Downloaded 66 times
Uploaded byNur Ain Aisyah
Slide tbbk
i. Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan. ii. Syarat kenaikan pangkat meliputi tempoh perkhidmatan minimum, pencapaian prestasi, bebas dari tindakan tatatertib, mengisytiharkan harta, lulus tapisan SPRM, dan mendapat perakuan ketua jabatan
Slide tbbk
- 1. KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKANPANGKAT SECARA TIME- BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
- 2. UCAPAN YAB PMPADA HARI GURU 16 MEI 2011 Laluan kerjaya guru dalam bidang pengajaran dan pembelajaran akan diperluaskan sehingga mencapai ke gred 54 dalam tempoh perkhidmatan 25 tahun dengan memenuhi tahap kecemerlangan ARAHAN PELAKSANAAN PUNCA KUASA
- 3. Kenaikan pangkat secaraTime-Based Berasaskan Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan. Syarat-syarat lain Kenaikan Pangkat • Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan LNPT tiga (3) tahun terakhir; • Bebas daripada tindakan tatatertib; • Telah mengisytiharkan harta; • Lulus tapisan keutuhan SPRM; • Bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan; dan • Diperakukan oleh Ketua Jabatan. LALUAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
- 4.
- 5.
- 6. A. Tahap PencapaianLNPT TAHAP PRESTASI DAN KECEMERLANGAN KENAIKAN PANGKAT MARKAH MINIMUM LNPT (%) RASIONAL PPPS DG41 ke DG44 78 Pemarkahan ini selaras dengan ketetapan pelaksanaan Time-Based pada 01.01.1998DG44 ke DG48 78 DG48 ke DG52 80 Pemarkahan berasaskan kepada Time-Based baruDG52 ke DG54 80 PPPLD DGA29 ke DGA32 78 Pemarkahan ini selaras dengan ketetapan pelaksanaan Time-Based pada 01.01.1998 DGA32 ke DGA34 78 Pemarkahan berasaskan kepada Time-Based baru DGA34 ke DGA38 80
- 7. TAHAP KECEMERLANGAN • PPPSdan PPPLD hendaklah mencapai tahap kecemerlangan berasaskan elemen kecemerlangan yang akan dibangunkan oleh KPM setelah berunding dengan Kesatuan Perkhidmatan Perguruan Kebangsaan (NUTP/KPPK). B. Keperluan Melepasi Tahap Kecemerlangan C. Penilaian Tahap Kecemerlangan • Dilaksanakan oleh Panel Penilai yang akan ditentukan oleh KPM. • Panel Penilai akan membuat perakuan ke atas pegawai yang layak. • Pegawai yang tidak memenuhi salah satu atau kedua-dua syarat iaitu LNPT dan perakuan panel penilai tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat. • Penilaian kecemerlangan hendaklah dibuat dalam tempoh satu (1) tahun sebelum pegawai genap tempoh time-based yang ditetapkan.
- 8. TAHAP KECEMERLANGAN (sambungan…) • Pegawaiyang tidak diperakukan oleh Panel Penilai hendaklah dimaklumkan sebab-sebab tidak diperaku. • Pegawai juga boleh memohon untuk pertimbangan semula kepada KPM jika tidak berpuas hati atas keputusan. • Pegawai boleh dipertimbangkan semula apabila memenuhi semua syarat yang ditetapkan.
- 9. TEMPOH PERALIHAN • Bagipelaksanaan dalam tempoh peralihan mulai 1 Januari 2012 hingga 31 Disember 2012, urusan kenaikan pangkat time-based ini akan hanya mengambil kira markah LNPT. • Pelaksanaan tahap kecemerlangan dan perakuan Panel Penilai akan mula berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013.
- 10. Disahkan dalamperkhidmatan (Bagi Kenaikan Pangkat dari Gred DG41 ke Gred DG44 Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) tiga (3) tahun terakhir sekurang-kurangnya 78.00% Bebas daripada tindakan tatatertib Telah mengisytiharkan harta Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Bebas daripada Senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan Lulus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) bagi gred yang berkaitan. Diperakukan oleh Ketua Jabatan Syarat Umum Kenaikan Pangkat LALUAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan.
- 11. KENAIKAN PANGKAT PPPS(EX-PPPLD) • PPPS (Ex-PPPLD) boleh mengguna pakai tempoh pengalaman sebagai PPPLD untuk urusan kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan ke Gred DG44 atau DG48 tertakluk kepada memenuhi syarat kenaikan pangkat, tahap prestasi dan kecemerlangan yang ditetapkan oleh LKPPP. • Kaedah kenaikan pangkat bagi Guru Besar (Ex-PPPLD) yang berada di Gred DG41 selama 3 tahun ke Gred DG44 dikekalkan.
