MANIFEST INSTITUCIONAL
DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA
Manisfest Institucional del dia internacional per a la eliminació de la violència envers les dones
25 de novembre de 2015
MANIFEST INSTITUCIONAL
DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA
Manisfest Institucional del dia internacional per a la eliminació de la violència envers les dones
25 de novembre de 2015
10 mesures urgents per lluitar contra la crisi: propostes de la CSCIntersindical Csc
La Intersindical-CSC treballem per un model econòmic i social alternatiu, basat en la justícia social, en la igualtat i en el repartiment de la riquesa i del treball productiu i reproductiu.
Reivindiquem un canvi en les polítiques que s'apliquen; una profunda transformació que permeti als homes i dones, ciutadans catalans, decidir les nostres pròpies polítiques econòmiques, laborals i socials; i un marc propi amb competències legislatives plenes en matèria econòmica, laboral i de protecció social.
Tenint en compte la urgència i la gravetat de la situació, emplacem als poders públics a adoptar una sèrie de
mesures realitzables a curt termini si vertaderament existeix voluntat política per fer-ho.
Este documento presenta los resultados del segundo cuatrimestre de 2014 para la comisión 1 del lunes. Incluye los nombres de los alumnos y sus calificaciones, que van desde 4 hasta 10. Se observa una variedad de rendimientos entre los estudiantes.
1) The document summarizes a product pitch for a new cereal bar called Rainbow Rider, with the slogan "Bringing Colour to the Table."
2) The cereal bar is aimed at kids and mothers, and is intended to provide energy and stimulation throughout the day for work, exercise, or play.
3) The founders plan to initially sell the cereal bar exclusively at Sainsbury's supermarket before expanding to other supermarkets like Tesco, to test popularity.
10 mesures urgents per lluitar contra la crisi: propostes de la CSCIntersindical Csc
La Intersindical-CSC treballem per un model econòmic i social alternatiu, basat en la justícia social, en la igualtat i en el repartiment de la riquesa i del treball productiu i reproductiu.
Reivindiquem un canvi en les polítiques que s'apliquen; una profunda transformació que permeti als homes i dones, ciutadans catalans, decidir les nostres pròpies polítiques econòmiques, laborals i socials; i un marc propi amb competències legislatives plenes en matèria econòmica, laboral i de protecció social.
Tenint en compte la urgència i la gravetat de la situació, emplacem als poders públics a adoptar una sèrie de
mesures realitzables a curt termini si vertaderament existeix voluntat política per fer-ho.
Este documento presenta los resultados del segundo cuatrimestre de 2014 para la comisión 1 del lunes. Incluye los nombres de los alumnos y sus calificaciones, que van desde 4 hasta 10. Se observa una variedad de rendimientos entre los estudiantes.
1) The document summarizes a product pitch for a new cereal bar called Rainbow Rider, with the slogan "Bringing Colour to the Table."
2) The cereal bar is aimed at kids and mothers, and is intended to provide energy and stimulation throughout the day for work, exercise, or play.
3) The founders plan to initially sell the cereal bar exclusively at Sainsbury's supermarket before expanding to other supermarkets like Tesco, to test popularity.
Este documento presenta una matriz para identificar y priorizar problemas en una escuela. La matriz incluye criterios como la frecuencia, gravedad y posibilidad de resolución de diferentes problemas. Los problemas se enumeran del 1 al 10 y se les asigna una puntuación para cada criterio. El problema con la puntuación total más alta se selecciona como el problema principal que debe abordarse. Luego, se describe brevemente el contexto donde ocurre ese problema principal.
En la reunión del club de medicina de la UCB del 28 de febrero de 2012 se dio la bienvenida a los nuevos miembros. Se explicaron las bases para participar en el congreso sobre el VIH/SIDA en Chile en 2012. Se designó a tres miembros para investigar sobre el viaje a Chile. La próxima reunión será el 12 de marzo para generar ideas y formar grupos de trabajo.
O documento fornece os contatos de uma professora chamada Simone Helen Drumond, incluindo seu e-mail, telefone e links para seu blog, site e perfil no SlideShare para encontrar outras atividades.
Houthi rebels in Yemen have seized the presidential palace in the capital, kidnapping the Chief of Staff, after fighting for more representation in government. Officials are negotiating with the rebels for a peace deal but the instability raises concerns that al Qaeda in the Arabian Peninsula (AQAP), an al Qaeda affiliate linked to terrorist attacks, could gain more power during the power vacuum caused by the unrest.
