El documento describe los pasos metodológicos clave que debe seguir un investigador, incluyendo definir los objetivos e hipótesis de investigación, seleccionar el método inductivo o deductivo, identificar la muestra y los instrumentos de recolección de datos, sistematizar y analizar los datos obtenidos de manera holística considerando factores internos y externos, e interpretar los resultados en el contexto de otros estudios. También contrasta los métodos cuantitativo y cualitativo.
El Comité de las Regiones es un organismo de la UE compuesto por representantes de autoridades regionales y locales. Tiene su sede en Bruselas, Bélgica, y fue creado por el Tratado de Maastricht en 1992. El Comité elige un nuevo presidente cada 5 años para dirigir sus cuatro órganos principales: el pleno, la mesa, el presidente y las comisiones.
El informe 'Futuros empleos: cómo trabajaremos en Europa en el futuro', explica que los profesionales deberán ser cada día más flexibles ante el desvanecimiento de la idea de que el empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente.
Crush Social came alongside Mesiti Enterprise to construct a social media strategy. They specialize in events and were looking for creative ways in which to engage attendees.
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El Comité de las Regiones es un organismo de la UE compuesto por representantes de autoridades regionales y locales. Tiene su sede en Bruselas, Bélgica, y fue creado por el Tratado de Maastricht en 1992. El Comité elige un nuevo presidente cada 5 años para dirigir sus cuatro órganos principales: el pleno, la mesa, el presidente y las comisiones.
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Studio W is a digital media company comprised of four websites - WOWIO, WEvolt, DrunkDuck!, and PopGalaxy - that receive over 3 million page views per week. The company offers advertising opportunities across its family of sites, including for IAB, editorial content, video, and original content. Studio W's websites provide ebooks, web comics, videos and artist content, targeting an audience aged 18-34. Advertisers can partner with Studio W for brand showcasing, promotions, and other advertising solutions to connect with quality audiences.
The document is a weekly schedule that lists the days of the week in a non-standard order with blanks to be filled in for each day. It begins with an introduction and title of "BIOCONVERSA" and then lists the days of the week as Sunday, Monday, Saturday, Wednesday, Friday, Tuesday, Thursday with blanks under each day.
Este documento presenta una biografía de Cristen Anaya Serrano. Nació en 1994 en Valledupar, Cesar. Actualmente estudia comercio internacional en la Universidad Popular del Cesar. Proviene de una familia compuesta por sus padres y dos hermanos. Recibió educación primaria y secundaria en colegios de Valledupar y Medellín. También ha estudiado inglés y pensamiento empresarial.
The document describes 5 images that impact the author. The first is an abstract photo that uses furniture arranged like a face. The second is a photojournalism image showing a WWII veteran who lost his arms using technology to do tasks. The third wildlife photo is a long shot of a snow leopard, amazing because it was one of the first images captured. The fourth architecture photo from above shows an endless spiraling staircase. The fifth sports photo is an extreme long shot of cyclists in the 1960s Tour de France that reminds the author of a historic time period.
La UNESCO fue inicialmente constituida por 37 países y actualmente cuenta con 199 países miembros. Fue creada en 1946 con el objetivo de lograr la paz internacional y el bienestar de la humanidad. Se divide en cinco regiones representadas por oficinas regionales de educación, las cuales ayudan a los gobiernos a implementar políticas educativas y participar en el desarrollo de la educación.
The document analyzes an advertisement for the Speedform shoe. It summarizes that the ad features a man running in the shoe, which is described as having a perfect fit from learning from bra manufacturers. It also emphasizes the shoe's durability from working with a space agency. The ad's music uses countdowns to suggest the shoe's high-tech nature. It concludes that the intended audience is those interested in sports or fitness and that the shoe's message is its durability.
Este documento presenta una agencia de publicidad y branding llamada SENS. Explica que SENS crea comunicación efectiva y valor agregado para las marcas de sus clientes a través de servicios como imagen corporativa, marketing estratégico, publicidad, empaquetado, y eventos. También describe la experiencia de 25 años de la agencia trabajando con marcas locales e internacionales en diferentes industrias como automotriz, alimentos, banca, y salud.
A agência SPR queria mostrar sua estrutura no Instagram de forma diferente das demais agências, que faziam todos da mesma maneira. Sua estratégia foi criar o perfil "Monstro da Caverna", mostrando o dia a dia da agência de forma ousada e criativa.
El documento describe el proceso de elaboración de unidades de albañilería, incluyendo la extracción de la materia prima, mezcla, moldeo, secado y almacenamiento. Explica que conocer este proceso es importante porque puede afectar la composición estructural de las unidades y causar fisuras en las edificaciones. También señala que algunas fábricas no cumplen con el proceso adecuado de elaboración.
