SORTEIG DE JORNADA INDUSTRIAL
MÉS FLEXIBILITAT??????
PERMISOS
REJOVENIMENT DE LA PLANTILLA JA!!
VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
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PERMISOS
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VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
20150415 np ccoo y ugt ante negociaciones iii aencJonathan Ligero
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT continúan negociando el III Acuerdo Interconfederal por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con las organizaciones empresariales. Los sindicatos buscan mejorar los salarios y defender los convenios colectivos para impulsar el empleo de calidad. Se discuten criterios salariales que garanticen ganancias de poder adquisitivo y la inclusión de cláusulas para promover el empleo de calidad en los convenios. También proponen mantener la ultraactividad de los convenios
El Real Decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015, fijándolo en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Representa un incremento del 0,5% respecto a 2014. También establece complementos salariales y reglas sobre compensación y absorción del incremento en el cómputo anual. Fija el salario mínimo para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.
20150415 np ccoo y ugt ante negociaciones iii aencJonathan Ligero
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT continúan negociando el III Acuerdo Interconfederal por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con las organizaciones empresariales. Los sindicatos buscan mejorar los salarios y defender los convenios colectivos para impulsar el empleo de calidad. Se discuten criterios salariales que garanticen ganancias de poder adquisitivo y la inclusión de cláusulas para promover el empleo de calidad en los convenios. También proponen mantener la ultraactividad de los convenios
El Real Decreto establece las cuantías del salario mínimo interprofesional para 2015, fijándolo en 21,62 euros/día o 648,60 euros/mes. Representa un incremento del 0,5% respecto a 2014. También establece complementos salariales y reglas sobre compensación y absorción del incremento en el cómputo anual. Fija el salario mínimo para trabajadores eventuales, temporeros y empleados de hogar.
La orden modifica el modelo de recibo de salarios para incluir la información sobre la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social y distinguir la aportación del empresario de la del trabajador, de acuerdo a cambios legales recientes. El nuevo modelo incluirá estas secciones en el recibo para informar a los trabajadores. Las empresas tendrán seis meses para adaptar sus recibos al nuevo formato.
El documento presenta una encuesta sobre el futuro político de Cataluña en 2014, que incluye preguntas sobre si los encuestados quieren que Cataluña se convierta en un estado independiente y si quieren que este estado sea independiente.
Nota prensa 141022 ccoo denuncia congelaciýn pge dependencia condena a la des...Jonathan Ligero
El sindicato CCOO denuncia que el presupuesto de 2015 para la dependencia es insuficiente y podría dejar sin protección a 570.000 personas. Según CCOO, se necesitan 2.450 millones de euros adicionales para atender a los nuevos beneficiarios que la ley obliga a cubrir, entre ellos 176.000 personas en lista de espera y 313.000 dependientes moderados. El sindicato pide que los presupuestos superen los recortes de los últimos años y garantice una atención adecuada.
Viceverba_appdelmes_0624_joc per aprendre verbs llatinsDaniel Fernández
Vice Verba és una aplicació educativa dissenyada per ajudar els estudiants de llatí a aprendre i practicar verbs llatins d'una manera interactiva i entretinguda.
1. Núm 19 - Gener 2015 Centres especials de treball
www.ccoo.cat/educació educacio@ccoo.cat
Calendari laboral de 2015
La negociació per renovar per a l'any
2015 un nou pacte de modificació de
jornada anual, similar a l'aplicat durant
el 2014, tal i com va demanar la
patronal, es va tancar sense acord.
En l’última reunió, el 18 de desembre
passat, tant la proposta de la Patronal
com les alternatives de l’altre sindicat
estaven molt allunyades de les
condicions que CCOO demanàvem a
canvi d'acceptar un nou acord de
modificació de jornada.
Com ja vam informar, la nova Patronal
presentada el 4 de novembre de 2014,
malgrat les bones intencions
expressades, el primer que va demanar
per continuar negociant el Conveni va
ser renovar el pacte de 2014. Aquell
acord recollia, a més de l'augment
d'hores anuals pel 2014 per diferents
vies, la voluntat i el compromís de
continuar la negociació per arribar a un
acord de tot el conveni, però
malauradament aquest no ha estat el
cas. La dedicació horària s’ha mantingut
durant el 2014 i nosaltres encara estem
sense conveni.
Per tant, el calendari laboral de 2015
ha de contemplar la jornada i resta de
condicions que marca el conveni, és
a dir, 1.704 hores de la categoria 1 a la
7, 1.597,5 de la 8 a la 11, i 15 dies de
permís laborables retribuïts.
La Patronal ja ens va notificar que,
davant la manca d'acord, recomanaria a
les seves entitats associades pactar en
les empreses la inaplicació temporal
dels articles 16 i 19 del Conveni de
Tallers fins a la signatura d'un nou
Conveni que substitueixi l'actual o d'un
acord d'empresa que substitueixi
aquesta mateixa proposta de la
Patronal.
Davant aquesta iniciativa de la Patronal,
CCOO recordem que no s'ha de signar
cap calendari laboral del 2015 que no
contempli la jornada i resta de
condicions que marca el conveni.
En cas que de manera unilateral alguna
empresa vulgui modificar el calendari, la
Representació Legal dels
Treballadors/es ha de:
Registrar un comunicat a
l’empresa, mostrant la seva
oposició i sol·licitant la realització
d’un calendari conforme el
conveni en vigor.
En cas que l’empresa no
modifiqui la seva decisió,
contactar amb el sindicat per
sol·licitar mediació en el Tribunal
Laboral de Catalunya, com a pas
previ a la interposició de
demanda judicial o denúncia
davant Inspecció de Treball.