Team meeting of bringing together ideas sheetMushroomMonster
The creative brief meeting discussed ideas for naming an advertising campaign for a cereal bar. Team members proposed names like "Scrumdiddlyumpcious" and "Sugar Rush" along with slogans and color schemes. They ultimately selected "RainbowRider" as the name, "Bringing colour to the table" as the slogan, and a rainbow color scheme. Their target audience is anyone who can afford cereal bars. Other decisions included considering ingredients, wrapper design, and making the bar lunchbox friendly.
El documento resume los resultados de varios partidos de la Copa de Oro. En el primer partido, Bransend derrotó a Independiente 6-7, con hat-tricks de F. Barboza y F. Velazquez. San Roque venció a Koly Arce 9-11, mientras que Frulala ganó contra V Federal 7-4 gracias a hat-tricks de M. Vega y S. Salazar. Finalmente, Mejoral derrotó a Gas Pimienta 10-6 y Juventud Perdida ganó frente a Capitán Rosales 7-5.
El triple salto requiere que el atleta realice tres acciones: un salto inicial, un paso largo y un salto final dentro del área de aterrizaje. La tabla de batida para hombres está a 13 metros del borde del foso en competiciones internacionales, y a 11 metros para mujeres, aunque las distancias pueden variar según el nivel de la competición. Los récords mundiales son de 18,29 metros para Jonathan Edwards del Reino Unido y 15,50 metros para Inessa Kravets de Ucrania.
Este documento resume los principales puntos de un estatuto docente de la provincia de Buenos Aires de 2014. Detalla los deberes y derechos de los docentes, incluyendo la estabilidad en el cargo, aumentos salariales anuales y licencias pagadas para estudios. Explica los requisitos para ingresar a la docencia, como la nacionalidad, títulos y límite de edad. También cubre temas como la evaluación docente, sanciones y ceses, así como oportunidades de perfeccionamiento.
Medida cautelar de reposicion en contencioso administrativojorkaeliana
El demandante solicita una medida cautelar innovativa para que se ordene su reposición en el puesto de trabajo que tenía como secretaria de gerencia de inversiones. Argumenta que fue despedida arbitrariamente luego de prestar servicios por más de un año, por lo que tenía protección contra el despido injustificado. Solicita la medida debido al peligro de daño irreparable por la demora y porque su reposición en el trabajo es el estado de hecho cuya alteración sustenta su demanda. Adjunta documentos que acreditan la sentencia favorable de primera instancia y los detalles
Session presented at Scotland Limmud 8th March 2015. 'And you shall teach the to your children: Jewish approaches to learning'
Discussion of Vygotsky, Buber, applied to Jewish learning such as Chavruta (text study in pairs)
Andrew Gronow completed core units in BTEC Level 2 Creative Media Production. For the research unit, he received a merit grade for researching media products using different techniques like surveys and interviews. He applied this research to create an advertising campaign and photography portfolio, receiving merits. For the communication techniques unit, Andrew earned a merit overall by demonstrating various skills like presentation development and copywriting through assignments in his advertising and photography units.
Este documento describe los 7 pasos para exportar un producto de forma exitosa: 1) Formalizar la empresa, 2) Realizar un estudio de mercado, 3) Crear un perfil del producto, 4) Promocionar el producto, 5) Establecer contactos comerciales, 6) Tramitar los requisitos de aduana, y 7) Embarcar el producto al exterior. Explica cada paso en detalle, incluyendo la información y documentos requeridos. El objetivo es guiar a los empresarios interesados en exportar.
Mesura de govern - Sumant aliances: Barcelona, ciutat lliure de violències ma...Ajuntament de Barcelona
Aquesta mesura de govern defineix el full de ruta del mandat 2019-2023 en la lluita contra les violències masclistes, establint les principals línies de treball, objectius i actuacions a desenvolupar els propers 4 anys.
Parteix de la feina feta fins al moment: actualitza, consolida i complementa els objectius i línies d’actuació plantejades en la Mesura de govern de millora del sistema per l'abordatge integral de les violències masclistes a Barcelona presentada el 2015; en recull les actuacions que van quedar pendents i en consolida els avanços i innovacions. Alhora, però, també marca noves prioritats: afegim un focus més específic en la implicació ciutadana per combatre aquesta problemàtica i en la lluita contra les violències sexuals i digitals.
Mesura de Govern: millora del sistema per l'abordatge integral de les violènc...Ajuntament de Barcelona
Es presenta la mesura de Govern per a la millora del sistema per l'abordatge integral de les violències masclistes a Barcelona. El document es presenta al Consell Plenari del 27 de novembre de 2015
Nou model d'atenció a dones, infants i adolescents víctimes de la violència m...Ajuntament de Barcelona
Nou model d'atenció a dones, infants i adolescents víctimes de la violència masclista. Mesura de govern presentada al Plenari del Consell Municipal el 26 d'abril de 2013.