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Este documento presenta una biografía de Cristen Anaya Serrano. Nació en 1994 en Valledupar, Cesar. Actualmente estudia comercio internacional en la Universidad Popular del Cesar. Proviene de una familia compuesta por sus padres y dos hermanos. Recibió educación primaria y secundaria en colegios de Valledupar y Medellín. También ha estudiado inglés y pensamiento empresarial.
The document describes 5 images that impact the author. The first is an abstract photo that uses furniture arranged like a face. The second is a photojournalism image showing a WWII veteran who lost his arms using technology to do tasks. The third wildlife photo is a long shot of a snow leopard, amazing because it was one of the first images captured. The fourth architecture photo from above shows an endless spiraling staircase. The fifth sports photo is an extreme long shot of cyclists in the 1960s Tour de France that reminds the author of a historic time period.
La UNESCO fue inicialmente constituida por 37 países y actualmente cuenta con 199 países miembros. Fue creada en 1946 con el objetivo de lograr la paz internacional y el bienestar de la humanidad. Se divide en cinco regiones representadas por oficinas regionales de educación, las cuales ayudan a los gobiernos a implementar políticas educativas y participar en el desarrollo de la educación.
The document analyzes an advertisement for the Speedform shoe. It summarizes that the ad features a man running in the shoe, which is described as having a perfect fit from learning from bra manufacturers. It also emphasizes the shoe's durability from working with a space agency. The ad's music uses countdowns to suggest the shoe's high-tech nature. It concludes that the intended audience is those interested in sports or fitness and that the shoe's message is its durability.
Este documento presenta una agencia de publicidad y branding llamada SENS. Explica que SENS crea comunicación efectiva y valor agregado para las marcas de sus clientes a través de servicios como imagen corporativa, marketing estratégico, publicidad, empaquetado, y eventos. También describe la experiencia de 25 años de la agencia trabajando con marcas locales e internacionales en diferentes industrias como automotriz, alimentos, banca, y salud.
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El documento describe el proceso de elaboración de unidades de albañilería, incluyendo la extracción de la materia prima, mezcla, moldeo, secado y almacenamiento. Explica que conocer este proceso es importante porque puede afectar la composición estructural de las unidades y causar fisuras en las edificaciones. También señala que algunas fábricas no cumplen con el proceso adecuado de elaboración.
20150415 np ccoo y ugt ante negociaciones iii aencJonathan Ligero
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT continúan negociando el III Acuerdo Interconfederal por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con las organizaciones empresariales. Los sindicatos buscan mejorar los salarios y defender los convenios colectivos para impulsar el empleo de calidad. Se discuten criterios salariales que garanticen ganancias de poder adquisitivo y la inclusión de cláusulas para promover el empleo de calidad en los convenios. También proponen mantener la ultraactividad de los convenios
El Real Decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015, fijándolo en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Representa un incremento del 0,5% respecto a 2014. También establece complementos salariales y reglas sobre compensación y absorción del incremento en el cómputo anual. Fija el salario mínimo para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.
La orden modifica el modelo de recibo de salarios para incluir la información sobre la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social y distinguir la aportación del empresario de la del trabajador, de acuerdo a cambios legales recientes. El nuevo modelo incluirá estas secciones en el recibo para informar a los trabajadores. Las empresas tendrán seis meses para adaptar sus recibos al nuevo formato.
El documento presenta una encuesta sobre el futuro político de Cataluña en 2014, que incluye preguntas sobre si los encuestados quieren que Cataluña se convierta en un estado independiente y si quieren que este estado sea independiente.
Nota prensa 141022 ccoo denuncia congelaciýn pge dependencia condena a la des...Jonathan Ligero
El sindicato CCOO denuncia que el presupuesto de 2015 para la dependencia es insuficiente y podría dejar sin protección a 570.000 personas. Según CCOO, se necesitan 2.450 millones de euros adicionales para atender a los nuevos beneficiarios que la ley obliga a cubrir, entre ellos 176.000 personas en lista de espera y 313.000 dependientes moderados. El sindicato pide que los presupuestos superen los recortes de los últimos años y garantice una atención adecuada.
Viceverba_appdelmes_0624_joc per aprendre verbs llatinsDaniel Fernández
Vice Verba és una aplicació educativa dissenyada per ajudar els estudiants de llatí a aprendre i practicar verbs llatins d'una manera interactiva i entretinguda.
1. NEGOCIACIÓ CONVENI TALLERS- DIA 18 DE DESEMBRE 2014
A- Novembre 2013 es va acordar, fora de conveni, uns punts relatius a la jornada a
realitzar durant l'any 2014 en els Centres Especials de Treball. Aquests punts eren:
1- Increment de 26 hores a l'any 2014 a totes les categories.
