Баримтлах зарчим
•Сургалтын хөтөлбөрийн зорилго, зорилтыг хэмжихүйц
байх;
•Бодитой, үр дүн нь найдвартай, ил тод, шударга байх;
•Тасралтгүй, байнгын, сургууль, багш, суралцагчийн
хөгжил, төлөвшлийн ахиц, өөрчлөлтийг илрүүлэхүйц
байх;
Өмнө
Одоо
Суралцагчдын мэдлэгийг голлож үнэлдэг
Суралцагчдын мэдлэг чадвар, төлөвшил,
ахиц өөрчлөлтийг үнэлнэ.
Өөрчлөлтийн чиг хандлага
Сургуулийн түвшинд
• Шинэчилсэн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх
сургуулийн менежментийг бий болгох
• Сургуулийн удирдах ажилтны манлайлал,
тогтвор суурьшил
• Сургалтын төлөвлөгөөний уян хатан
зохицуулалт, хичээлийн тоо, багшийн болон
сурагчийн ачаалал
БСГ,БХ-ийн түвшинд
• БСГ,БХ- ийн дарга мэргэжилтнүүдийн
мэргэжил дээшлүүлэх тогтолцоо
• Ажлын ачаалал, гүйцэтгэх чиг үүргийг
хуулийн өөрчлөлтөөр цэгцлэх
БМДИ,БХ,ҮТ,ХБ-ийн түвшинд
• БСШУЯ-ны харьяа мэргэжлийн
байгууллагуудын хамтын ажиллагаа,харилцан
ойлголцол
• Суралцах чадварын үнэлгээ,үр дүнд
суурилсан, шалгуурт суурилсан үнэлгээг
боловсронгуй болгох
• Шинжлэн судлах аргын зөвлөмж гарын авлага
боловсруулах
БСШУЯ-ны түвшинд
• БСШУЯ-ны мэргэжилтнүүд хөтөлбөрийг
хэрэгжүүлэх ажилд идэвхтэй оролцох
• БСГ,БХ- ийн дарга мэргэжилтнүүдийн
мэргэжил дээшлүүлэх тогтолцоо
• Лаборатори сургуулийн 30%,санхүүгийн
тогтолцооны шинэчлэл
• Багш бэлтгэх их дээд сургуулийн
хөтөлбөрийн шинэчлэл
• Боловсролын мэргэшсэн байгууллагуудын
хүний нөөцийг чадавхижуулах
Suuri yavts 2015 04_20

Suuri yavts 2015 04_20

  • 12.
    Баримтлах зарчим •Сургалтын хөтөлбөрийнзорилго, зорилтыг хэмжихүйц байх; •Бодитой, үр дүн нь найдвартай, ил тод, шударга байх; •Тасралтгүй, байнгын, сургууль, багш, суралцагчийн хөгжил, төлөвшлийн ахиц, өөрчлөлтийг илрүүлэхүйц байх;
  • 13.
    Өмнө Одоо Суралцагчдын мэдлэгийг голложүнэлдэг Суралцагчдын мэдлэг чадвар, төлөвшил, ахиц өөрчлөлтийг үнэлнэ. Өөрчлөлтийн чиг хандлага
  • 27.
    Сургуулийн түвшинд • Шинэчилсэнхөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх сургуулийн менежментийг бий болгох • Сургуулийн удирдах ажилтны манлайлал, тогтвор суурьшил • Сургалтын төлөвлөгөөний уян хатан зохицуулалт, хичээлийн тоо, багшийн болон сурагчийн ачаалал
  • 28.
    БСГ,БХ-ийн түвшинд • БСГ,БХ-ийн дарга мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх тогтолцоо • Ажлын ачаалал, гүйцэтгэх чиг үүргийг хуулийн өөрчлөлтөөр цэгцлэх
  • 29.
    БМДИ,БХ,ҮТ,ХБ-ийн түвшинд • БСШУЯ-ныхарьяа мэргэжлийн байгууллагуудын хамтын ажиллагаа,харилцан ойлголцол • Суралцах чадварын үнэлгээ,үр дүнд суурилсан, шалгуурт суурилсан үнэлгээг боловсронгуй болгох • Шинжлэн судлах аргын зөвлөмж гарын авлага боловсруулах
  • 30.
    БСШУЯ-ны түвшинд • БСШУЯ-нымэргэжилтнүүд хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажилд идэвхтэй оролцох • БСГ,БХ- ийн дарга мэргэжилтнүүдийн мэргэжил дээшлүүлэх тогтолцоо • Лаборатори сургуулийн 30%,санхүүгийн тогтолцооны шинэчлэл • Багш бэлтгэх их дээд сургуулийн хөтөлбөрийн шинэчлэл • Боловсролын мэргэшсэн байгууллагуудын хүний нөөцийг чадавхижуулах