Downloaded 19 times
![Phasa Poster [Print Final]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/phasaposterprintfinal-13261886983891-phpapp02-120110034920-phpapp02-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Solliciteren & 50+ | Recruiter vs Sollicitant
- 2. De Recruiter vsde Sollicitant
- 4.
- 5. werk persoonlijk Ingrid Kerr Interim HR Manager
- 6. werk persoonlijk Ingrid Kerr Interim HR Manager
- 7. werk persoonlijk Ingrid Kerr Interim HR Manager
- 8. De Recruiter vsde Sollicitant
- 9. Today’s survival guide The case of the recruiter • Trechter • Carrousel The survival kit van de sollicitant • CV - brief • Sociale Media • Netwerk • Gesprek
- 11.
- 12. Wat zien wehier?
- 13. Recruitment Funnel 1000 200 100 25 4-6 1-3 0/
- 16.
- 17.
- 18. Leeftijdsopbouw 1980 90 jaar 80 j aar 70 j aar 60 j aar 50 j aar 40 j aar 30 j aar 20 j aar 10 j aar 0 j aar M a nne n V r ouwe n
- 19. Leeftijdsopbouw 2020 90 jaar 80 j aar 70 j aar 60 j aar 50 j aar 40 j aar 30 j aar 20 j aar 10 j aar 0 j aar M a nne n V r ouwe n
- 21. Schaarste? Beroepsbevolking en werkgelegenheid, 1980 – 2030 2030 Bronnen: CBS, AGO watch, ROA en CWI,
- 22. schaarste in beroepen conjunctuurgevoelig sterk Technisch Consultancy, advies ICT Marketing/ communicatie Finance Legal knelpunten personeelsvoorziening geen sterk Management HRM Populatiegrootte doelgroep = 100.000 personen laag Bronnen: AGO watch, ROA en CWI, bewerking door Yacht
- 24.
- 25. Hoe spring ikeruit?
- 26. Ik let op3 dingen! Kan hij/zij de klus aan • Bewezen ervaring / competentie • Niveau / doorgroei mogelijkheid Past hij/zij in het team • Persoon Past hij/zij bij de leidinggevende
- 27.
- 28. Recruitment Funnel 1000 200 100 25 4-6 1-3 0/
- 29. Open Deuren bijCV Past bij wie je bent • Wie ben ik en wat kan ik • Iedere recruiter is weer anders Layout • Past bij wie je bent • Competentie of chronologisch • Gestructureerd Leesbaar • No Bullshit Bingo Please
- 30. Tips bij CV 1.Maak uw cv niet te lang, specifieke goede ervaring die voor functie nodig is – niet overdreven kort zonder informatie. 2. Pas cv aan aan de vraag en meerwaarde voor het bedrijf in kwestie. 3. Maak duidelijk dat je een job zoekt met inhoud, maar dat je plaats in de hiërarchie minder belangrijk is. Maak ook duidelijk dat werken voor een jongere baas geen probleem voor je is. 4. Speel je voordelen uit: flexibeler – kennis specialist 1. Spreek je netwerk aan. Laat vrienden en kennissen weten welk soort job je zoekt en laat hen mee uitkijken. En onderzoek via je netwerk de baan. 1. Staar je niet blind op het verleden. Stel jezelf flexibel op. Niets hoeft te blijven zoals het was.
- 31. Van Headstone naarProfiel CV Headstone CV • Traditioneel Nederlands cv Profiel CV • Profiel eerst, dit ben ik • Werkervaring daarna, dit kan ik • Competentie of chronologisch, laatste ervaring eerst
- 37.
- 38. Recruitment Funnel 1000 200 100 25 4-6 1-3 0/
- 39. Hoe vergroot jeje kans? Andere strategie: Doe gedegen onderzoek • Markt • Bedrijven • Netwerk (>50% van vacatures) Gebruik maken van je Netwerk • Verzorgd, stop er tijd in • Persoonlijk gesprek • Vergroot je netwerk CV – Linkedin – brief – gesprek • Gelijkwaardig gesprek – (wgvr = klant) • Wat kan ik – wat zoekt u – wat zoekt het team • Geen u vraagt - ik antwoord
- 40. Onderschat je digitaleProfiel niet Laat zien wat je wil laten zien • Facebook, twitter, flickr etc. • Bloggen, Forum etc. Profiel Linkedin • Consistent cv • Verzorgd, stop er tijd in Check eens www.wieowie.nl
- 41. Recruitment Funnel 1000 200 Open sollicitatie 100 Gericht solliciteren Opvallen gericht 25 4-6 Netwerk / Gesprek 1-3 Opvallen netwerk 0/
- 45. Bespreek nu Profiel Ik loop rond tot 21.00 uur • Vraag! Gebruik Computer • Help elkaar Open inloop • HR expert om je te helpen • Bij brief, cv, profiel • Of andere WERK vragen WEES WELKOM
- 46.
- 48. Dank je voorje bijdrage!
- 49. Nog eens nalezenof zoek je inspiratie? http://www.bestecvvannederland.nl/ http://www.lifebrander.nl/site/tips/solliciteren-en- curriculum-vitae/originele-cvs/ http://www.belightsoft.com/main.php