy
 
Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...
Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...
Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...
finfami
 
Smart Moves - Mielenhyvinvointi
Smart Moves - MielenhyvinvointiSmart Moves - Mielenhyvinvointi
Smart Moves - Mielenhyvinvointi
UKK-instituutti
 
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...
Tomi Kasurinen
 
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Redesan Oy
 
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 202114. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
EHYT
 
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
Työterveyslaitos
 
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointiUraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Hanni Salo
 
Suupohjan Johtajuushautomo
Suupohjan JohtajuushautomoSuupohjan Johtajuushautomo
Suupohjan Johtajuushautomo
CxO Professional Oy
 
VESO2016 Karisma Master Class
VESO2016 Karisma Master ClassVESO2016 Karisma Master Class
VESO2016 Karisma Master Class
CxO Professional Oy
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
MS SOSTE
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Lari Karreinen
 

Similar to Tavoitteet työssä työpaja, reumaliitto, 18.3.2015 (20)

Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...
Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...
Mindfulness tuloksenteon tehostajana ja (työ)hyvinvoinnin rakentajana, Mikkel...
 
Johtajuus, Karisma, Puhetaito
Johtajuus, Karisma, PuhetaitoJohtajuus, Karisma, Puhetaito
Johtajuus, Karisma, Puhetaito
 
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminenItsetuntemus ja itsensä johtaminen
Itsetuntemus ja itsensä johtaminen
 
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljilläJyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
Jyrki rinta jouppi kadonneen itsetunnon jäljillä
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 
Minna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteita
Minna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteitaMinna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteita
Minna Salakari: Huipputyypiksi ilman paihteita
 
TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino
TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino
TEKO webinaari 1 Lapsen ylipaino
 
Hojks prosessi 150513
Hojks prosessi 150513Hojks prosessi 150513
Hojks prosessi 150513
 
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
Jatkoryhmän arviointityöpaja, Descom Oy, 28.5.2015
 
Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...
Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...
Toivoa-verkkokurssi Osio 3 Informaatiota omaisten tuen tarpeista eri vaiheiss...
 
Smart Moves - Mielenhyvinvointi
Smart Moves - MielenhyvinvointiSmart Moves - Mielenhyvinvointi
Smart Moves - Mielenhyvinvointi
 
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...
Rakenna oman johtajuutesi kehityspolku vuodelle 2018. Johtajuuden kehittämise...
 
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
 
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 202114. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
14. seminaari hellita hetkeksi punnitse voimavarasi paihdepaivat 2021
 
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
 
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointiUraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
 
Suupohjan Johtajuushautomo
Suupohjan JohtajuushautomoSuupohjan Johtajuushautomo
Suupohjan Johtajuushautomo
 
VESO2016 Karisma Master Class
VESO2016 Karisma Master ClassVESO2016 Karisma Master Class
VESO2016 Karisma Master Class
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 