2- Treballar 5 dels 15 dies de permís retribuït que teniu a conveni
3- No reclamar les hores dels dies de permís retribuït a descomptar de la jornada anual
B- 21 de novembre 2014, a l'ultima reunió de negociació, la patronal ens va demanar:
1.- Prorrogar l’acord parcial 2014 sobre jornada i permisos fins que no
s’assoleixi un nou pacte o un conveni.
2.- Formalitzar la congelació de taules salarials 2010-2014.
3.- Increment salarial sobre sou base per a totes les categories
dels CET d’un 0’5% pel 2015.
La part sindical vam expressar el nostre desacord. La patronal va dir que no tenia res més
a dir i va marxar.
C- 28 de novembre 2014 vam rebre una convocatòria de trobada com a mesa
negociadora per la patronal. Vam acordat trobar-nos avui, dia 18 de desembre per
continuar les converses on les vam deixar i veure si tenim punts d’encontre.
D- 10 de desembre vam valorar a l'assamblea de sector possibles propostes a
presentar a la patronal. Es va acordar una proposta a fer a la mesa negociadora del dia 18
de desembre i que detallem més endavant.
E- 18 de desembre. Abans de trobar-nos amb la patronal hem quedat amb UGT i hem
parlat de les propostes que presentaríem. Molt diferents.
Hem acordat que cadascuna de les organitzacions presentaria la seva proposta. Ja que
nosaltres teníem un mandat de l'assemblea.
Comença la reunión egociadora i cada organització planteja la seva posició:
CCOO- Acceptaríem una pròrroga de l'acord 2014 amb algunes modificacions:
- L'increment de 26 hores seran pagades preu / hora / categoria
- Els 5 dies de permís retribuït el canviem per dies de lliure disposició
- A canvi de blindar taules salarials 2010, 2011, 2012, 2013 es demana un
increment salarial 2014 en els següent termes:
**Categories de la 8 a la 11 increment del 10%
**Categories de la 7 a la 1 increment del 5%
UGT-- No tocar jornada (no 26h.)
2. - Mantenir la disponibilitat dels cinc dies.
- A canvi d'aquesta disponibilitat un increment salarial del 1% pel 2015
- Oberts a signar el pacte per 1 o 2 anys.
Patronal--- Mantenir acord en els mateixos termes de jornada i dies que el 2014.
- A canvi, increment salarial del 0'75%, el qual en el cas dels peons
s'absorbiria si hi hagués un increment del SMI.
- Ultractivitat fins al 31 de desembre de 2015.
- Compromís de negociació del Conveni i de separació en convenis diferents
del CO i del CET.
-També manifesten que la proposta de CCOO és absolutament inassumible i
està molt allunyada.
CCOO i UGT hem demanat poder valorar la seva proposta abans de donar resposta.
A la tornada, UGT els ha presentat dues propostes a escollir:
a) - No acceptem increment de jornada.
- Treballar 5 dies de permís retribuït.
- augment del 1% pel 2015, no absorbible per l'increment SMI
- Acord per un any, vinculat a un calendari de negociació i a què la Patronal
demani als seus associats que respectin el pacte i no es despengin del conveni.
b) - Acceptar increment de 26 hores la jornada anual .
- No tocar els 15 dies de permís retribuït.
- 1'5% d'increment salarial pel 2015, no absorbible per increment SMI.
- Acord vàlid per un any, vinculat al compromís d'un calendari de negociació i a
què la Patronal demani als seus associats que respectin el pacte i no es
despengin del conveni.
CCOO hem reiterat que el nostre mandat era la proposta plantejada a l'inici
La Patronal ha demanat recés i després ens ha comunicat què:
- El dia 23 tenen el compromís amb associats per comunicar-los els termes de l'acord (si
hi hagués) o recomanar-los, en cas contrari, una inaplicació parcial del Conveni en els
termes de la proposta que ens havien traslladat.
No poden valorar una proposta diferent si no és conjunta de tota la part social.
En aquest sentit, ens podien donar de marge fins dilluns 22 per comunicar-los si hi havia
quelcom diferent, com ara que la proposta era conjunta.
En aquest cas, el comunicat del dia 23 seria de mantenir-se a l'espera fins que valoressin
i prenguessin una decisió sobre la "nova proposta".
A la vista de la situació i considerant els següents aspectes...
1- La proposta de l'assemblea i que hem traslladat avui a la mesa negociadora com a
CCOO.
2- Les 2 propostes d'UGT a la mesa negociadora.
3- La petició per part de la patronal que ens pronunciem en relació a la proposta d'UGT
per poder-la valorar com una PROPOSTA CONJUNTA.
...Et demanem que et pronuncies d’aquí a dissabte a la
3. nit en relació al següent:
- Acceptem presentar conjuntament les 2 propostes
presentades per UGT i donar la possibilitat de negociar
i d'acordar alguna proposta amb la patronal?