![[Extract] Study - Talent KPIs](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/keynote-talentkpis-200311103606-thumbnail.jpg?width=640&height=640&fit=bounds)
Talent Management at AXA
- 1. TALENT MANAGEMENT @AXA IDENTIFICATION & DEVELOPMENT Italian Executives in Paris March 10th
- 2. AXA at aglance 2 | IEP – March 10th Property & Casualty Life & Savings Asset Management
- 3. 3 | IEP– March 10th How do we identify Talent @ AXA?
- 4. Talent VS Potential •Present • Everybody has talent • Some talents are more relevant for AXA Talent • Future • Combination of talents today that set up for future success in something that AXA is interested in Potential IEP – March 10th4 |
- 5. Knack it 5 |IEP – March 10th Asia Region, USA
- 6. Knack it 6 |IEP – March 10th Asia Region, USA
- 7. External contests 7 |IEP – March 10th AXA in France
- 8. External contests 8 |IEP – March 10th Data Innovation Lab & Kaggle
- 9. Internal contests 9 |IEP – March 10th Start In’
- 10. What is Talent? Key people High potential Successors TALENT IEP– March 10th10 |
- 11. ADE Model 11 |IEP – March 10th Drive Performance & Potential Behaviours Different contexts
- 12. 12 | IEP– March 10th How do we develop Talent @ AXA?
- 13. Talent and Performance@AXA 1 | Future Performance Organizational Development Talent Management Securing a high performance culture consistently throughout AXA, driven by development and continuous feedback Ensuring solid planning with sustainable and flexible structures to support AXA’s strategy and transformation Spotting and developing AXA’s Talent so as to boost performance and shape the organization for the future Feedback Transparency Employability IEP – March 10th
- 14. A right mixof opportunities 14 | IEP – March 10th Close follow up NetworkingExposure Challenging projects Mentoring Reverse Mentoring
- 15. Next steps 15 |IEP – March 10th A global Talent Management
Editor's Notes
- #2 To change the logo in the footer, go to the VIEW menu > Master > Slide Master, and replace the existing logo by your entity's logo. To edit the confidentiality level, go to the INSERT menu > Header and footer, and fill in the desired level.
- #6 http://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2013/12/17/want-to-work-here-play-this-game-first/#15128bec3bf0 http://www.gamification.co/2014/01/24/knack-games-recruiting-talent/ Mass identification
- #8 Jeudi soir, après 1 heure de grande finale ayant réuni 200 personnes et où les 10 équipes finalistes ont chacune eu 3 minutes pour pitcher leur projet et 2 minutes pour répondre aux questions du jury, c’est finalement l’équipe Generaxion qui a reçu le premier prix du challenge étudiant AXA. Leur projet d’assistant virtuel personnel pour guider et conseiller le client en cas de sinistre a été plébiscitée par le jury, composé de Juliette Berger (CTO d’AXA Global Direct France), Marc Blottière (Directeur DSI d’AXA France), Yves Caseau (Directeur Digital Agency AXA Group) et Antoine Denoix (Directeur Digital AXA France). Vous trouverez l’intégralité du palmarès au bas de cet article, ainsi que les liens vers les vidéos qui ont permis à ces 10 finalistes d’être sélectionnés. Ce challenge organisé par AXA en France invitait les étudiants à proposer de nouveaux services assurantiels ou bancaires liés au Big Data et aux objets connectés. Il était placé sous le sponsoring d’Hervé Lauer, directeur à la DSI d’AXA France. Il aura vu participer 395 étudiants en provenance de 40 campus et 46 collaborateurs d’entités AXA en France (AXA France, GIE, AGD, AGPC, AGS…) qui ont offert de leur temps pour coacher les équipes tant sur le fond que sur la forme. Environ 200 spectateurs ont assisté à la finale et ont pu remettre un prix du public à l’équipe Keep Me Safe. L’objectif pour AXA était triple : convaincre les étudiants de la réalité de notre transformation digitale et donc les inciter à candidater à nos offres d’emploi ; se nourrir d’idées de qualités proposées par les étudiants et qui en disent long sur ce que cette génération attends de son assureur ; et enfin repérer les talents à recruter en se basant davantage sur la qualité de leur travail que sur le prestige de leur diplôme. La remise des prix était par ailleurs diffusée en direct sur Twitter via l’application Periscope, une première pour AXA, qui a réuni 511 spectateurs en ligne. Encore une belle façon de renforcer notre marque employeur et notre réputation digitale. La captation vidéo de l’évènement sera bientôt disponible. PALMARES 1er Prix : 2.500€ pour un voyage autour du monde et un vis-ma-vie avec un directeur AXA Generaxion : Un assistant virtuel personnalisé AXA VIDEO 2nd et 3ème Prix : des objets connectés d’une valeur de 250€ et un coaching RH ou technique Youth Connect : Une application incluant une visite virtuelle pour votre assurance habitation VIDEO Les AXAssureurs : Un capteur connecté pour casque de moto permettant un secours plus rapide en cas d’accident et le déploiement de Youdrive auprès des motards VIDEO
- #9 https://www.youtube.com/watch?v=VgVcm331jN8 http://hub.icade.fr/axa-bienvenue-dans-l-ere-du-test-and-learn https://recrutement.axa.fr/nouveaux-metiers Kaggle is a platform for predictive modelling and analytics competitions on which companies and researchers post their data and statisticians and data miners from all over the world compete to produce the best models. This crowdsourcing approach relies on the fact that there are countless strategies that can be applied to any predictive modelling task and it is impossible to know at the outset which technique or analyst will be most effective. (https://en.wikipedia.org/wiki/Kaggle) Le numérique fait émerger tous les jours de nouveaux métiers. Développeur Web, architecte SI, digital expert, data scientist : AXA a tous les atouts pour attirer ces profils rares et novateurs et les challenger dans le cadre de sa transformation digitale. Le Data Innovation Lab d'AXA a récemment organisé sa première compétition sur Kaggle, un site créé par une startup établie à San Francisco et qui réunit la plus grande communauté mondiale de data scientists, soit 200 000 experts originaires de 100 pays et issus de 200 universités. Pendant 3 mois, 1 528 équipes de data scientists (dont 28 équipes issues d'AXA) se sont affrontées pour créer le modèle mathématique le plus pertinent sur le thème de la télématique appliquée à l'automobile et gagner un prix de 30 000 $. Une compétition qui se distingue comme le 8ème challenge le plus actif des 165 déjà proposés sur Kaggle.
- #10 https://www.axa.com/en/spotlight/story/start-in-how-to-innovate Le déroulé de Start-in 2016. Le process est toujours le même : X idées, puis 30 shortlistées, puis 10 finalistes et enfin 4 équipes qui au final viennent à Paris prototyper leur idée pendant un hackathon. Chiffres-clés : 2014 : Big data & Mobile 10800 Participants dans 40 pays 354 Idées 11 000 Votes 1 300 Commentaires 2015 : Customer experience & SMEs 22 000 Participants 815 Idées dans 45 pays 25 760 Votes 3 850 Commentaires 2016 : Retirement & Connected Homes 23000 Participants dans 49 pays 873 Idées 28 000 Votes 2 500 Commentaires
- #16 Improve International Talent Management One employee experience globally Increase moves (STAs, …)