PER I LAUREANDI L'assistenza redazionale per l' elaborazione della tesi di laurea consiste in un sostanziale affiancamento dello studente nella fase di ricerca bibliografica, impostazione dell'indice analitico e della materiale stesura degli elaborati. Lo studente potrà quindi contare su un valido supporto sia nella fase propositiva dell'iter logico concettuale alla base della tesi di laurea, sia nella fase della concretizzazione scritta del disegno della ricerca che nelle eventuali rettifiche richieste dal docente. La consulenza prende dunque forma attraverso un processo di correzione graduale che ha come fine ultimo la realizzazione di un corretto elaborato, si tratti di una tesi di laurea triennale, specialistica o del vecchio ordinamento. PER I LAUREATI Cos'è il servizio Placement Il servizio Placement si occupa dell’inserimento dei laureati nel mercato del lavoro, un servizio a supporto degli studenti per quanto riguarda l’orientamento in uscita dal percorso universitario, per agevolare l’inizio della carriera professionale dei laureati. Offro ai laureati la possibilità di coniugare il percorso di studi effettuati con i profili professionali richiesti al fine di determinare una valida Web Reputation Offro ai laureati dei percorsi di accompagnamento per prepararli a gestire in maniera competente e autonoma la propria ricerca attiva del lavoro mediante: il supporto nella stesura del CV, la collaborazione alla definizione del proprio progetto professionale, la definizione dell'immagine online a partire dalla creazione di un sito e la relativa produzione di contenuti in sintonia con i propri obiettivi. Incrementare le competenze digitali è importante se non fondamentale perché rappresentano il modo in cui il lavoro si sta evolvendo e viene condotto. Sono ormai poche le professioni che non richiedono l’uso della rete e di tutto ciò che riguarda il digitale. Nonostante l’importanza delle competenze digitali, numerosi studi registrano le difficoltà delle aziende nel trovare lavoratori in grado di padroneggiare le competenze digitali richieste. Come riportato da McKinsey, circa un terzo dei lavoratori negli Stati Uniti entro il 2030 dovranno trovare un nuovo lavoro a causa dell’evoluzione delle mansioni portate dallo sviluppo tecnologico. Sono molti infatti, i lavori che presto diventeranno obsoleti. Dal neolaureato al lavoratore con 30 anni di carriera alle spalle, tutti in futuro dovranno acquisire nuove competenze.

2. g short and lots of lots
INDICE
01 Supporto per i Laureandi
02 Supporto per i Laureati
03 Competenze Digitali
04 Suggerimenti
07 Pro lo

3.
SUPPORTO PER I LAUREANDI
L'assistenza redazionale per l' elaborazione della tesi di laurea consiste in un
sostanziale a ancamento dello studente nella fase di ricerca bibliogra ca,
impostazione dell'indice analitico e della materiale stesura degli elaborati.
Lo studente potrà quindi contare su un valido supporto sia nella fase
propositiva dell'iter logico concettuale alla base della tesi di laurea, sia nella
fase della concretizzazione scritta del disegno della ricerca che nelle
eventuali retti che richieste dal docente.
La consulenza prende dunque forma attraverso un processo di correzione
graduale che ha come ne ultimo la realizzazione di un corretto elaborato,
si tratti di una tesi di laurea triennale, specialistica o del vecchio
ordinamento.
La gioia di imparare è
indispensabile agli
studi come la
respirazione ai
corridori
# 1

4. SUPPORTO PER I
LAUREATI
Cos'è il servizio Placement
Il servizio Placement si occupa
dell’inserimento dei laureati nel mercato del
lavoro, un servizio a supporto degli studenti
per quanto riguarda l’orientamento in uscita
dal percorso universitario, per agevolare
l’inizio della carriera professionale dei
laureati.
O ro ai laureati la possibilità di coniugare il
percorso di studi e ettuati con i pro li
professionali richiesti al ne di determinare
una valida Web Reputation
O ro ai laureati dei percorsi di
accompagnamento per prepararli a gestire
in maniera competente e autonoma la
propria ricerca attiva del lavoro mediante: il
supporto nella stesura del CV, la
collaborazione alla de nizione del proprio
progetto professionale, la de nizione
dell'immagine online a partire dalla
creazione di un sito e la relativa produzione
di contenuti in sintonia con i propri obiettivi.
Ogni volta che
impariamo qualcosa
di nuovo noi stessi
diventiamo
qualcosa di nuovo
# 2

