Resum mesa sectorial sanitat 24.03.2017

1. 1
Mesa Sectorial
Sessió ordinària de 24 de març de 2017
(1a part)
Punts tractats a la sessió d’avui:
 Proposta de Pacte de Mesa Sectorial de Negociació de
sanitat pel qual s’estableixen els criteris per a la reassignació
del personal sanitari de l’empresa pública ICS que perdi el
seu lloc de treball:
Estem parlant del Centre Penitenciari Homes Barcelona (Model),
on cal reassignar el personal ICS amb motiu del tancament. Un
cop finalitzat el grup de treball que ha tractat la negociació
d’aquest pacte, després de 3 reunions, tots els sindicats amb
presència a la Mesa Sectorial, signem l’acord. Es farà efectiu a
partir del mes d’abril, on informaran un per un als professionals
afectats, a on sabran prèviament dispositiu i horari. Resta
pendent el Registre del Pacte.
Us passem Pacte com a documentació annexa 1.
 Proposta de Pacte sobre criteris d’aplicació als permisos i
llicències del personal estatutari de l’ICS:
També ha finalitzat el grup de treball d’aquest tema i se’ns passa
el document final. Fem la petició d’aplaçament de la signatura
perquè falta la consulta a les seccions sindicals. L’ICS accepta
traslladar aquest punt a la propera sessió de Mesa Sectorial
Ordinària.
Us passem el document esborrany com a documentació annexa
2.

2. 2
 Modificació de la informació sobre el personal afectat per la
creació de l’ABS Vilafranca 2 al SAP Alt Penedés-Garraf.
Increment d’un lloc de facultatiu especialista:
Us passem aquesta informació com a documentació annexa 3.
 Informació sobre convocatòries P-2010 i 2015: criteris per
adjudicació lloc de treball P-2010:
Pel que fa a la convocatòria P-2010, en principi, els professionals
que ho desitgin es podran quedar al mateix lloc que estan, però
també tindran l’opció de canviar. S’habilitarà un espai dins del
gestor de rrhh SGRH, i s’intentarà que afecti al menor número
d’interins possible.
Pel que fa a la convocatòria 2015 en curs, encara hi ha obert el
període per resoldre les al·legacions fins a finals de mes i
després s’obrirà un període de 15 dies hàbils per tal de presentar
mèrits. I la previsió és que a finals de juliol surti la puntuació final i
si cau al mes d’agost, s’ampliarà el termini fins a la segona
quinzena de setembre.
Tots els sindicats manifestem la disconformitat pel fet que la 4a
prova no hi hagi un patró de resolució objectiu i que ve a ser
similar a una entrevista. I els perfils competencials, han variat en
funció de cada categoria.
 Informació sobre convocatòria promoció interna 2016:
Han hagut un número de professionals afectats per exclusió,
perquè tot i que estaven en promoció interna, no havien

3. 3
mantingut la situació d’actiu en la seva categoria d’origen (requisit
indispensable). Aquests professionals figuraven d’excedència de
la categoria inferior, fet que ha originat quedar exclosos per
aquesta convocatòria.
Tot i que ara no es pot fer res, fem la petició que s’identifiquin
tots els professionals per gerències territorials que estiguin en
aquesta situació per tal que no torni a passar en un futur.
Pel que fa al calendari, encara no s’ha constituït el Tribunal, fins
la setmana que ve, a finals de març, i per tant no es disposa de
previsió de calendari. S’intentaran fer totes les proves abans de
l’estiu però ho veuen molt just. Ja ens informaran.
 Nou barem de Borsa de Treball:
Donat que un cop es finalitzen les oposicions el curs, el pacte de
borsa preveu que es traslladi el barem, CCOO i Catac fem la
petició que de manera excepcional això no passi donada les
característiques de les oposicions on només l’oferta era de 340
places. A més hi ha error pel que fa a algunes categories a l’hora
de comptar les hores màximes de formació.
Manifestem la preocupació de molts professionals envers aquest
tema.
ICS comenta que ho estudiarà i ens informarà.
 Oferta pública d’ocupació 2017:
Donat que ja s’han aprovat els pressupostos, en principi es
podrien acumular les taxes de reposició dels 2 darrers anys i es
podrien convocar com a mínim 2400 - 2500 places. Hem

4. 4
d’esperar a la Mesa General de Funció Pública. De no ser així, es
farà la proposta al Consell d’Administració.
ICS té preferència, a banda d’altres categories, amb les dues que
es van quedar aturades un cop publicada la convocatòria fa
anys, que són la de Treballadores Socials i la de Tècnics de
Prevenció de Riscos Laborals.
 DPO 2017: ajustament de les metes de DPO en reduccions de
jornada, assignació d’objectius i calendari:
Aquest és un criteri recurrent i a dia d’avui no solventat. Malgrat
sembla que les instruccions són clares, no s’està complint a les
diferents gerències territorials. És per aquest motiu que es crearà
un grup de treball de Mesa Sectorial per tal d’establir criteris
objectius segons contemplava el II Acord.
 Perpetuació d’interins en llocs de direcció d’EAP:
En aquest sentit, s’està esperant a allò que es contempli a la Llei
de pressupostos per tal de veure si hi haurà extensió dels càrrecs
de llocs de gestió clínica on calgui una avaluació periòdica amb
l’objectiu de la millora contínua.
No només passa amb interins, també passa amb alguns
comandaments que són personal estatutari fix. Es revisarà.

5. 5
 Petició d’informació sobre retribucions de transplantaments i
altres activitats:
Aquest va ser un tema que va quedar pendent d’anteriors
sessions. En aquest cas, avui ha vingut un tècnic que ha anat
recopilant de manera de retribuir aquesta activitat als diferents
hospitals dels territoris. I ens corrobora el que veníem dient: que
cada hospital i que cada territori per la mateixa feina es paga
d’una manera diferent. Hi ha llocs que com a atenció continuada
de festius, o de nits...o com hores extres.
No hi ha una uniformitat. Ens passaran la informació detallada un
cop corregeixin alguns errors.
No ha donat temps de tractar la resta de punts a l’ordre del dia,
per la qual cosa, farem una segona sessió properament.
24 de març de 2017