- 12. PENGALAMAN PPPLD BERSAMAANPENGALAMAN PPPS Genap 9 tahun dan ke atas 3 tahun (Maksimum) Genap 6,7 atau 8 tahun 2 tahun Genap 3,4 dan 5 tahun 1 tahun TEMPOH PENGALAMAN EX-PPPLD YANG BOLEH DIAMBIL KIRA UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE GRED DG44 DAN DG48
- 13. PENETAPAN TARIKH KENAIKANPANGKAT A. GRED DGA29 KE GRED DGA32
- 14. Tarikh kuatkuasakenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai genap tempoh perkhidmatan 8 tahun yang ditetapkan dan tidak lebih awal dari 01 Januari 2012 tertakluk kepada tempoh yang boleh diambil kira untuk tujuan kenaikan pangkat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 tahun 2010 dan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 (P.U. (A)1/2012), tindakan tatatertib, dan / atau lulus tapisan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT B. GRED DGA32 KE GRED DGA34
- 15. Tarikh kuatkuasakenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai genap tempoh perkhidmatan 5 tahun yang ditetapkan dan tidak lebih awal dari 01 Januari 2012 tertakluk kepada tempoh yang boleh diambil kira untuk tujuan kenaikan pangkat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 tahun 2010 dan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 (P.U. (A)1/2012), tindakan tatatertib, dan / atau lulus tapisan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT C. GRED DGA34 KE GRED DGA38
- 16. PENETAPAN TARIKH KENAIKANPANGKAT i. 10 tahun perkhidmatan pada 01.01.2012-31.12.2012 = 01.01.2012 ii. 9 tahun perkhidmatan pada 01.01.2012-31.12.2012 = 07.01.2012 iii. 8 tahun perkhidmatan pada 01.01.2012-14.01.2012 = 14.01.2012 iv. 8 tahun perkhidmatan selepas 14.01.2012 = Tarikh genap tempoh 8 tahun di Gred DG41 D. GRED DG41 KE GRED DG44
- 17. GENAP BERKHIDMAT SELAMA10 TAHUN DI GRED DG41 PADA TAHUN 2012 TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG 41 BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT DG44 Genap 10 TAHUN di Gred DG41 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012 7 tahun( PPPS) + 3 tahun(Ex-PPPLD) Contoh : Tarikh Lantikan DG41: 1.4.2005 (7 tahun) Tarikh Lantikan PPPLD:1.1.1996 (9 tahun = 3 tahun) 01.01.2012 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan
- 18. GENAP BERKHIDMAT SELAMA9 TAHUN DI GRED DG41 PADA TAHUN 2012 TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG 41 BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT DG44 Genap 9 TAHUN di Gred DG41 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012 7 tahun( PPPS)+2 tahun(Ex-PPPLD) ATAU 6 tahun( PPPS)+ 3 tahun (Ex-PPPLD) 07.01.2012 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan
- 19. GENAP BERKHIDMAT SELAMA8 TAHUN DI GRED DG41 PADA TAHUN 2012 TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG 41 BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT DG44 Genap 8 TAHUN di Gred DG41 pada 01.01.2012 hingga 14.01.2012 7 tahun ( PPPS) + 1 tahun(Ex-PPPLD) ATAU 6 tahun ( PPPS) + 2 tahun (Ex-PPPLD) ATAU 5 tahun ( PPPS) + 3 tahun (Ex-PPPLD) 14.01.2012 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan Genap 8 TAHUN di Gred DG41 selepas 14.01.2012 7 tahun ( PPPS) +1 tahun(PPPLD) ATAU 6 tahun ( PPPS) + 2 tahun (PPPLD) ATAU 5 tahun ( PPPS) + 3 tahun (PPPLD) Mengikut tarikh genap 8 TAHUN PPPS berkhidmat di Gred DG41 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Oktober
- 20. i. Genap tempohperkhidmatan 10 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012- 31.12.2012 01.01.2012 ii. Berada di mata gaji P1T18 atau setaraf (P2T17) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012 01.01.2012 iii. Berada di mata gaji P1T17 atau setaraf (P2T16) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012 07.01.2012 iv. Berada di mata gaji P1T11 hingga P1T16 atau setaraf (P2T10 hingga P2T15) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012 14.01.2012 v. Genap tempoh perkhidmatan 9 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012 21.01.2012 vi. Genap tempoh perkhidmatan 8 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 28.01.2012 28.01.2012 vii . Genap tempoh perkhidmatan 8 tahun di Gred DG44 selepas 28.01.2012 Tarikh genap tempoh 8 tahun di Gred DG41 E. GRED DG44 KE GRED DG48