5. COMPETENZE DIGITALI
Incrementare le competenze digitali è importante se non fondamentale
perché rappresentano il modo in cui il lavoro si sta evolvendo e viene
condotto. Sono ormai poche le professioni che non richiedono l’uso della
rete e di tutto ciò che riguarda il digitale.
Nonostante l’importanza delle competenze digitali,
numerosi studi registrano le di coltà delle aziende nel
trovare lavoratori in grado di padroneggiare le
competenze digitali richieste. Come riportato da
McKinsey, circa un terzo dei lavoratori negli Stati Uniti
entro il 2030 dovranno trovare un nuovo lavoro a
causa dell’evoluzione delle mansioni portate dallo
sviluppo tecnologico.
LIFELONG LEARNING
Tutto quello che leggete qui non servirà a
nulla se non si diventa coscienti
dell'ellemento prioritario per il successo :
APPRENDIMENTO CONTINUATO.
Oramai non si può più vivere di rendita sulle
competenze maturate durante il periodo
scolastico : questo impone a tutti uno
studio continuato e soprattutto conoscere
la modalità migliore per farlo.
# 3

6. SUGGERIMENTI
Considerazioni a supporto.
In un’era in cui le parole d’ordine sono web, social e digital, una buona web
reputation è praticamente imprescindibile.
Ma cosa è la web reputation? Semplicemente la nostra reputazione
applicata al web, quello che si dice di noi o della nostra attività.
Da quando, poi, i social network sono diventati parte integrante della nostra
vita, poter contare su una web reputation solida sta diventando uno dei
plus più utili per chi cerca lavoro. Sempre più spesso, infatti, i recruiter
a ancano, a un attento esame del curriculum, anche uno screening di tutti i
pro li social.
Si chiama “social recruiting” ed è la selezione del personale in versione 2.0,
dove ai tradizionali curriculum si a ancano, ma spesso si sostituiscono, i
pro li social dei candidati e la valutazione della loro reputazione online.
Oggi sui social le aziende non cercano più soltanto candidati ad alta
quali cazione, ma soprattutto impiegati e quadri intermedi e le gure più
ricercate sono quelle nell’ambito delle vendite, dell’amministrazione e del
marketing. In seconda battuta, con percentuali di poco inferiori, si guarda a
candidati per posizioni nell’IT, nella ricerca e sviluppo, nella comunicazione,
nella produzione e negli acquisti.
Nei pro li dei potenziali candidati i selezionatori controllano per prima cosa
le precedenti esperienze di lavoro, ma si spingono no alla veri ca dei
contenuti dei pro li, le foto postate, le opinioni espresse per farsi un’idea
della personalità del candidato. E attenzione: il 25,5% dei selezionatori italiani
ha dichiarato di avere escluso qualcuno dal processo di selezione proprio a
causa di foto, commenti o post che aveva pubblicato sul proprio pro lo!
# 4

7. SUGGERIMENTI
La prima cosa da fare è “googlarsi”, ossia cercare il proprio nome su
Google. È fondamentale per vedere quali informazioni sono reperibili
online. Se le informazioni sono datate o, peggio ancora, incomplete o
poco accattivanti, è necessario procedere con un
aggiornamento/pulizia della propria presenza sul web.
Fare networking e connettersi con altri professionisti è fondamentale
per far conoscere agli altri il nostro background lavorativo. Oltre a
rendere la vita più ricca e interessante, aumenta le possibilità di trovare
o cambiare lavoro. Inoltre, è importante per capire quali aspetti è bene
evidenziare e quali invece minimizzare e per raccogliere informazioni
sulle aziende, evitando di arrivare impreparati ad un eventuale
colloquio. In ne, vale la pena di diventare fan di pagine o pro li
riguardanti il proprio ambito lavorativo, dimostrando di essere
realmente appassionati al proprio lavoro.
Presidiare i diversi social nel modo giusto: se vuoi raccontare agli amici
delle tue vacanze al mare usa facebook ed evita di sfoggiare
l’abbronzatura su LinkedIn. Inoltre è importante fare attenzione alla
privacy, è essenziale scegliere impostazioni di privacy adeguate,
evitando di lasciare il pro lo completamente aperto anche a chi non fa
parte del proprio network.
# 5