Tavoitteet työssä työpaja, reumaliitto, 18.3.2015

  • 1. Tavoi&eet  työssä   Reumalii&o  18.3.2015   Mikko  Taskinen   CEO,  valmentaja   Peilaus  Oy    
  • 3. Tavoi&eet       •  Au&avat  pitämään  Eetoisen  suunnan  suhteessa  omiin  arvoihin.     •  Peilaavat  nykyElaa  toiveElaan  ja  au&avat  näin  tulemaan  Eetoisemmaksi     itsestä  ja  siitä,  missä  on  kehite&ävää  ja  missä  voisi  tehdä  paremmin.   •   Au&avat  nostamaan  rimaa  sopivasE  siitä,  mihin  luontaisesE  ulo&uu.     Tavoi&eiden  ase&aminen  ja  niiden  ääneen  sanominen  kertovat  uskalluksesta   tavoitella  elämässä  enemmän  ja  parempaa,  ennen  kaikkea  laatua  elämään.    
  • 5. Mitä  paremmin  ja  useammin  omista  tarpeista  nousevat  tavoi&eet   ja  maailman  tarpeista  syntyvät  tavoi&eet  kohtaavat,   sitä  onnellisempi  ihminen  on,  sitä  paremmin  hän  voi   ja  sitä  enemmän  hän  kykenee  luomaan  hyvinvoinEa  muille  ihmisille.  
  • 6. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni  
  • 7. Millaisena  näen  ja  koen  itseni   Millaisiin  puoliin  itsessäni  kiinnitän  huomioni,  kuinka  Eetoinen  olen  itsestäni   ja  ennen  kaikkea:  mitä  ja  kuka  todella  olen  ja  mihin  pystyn?     Se,  millaisena  ja  millaiseksi  itseni  koen,  vaiku&aa  ratkaisevasE  siihen,     mitä  tavoi&elen  ja  mitä  uskallan  tavoitella.  
  • 8. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan  
  • 9. Mitä  haluan   Työltäni  ja  elämältäni:  mikä  olisi  toiveEla  eli  miten  tekisin  työni  ja  miten   työpäiväni  kulkisi,  jos  saisin  itse  pää&ää?   Kahdeksan  tunEa  päivässä:  miten  se  lii&yy  siihen,  mitä  olen?     Mahdollisuus  lii&ää  itsensä  työhön  on  työn  merkityksen  ja  tarkoituksen   kannalta  keskeinen.  Yhtälailla  kuin  mahdollisuus  vaiku&aa  omaan  työhönsä     on  työhyvinvoinnin  ja  työmoEvaaEon  tärkein  yksi&äinen  tekijä.      
  • 10. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan   Mikä  rii&ää  
  • 11. Mikä  rii1ää?     Piirränkö  itse  tavoi&ei&eni  rajat  vai  piirtääkö  ne  joku  muu,     esimerkiksi  jonkun  toisen  ääni  sisälläni?  Mihin  tyydyn?   Uskallanko  uskaltaa  tavoitella  jotakin,  joka  tuntuu  suurelta  ja  luo&aa  siihen,     e&ä  jos  se  mitä  tavoi&elen  on  oikea,  saavutan  tavoi&elemani?     Luo&amus  siihen,  e&ä  aito  tavoite  vetää  puoleensa  ne  ihmiset,  jotka  au&avat     tavoi&een  saavu&amisessa,  vahvistaa  tavoi&elemisen  voimaa.    
  • 12. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan   Mikä  rii&ää   Asenne  
  • 13. Miten  asennoidun     itseeni,  työhöni  ja  elämääni?       Kaksi  asenne&a:     Muu&uma&omuuden  asenne  (fixed  mindset)  tarkoi&aa  sitä,  e&ä  pitää     ominaisuuksiaan  enemmän  tai  vähemmän  muu&uma&omia.     Olen  geenien  ja  ympäristön  tuote,  olen  tällainen  enkä  voi  muu&ua  ja  toivon,     e&et  sinäkään  yritä  haastaa  minua.     Kasvun  asenne  (growth  mindset)  tarkoi&aa,  e&ä  ominaisuudet  ovat  muoka&avissa.     Oli  lähtöasetelma  mikä  tahansa,  pystyn  kehi&ämään  omaa  olemistani  ja  osaamistani     harjoi&elun  ja  kokemuksen  kau&a.  Haasteet  muu&uvat  oppimiskokemuksiksi.     Maailma  ja  itse  näy&äytyvät  tahdonomaisena,  nykyEla  on  luomisen  lähtöElanne.     (Lisää  aiheesta  esimerkiksi:     h&p://www.brainpickings.org/2014/01/29/carol-­‐dweck-­‐mindset/)  
  • 14. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan   Mikä  rii&ää   Asenne   Tarpeet  
  • 15. Tarpeet.     Maailma  tarvitsee  sinua,  sinun  työtäsi,  panostasi  ja  yksilöllistä  kontribuuEotasi:   missä  kaikessa  sinä  olet  hyvä,  mitä  kaikkea  anne&avaa  sinulla  on?     Tavoi&eissa  ja  itseni  kehi&ämisessä  on  ennen  kaikkea  kyse  siitä,       miten  EetoisesE  ja  millaisin  kyvyin  ja  voimin  kykenen  vastaamaan     maailman  tarpeisiin.  
  • 16. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan   Mikä  rii&ää   Asenne   Tarpeet   Muutos,  kehitys  
  • 17. Muutos.     Maailma  on  jatkuvassa  muutoksessa  ja  kehityksessä.  Miten  joustava     ja  notkea  olet  muu&umaan  ja  myötäelämään  kehitystä  parempaan  suuntaan?     Missä  määrin  ajatuksesi  ja  asenteesi  vastaavat  todellisuu&a  nyt?     Jos  energiasi  menee  pääosin  nykyElasta  kiinni  pitämiseen  ja  asioiden  vastustamiseen,     on  aika  päivi&ää  mielikuvat  ja  asenteet.  
  • 18. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan   Mikä  rii&ää   Asenne   Tarpeet   Muutos,  kehitys   Itsensä  yli&äminen  
  • 19. Itsensä  yli1äminen.     Maailma  ja  ihmiset  haastavat  ja  saavat  meidät  yli&ämään  itsemme  ja  ahtaat   taipumus-­‐  ja  osaamisrajamme.     Voin  o&aa  kiitollisena  haasteen  vastaan,  kuin  palau&een,  joka  au&aa  minua   näkemään  sellaista,  mitä  en  itse  muuten  näkisi.     Maailma  haastaa  ikävällä  tavalla  sitä  vähemmän,     mitä  proakEivisemmin  opin  haastamaan  itseni.        
  • 20. Tavoi&eet   Minä   Maailma   Millaisena  näen  itseni   Mitä  haluan   Mikä  rii&ää   Asenne   Tarpeet   Muutos,  kehitys   Itsensä  yli&äminen  
  • 21. Tavoi1eeni  kehi1yä   Voin  yli&ää  sen,  millaisena  olen  to&unut  näkemään  itseni   ja  asennoitumaan  itseeni  ja  rajoihini.   Mistä  moEvaaEo  tähän?   Voin  luoda  elämästäni  parempaa,  alkaa  elää   ja  toteutua  oman  näköisessä  elämässäni.   Se  on  suurin  lahja  myös  työyhteisölleni  ja  erityisesE  niille,   joiden  tarpeisiin  työni  vastaa.  
  • 22. Kiitos!     Lue  myös:     h&p://www.descom.fi/blogit/blogi/kiire-­‐tyhmentaa-­‐ota-­‐siita-­‐niskalenkki/   h&ps://paremmaksityypiksi.wordpress.com/2015/03/11/uskallus/     Peilaus  Oy  –  paras  on  vielä  näkemä4ä