- 21. TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG44 BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT DG48 Genap tempoh perkhidmatan 10 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012- 31.12.2012 7 tahun(PPPS) + 3 tahun (Ex- PPPLD) Contoh : Tarikh Naik Pangkat DG44: 1.7.2005 (7 tahun) Tarikh Lantikan-PPPLD:1.1.1986 (10 tahun = 3 tahun) 01.01.2012 GENAP BERKHIDMAT 10 TAHUN DI GRED DG44 PADA TAHUN 2012
- 22. GENAP BERKHIDMAT 9TAHUN DI GRED DG44 PADA TAHUN 2012 TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG 44 BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT DG48 Genap 9 TAHUN di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 31.12.2012 7 tahun(PPPS) + 2 tahun(ExPPPLD) ATAU 6 tahun(PPPS) + 3 tahun(ExPPPLD) 21.01.2012 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan
- 23. GENAP BERKHIDMAT 8TAHUN DI GRED DG44 PADA TAHUN 2012 TEMPOH PERKHIDMATAN DI GRED DG44 BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN EX-PPPLD TARIKH CADANGAN KENAIKAN PANGKAT DG48 Genap 8 TAHUN di Gred DG44 pada 01.01.2012 hingga 14.01.2012 7 tahun ( PPPS) + 1 Tahun (Ex-PPPLD) ATAU 6 tahun( PPPS) + 2 tahun (Ex-PPPLD) ATAU 5 tahun( PPPS) + 3 tahun (Ex-PPPLD) 28.01.2012 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Jan Genap 8 TAHUN di Gred DG44 selepas 14.01.2012 7 tahun( PPPS) + 1 tahun (Ex-PPPLD) ATAU 6 tahun( PPPS) + 2 tahun (Ex-PPPLD) ATAU 5 tahun( PPPS) + 3 tahun (Ex- PPPLD) Mengikut tarikh genap 8 TAHUN PPPS berkhidmat di Gred DG41 Tarikh Pergerakan gaji : 1 Oktober
- 24. PPPS akan diberi kenaikanpangkat ke Gred DG48 pada 2012 (Time-Based baru) PPPS pada mata gaji P1T11 hingga P1T18 yang terlibat KENAIKAN PANGKAT BAGI PPPS YANG TERTAKLUK KEPADA MATA GAJI SEMASA PERALIHAN SSB KEPADA SSM KEMBARAN
- 25. F. GRED DG48KE GRED DG52 •Genap enam(6) tahun tempoh perkhidmatan di Gred 48 •Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai genap tempoh perkhidmatan yang ditetapkan dan tidak lebih awal dari 01.01.2012 tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh LKPPP •Contoh: •Tarikh Naik Pangkat DG48 : 01.07.2006 •Tarikh Cadangan Naik Pangkat DG52 : 01.07.2012
- 26. G. GRED DG52KE GRED DG54 •Genap tiga(3) tahun tempoh perkhidmatan di Gred DG52 •Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai genap tempoh perkhidmatan yang ditetapkan dan tidak lebih awal dari 01.01.2012 tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh LKPPP • Contoh: •Tarikh Naik Pangkat DG52 : 01.08.2009 •Tarikh Cadangan Naik Pangkat DG54 : 01.08.2012
- 27. KUASA MELULUS A. Kuasamelulus bagi urusan kenaikan pangkat Time- Based Berasaskan Kecemerlangan Gred Kuasa Melulus Ke Gred DG52 dan DG54 LKPPP Ke Gred DG44 dan DG48 Perwakilan kuasa oleh LKPPP kepada Ketua Setiausaha KPM dengan wakil Jabatan Perkhidmatan Awam Ke Gred DGA32, DGA34 dan DGA38 LKP Kumpulan Sokongan di KPM B. Pelaporan Urusan kenaikan pangkat yang dilaksanakan secara perwakilan kuasa ini hendaklah dimaklumkan secara berkala kepada LKPPP setiap tiga (3) bulan
- 28. Mesyuarat LKPPP Keputusan LKPPP Bil.3/2012 PPPS yang berjayadalam urusan kenaikan pangkat ke Gred DG44 dengan menggunakan pengalaman PPPLD akan diberi borang pilihan persetujuan menggunakan pengalaman tersebut atau sebaliknya. Pilihan yang dibuat oleh PPPS dianggap muktamad dan sebarang rayuan tidak akan dipertimbangkan. LKPPP Bil.5/2012 Rayuan PPPS yang telah dinaikkan pangkat ke Gred DG44 (samada Ex-PPPLD atau biasa) pada tahun 2008 hingga 2011 untuk menolak kenaikan pangkat tersebut adalah tidak akan dipertimbangkan. Keputusan Dasar Berdasarkan Cabutan Minit Mesyuarat Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran (LKPPP) No.1 Mengikut Peraturan 3(P.U.(A)24/2010)
- 29. Tarikh Cadangan Kenaikan Pangkat LNPTyang diguna pakai 1 Jan – 30 Jun 2013 2009, 2010 & 2011 1 Julai – 31 Dis 2013 2010, 2011 & 2012 LNPT yang akan diguna pakai bagi tujuan kenaikan pangkat dalam satu urusan kenaikan pangkat adalah seperti berikut: *Nota : Wajaran LNPT bagi tahun pertama (20%), tahun kedua (35%) dan tahun ketiga (45%)