8. SUGGERIMENTI
Curare i contenuti e mantenere aggiornato il pro lo. Ad esempio,
quando si crea un pro lo LinkedIn, non va semplicemente incollato il
proprio CV: i social pretendono un linguaggio di erente da quello
cartaceo. Per farsi notare, meglio a darsi a presentazioni e status brevi
e schematiche, ma con un tocco di originalità. Inoltre, il pro lo
rappresenta quasi un ri esso della propria professionalità, è
fondamentale quindi mantenerlo il più aggiornato possibile.
Intervenire nelle discussioni, soprattutto sui social professionali, può
aiutare ad allargare la propria rete di contatti, ma bisogna fare
attenzione a ciò che si condivide: è sempre meglio ri ettere e valutare
quali potrebbero essere le conseguenze di un post. Per esempio, una
cosa da non fare mai è parlare male dell’attuale posto di lavoro. Va
privilegiata la qualità alla quantità degli interventi: un post, un
commento o semplicemente un’immagine che riveli un punto di vista
originale e arguto possono essere degli ottimi modi per essere notati!
E un'in nità di altre attività ugualmente importanti per emergere in un
contesto sempre più competitivo.
# 6
Se vuoi rimanere informato sulle competenze digitali,
le tecniche di apprendimento, le professioni più
gettonate e tanto altro visita il mio sito :
https:/
/francobagaglia.it
e magari mi farebbe piacere se ti iscrivessi alla mia
newsletter.
Grazie per la ducia.
eMail: franco.bagaglia@libero.it
Cell. 335 8470162

9. PROFILO
Mi chiamo Franco e sono un digital coach ed insegno Informatica,
lingue e Comunicazione. Nella mia pratica di coaching, aiuto le persone
a raggiungere i loro obiettivi sfruttando il potere della tecnologia per
costruire relazioni e far crescere il business. Voglio fornire a tutti
consigli e suggerimenti utili basati sulla mia esperienza.
Per anni, la mia carriera è stata tutta incentrata sulla condivisione della
mia esperienza e sull'aiutare gli altri ad avere successo. Ho dedicato la
mia vita a imparare il più possibile su una serie di argomenti, per poi
condividere ciò che ho imparato con quante più persone possibile. Mi
ha dato un grande piacere vedere le persone scoprire nuove cose e
migliorare in quello che fanno. A volte, ho anche visto persone essere
promosse grazie a qualcosa che ho condiviso con loro.
Nell'economia di oggi, ogni professionista deve imparare per tutta la
vita. Ci sono troppe opportunità per avanzare, per fare la di erenza, per
incontrare nuove persone ed esplorare nuove idee, per lavorare su
nuovi progetti e per essere creativi. Il mondo è cambiato e l'unico modo
per stare al passo è imparare ogni giorno. Devi essere in grado di stare
al passo con i cambiamenti nella tecnologia, nel tuo settore, nel tuo
lavoro e nella tua comunità.
# 7

10. GRAZIE
AL TUO SUCCESSO
L'apprendimento un tesoro che
seguirà il suo proprietario ovunque
Se vuoi rimanere informato sulle competenze digitali, le tecniche di
apprendimento, le professioni più gettonate e tanto altro visita il mio sito :
https:/
/francobagaglia.it
e magari mi farebbe piacere se ti iscrivessi alla mia newsletter.
Grazie per la ducia.
eMail: franco.bagaglia@libero.it
Cell. 335 8470162
Gli uomini di genio sono incapaci di studiare in
gioventù perch sentono inconsciamente che bisogna
imparare tutto in modo diverso da come lo impara la
massa