Dokumen tersebut membahas tentang supervisi perawatan, yang merupakan proses dukungan profesional dan pembelajaran bagi tenaga kesehatan untuk mengembangkan pengetahuan dan kompetensi, mengasumsikan tanggung jawab atas praktiknya, serta meningkatkan perlindungan konsumen dan keselamatan perawatan di situasi yang kompleks. Supervisi bertujuan untuk meningkatkan kinerja bawahan melalui kerja sama dalam menganalisis kekuatan
2. 2
Ilustrasi kasus
• Anda seorang kepala ruangan yang
sangat sibuk dengan tugas
pengembangan profesi
• Anda menganggap bahwa supervisi
terhadap staf perawatan sangat penting
• Pada saat anda melakukan supervisi
didapatkan kondisi : ruang tindakan
berantakan dan banyak pasien
mengeluh dengan kinerja dan
komunikasi perawat
3. 3
Sebagai Pj Ruang :
• Apa rencana anda secara detail thd staff
anda?
• Jelaskan alasan keputusan anda buat !
• Menurut anda berapa lama waktu yang
efektif untuk supervisi?
4. 4
Pengertian
• Segala upaya/bantuan dari pemimpin
(atasan) kepada staf untuk peningkatan/
pengembangan kemampuan staf dlm
mencapai tujuan kerja
• Suatu aktifitas pembinaan yg
direncanakan bagi staf dalam melakukan
pekerjaan secara efektif
5. 5
Clinical supervision is:
• A formal process of prof. Support &
learning which enables indiv.
Practitioners to develop knowledge
and competence, assume
responsibility for their own practice
and enhance consumer protection
and safety of care in complex
situations.
6. 6
Tujuan supervisi
• Memperbaiki kinerja bawahan/staf
dengan bekerjasama dengan staf
untuk menganalisis kekuatan dan
kelemahan , menetapkan tujuan ,
merencanakan pekerjaan untuk
mencapai tujuan
7. 7
Tugas dan tanggung jawab
• Merencanakan pelaksanaan supervisi
• Menggunakan wewenang
• Meneruskan informasi (2 ARAH)
• Mengusahakan hasil kerja yg optimal
8. 8
Prinsip supervisi
• Sesuai struktur organisasi
• Perlu pengetahuan dasar
( kepemimpinan, manajemen dan HAM)
• Fungsi supervisi diuraikan dgn jelas
• Menjunjung proses kerjasama dgn staff
• Menerapkan proses manajemen dlm
pelaksanaanya
• Menciptakan situasi kondusif dan kreatif
10. 10
Tanggung jawab supervisor
• Memahami berbagai sasaran,
kebijakan dan prosedur
• Memastikan bahwa target kualitas,
waktu dan anggaran bisa tercapai
11. 11
A supervisor ????
• In charge?
• Knowledgable?
• Responsible?
• Caring?
• Evaluative?
12. 12
Kemampuan yg harus dimiliki
supervisor
• Expertise : trampil, pengalaman,
kedudukan, terlatih
• Experience : menguasai
pekerjaannya
• Acceptability: diterima semua pihak
terkait
• Training : skill up to date
13. 13
Ciri supervisor ideal
• Benevolence ( murah hati, bijak )
• Confidence
• Encouragement
• Positive reinforcement
• Promotion of patient care
• Role modelling
14. 14
Peran dan fungsi supervisor
• Memberi support
• Memberi semangat
• Meningkatkan kemandirian
• Meningkatkan kemampuan
klinik perawat
• Implementasi EBN
17. 17
consultant
• Helping hands
• Provision of services
• Fasilitator of changes
counselor
• What problems arise with this one
18. 18
Supervision environment
• Provide structure to keep anxiety low
• Provide positive feedback regarding
conselor’s abilities
• Focus on data rather than supervisee