Avui, 25 de novembre, Dia internacional contra la violència envers les dones, les administracions i la societat civil volem expressar el nostre rebuig més rotund a aquesta violència malauradament encara present a les nostres societats; una violència que ens obliga a esmerçar tots els esforços, tots els recursos, totes les voluntats per prevenir-la i
eradicar-la.
SORTIR A TEMPS
Aquest estudi qualitatiu descriu com actua la violència de parella contra les dones vulnerables mitjançant un efecte cascada on a cada capa de control i violència masclista se n’afegeix una de nova que potencia els abusos successius. Segons es va instal•lant, la violència de parella té un efecte sistèmic de llarga durada en la vida de les víctimes afectant tots els àmbits com ara el funcionament emocional i cognitiu, la salut, la relació amb els fills, el manteniment de les xarxes familiars i socials, l’activitat laboral, domèstica i de lleure així com la recerca i l’obtenció d’ajut.
LA VIOLÈNCIA DE PARELLA DESTRUEIX LES DINÀMIQUES DE CREACIÓ I REGENERACIÓ DE LA VIDA I LA CONVIVÈNCIA HUMANA.
Publicació de la Confederació General del Treball del País Valencià. La lluita per Allò Públic – Sindicalisme és solidaritat – La destrucció silenciosa del treball estable – Valentín, la memòria – II Asamblea por la Renta Básica del País Valenciano – 80 anys de la Revolució Social – …Y ahora también las Fallas – Ford es obligada a indemnizar a CGT tras vulnerar por enésima vez su derecho a la libertad sindical – Agenda – Resultats eleccions sindicals – Entrevista a Lirios Mayans, professora d’espanyol en França.
Festes sense sang, inclusives, respectuoses i lliures de violència. Jesús Frare Garcia
Per regla general, allà on tenim animals explotats, maltractats, linxats o matats, també tenim mascles humans gallejant. Els animals són eines de representació del patriarcat, del poder perquè si sobre els més febles, de l’abús de qui està per damunt sobre qui ha de restar sempre sotmés. Per això, l’únic encaix que històricament han tingut les dones en aquestes festes és subordinat, relegades a assistir els homes com a organitzadores, encarregades de vendre la loteria, netejadores o cuineres o com a públic de la festa. No m’imagine com es poden feminitzar aquestes “festes”. No m’imagine com es pot feminitzar la celebració de Sant Pere Nolasc al Puig i la seua batalla de rates, ni res de tot això.
Politiques d'igualtat de gènere en la gestió d'entitats públiques i institucions .Politiques a implementar per afavorir la igualtat de genere a l'àmbit public.
La crisis sanitària i el confinament decretat al març van provocar una crisi social sense precedents, a la qual estem fent front amb un esforç també inèdit dels serveis de l’Àrea de Drets Socials, Justícia Global, Feminismes i LGTBI.
20150415 np ccoo y ugt ante negociaciones iii aencJonathan Ligero
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT continúan negociando el III Acuerdo Interconfederal por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con las organizaciones empresariales. Los sindicatos buscan mejorar los salarios y defender los convenios colectivos para impulsar el empleo de calidad. Se discuten criterios salariales que garanticen ganancias de poder adquisitivo y la inclusión de cláusulas para promover el empleo de calidad en los convenios. También proponen mantener la ultraactividad de los convenios
El Real Decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015, fijándolo en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Representa un incremento del 0,5% respecto a 2014. También establece complementos salariales y reglas sobre compensación y absorción del incremento en el cómputo anual. Fija el salario mínimo para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.
Viceverba_appdelmes_0624_joc per aprendre verbs llatinsDaniel Fernández
Vice Verba és una aplicació educativa dissenyada per ajudar els estudiants de llatí a aprendre i practicar verbs llatins d'una manera interactiva i entretinguda.
1. anys
25-N 2014
Comissions Obreres de Catalunya volem manifestar la nostra més
contundent denúncia contra tot tipus de violència masclista, perquè
aquesta violència és una de les estratègies clau per mantenir el
control sobre les dones i una de les violacions dels drets humans
més universal, impune i soterrada de totes. El context actual de crisi
i de retallades no ajuda a minvar la violència que s’exerceix cap a les
• CCOO CCCCOOOO de ddee Catalunya CCaattaalluunnyyaa denunciem les polítiques de l’Estat espanyol
que en vendre armes als països en conflicte afavoreix la violència
masclista com a part de les tàctiques i estratègies del conflicte, i
exigim restaurar l’ordre internacional posant com a prioritat el res-pecte
Viure lliures de
violència masclista:
a la feina
i a tot arreu
dones només pel fet de ser dones, una violència de caire estructural
i específica que no podem posar en el mateix calaix que la resta de
la violència interpersonal, perquè és resultat d’unes relacions de
gènere basades en el sexisme, la discriminació i la desigualtat.
És alarmant que a Catalunya, fins avui, hi hagi 12 dones assassina-des
per les seves parelles o exparelles. 12 dones, més de la meitat
de les quals havia denunciat la seva situació.
Continua havent-hi milers de denúncies cada any, i milers de dones
ateses pel Departament d’Interior en tots els àmbits de la violència
masclista. Tot i així les ordres de protecció segueixen sent poques
i no es corresponen a les necessitats reals. Les dades disponibles
de l’estadística judicial ens mostren que l’any 2013 hi va haver
a Catalunya 5.300 demandes de protecció, i se’n van concedir
1.920, un 36,22%, mentre que l’any anterior se n’havien concedit
un 41,3% i l’any 2007, un 62,2%. També cal destacar que només
hi ha un 1,61% de denúncies posades per familiars i un 1,78%, per
terceres persones (segons dades de l’Observatori del Consejo
General del Poder Judicial).
Al mateix temps ens crida l’atenció l’augment de la violència sexual,
de les violacions múltiples, així com l’augment del silenci sobre
l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’àmbit laboral, fruit de la
por de perdre la feina.
Cal esmentar també les dificultats afegides amb les quals es troben
les dones estrangeres en situació irregular víctimes de violència
i que denuncien el seu agressor. No podem ignorar que en un
món tant interrelacionat com l’actual moltes de les actuacions dels
nostres governs i dels poders econòmics estan contribuint a l’incre-ment
de la violència envers les dones a tot el món.
Des de CCOO de Catalunya fem una crida perquè tant el Govern
espanyol com el de la Generalitat despleguin ja les lleis vigents i
adrecin els recursos necessaris a la prevenció i la detecció precoç
de situacions de violència, així com a la formació de professionals
de tots els àmbits d’intervenció per poder treballar amb totes les
eines possibles davant les situacions de violència masclista, de
manera eficaç, eficient i efectiva.
La situació de crisi no és l’excusa per fer retallades en els serveis
i les polítiques públiques d’igualtat i de lluita contra la violència
masclista.
als drets humans de les dones.
• CCOO de Catalunya fem una crida a la justícia internacional per-què
persegueixi com a delicte el feminicidi i aturi el tràfic de dones
i nenes amb la finalitat d’explotar-les sexualment.
• CCOO de Catalunya instem a millorar el tracte a les dones immi-grades.
• CCOO de Catalunya reforcem el nostre compromís d’implicació
en la defensa de les dones víctimes de la violència des dels àmbits
que ens són propis, i continuarem la nostra intervenció sindical en
el si de les empreses.
• CCOO de Catalunya incloem en la negociació col·lectiva propos-tes
per eradicar i prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per
raó de sexe mitjançant propostes als articulats dels convenis i com
a mesures en els plans d’igualtat a les empreses. També fem pro-postes
en la redacció de protocols d’actuació contra l’assetjament
sexual i l’assetjament per raó de sexe.
• CCOO de Catalunya promovem la inclusió, als convenis, dels
drets laborals i de Seguretat Social de protecció a les dones que
pateixen violència en la parella, i fem propostes per a la seva con-creció
i millora a les empreses.
• CCOO de Catalunya ens hem marcat l’objectiu d’afavorir la
formació del conjunt dels delegats i delegades sindicals per poder
intervenir en la defensa i la protecció de les dones davant la discri-minació
per raó de sexe i de gènere i davant la violència masclista.
• CCOO de Catalunya exigim donar suport al desenvolupament de
la Llei 5/2008. Cal dotar de personal suficient i format els serveis
socials, sanitaris, policials i de justícia.
• CCOO de Catalunya demanem aplicar la normativa igualitària per
combatre el sexisme en la publicitat i en els mitjans de comunicació.
• CCOO de Catalunya exigim justícia ràpida i eficaç per a les dones
que pateixen violència masclista.
VOLEM VIURE LLIURES DE VIOLÈNCIA MASCLISTA: A LA FEINA I A TOT ARREU!